AÇÃO

Formador
VP7 Procurar emprego Ficha informativa

Conteúdo: À procura de emprego + modelo carta de avaliação Fonte: Manual

Formando ________________________________________________ N.º: ________
:

Fatores a considerar no plano de procura de emprego

• Procurar emprego requer um cada vez maior empenhamento e postura ativa.
• Ter uma licenciatura ou uma formação profissional não basta e é preciso conhecer e dominar
os fatores de que depende encontrar ou não um bom emprego.

A economia e o mercado de trabalho

• Há requisitos essenciais que nos dias de hoje são fundamentais para se “vencer” no mercado
de trabalho: dominar as línguas e as novas tecnologias; ter elevadas competências de
sociabilidade, dinamismo, flexibilidade; saber mudar e adaptar-se.

A experiência
• Ter experiência é sempre valioso, mesmo tratando-se de um primeiro emprego.
• Trabalhar em part-time, fazer voluntariado, envolver-se com associações, realizar estágios
curriculares e profissionais são alguns exemplos de estratégias a seguir para conseguir
experiência numa determinada área profissional.

A geografia do país
• Alguns locais têm maior concentração de emprego do que outros. Também o tipo de
empresas e os setores de atividade variam de região para região.
• Poderá ser necessário, em alguns casos, ponderar mudar de região ou até mesmo de país, se
numa determinada área geográfica, não há oferta de emprego dentro da área que se deseja.

1.º Emprego - Acabei a minha formação e agora?

• Chega o momento de pôr em prática aquilo que se aprendeu, arranjando um emprego
compatível com os conhecimentos e aspirações pessoais.
• No entanto, essa tarefa nem sempre é fácil. Cada vez mais, as organizações procuram
profissionais que reúnam já alguma experiência significativa na área, dado que apenas
algumas empresas estão dispostas a investir no ensino e formação de novos colaboradores.

Algumas dicas para o ajudar na busca do 1º emprego:

• Apostar na formação – Inscrever-se em cursos que estimulem e aperfeiçoem os
conhecimentos já adquiridos. Lembrar-se de algumas áreas que são essenciais em qualquer
emprego e investir nelas. São exemplo dessas áreas as línguas e a informática.
• Ser autoconfiante e persistente – Se desanimarmos ao primeiro ou segundo não, a tarefa
tornar-se-á bem mais complicada.

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• Seja humilde – Lembrar-se que se está sempre num processo de aprendizagem, o que implica
que só tendo essa consciência se pode crescer em termos profissionais e construir uma
carreira.
• Questionar-se – Elaborar os próprios projetos de carreira a partir das respostas que se dá a
variadas questões:
1.O que quero fazer?
2.O que gosto de fazer?
3.O que posso fazer?
4.Quero trabalhar em Portugal ou no estrangeiro?
5.Quero trabalhar por conta própria?
6.Em que setor quero trabalhar?
• Ser consistente e organizado – Agir de forma concertada, de acordo com uma estratégia e
passos bem definidos.
• Conhecer os incentivos ao 1º emprego (estágios profissionais, incentivos à contratação).

Site IEFP

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Novas Formas de Trabalho
• Trabalho temporário;
• Trabalho por turnos;
• Trabalho a tempo parcial;
• Teletrabalho ou E-Work;
• Trabalho doméstico.

O mercado de trabalho
O mercado de trabalho é dividido em setores:
• Setor Primário: onde estão as relações de trabalho que lidam diretamente com a matéria-
prima, como a agricultura, a pecuária e a extração mineral e vegetal;
• Setor Secundário: onde estão as relações de trabalho que lidam com a modificação da
matéria-prima, construindo objetos utilizáveis, como as indústrias e a construção civil;
• Setor Terciário: onde há correspondência entre as pessoas, a prestação de serviços, como o
ramo de vendas, bancos, hospitais, escolas, ou seja, quando a forma de trabalho lida com
pessoas e não com os objetos como principal foco de trabalho. É esse setor que se encontram
principalmente a força de trabalho intelectual.

Onde obter conhecimento de ofertas de emprego

• Centros de Emprego (consultas das listagens no local, site do IEFP);
• UNIVA´s (Unidades de Inserção na Vida Ativa);
• Estabelecimentos comerciais (anúncios nas montras); empresas e instituições; associações de
estudantes/gabinetes de saídas profissionais das Universidades e Politécnicos; Juntas de
Freguesia, etc.
• Jornais (estão disponíveis em cafés, quiosques, bibliotecas públicas, etc.., e os seus sites na
Internet);
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 • Empresas de recrutamento, seleção e trabalho temporário;
• Internet (sites úteis de pesquisa de emprego: www.net-
empregos.com; www.expressoemprego.pt; www.portalemprego.pt; www.superemprego.pt;
…);

• Associações industriais, de desenvolvimento ou tecnológicas;

• Empresas e grupos empresariais de relevo;
• Amigos, conhecidos, familiares, ex-professores, colegas...

Como interpretar um anúncio de emprego?

• Informação obrigatória num anúncio – o empregador deve fornecer ao candidato informação
suficiente quanto ao tipo de função, exigências e local de trabalho.
• Características pessoais – por norma querem um trabalhador saudável e empenhado.
• Línguas – Um empregador pode exigir conhecimentos de línguas aos candidatos e testá-los.
• Diplomas – Embora nenhuma empresa vá recusar uma pessoa com experiência e sem
diploma, este papel é muitas vezes o primeiro critério de seleção. A experiência pode
eventualmente substituir o diploma, mas nem sempre isso acontece.

• Idade – Muitos anúncios indicam a idade pretendida. Mesmo que não se esteja na faixa etária
desejada, mas se pensarmos que encaixamos na perfeição no perfil pretendido, devemos
enviar na mesma o CV dando ênfase à nossa experiência na área.
• Testes – devemos preparar-nos para os testes psicológicos. Todos os custos de testes e
exames no quadro de um procedimento de seleção são por conta do empregador, mas
normalmente as despesas de deslocação são por conta do candidato.
• Carta manuscrita – Alguns responsáveis pela seleção acham que podem descobrir elementos
importantes sobre o caráter do candidato através da sua letra e contratam um profissional
para o efeito.
• Cópias de diplomas, fotografias… – O empregador deve manter estes documentos à
disposição do candidato durante um tempo razoável. Não quer dizer que a empresa tenha que
devolver tudo, mas é aconselhável. Cópias notariais de diplomas e certificados só podem ser
exigidos na altura do recrutamento.

RESPONDE IMEDIATAMENTE AOS ANÚNCIOS DE EMPREGO QUE SELECIONASTE

APRESENTA UMA CANDIDATURA ESPONTÂNEA

• Nem todos os postos de trabalho disponíveis são enunciados e nem todos são enunciados
publicamente.

Como encontrá-los?
• Escreve e publica o teu próprio anúncio de emprego;

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 • Escreve e envia cartas de candidatura espontânea às empresas que já
selecionaste acompanhadas do teu currículo.

O que poderá ajudar na procura de emprego:

• Responder a um anúncio – fazer um currículo e carta de apresentação;
• Escrever o teu próprio anúncio de emprego;
• Escrever uma carta de candidatura espontânea;
• Prepara-te para uma entrevista de emprego.

https://www.iefp.pt/procurar-emprego
https://iefponline.iefp.pt/IEFP/index2.jsp

Como redigir uma boa carta de apresentação

Uma carta de apresentação deve dar relevo à sua motivação para se candidatar a um
determinado emprego ou oportunidade, e demonstrar por que razão se considera o melhor
candidato. A sua carta de apresentação deve remeter para exemplos específicos no seu CV e
descrever os motivos pelos quais são pertinentes para o emprego a que se candidata.
https://europa.eu/europass/eportfolio/screen/cover-letter-editor?lang=pt

Leia atentamente
Leia atentamente o anúncio de vaga e destaque, na sua carta de apresentação, as
competências que correspondem às exigências do cargo em questão.
Utilize palavras-chave
Utilize palavras-chave quando enumera as suas competências sociais mencionadas no anúncio
de vaga (pontualidade, organização, espírito de equipa, etc.).
Seja claro
Utilize parágrafos curtos e claros que apresentem claramente diferentes aspetos.
Conheça o empregador
Dedique algum tempo a estudar o empregador para obter informações úteis sobre a cultura
da sua organização, e mencione, na sua carta, um ou dois pontos fortes.
Seja breve
A sua carta de apresentação não deve ter mais de uma página.
Primeiro parágrafo — mencione a sua motivação para se candidatar ao emprego em questão,
Segundo parágrafo — explique por que é o candidato mais adequado para o cargo, e
Terceiro parágrafo — descreva por que razão a empresa é a certa para si.
Use um tom formal
Use um tom formal e educado, e certifique-se de que não tem erros ortográficos.
Use tipos de letra simples
Use estilos simples de letra, um tamanho normal (11-12) e um espaçamento adequado (1 ou
1,5).

Exemplo
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 Ex.mo(a) Sr(a). Dr.(a) _____, 
O meu nome é (primeiro nome) e pretendo demonstrar-lhe o meu forte interesse na
vaga de ______. Em _____ concluí o meu mestrado em____ na Universidade de
_____ em (país/cidade, se aplicável).
Entre____ e ____fiz um estágio em_____ na empresa _____ em (país/cidade),
onde aprendi e desenvolvi competências na área de______. Ao mesmo tempo,
aproveitei para estudar (a língua importante, por exemplo, no contexto da empresa),
obtendo o nível ____.
Dado o projeto de expansão da (nome da empresa) para _____, a minha formação
direcionada para _____e o meu entendimento sobre a cultura e língua (identificar
país) serão ativos relevantes na vossa estrutura. Além disso, o meu perfil de ____e de
____ constituirão um importante contributo para a equipa de_____.
Anexo o meu curriculum vitae e o (link para o meu portfolio, se aplicável). Aguardo,
com entusiasmo um contacto para uma futura entrevista.
Atentamente,
(nome)
Assinatura
(LinkedIn, telefone, e-mail)