Pesquise vagas

Você pode pesquisar por oportunidades em sites de vaga,

grupos de emprego no Facebook, Whatsapp ou pesquisar em
perfis de vagas no Instagram. Você pode também optar por
pesquisar oportunidades no Linkedin (Rede social voltada para
a vida profissional)
• https://www.vagas.com.br
• https://m.infojobs.com.br/default.aspx
• https://www.catho.com.br
• https://www.linkedin.com
 Analise os requisitos da vaga
Como identificar se você atende aos requisitos da vaga?

1. Observe quais são os requistos solicitados para o cargo.

2. Identifique quais desses requisitos citados no anúncio você
possuí.
3. Responda para si mesmo(a): “atendo 80% dos requisitos da
vaga?”. Se a resposta for “SIM”, elabore um currículo específico
para a vaga em questão e envie.
 Elaborar um bom currículo

Como elaborar um bom currículo que desperte o

interesse do recrutador?
Bom, para começar o mais importante é elaborar um currículo
específico para a vaga que você irá se candidatar, ou seja, o
currículo precisa ser direcionado para a vaga em questão.
Por exemplo: observe o anúncio de emprego a seguir.
 Elabore um bom currículo
• Identifique o nível da vaga;
• Identifique se você possui experiência igual ou superior ao que
estão exigindo;
• Identifique se estão exigindo cursos específicos e se possuí
estas qualificações exigidas;
• Analise o anúncio com atenção para identificar quais são as
habilidades e competências exigidas para o cargo
 Elabore um bom currículo
Elabore o currículo específico para a vaga que você busca

De que forma?

• Citando no objetivo qual o cargo que você busca na empresa.

• Cite apenas as experiências que se alinham com o cargo na
qual está se candidatando.
• Cite apenas as qualificações (palestras, cursos e workshops)
que você possui na área que você almeja.
Como enviar o currículo por e-mail de
forma adequada

Assunto do E-mail: cite o cargo na qual você está se

candidatando
Corpo do e-mail: faça uma breve apresentação pessoal
Formato do currículo: envie o seu currículo em formato PDF,
para manter a formatação original e não desconfigurar o seu
documento.
 Exemplo

Prezados Sres(as) ,
Meu nome é Jorge Silva, tenho 26 anos, possuo o ensino médio completo,
disponibilidade para trabalhar das 10h á 16 e das 16h ás 22h, possuo experiência
de 1 ano na área. Como principais atividades na qual desempenhei destaco:
Atendimento ao cliente, negociação, abertura e fechamento de caixa. Vi seu
anúncio num grupo de emprego no whatsapp e me interessei pela vaga. Obrigado
pela atenção!

Atenciosamente,
Jorge Silva
(91) 98888-9999
 O que o recrutador analisa em um
candidato?
• Qualificação. (Cursos e Formação)
• Marketing Pessoal e nas redes sociais
• Nível cultural. (Grau de conhecimento)
• Comportamento. (Linguagem corporal)
• Comunicação oral e escrita
• Motivação e Autoconhecimento
• Competências técnicas e comportamentais
 Como se preparar para a entrevista?
• Pesquise a localização da empresa, para evitar atrasos no dia da
entrevista;
• Pesquise sobre a missão, visão e valores;
• Pesquise sobre a área de atuação;
• Principais produtos ou serviços que a empresa oferece;
• Treine respondendo perguntas tais como: quais seus pontos fortes e
pontos de melhoria, objetivos profissionais de curto, médio e longo
prazo, identifique qual o seu diferencial competitivo;Após refletir sobre
estes tópicos, elabore um roteiro para você ler e treinar várias vezes.
COMPORTAMENTOS QUE VOCÊ DEVE
EVITAR
1 - Falha no contato visual;
2 - Falha na hora de sorrir e cumprimentar o recrutador com a cara
fechada;
3 - Brincar com alguma coisa da mesa, bater com os dedos ou
caneta em cima da mesa;
4 - Postura incorreta, sentar de forma desleixada na cadeira, com a
coluna muito relaxada;
5 - Inquietação, balançar as pernas na cadeira o tempo todo ou bater
o pé;
COMPORTAMENTOS QUE VOCÊ DEVE EVITAR

6 - Cruzar os braços, transmite insegurança e medo;

7 - Aperto de mão fracos e moles, dão a sensação de que a
pessoa não está disposta e sem entusiasmo para agarrar a
oportunidade profissional;
8 - Aperto de mão exageradamente fortes, também devem ser
evitados, pois dão a impressão de que a pessoa é controladora;
 7 perguntas mais comuns em uma
entrevista
1. Quem é você?
2. Quais são os seus pontos fortes e pontos de melhoria?
3. Até hoje, quais foram os seus maiores desafios e o que
aprendeu com eles?
4. Quais são os seus hobbys?
5. Porque devo te contratar e os outros candidatos não?
6. Como você se ver daqui a 5 ano?
7. Qual a sua pretensão salarial?