Módulo: Preparar-se para

o mercado de trabalho

RA 3: Candidatar-se a
um emprego
 1.1. Métodos e procedimentos eficazes para obter informações sobre oportunidades de emprego

• Procurar uma oportunidade de trabalho pode ser uma tarefa muito

cansativa, principalmente nos dias atuais, em que a crise financeira
assola o País. Para quem está desempregado e precisa voltar ao
mercado, a concorrência parece estar mais acirrada ainda pelas vagas
e tudo isso pode até desanimar o candidato.
• Ao fazer uma rápida pesquisa na Internet, seja em sites de empregos
ou de buscas, facilmente encontra-se vagas de emprego. Talvez você
não veja logo de cara uma vaga para a função que deseja, mas para a
sua área algo deve aparecer nesta rápida busca.
• Há quem consiga se beneficiar com essa praticidade dos dias
actuais em se buscar oportunidades de emprego, encontrando
algo de acordo com o seu perfil e suas habilidades. Também
encontramos as ofertas de emprego que podem chegar via e-
mail, vindas de sites de empregos que você pode se cadastrar.
• Mas, antes de se candidatar a uma destas vagas é preciso ficar
de olho em algumas questões para se conseguir identificar uma
óptima oportunidade de emprego e que realmente valha a pena.
• Ao verificar uma vaga de emprego, é necessário ficar atento a
algumas questões, com destaque para:
 A descrição da oportunidade foi bem feita?

• Ao ver uma chamada para uma oportunidade de emprego que

chame a sua atenção e pareça ser interessante é preciso
observar se ela tem todas as informações que são necessárias.
É preciso que ela conte com os requisitos básicos para a
vaga, bem como as principais atribuições.
• Ainda é preciso que na descrição tenha as exigências para o
cargo em questão. Veja se os requisitos batem e estão de
acordo com a oportunidade ou se está sendo solicitado muito
mais do que o necessário.
 O nome da empresa aparece como confidencial?

• Muitas empresas deixam o seu nome como confidencial para se

preservarem. Possivelmente o motivo seja que o colaborador que ocupa
aquela vaga que está sendo oferecida, ainda não foi dispensado. A questão
é que, em saber quem está contratando, fica mais difícil saber realmente se
a oportunidade é boa ou não.
• Da mesma forma, que a empresa tem a intenção de realizar óptimas
contratações. Os candidatos sempre procuram por vagas de trabalho em
empresas sérias, onde consigam fazer carreira e crescer profissionalmente.
Mas se você não conseguir descobrir, de forma alguma, o nome da
empresa a que aquela vaga se refere, é melhor parar para ponderar e checar
se realmente vale a pena se candidatar.
 Essa vaga de novo?

• Preste atenção se você já chegou a ver essa oportunidade de

emprego por outras vezes. Quando uma vaga volta a ser
divulgada, em pouco tempo, pode ser indício de que a
empresa tenha um alto índice de rotatividade de
colaboradores e isso pode não ser nada bom para você.
• Mas, se a vaga de trabalho permanecer muito tempo em
aberto você também pode desconfiar, mas não descartar de
vez essa oportunidade. Uma das questões é que a empresa
pode na verdade estar tendo dificuldades em encontrar o
perfil ideal que procura.
 O salário está de acordo?

• Um dos itens necessários para se avaliar e é mesmo uma óptima

oportunidade de emprego é verificar se o salário vale a pena. O
anúncio deve mostrar o valor da remuneração, pois com isso, você
ganha tempo na hora de enfrentar um processo selectivo sem saber
o que vem pela frente.
• Quando o valor do salário oferecido pela empresa está bem acima
do que está sendo ofertado pela concorrência é preciso desconfiar.
• Para saber se o salário oferecido pela empresa, no anúncio, está de
acordo com o mercado de trabalho é preciso que você realize uma
pesquisa seja em revistas ou sites especializados no segmento.
 E os benefícios oferecidos?

• Uma boa dica de que a oportunidade de emprego é óptima e

vale a pena, é quando a sua descrição apresenta todos os
benefícios que a empresa oferece, tal como vale transporte,
vale alimentação, vale refeição, plano de saúde, plano
odontológico, cesta básica, entre outros.
• Caso não tenha nenhuma destas informações, nem em
relação ao salário, mas você ficou bem interessado na vaga,
entre em contacto com a empresa ou com o anunciante, para
tentar ter acesso e mais detalhes.
 Como saber o perfil da vaga?

• Em linhas gerais, uma descrição de vaga deve apresentar as principais funções e

responsabilidades para os candidatos que procuram por uma oportunidade neste
cargo ou deste tipo.
• Seja para uma contratação de substituição ou para uma vaga que foi criada há pouco
tempo. De qualquer forma, é necessário que as funções estejam de forma clara
destacadas e indicando o conjunto de características que são solicitadas.
• A boa descrição da vaga de emprego irá lhe ajudar a ganhar tempo, bem como a
empresa, já que fará um filtro dos profissionais indicados para a oportunidade.
• Além disso, é preciso que você fique atento se a descrição da oportunidade de
emprego traz informações sobre a estrutura da empresa, estabilidade, progressão de
carreira, cultura, unidades de escritórios, bem como benefícios e remuneração.
 Como está o Plano de careira oferecida pela empresa?
• O plano de carreira é um conjunto de metas e caminhos definidos que
são como um guia para o crescimento profissional.
• Mas, ultimamente o plano de carreira tem deixado de ser um benefício
oferecido pelas empresas e passou a ser individual do candidato.
• Por esse motivo, quando falamos no plano de carreira oferecido pela
empresa, devemos pensar se eles estão de acordo com o que foram
traçados por nós, em nossas vidas, tanto pessoal, quanto profissional.
• É facto que nem todas as pessoas seguem a mesma trajectória na vida
profissional e por isso o plano de carreira pode ter diferentes
propósitos.
Veja alguns deles:
• Aquisição de novos conhecimentos, habilidades e competências
• Aumento de responsabilidade
• Aumento de salário
• Experiência no exterior
• Melhoria de vida
• Promoção de cargos
• Transferência de empresa
• Seja qual for o seu objetivo, saiba que ele não é difícil de colocar em prática, mas é preciso checar
se a empresa que você está se candidatando ou encarando como uma ótima oportunidade de
empresa está alinhada com os objetivos que você traçou para si mesmo.
• A sugestão é escolher metas de curto, médio e longo prazo e trabalhá-las de trás para frente, isso
quer dizer, da que demanda mais tempo para acontecer, em direção a que rapidamente você irá
alcançar.
 A oportunidade dos sonhos

• Se o anúncio ou a descrição da vaga de trabalho trouxer todas as

informações que você precisa, tal como detalhes do cargo, pré-
requisitos, nome da empresa, benefícios, saiba que tudo isso já é um
bom começo. Depois desse passo, você deverá comparar o salário e
saber se ele é o que você realmente procura, além da chance de carreira
e crescimento.
Encontrando uma identificação com a empresa
• Uma outra boa dica para identificar uma ótima oportunidade de
emprego é pesquisar empresas que tenham vagas em aberto, com a qual
você se identifique e que tenha tanto valores quanto cultura a ver com o
que você acredita.
• Para isso, você deve procurar informações sobre a empresa nas redes sociais e
assim se identificar com ela e saber o que vocês tem em comum. Isso fará com
que você consiga uma vaga de trabalho em uma empresa que tenha uma sinergia
maior e chegue até compartilhar com a empresa os sonhos em conjunto, algo
muito buscado pelas companhias.
• Outra sugestão é procurar oportunidades de emprego que realmente tenham a ver
com que o que você gosta de fazer, exijam habilidades que você possui, se você já
tem experiência na área, bem como possuem relação com sua formação
profissional. Dessa forma, você só aumentará as chances de conseguir identificar
de forma rápida uma ótima oportunidade de emprego.
• Você pode criar uma lista de empresas que você tem admiração, de sua área de
actuação ou até mesmo para o segmento que pretende migrar. Realize a pesquisa
das vagas e encare de frente o desafio de conseguir o trabalho de seus sonhos.
 1.2. Como elaborar uma carta de apresentação
Pense nas seguintes reflexões:
Não se trata de replicar as mesmas coisas que estão no CV, mas de
pensar na carta de apresentação como o começo de uma
entrevista de emprego: como foi parar ali, naquela mesa, candidatando-
se para aquela vaga?
Por isso, pense nas seguintes reflexões ao elaborar o documento:
• Por que você quer essa oportunidade ou trabalhar nessa área ou
indústria?
• O que pode oferecer à organização e como suas conquistas passadas e
habilidades lhe ajudarão a fazer isso?
 Dicas para sua carta de apresentação

• Na carta de apresentação, sua personalidade e história de vida são muito

bem vindas e você pode desenvolver o que precisou ficar fora do currículo
em si. Assim, lembre-se de adequá-la para cada vaga: cartas de
apresentação genéricas demais são vistas negativamente.
• Procure escrever formalmente, mas não se preocupe em atingir um estilo
ideal. Caso se sinta bem escrevendo, pode tomar mais liberdades e introduzir
seu estilo de escrita – só não se esqueça do bom senso.
Entenda como fazer uma carta de apresentação para conseguir a vaga!
• Além disso, a estrutura é um dos pontos mais importantes. Estruturalmente,
essa carta de apresentação para emprego tem três partes: introdução,
contextualização e motivação. Entenda cada uma a seguir!
 Passo a passo na elaboração da Carta de apresentação
1. Introdução
• Apresente-se respondendo às seguintes perguntas:
• Quem é você?
• O que estudou?
• O que faz e que experiências já teve?
• Por que está buscando essa vaga?

Exemplo:
• “Sou recém-formado em Administração e, durante a universidade, tive contacto próximo com
recrutamento e selecção. Acredito que tenho o conhecimento inicial, a paixão e a força de
vontade necessários para ser um excelente analista de recursos humanos em sua organização.”
2. Contextualização
• Agora contextualize o leitor: por que você é adequado para a vaga? Não importa o nível
hierárquico em questão, aliás, a estrutura não muda; mostre que você pode fazer o que é
exigido através de exemplos de sua trajectória.
• Então, seja direto, mas venda seu peixe e não tenha vergonha de falar sobre suas conquistas
passadas e aquilo que faz bem.
• Tenha o cuidado de combinar as habilidades que quer destacar com o que a vaga de facto
exige. Para ter certeza de que está acertando o alvo, mantenha uma cópia das exigências da
vaga ao seu lado e demonstre como as exerceu ao longo de sua trajectória.
Exemplo:
• “Durante meus dois anos na empresa ABC, Lda, uma de minhas responsabilidades era
selecionar novos participantes e apoiar seu desenvolvimento profissional. Para isso, eu
organizava rodadas de feedbacks frequentes e grupos de estudos com especialistas sobre
diversos temas, de negócios a psicologia.”
3. Motivação 
Especialistas aconselham que, para máximo impacto, a carta de apresentação para
empresa termine expondo porque essa vaga lhe entusiasma. Use as seguintes
perguntas para se guiar:
• A oportunidade vai lhe ajudar a atingir seus objectivos profissionais, por exemplo? Como?
• A vaga trata de temas que lhe interessam? Como?
• Por que acha que tem perfil cultural com os valores da empresa?
• Por que você merece uma entrevista naquela organização?
• Como pode ajudar aquela organização a crescer e que valor pode agregar?
Exemplo

• A oportunidade me entusiasma tanto pela tradição da empresa XYZ, Lda, quanto pela clara
vontade de inovar que está presente ao longo de sua história, que mostra que novas ideias e
abordagens são bem vindas. Como pensar em novos jeitos de desenvolver e ajudar jovens talentos
é uma de minhas paixões, creio que eu poderia agregar valor à XYZ, Lda.
 5 erros mais comuns em uma carta de apresentação (e que devem ser evitados)

1. Ser muito genérico

• Os recrutadores normalmente têm muitos candidatos que os procuram com
currículos e cartas de apresentação. Se a sua não for específica para o cargo para o
qual você está se candidatando, o empregador pode pensar que você não está
levando a oportunidade a sério.
2. Ser excessivamente confiante
• Ser confiante é importante, mas o excesso de confiança pode preocupar o recrutador.
Embora você deva demonstrar a crença de que é adequado para o cargo, é
aconselhável evitar escrever coisas como: “você certamente se arrependerá se não
me contratar” ou “ninguém pode se comparar ao que eu posso fazer por essa
empresa”.
3. Exagerar no humor para se destacar
• Embora seja óptimo ter um toque único em sua carta de apresentação,
exagerar no tom de humor pode parecer pouco profissional ou ofensivo.
4. Não revisar
• Erros de digitação na sua carta de apresentação podem ser percebidos
pelos empregadores como falta de atenção aos detalhes e falta de
profissionalismo. Revise a sua carta várias vezes antes de enviá-la. E, se
possível, tente ler em voz alta ou enviar para um amigo previamente.
5. Não acompanhar
• Se já se passou mais de uma semana e você não recebeu uma resposta do
destinatário, tente entrar em contato mais uma vez para fazer o
acompanhamento. Seja proactivo e peça uma entrevista informativa.
Estrutura de uma Carta de Apresentação:
 1.3. Como elaborar um CV
• Um curriculum é também uma forma flexível de transmitires todas as tuas expectativas
pessoais e profissionais. Mesmo assim, pensas que tens coisas mais importantes em que
pensar?
• Bem, enganaste. Trabalhar num currículo pode ser o momento mais determinante do teu futuro.
• E no momento da entrevista, aquela que marcará a transição numa fase da tua vida, deves
transparecer o que está no teu currículo.
• O Currículo deve ser entendido como se fosse um resumo da sua trajectória profissional,
indicando o quanto você se esforçou para chegar até o ponto em que está hoje, qual caminho
você trilhou e aonde você quer chegar.
• Para se produzir um bom currículo, três ideias básicas devem ser levadas em conta: verdade,
simplicidade e eficiência. Essas ideias são simples, mas certamente darão maior credibilidade e
confiabilidade ao seu currículo, permitindo ao recrutador encontrar o funcionário ideal e não ter
surpresas no momento da entrevista.
 Modelo Simples de Currículo

Para escrever um currículo simples e completo, uma sugestão interessante é

dividi-lo em algumas sessões fundamentais:
• Cabeçalho: Nessa secção do currículo coloque somente as informações
fundamentais: nome completo, endereço atual, telefones para contato e o
seu e-mail atual.
• Objectivos: Escreva aqui seus objectivos na empresa (ex.: actuação na área
de TICs).
• Qualificações e Características: Escreva aqui um pouco sobre você, seus
talentos e principais características pessoais e profissionais.
• Formação Académica: Escreva aqui sobre faculdades, cursos de
aperfeiçoamento e pós-graduação cursados por você.
• Conhecimentos Técnicos e Especialidades: Escreva aqui as
tecnologias, técnicas ou áreas do conhecimento que você domina e
com as quais já trabalhou.
• Experiência Profissional: Escreva aqui sobre as suas últimas
experiências profissionais, não esquecendo de citar: empresa, cargo e
período.
• Línguas: Fale aqui sobre os idiomas que você domina, lembrando de
mencionar o seu nível de proficiência para cada um dos idiomas. Ex.:
básico, intermediário e fluente.
• Outras Informações: Escreva aqui outras informações interessantes a
seu respeito, tais como intercâmbios culturais que você possa ter feito.
 O conteúdo do Curriculum Vitae
Um Curriculum Vitae deverá conter as seguintes partes: Título ou cabeçalho
• Dados pessoais
• Objectivo profissional
• Experiência profissional
• Habilitações literárias
• Formação complementar
• Outras competências
• Outros dados de interesse
1. O título ou cabeçalho
Poderá ser "Curriculum Vitae de ...." ou simplesmente "Curriculum Vitae"

2. Os dados pessoais
Aquilo que se procura ao apresentar um currículo é entrar em contacto com um possível cliente, pelo
que se torna fundamental apresentar todos os dados necessários, de uma maneira correcta e sem erros.
Os dados pessoais são, normalmente:
nomes próprios e apelidos
• data de nascimento
• endereço pessoal
• telefone de contacto
• fax
• endereço electrónico
• Todos os dados pessoais e endereços/contactos devem ser incluídos na parte de cima do currículo,
logo na primeira página.
3. Objectivo Profissional
Um objectivo profissional transmite ao potencial cliente o tipo de trabalho que procura e as ambições
neste campo do teletrabalhador.
É importante especificar o tipo de trabalho ou projectos que procura, como por exemplo: "Quero
desenvolver uma carreira profissional como freelancer na área de design de moda"

4. Experiência profissional
Nesta parte deverá incluir as diferentes experiências profissionais realizadas pelo teletrabalhador na sua
carreira. É fundamental mencionar certos detalhes como: a função desempenhada
• o nome da empresa onde trabalhou
• o local do trabalho (cidade, país)
• as datas do emprego (desde...até...) ou do projecto desenvolvido
• a descrição das responsabilidades prévias, evidenciando as capacidades específicas e os resultados
obtidos. Os exemplos numéricos e as quantidades comprováveis são sempre uma mais valia.
• Isto dará, a quem ler o seu currículo, uma visão clara da capacidade de trabalho do teletrabalhador.
5. Habilitações literárias

Referem-se a toda a educação ou formação de base ou académica realizada pelo teletrabalhador,

bem como referência a título ou títulos obtidos que sejam adequados/pertinentes. A informação
deverá ser acompanhada de dados como: o estabelecimento de ensino, a localidade e as datas
correspondentes.

6. Formação complementar

Na "Formação complementar" mencionam-se todos os conhecimentos e competências adquiridos

pelo teletrabalhador, que façam parte da sua formação e complementem o seu perfil profissional,
tais como: cursos de informática, cursos de línguas, formação profissional, seminários ou outros
cursos. Detalhes sobre os centros de ensino, certificados obtidos, estágios realizados, as datas e o
local dos cursos, deverão ser incluídos.
7. Outras Competências
Neste capítulo podem-se incluir detalhes sobre: conhecimentos informáticos
• o domínio de línguas estrangeiras
• outras habilidades como: liderança, formador, gestão de equipas ou
projectos, etc.
8. Outros dados de interesse
Referem-se aos dados que não foram referidos nos pontos anteriores e que
forneçam informação importante sobre o perfil da pessoa, além de
reflectirem actividades complementares, gostos e interesses, êxitos
desportivos, literários e artísticos, bem como a participação em vários
grupos ou associações etc.
 1.4 Preparação para entrevista
Para ir bem na entrevista de emprego você precisa pensar no que vai dizer, como vai
se apresentar, o que vai vestir, como vai organizar sua fala e se preparar para as mais
variadas perguntas. Além de respirar fundo, é claro.
Confira as dicas abaixo para mostrar todo o seu potencial nessa hora:

1. Prepare a memória com antecedência

• Dias antes da entrevista de emprego, pare para pensar nas
situações mais importantes da sua vida profissional. O ideal é
que você selecione de 5 a 10 situações e avalie o papel que
você desempenhou em cada uma, o que você aprendeu, quais
foram os desafios etc.
2. Se não tiver experiência, cite outras situações
• Se você nunca trabalhou, pode pensar nas principais situações da sua vida escolar
ou em família, por exemplo. “O importante é explorar as experiências que você já
passou”.
3. Utilize o método “estrela”
• Na entrevista de emprego, principalmente para quem já tem experiência
profissional, é sempre importante mostrar resultados.
4. Termine as falar com chave de ouro
• O ideal, é que você sempre termine as suas falas com algo positivo. Por exemplo,
você pode finalizar uma história contando que, quando concluiu determinado
projecto, foi promovido.
5. Demonstre raciocínio lógico ao responder perguntas absurdas
• Algumas empresas fazem, sim, perguntas bem esquisitas na hora da
entrevista de seleção. Já ouvimos falar em “quanto pesa uma girafa”,
“quantas bolas de gude cabem em um avião” ou até “quantos McDonald’s
existem em São Paulo”. Essas questões – aparentemente engraçadinhas
– podem parecer só uma pegadinha, mas, em grande parte dos casos, são
feitas para testar o seu raciocínio lógico.
6. Evite ficar paralisado diante de qualquer pergunta
• Há casos também em que esse tipo de pergunta aparentemente absurda é
feita para “quebrar o gelo” e observar a reação do candidato. “Não existe
resposta certa ou errada, o que conta é a percepção do recrutador diante da
resposta, seja ela qual for”.
7. Faça sua lição de casa
• Outra questão que frequentemente aparece nas entrevistas é “por que você
quer trabalhar aqui?”. Pode parecer uma perguntinha boba, mas por trás dela
existe a vontade de a empresa encontrar profissionais com valores alinhados
aos seus.

8. Faça boas perguntas

• Não é apenas respondendo as perguntas do entrevistador da melhor forma
que você pode ganhar pontos com ele. Sabia? Outra estratégia bem
interessante é a de fazer perguntas que demonstrem primeiramente que você
pesquisou informações sobre a empresa e, em seguida, que tem interesse
pela empresa e pela vaga em questão.
9. Sinta-se em um “Big Brother”
• Fique também atento a todos os seus gestos desde o momento em que chegar à
empresa. “Você pode estar sendo analisado já na recepção, na forma como trata o
atendente”.
10. Tenha cuidado e coerência nas mídias sociais
• Se você está nas mídias sociais, por mais que tente proteger sua privacidade, pode
estar certo de que o recrutador já deu uma espiadinha no que você anda fazendo por
lá. Portanto, vale a velha recomendação de pensar antes de postar qualquer coisa.
11. Nem pense em mentir
• Contar uma mentira, aumentar uma coisinha aqui e outra ali é muito arriscado em
qualquer tipo de entrevista de emprego. O recrutador – lembre-se disso – é uma
pessoa treinada para perceber esses deslizes. Ele faz isso o dia inteiro e tem
experiência no assunto.
12. Tome cuidados essenciais
• Na hora de escolher o que vestir na entrevista, procure algo que
combine com sua área de actuação. O ideal é usar uma roupa bem
cuidada, mas com que você se sinta confortável (e não como se
estivesse usando uma fantasia). Na dúvida, prefira cores neutras e
formas simples.

13. Seja você mesmo

• Por fim, mesmo que você esteja sob pressão, nervoso, ansioso, tente
ser você mesmo na conversa com o entrevistador. “Somente se você
se colocar de forma genuína, autêntica e verdadeira é que será
lembrado pela sua individualidade”.
 1.5. Diferenças entre competências e talentos
Talento
• É a capacidade que temos desde o nascimento, que nos conduz a um desempenho
satisfatório seja no quisito aprendizado como na realização de habilidades.
Podemos dar como exemplo de talento, a arte de negociar, de se comunicar, de
criar. O talento facilita o aprendizado e a execução das actividades.
Competências
• É resultado da soma das habilidades e talentos pessoais, que propicia resultados
superiores aos obtidos por pessoas que possuem apenas o talento ou a habilidade.
A competência exige três requisitos: Saber saber, saber fazer e saber ser e estar.
Ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes.
 Experimentação activa 3
1. Indique os métodos e procedimentos eficazes para a
procura de oportunidades de emprego.
2. Elabora o CV e carta de apresentação para candidatura no
emprego como Técnico de Suporte Informático (Helpesk).
3. Compara o seu perfil e competências com os requisitos
da vaga/posto de trabalho anunciado em 2.
4. Indique os requisitos para realizar com sucesso uma
entrevista de emprego.
FIM