COMO SE

DESTACAR
NOS
PROCESSOS
SELETIVOS
AUTORA

ELISSANDRA DA MATA
 SOBRE A AUTORA

ELISSANDRA DA MATA

Psicóloga Organizacional; Coach de Alta Performance

Profissional; Palestrante; Pós Graduada em

Administração de Empresas; MBA em Gestão de

Pessoas por Competências, Indicadores e Resultados.

Empresária, fundadora da 'DMO Desenvolvimento

Humano e Empresarial'. Uma consultoria na área de

Gestão de Pessoas que atende empresas no Brasil

todo em todos os serviços de Recursos Humanos.

Fundadora da 'The Smart Step'. Uma empresa com

serviços voltados para os profissionais e para o

desenvolvimento de suas carreiras. Oferece processo

de Coaching, Palestras e cursos online na área de

carreira.

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Todo o material do Ebook foi escrito com base em

minha experiência e carreira como Recrutadora em

diferentes níveis (do operacional ao estratégico), de

diferentes empresas e ramos em todo o Brasil, por

quase 10 anos.

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 SOBRE O EBOOK

SUMÁRIO

I. Análise da vaga 1

II. Currículo 4

III. Entrevista 6

IV. Retorno da Entrevista 11

V. Finalização 13

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 Análise da Vaga

A primeira coisa e uma das mais importantes para começar

com o pé direito com o recrutador, é avaliar bem se aquela

vaga é realmente adequada para você!

É muito normal que quando estamos em uma situação de

busca por emprego, muitas vezes já estamos bem

preocupados e ansiosos e tendemos a achar que enviar

currículos para todas as oportunidades que aparecem

aumentará suas chances de ser chamado para alguma

concorrência, mas isto não é verdade.

01
É muito importante passar uma boa primeira impressão ao

recrutador, de que você foi sensato ao se candidatar e que

realmente acredita que pode agregar valor para aquela vaga.

O recrutador normalmente não fica satisfeito por triar

currículos que claramente não se encaixam na vaga, pois ele

recebe um enorme volume de currículos e tem prazos

apertados a cumprir! E é para isso que serve o anúncio! Para

já filtrar as pessoas que deveriam encaminhar sua

candidatura para a vaga.

Avalie na descrição da publicação da vaga se você realmente

possui o que a empresa está exigindo e fique atento para as

exigências que são essenciais (que não são flexíveis para o

cargo) e para as exigências que são desejáveis (que são

flexíveis para o cargo).

02
Se você possui as essenciais e não possui as desejáveis, você

pode e deve encaminhar o seu currículo. Se você possui as

desejáveis, mas não possui as essenciais, então esta vaga não

é para você, não encaminhe o seu currículo!

E para finalizar, só mande o seu currículo para aquelas

vagas que realmente te interessam! Não mande por mandar.

Exemplo

Em um anúncio que diz:

- Necessário formação em Engenharia Civil, experiência com

projetos e planejamento e inglês fluente.

- Desejável pós-graduação na área e ter atuado no ramo de

obras industriais.

Neste caso, a formação, a experiência e o inglês são essenciais.

Já a pós-graduação e o ramo de atuação são desejáveis.

03
 Currículo

É extremamente importante que você customize o seu

currículo todas as vezes que for encaminhar para uma vaga

específica!

Sim, faça um currículo padrão! Mas sempre revise e

modifique antes de enviar! De maneira que você evidencie o

que a vaga exige de essencial e de desejável, e que também dê

ênfase nas experiências compatíveis com aquela

oportunidade.

04
As experiências que não agregam para aquela oportunidade

específica ou que são muito antigas, somente poluem o

currículo e fazem o recrutador ficar confuso se você

realmente é especialista naquilo que ele precisa.

A triagem de currículo é muito rápida, o recrutador bate o

olho e em segundos decide se o currículo está dentro do perfil

ou não! É isso mesmo, gente! Ele não gasta nem um

minutinho para decidir se seu currículo vai pra “briga” ou

não.

Então não tenha um “currículo único” que você simplesmente

sai enviando para todas as oportunidades que surgirem!

Sempre revise e entenda se tem alguma maneira de deixar o

currículo mais atrativo para aquele recrutador específico que

está recrutando para aquela vaga específica.

05
 Entrevista

A entrevista começa no momento do agendamento da mesma!

Quando você atende o seu telefone ou responde aquela

mensagem do recrutador, você já está sendo avaliado.

Seja cordial, educado e mostre interesse na oportunidade!

Demonstre flexibilidade para o agendamento nos horários,

afinal das contas, você quer ou não quer ter a chance de

ocupar aquela vaga?

E é extremamente importante fazer de tudo para não

desmarcar ou remarcar a entrevista!

06
Os recrutadores possuem prazos apertados para concluirem

um processo de seleção, e normalmente agendam muitas

entrevistas seguidas umas das outras! Quando você pede

para remarcar, é bem provável que ele te remaneje para o

final da fila e, consequentemente, corre o grande risco dele te

deixar em stand-by, por já ter encontrado bons candidatos

antes mesmo de te conhecer.

No momento da entrevista, deixe que o recrutador a conduza!

Deixe as suas perguntas para o final.

Um ponto muito, muito, muito importante é NUNCA falar

mal das empresas que já trabalhou ou dos seus ex-chefes. Se

quiser falar algo que seja pejorativo, diga apenas que não

quer expor a empresa mas que aconteceram algumas coisas

que te levaram a refletir que aquele não era o ambiente que

você queria trabalhar, ou que você tinha um chefe que

07
não contribuía para o seu crescimento. O importante é

expor com maturidade, sem vitimismo e sem acusação.

Evite ser prolixo, mas também não responda apenas “sim” ou

“não”. Responda o que o recrutador te perguntar de forma

que você exponha suas melhores qualidades!

Um ponto bem importante é a postura durante a entrevista.

Sente-se na cadeira de forma profissional, sem demonstrar

muita timidez, mas também sem “folgar” demais.

Muitas pessoas querem passar a impressão de que estão

bastante confortáveis com a situação e acabam exagerando.

Sente com confiança, sem cruzar os braços, com a coluna

ereta e uma feição sempre agradável. Olhos nos olhos

durante a entrevista. Sorrir nunca é demais!!

08
Quando você quiser mostrar que possui uma determinada

competência, mostre através de experiências passadas e não

simplesmente falando que você a possui.

Exemplo

Se você quer mostrar para o recrutador que é bom em lidar

com a pressão no trabalho, não diga “eu tenho muita

facilidade em lidar com a pressão no trabalho”, isso soa como

senso comum e não mostra simplesmente nada! Para

realmente provar que você possui esta habilidade, conte

alguma situação em que você esteve sob muita pressão e

descreva como você lidou com a situação. Sempre usando

como exemplos coisas que realmente aconteceram no

passado e que demonstram e confirmam que você realmente

possui aquela habilidade.

09
E o principal, lembre-se que você está sendo avaliado, mas

você também deve avaliar a empresa! Ali, você não está

somente procurando um emprego, mas um local que vá de

encontro com os seus valores, que vá tirar o melhor de você,

que te dê oportunidade de crescer e se desenvolver!

Então avalie bem se a empresa também vai de encontro com

o que você estava buscando em curto e principalmente em

longo prazo.

10
Esteja preparado para isso e entenda que se você não recebeu

um retorno é porque não foi aprovado no processo! Simples

assim.

Quando a pessoa é aprovada, o recrutador sempre tenta

entrar em contato de várias formas e várias vezes.

Caso você ainda esteja ansioso, pensando que talvez não

tenham conseguido falar com você por algum motivo (pois

estava sem telefone, estava em alguma viagem, etc), ligue

explicando a situação e pergunte.

Mas se você esteve comunicável o tempo todo e não recebeu

contato do recrutador, não perca tempo! Foque sua energia e

tempo para um próximo processo seletivo.

12
 Retorno da Entrevista

Infelizmente nem todos os recrutadores conseguem dar um

retorno para todos os participantes de um processo seletivo.

Independente do motivo para que isto aconteça, o ponto

principal deste tópico não é entender o motivo ou fazer

julgamento de valor para esta situação, e sim fazer você

entender que o fato é que em muitos processos você poderá

ficar sem receber um retorno.

11
 Finalização

Para finalizar, utilize bem este período em que está sem

emprego! Procure por mentores, pessoas que você pode

“colar” e aprender mais sobre a sua área. Qualquer detalhe

pode fazer uma boa diferença.

Lembre-se: Faça network! É muito importante ser visto!

E não se esqueça que você pode encontrar um possível

recrutador em qualquer lugar, então aja sempre com

coerência e se preocupe sempre com a imagem que você está

vendendo, onde quer que você esteja.

13
 OBRIGADA

Minha missão é ajudar você a desenvolver sua

carreira de forma inteligente.

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