Fichário 2 – Anna Paula Pinto e Silva

Atualmente sou empreendedora. Tenho 2 empresas do mesmo segmento, porém com personas diferentes.

A minha empresa Encantos da Anna é uma empresa de lembranças personalizadas para festas e outras ocasiões,
voltado para mamães que procuram personalizados para festas, maternidades e lembrancinhas para datas sazonais.
E tenho a Lomar Paper, uma empresa de papelaria personalizada para o dia a dia, voltado para pessoas que gostam
de se organizar, fazer anotações de trabalho ou estudos e gostam de presentear amigos.

Ser empreendedora, mesmo que seja uma empresa pequena, não é uma tarefa muito fácil. Principalmente
quando somos uma ´´EUpresa``.

Nas minhas empresas faço tudo, produção, divulgação, controles, entregas, atendimentos e tudo que for
necessário.

Pensando nas aptidões de Thurstone quase todas (ou ate todas) aptidões são importantes na minha função,
porém acredito que a mais essencial é a 2ª – A Aptidão Verbal e a Fluência Verbal.

Digo isso, pois é através destas aptidões que ´´influenciarei`` o futuro cliente entrar em contato comigo, e
também é com uma boa fluência verbal que conquistarei o cliente para adquirir meus produtos.

Muitas pessoas acham que vender nas redes sociais é fácil, mas na realidade esta missão é bem difícil. Você
precisa saber escrever um bom texto que conecta as pessoas ( o famoso Copywriting), pois é através deste texto
que seu ``seguidor´´ terá interesse de entrar em contato com você, te seguir e até adquirir seus produtos.

Porém tem algumas aptidões que não sou mito boa ainda, como aptidão numérica e raciocínio lógico.

Para que possa melhorar isso, estudarei muito através de cursos , leitura e dicas localizadas na internet.

Aprendendo tudo sobre o assunto e colocando em prático os ensinamentos, tenho certeza que dominarei as
aptidões que me faltam.
 Debate 2 – Anna Paula Pinto e Silva

Quando fala-se de seleção de pessoas para um determinado cargo, as pessoas acham que em apenas uma
entrevista, o selecionador já conseguirá definir o candidato ideal.

Porém o que muitas pessoas que não possuem experiência na área não sabem, é que existem muitas
pessoas parecidas, pessoas que nas entrevistas conseguem ser totalmente diferente do seu dia a dia e pessoas que
acabam disfarçando pequenas características que não é bom para o cargo ou empresa.

Porém como avaliar os candidatos que estão sendo recrutados para a cargo x?

Para que a seleção seja a mais eficiente possível, para que a selecionadora consiga analisar melhor a
personalidade do candidato e as atitudes, existem milhares de técnicas de seleção.

Além da entrevista pode ser feito uma dinâmica em grupo com o objetivo de analisar as atitudes do
candidato e se eles possuem as competências necessárias para o cargo. Pode ser aplicado, também, uma redação
para analisar a forma escrita, organização das ideias e para verificar a personalidade e algumas características da
pessoa através da letra, utilizando a técnica da grafologia.

Agora, a técnica de seleção mais eficiente para alguns cargos, é a entrevista por competência. Pois através
desta entrevista, a selecionadora irá fazer perguntas certas baseadas nas competências definidas do cargo e as
perguntas influenciarão o candidato responde-la contando alguma experiência que teve.

Neste tipo de entrevista, dificilmente as pessoas conseguem mentir sem o selecionador perceber.

Mas para que todas estas técnicas tenham um resultado oficial, a selecionadora precisa ter o cargo descrito,
com as competências técnicas e comportamentais definidas e com a entrevista bem planejada.

Porém ela precisa conhecer bem sobre linguagem corporal, pois através dos sinais que a pessoa faz, pode-se
identificar mentiras ou não.

Entrevista é muito mais complexo do que muitos imaginam. Mesmo a selecionadora sendo formada em
Recursos Humanos e/ou Psicologia e tendo experiências, nem sempre ela acertará 100% em uma seleção.

Selecionar o candidato é conhecer os candidatos que possui, aplicar algumas técnicas de seleção e verificar
qual se encaixa melhor no perfil da empresa e no cargo vago.