Job Description matador para vagas de TI 1

O Job description é uma parte essencial em qualquer processo seletivo. Ter

uma apresentação completa, clara e precisa da sua vaga é primordial para
trazer candidatos mais bem preparados e alinhados com as expectativas
da sua empresa. No caso do recrutamento de pessoas desenvolvedoras,
uma boa descrição se torna ainda mais importante visto a alta
concorrência de vagas frente à escassez de candidatos.

Sendo assim, preparamos um checklist completo para te ajudar a criar

uma descrição matadora para as suas vagas de TI. Confira!

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O que deve conter na descrição?
É importante lembrar que, antes de criar a descrição da vaga, você deve
ter todas as informações pertinentes muito bem definidas e alinhadas com
todos os envolvidos no processo seletivo. Além disso, a linguagem a ser
utilizada deve estar adequada ao perfil do profissional procurado.

Título
Ele deve ser claro, objetivo, chamar a atenção e conter exatamente a descrição da
vaga. Para os profissionais desenvolvedores é importante ter informações como
senioridade e o foco de carreira (front-end, back-end, fullstack, mobile, etc).

Nome do cargo
Serve como complemento ao título, ele deve ser claro e estar alinhado com
as definições de posição que o profissional irá exercer dentro da empresa. Dê
preferência para utilizar cargos já mapeados e difundidos no mercado tecnológico.

Descrição da empresa
É importante que a empresa se apresente, conte um pouco do seu cenário atual,
destaque sua missão e valores, promova os pontos positivos da sua cultura
e ressalte o que ela valoriza no quadro de funcionários, incluindo questões
pertinentes aos profissionais de tecnologia. Não esqueça de citar informações
imtportantes como tempo de empresa e ramo de atuação.

Indicação do local de trabalho

Deixe explícito se a vaga é em regime remoto ou presencial. Se for o
segundo, forneça os dados de localização da empresa para que o candidato
já tenha em mente se o deslocamento é viável ou não. Lembre-se que
profissionais de desenvolvimento estão buscando cada vez mais vagas
que tenham a flexibilidade do trabalho à distância.

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 Funções do cargo
Dê um panorama sobre o dia a dia da função. Diga quais serão as responsabilidades
do cargo e as tarefas a serem realizadas, que devem estar alinhadas ao foco de
carreira do profissional. Nesse sentido, é importante que a empresa seja transparente
e não omita informações que possam prejudicar o desempenho do candidato.

Qualificações obrigatórias
Detalhe as qualificações técnicas e psíquicas que o candidato deve ter para
conseguir exercer plenamente as suas funções. Isso inclui todas as ferramentas
e linguagens de programação que a pessoa desenvolvedora precisa ter
conhecimento para o desempenho das atividades.

Qualificações desejadas
Saiba mostrar ao candidato quais qualificações são obrigatórias, ou seja, o que
é indispensável e quais são as desejadas, que não são mandatórias, mas podem
fazer a diferença. Se for o caso, evidencie quais outras tecnologias ele poderá
utilizar no dia a dia.

Remuneração
Indique ao menos a faixa salarial ao qual a vaga pertence. Dessa forma
você poupará o seu tempo e o do candidato, e ainda manterá no processo
seletivo apenas profissionais alinhados com as expectativas da empresa e as
condições da vaga.

Benefícios
Os benefícios são requisitos importantes para o candidato tomar uma decisão se
prossegue ou não em um processo seletivo. Faça uma lista detalhada de todos
os benefícios disponibilizados pela empresa e que aquela posição terá direito.

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 Próximas etapas
Evidencie quais são as etapas que envolvem aquele processo seletivo. Deixe que o
candidato tenha em mente o que virá pela frente, incluindo se haverá ou não algum
tipo de desafio ou teste técnico, para que ele consiga se preparar e se programar
com antecedência.

Instruções de candidatura
Não se esqueça de indicar o endereço de e-mail, link da plataforma ou
formulário que o candidato deve utilizar para oficializar a sua candidatura.
Coloque todas as informações e documentação (como certificados, diplomas,
portfólio, etc.) que ele deve enviar para ser incluído no processo seletivo.

Revisão
Antes de publicar, revise a descrição gramaticalmente e tenha certeza se todas
as informações estão inseridas de forma correta.

Se você preencheu todos os quadrinhos do nosso checklist, significa que

a sua vaga já está prontinha para ser publicada. Agora é hora de colocar a
mão na massa e conquistar os melhores talentos do mercado.

Bora contratar?!

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