UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA

Pró-Reitoria Acadêmica
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção de Talentos

PROCESSO SELETIVO
MAXIM AUTO INVEST

Autor: Iran Júnio Araujo Sousa

Orientador(a): Professora Supervisora Mariane Chinelato
Coorientador(a): Professora Tutora Thais da Costa Barbosa

BRASÍLIA - DF
2023
 ETAPA I - PERFIL DO CANDIDATO

EMPRESA:

MAXIM AUTO Invest

VAGA:

Assessor de Captação Financeira

TIPO DE RECRUTAMENTO:

Externo.

DESCRIÇÃO DA VAGA:

Desenvolver métodos de captação de recursos financeiros para a implementação de projetos

sociais da empresa;
Gerenciar os métodos de captação repassando aos setores responsáveis;
Assessorar diretamente a coordenação com a aplicação financeira aos projetos sociais;
Encaminhar relatórios mensais dos desenvolvimentos de projetos sociais para a Diretoria;
Fiscalizar as análises financeiras do setor.

REQUISITOS:

Ensino Superior completo em uma das seguintes áreas:

Gestão Financeira;
Administração;
Ciências Contábeis;
Ciências Econômicas.
A pós-graduação em Business Intelligence & Analytics será considerada um diferencial.
Inglês Avançado. (Preferencialmente)
Experiência comprovada de no mínimo 2 (dois) anos na área de Finanças.

QUALIFICAÇÕES TÉCNICAS:

Experiência com Power BI será um diferencial.

Experiência com Excel;
Experiência com Leitura e Interpretação de Dados;
Experiência com o Pacote Office;
Experiência com SQL e Python.

PERFIL PROFISSIONAL:

Organizado(a);
Proativo(a);
Disciplinado(a);
Trabalho em equipe;
Foco em objetivos;
Capacitado(a) em trabalhar sob pressão;
Capacitado(a) em cumprir metas preestabelecidas.

REMUNERAÇÃO E CARGA HORÁRIA:

Salário: R$ 4,800,00
Carga Horária: 40 horas semanais

LOCAL DE TRABALHO:

Taguatinga, Distrito Federal.

Presencial.

JUSTIFICATIVAS - ETAPA I:

Recrutamento Externo: Baseando-se no cenário apresentado, o recrutamento externo

possibilita a atração de novos talentos de alta performance, contribuindo para a formação de um
novo setor, com isso gerando possivelmente um turnover necessário no quadro de colaboradores,
além de gerar um novo banco de talentos.
Ensino Superior completo em determinadas áreas: Tratando-se de um cargo de assessor na
área financeira com uma posição de responsabilidade dentro da empresa, a necessidade de um
ensino superior nas áreas relacionadas com finanças torna-se essencial para um bom trabalho do
profissional, onde essa bagagem do ensino irá possibilitar que este profissional esteja totalmente
qualificado para cumprir suas atribuições, tendo um conhecimento acadêmico anterior sobre
aquele determinado assunto, prevenindo de cometer erros graves, podendo comprometer a
integridade da empresa.
Pós Graduação como diferencial: Como estamos falando sobre captações de recursos
financeiros, uma pós graduação em Business Intelligence & Analytics torna o profissional mais
capacitado e próximo com as responsabilidades do cargo, sendo uma bagagem ainda maior para
o setor, diminuindo os riscos de erros e valorizando o talento.
Inglês avançado: Sendo uma empresa de grande porte, torna-se necessário que seus
colaboradores, principalmente na área financeira, estejam capacitados para participar de reuniões
internacionais, onde a língua inglesa é predominante, além do conhecimento de alguns termos
técnicos e ferramentas que são encontradas no mercado em questão.
Experiência prévia: Como trata-se de um cargo de alto nível hierárquico dentro de um setor
financeiro, é necessário que esse colaborador seja alguém já experiente no ramo, diferente de um
estagiário, por exemplo, onde as atribuições e responsabilidades são totalmente diferentes, além
das consequências que qualquer erro pode gerar ao patrimônio.
Qualificações técnicas: Sendo extremamente requisitado e necessário dentro do campo
financeiro, o Excel, Power BI, Leitura e Interpretação de Dados, SQL, Python e Pacote Office,
são ferramentas essenciais para um bom trabalho na área, sendo requisitos indispensáveis quando
falamos em números, principalmente envolvendo dinheiro e mercado financeiro.
Perfil profissional: Como Assessor de Captação de Recursos Financeiros, é fundamental que o
colaborador tenha atributos mencionados no edital da vaga, como: organização, proatividade,
disciplina, foco, trabalho em equipe, etc, visando um melhor aproveitamento da equipe e bons
resultados das metas impostas pela gestão.

ETAPA II - SELEÇÃO E ENTREVISTA DE CANDIDATOS

SELEÇÃO DE TALENTOS:
Após a análise dos currículos recebidos, o time de Recrutamento e Seleção entrará em contato
com os 10 (dez) candidatos que tiveram suas competências e perfis mais adequados para a vaga
oferecida, sendo marcada uma entrevista com data e horário marcado com o Gerente de
Recrutamento, aos candidatos que não foram selecionados, a equipe deverá entrar em contato
através de algum meio de comunicação informando a escolha, além de colocar essa pessoa no
banco de talentos para possíveis vagas disponíveis.

ENTREVISTA COM O GERENTE DE RECRUTAMENTO:

Nessa etapa, o candidato deverá deslocar-se até o local informado pelo departamento de
Recrutamento & Seleção na data e horário marcado, onde passará por uma entrevista primária
com o gerente, onde serão feitas perguntas a respeito do candidato, como:

Apresentação do candidato;
Experiências prévias;
Contestação do conteúdo do currículo;
Objetivos profissionais;
Entre outros.

Onde apenas 5 (cinco) serão selecionados para a próxima fase.

JUSTIFICATIVAS - ETAPA II:

Seleção de Talentos: O departamento de recrutamento & seleção, após analisar e avaliar os

currículos de cada candidato, deverá selecionar 10 (dez) candidatos para prosseguir para a
próxima fase, assim economiza tempo tanto do candidato que não se adequa a vaga, como da
própria empresa em ter que separar diversos dias para realizar entrevistas que não serão
produtivas.
Entrevista com o Gerente de Recrutamento: Selecionado para a entrevista, o candidato
passará pela entrevista com o responsável por aquele processo seletivo, onde este irá analisar se
aquele indivíduo se adequa realmente para aquela vaga, selecionando 5 entre os 10 para uma
próxima fase, sendo essa mais técnica.

ETAPA III - EXAME TÉCNICO E COMPORTAMENTAL

EXAME TÉCNICO:

Trata-se de uma prova separada em 40 (quarenta) questões, sendo 20 (vinte) para conhecimentos
gerais e 20 (vinte) para conhecimentos específicos.
Conhecimentos gerais;
Conhecimentos específicos;
Redação.

EXAME COMPORTAMENTAL:

Trata-se de um formulário onde terá um questionário de múltipla escolha para o candidato

responder de forma honesta, sendo usado para verificar a personalidade e comportamento
daquele profissional em diversas situações.

Após ambos os exames, será dado um prazo de 5 dias para a correção e análise dos exames, onde
a equipe de recrutamento & seleção entrará em contato com os candidatos para informar o
resultado, devendo selecionar 2 indivíduos para a fase final.
 JUSTIFICATIVAS - ETAPA III:

Exame Técnico: No exame técnico, serão aplicadas provas de conhecimentos básicos e

específicos, buscando certificar que os conhecimentos dos candidatos encontram-se alinhados
com as necessidades da empresa, além de comprovar o domínio das ferramentas necessárias.

Exame Comportamental: Após o exame técnico, será disponibilizado um formulário com um

questionário aos candidatos, onde eles deverão respondê-lo, esse questionário será utilizado para
compreender a respeito do comportamento e da personalidade do candidato e se ele possui aquilo
que a empresa procura.

ETAPA IV - ENTREVISTA COM A LIDERANÇA DO SETOR

ENTREVISTA COM O COORDENADOR:

Havendo os dois candidatos selecionados pela equipe de recrutamento e seleção, o departamento

deverá entrar em contato com ambos marcando uma entrevista com data e horário marcado com
o coordenador do setor.
Nessa entrevista o coordenador terá a chance de conhecer a fundo ambos os candidatos,
perguntando a respeito de algo que deseja saber, bem como retirando dúvidas dos candidatos,
afinal um deles será seu novo colaborador no setor. Alinhando os pontos, o Coordenador deverá
informar o candidato selecionado para a equipe, que imediatamente entrará em contato
informando a aprovação e marcando uma data e horário para a apresentação na empresa para o
início do período de experiência.

JUSTIFICATIVAS - ETAPA IV:

Entrevista com o Coordenador: É essencial que o coordenador do setor tenha contato com seu
futuro subordinado, afinal ele é o responsável e precisa estar alinhado com aquele colaborador. A
entrevista serve justamente para que o coordenador conheça melhor ambos os candidatos,
podendo escolher aquele que melhor se encaixa com o perfil que a empresa procura.

ETAPA V - ENCAMINHAMENTO DO CANDIDATO

ENCAMINHAMENTO DO CANDIDATO:

Terminado o processo seletivo com a escolha de determinado candidato, a equipe de

recrutamento e seleção deverá encaminhá-lo ao Departamento Pessoal, onde serão tomados os
procedimentos formais para a contratação daquele profissional.
 JUSTIFICATIVA - ETAPA V

Encaminhamento do candidato ao Departamento Pessoal: Com o fim do processo seletivo, a

equipe deve solicitar que o Departamento Pessoal da empresa faça os procedimentos legais com
o candidato para a contratação, sendo passado a documentação necessária e acertado a respeito
de remunerações e benefícios da vaga.