I. A política de recrutamento e seleção da empresa estabelece diretrizes claras e transparentes para o processo de contratação de novos funcionários de forma a identificar talentos adequados para as vagas.
II. O recrutamento interno é priorizado, divulgando as vagas internamente por uma semana para que funcionários possam se candidatar. Caso nenhum se candidate ou seja adequado, é realizado recrutamento externo por duas semanas.
III. O processo seletivo inclui dinâmica de grupo, teste psicológico, avalia
I. A política de recrutamento e seleção da empresa estabelece diretrizes claras e transparentes para o processo de contratação de novos funcionários de forma a identificar talentos adequados para as vagas.
II. O recrutamento interno é priorizado, divulgando as vagas internamente por uma semana para que funcionários possam se candidatar. Caso nenhum se candidate ou seja adequado, é realizado recrutamento externo por duas semanas.
III. O processo seletivo inclui dinâmica de grupo, teste psicológico, avalia
I. A política de recrutamento e seleção da empresa estabelece diretrizes claras e transparentes para o processo de contratação de novos funcionários de forma a identificar talentos adequados para as vagas.
II. O recrutamento interno é priorizado, divulgando as vagas internamente por uma semana para que funcionários possam se candidatar. Caso nenhum se candidate ou seja adequado, é realizado recrutamento externo por duas semanas.
III. O processo seletivo inclui dinâmica de grupo, teste psicológico, avalia
I. Criar um padro claro e transparente para o procedimento de Recrutamento e Seleo; II. Identificar e atrair talentos com princpios que atendam as exigncias do cargo; III. Contratar candidatos adequados para as funes aprovadas, empregando para tais processos de Recrutamento e Seleo que estejam de acordo com a Legislao; IV. Estabelecer diretrizes que viabilizem os processos de Recrutamento e Seleo de pessoal, sintonizados com as estratgias, os objetivos, garantindo assim a atratividade e a permanncia dos bons colaboradores no quadro de pessoal da Santinvest; V. Recrutar candidatos adequados para atender a vaga, visando manter ou aumentar a eficincia e o desempenho do pessoal, bem como a eficcia da organizao; VI. Utilizar ferramentas, tcnicas de busca e avaliao de perfis profissionais que permitem maximizar a assertividade nas contrataes para cada posio de trabalho, resultando em ganhos efetivos para a empresa.
2. APLICAO
Aplica-se a todos os empregados efetivos e estagirios da Santinvest.
3. DESCRIO
A Poltica de Recrutamento e Seleo da Santinvest tem como prioridade o processo de Recrutamento interno para aqueles que atendam o perfil da vaga.
4. PROCEDIMENTOS
VII. O Gerente da rea solicitante dever preencher o Formulrio de Requisio de Pessoal (Anexo 1) e encaminhar para a rea de Recursos Humanos para as devidas providncias; VIII. As solicitaes de novas contrataes (aumento de quadro) devero ser submetidas aprovao da Diretoria Executiva; IX. Em caso de vaga por substituio, dever ser aprovada pelo Gerente da rea e Diretor Administrativo; X. A rea de Recursos Humanos dever averiguar as informaes contidas no Formulrio de Requisio de Pessoal do perfil proposto, para a adequao de salrios e outras informaes que forem pertinentes para a contratao; XI. Para cargos novos, dever ser solicitada uma pesquisa prvia da Legislao Vigente para que a rea de Recursos Humanos verifique se h algum impedimento legal para a contratao. Esta solicitao poder ser feita por e-mail (rh@santinvest.com.br), sendo respondida em at 03 (trs) dias teis; XII. A rea de Recursos Humanos revisa com o Gerente da rea solicitante a descrio de cargo e o perfil da vaga para que o processo seja assertivo.
4.1 DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO
O Recrutamento trata da atrao e da convocao de candidatos. A contratao de novos colaboradores dever ser analisada pela rea de Recursos Humanos e a Gerncia de Administrao e Finanas, em conjunto com o Gerente da rea solicitante, considerando-se sempre a possibilidade de Recrutamento interno e aps o externo.
Rua Nereu Ramos, 19 - 8 andar - Fone: DDG 0800.480506 - (048) 3952.3952- CEP 88015-010 - Florianpolis - SC 2 A rea solicitante dever zelar pelo atendimento aos requisitos gerais e especficos exigidos dos candidatos em cada nova contratao.
4.1.1 Recrutamento Interno
O Recrutamento interno compreende em utilizar os recursos disponveis na prpria empresa, a fim de preencher uma vaga por intermdio do remanejamento dos colaboradores existentes na empresa.
Para iniciar o processo de Recrutamento, a rea de Recursos Humanos necessita:
Formulrio de Requisio de Pessoal devidamente preenchido; Descrio e anlise do cargo de acordo com o perfil da vaga, sendo verificado com o Gerente da rea.
XIII. O Recrutamento interno tem por objetivo oferecer aos colaboradores, oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional na empresa; XIV. Este processo deve ser entendido como um instrumento eficaz na gesto estratgica, que auxilia as diversas reas a identificar colaboradores com competncias para atender s exigncias de seus objetivos, proporciona mobilidade, desenvolvimento e reconhecimento ao colaborador; XV. As vagas disponibilizadas internamente devero ser objeto de divulgao atravs da Intranet, destacando-se as exigncias de requisitos para a funo, as perspectivas de desenvolvimento, e as competncias humanas, que sero avaliadas no Processo de Seleo; XVI. Caso o Gerente da rea solicitante e a rea de Recursos Humanos considerem a possibilidade da vaga ser preenchida atravs de promoo de colaborador ocupante de posio na mesma linha de sucesso, a realizao do processo de Recrutamento interno ser dispensado, porm, o candidato ser devidamente avaliado quanto ao atendimento aos requisitos gerais e especficos exigidos pela funo e por metodologias e ferramentas de avaliao, que venham a ser definidas como necessrias.
Forma de divulgao do Recrutamento Interno:
Todos os colaboradores podero participar do processo interno de Recrutamento & Seleo, desde que preencham os pr-requisitos. O processo de Recrutamento se dar:
XVII. Divulgao: Ser publicado o perfil da vaga na Intranet, com as descries das atividades, formao, experincia exigida, conhecimentos especficos, com as orientaes para as inscries e prazo limite; XVIII. Prazo de inscries: As inscries para o Recrutamento interno tero durao de 07(sete) dias, a contar da data da publicao; XIX. Dentro deste prazo, os interessados a vaga devero se inscrever no Trabalhe Conosco do site da Santinvest; XX. Caso o colaborador da Santinvest atenda os requisitos exigidos para o cargo, a rea de Recursos Humanos ir repassar as informaes ao Gerente da rea solicitante, para que o colaborador participe do Processo de Seleo; XXI. Havendo a aprovao de colaborador da Santinvest atravs de Recrutamento Interno, a rea de Recursos Humanos dever providenciar a movimentao do colaborador para a nova rea, assegurando a reposio do colaborador movimentado, caso seja necessrio.
4.1.2 Recrutamento Externo
No atendidas s exigncias do Recrutamento Interno, a rea de Recursos Humanos atuar com o Recrutamento Externo.
Processo de Recrutamento de candidatos junto ao mercado de trabalho ser:
Atravs de banco de currculos j existentes na Santinvest;
Rua Nereu Ramos, 19 - 8 andar - Fone: DDG 0800.480506 - (048) 3952.3952- CEP 88015-010 - Florianpolis - SC 3 Verificao de cadastros de currculos no site, no link Trabalhe Conosco; Indicaes de colaboradores da Santinvest; Anuncio da vaga em sites de empregos, e nas redes sociais formais da empresa
XXII. Para cargos estratgicos, poder ser contratada uma empresa de Consultoria especializada; XXIII. Para o Recrutamento externo, o prazo para a divulgao de 10 (dez) dias, salvo se houverem currculos suficientes para iniciar o processo de Seleo.
Depois de encerrado o Recrutamento, ser iniciado o processo de Seleo, cujo objetivo investigar a adequao dos candidatos s habilidades e competncias requeridas para a vaga.
4.2 DO PROCESSO DE SELEO
Aps a triagem dos currculos no Recrutamento seja ele interno ou externo, dar incio ao Processo Seletivo. A rea de Recursos Humanos ser responsvel em comunicar os candidatos escolhidos e agendar o incio do processo. Dentre os currculos recebidos sero chamados de 4 (quatro) a 6 (seis) melhores candidatos para participar do processo seletivo. A rea de Recursos Humanos ser responsvel pelo processo seletivo, em conjunto com o Gerente da rea requerente. Os candidatos recrutados para incio do processo seletivo devero preencher a Ficha de Solicitao de Emprego (Anexo 2). A metodologia adotada para o processo de Seleo ser a seguinte:
Apresentao da empresa e proposta da vaga; Dinmica de grupo; Teste psicolgico; Avaliao Tcnica; Redao; Entrevista com o Gerente da rea (Diretoria, caso necessrio).
XXIV. Apresentaes da empresa e proposta da vaga: a rea de Recursos Humanos ir apresentar aos candidatos um breve histrico da Santinvest, seus produtos, servios e projetos. Juntamente, ser apresentada a proposta da vaga, seus benefcios e o que se espera do candidato; XXV. Dinmicas de grupo: A dinmica de grupo permite avaliar aspectos comportamentais dos candidatos atravs da simulao de situaes que estimulem ou projetem o comportamento desejado, sendo avaliado pela rea de Recursos Humanos. A dinmica escolhida ser de responsabilidade da rea de Recursos Humanos; XXVI. Testes psicolgicos: O laudo psicolgico realizado ser atravs da metodologia DISC. O objetivo fornecer informaes de apoio para os envolvidos no processo seletivo. Tero acesso s informaes dos laudos psicolgicos a rea de Recursos Humanos o Gerente da rea solicitante. XXVII. Avaliaes Tcnica: Ser aplicada prova tcnica para que a empresa se certifique de que o candidato possuidor de conhecimentos profissionais adequados para o desempenho satisfatrio no cargo. Os testes e o gabarito devem ser preparados pelo Gerente da rea em conjunto com a rea de Recursos Humanos. O acesso ao teste e sua avaliao permitida apenas aos envolvidos no processo; XXVIII. A rea de A rea de Recursos Humanos dever encaminhar 03 (trs) candidatos pr- aprovados com Parecer do Psiclogo para avaliao do Gerente da rea, aps a concluso do item 4.1.7; XXIX. Entrevista com o Gerente da rea (Diretoria, caso necessrio): Permite aprofundar a avaliao de aspectos sobre os conhecimentos e a experincia profissional. fundamental para a percepo do nvel de empatia entre a rea solicitante e candidato; XXX. O solicitante dever fazer a escolha do candidato aprovado e comunicar a rea de Recursos Humanos; XXXI. Cabe a rea de Recursos Humanos comunicar os candidatos NO aprovados em um prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps o processo seletivo.
Rua Nereu Ramos, 19 - 8 andar - Fone: DDG 0800.480506 - (048) 3952.3952- CEP 88015-010 - Florianpolis - SC 4 XXXII. A rea de Recursos Humanos responsvel por todos os trmites de contratao, de acordo com a Poltica de Admisso de Colaboradores da Santinvest.
5. PUBLICAO
Intranet para todos colaboradores efetivos e estagirios e pasta da rea dos Recursos Humanos.
6. DISPOSIO FINAL
Casos omissos devero ser levantados para avaliao da rea de Recursos Humanos para o tratamento devido.
7. ANEXOS
7.1 Formulrio de Requisio de Pessoal; 7.2 Ficha de Solicitao de Emprego.
A presente Poltica de Recrutamento e Seleo de colaboradores entra em vigor a partir da data de sua assinatura.
Florianpolis (SC), 14/09/2012.
Diretoria Executiva. Controle de Revises Data Itens revisados
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