PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRO

Assunto: Poltica de Demisso

rea: Gesto de Pessoas
Aprovado por: Diretoria Executiva e
Data de Criao: 12 de Maio de 2016
Operacional
Anexos: Comunicado de Resciso; Entrevista de
Desligamento
Nmero: POP - 001
Pginas: 1
Vigncia: 12 de Maio de 2017
Reviso:

POLTICA DE DEMISSO
A Diretoria em conjunto com a rea de Gesto de Pessoas, estabeleceu uma poltica interna de
comunicao de demisso que ser obrigatria, a saber:
1. As decises sobre demisso de pessoal devem ser imediatamente comunicadas rea de Gesto de
Pessoas, via email do gerente da rea para patricia@redemenorpreco.com.br. No sero
consideradas comunicaes via telefone ou verbais;
2. A rea de Gesto de Pessoas instruir a pessoa hierarquicamente responsvel pelo demitido como
proceder comunicao e as demais medidas cabveis.
3. responsabilidade da gerncia da rea realizar o comunicado de demisso ao colaborador,
conforme for orientado pela Gesto de Pessoas.
4. Toda a deciso deve ser mantida em sigilo, e ser comunicada pessoa demitida ou ao seu setor
somente aps as instrues da rea de Gesto de Pessoas;
5. Aps a demisso, o colaborador dever ser enviado ao Departamento Pessoal para orientao e
providncias legais e encaminhado Gesto de Pessoas para entrevista de desligamento.
a. A entrevista de desligamento tem como objetivo identificar os motivos de desligamento na Rede
Menor Preo e a percepo dos ex-colaboradores sobre questes como liderana, condies de
trabalho, equipe e imagem da empresa.
b. A cada trimestre a Gesto de Pessoas consolida e apresenta o relatrio de entrevistas de
desligamento com base nas percepes do entrevistador e indicadores de satisfao, motivao e
adaptao do colaborador no perodo em que ele esteve trabalhando na Rede Menor Preo.
6. Toda solicitao de demisso dever ser assinada pelo gestor da rea responsvel e pela rea de
Gesto de Pessoas.