Conteúdos para candidatos a emprego

Subsessão 01:
1. Conheça os 5 erros que podem impedir de conseguir
emprego:
Os jovens têm procurado uma vaga como jovem aprendiz é muita das vezes não
conseguem ficar como emprego pós entrevista.
Muitas vezes até tinham experiência na área no qual estavam concorrendo a
vaga, mas ainda assim, não conseguiam recolocação no mercado, porque
acabavam cometendo erros que impediam sua contratação.

Bom, hoje em dia, o que as empresas estão levando em conta na hora de

contratar um colaborador, não é simplesmente a parte TÉCNICA (o saber
fazer).

Porque para toda área de actuação há um treinamento. Então, mesmo que não
tenha experiência, poderá ser treinado para assumir o cargo. Neste novo
contexto organizacional, o que faz toda a diferença na hora do processo
selectivo é COMO VOCÊ SE COMPORTA, e não simplesmente sua parte técnica.
Nem todo mundo sabe a forma correcta de se escrever um currículo, e
simplesmente copiam os “Templates” que encontram na internet e outras
fontes;

1. Vestimenta:
Infelizmente o mundo corporativo ainda faz julgamentos quando o assunto é
imagem pessoal. Você precisa estar vestido de acordo com os padrões da
empresa para participar de uma seleção de emprego.
E para isso, você não precisa de roupas caras, basta entender o perfil da
empresa. Vista-se para sua entrevista de emprego como se o emprego já fosse
seu.

2. Oratória:
Muito cuidado com os erros de português; erros de concordância verbal ou
nominal. Isso pode te eliminar na hora do processo seletivo! Por isso, evite
“parecer intelectual” usando palavras difíceis, caso você não esteja acostumado.
Ou ser informal demais. Lembre-se: “às vezes menos, é mais”.

3. Excesso de Confiança:
Tenha muito cuidado com o ar de prepotência. De achar que já sabe de tudo, e
que você realmente é a candidata que a empresa estava procurado.
Sendo assim, você até pode ser mesmo, mas não deixe que isso transpareça,
porque poderá acabar te prejudicando muito. Seja o mais humilde possível, e
fale apenas o necessário.

4. Descontrole Emocional:
Nervosismo é normal! Mas em excesso, te prejudicará. Se você se considera
alguém muito nervosa, procure algum profissional ou alguma técnica que
provoque em você relaxamento e controle emocional na hora do seu processo
seletivo.
Candidatos que choram, gaguejam, ou enfim, demonstram muito nervosismo
na hora do processo seletivo, dependendo do caso e da vaga, são eliminados,
porque aquele comportamento está demonstrando que talvez você não tenha
controle emocional nenhum para assumir a vaga.
Então, se você costuma ser assim, procure ajuda. Isso é importante não só
para conseguir um emprego, mas para todas as esferas da sua vida. Treine
bastante em casa e tente ficar o mais calmo possível.

5. Falar Mal do Ex-Chefe, ou da Empresa Anterior:

Durante a entrevista, cuidado com a forma como você se refere à última
empresa em que trabalhou ou ao seu último/actual chefe.
Lembre-se de que o passado te trouxe aprendizados e você está lá para falar do
seu futuro.

Subsessão 02:
2. Conhecimento do mercado de emprego

a. Em que interesses?
Conhecer seu mercado significa saber quais empresas podem estar
interessadas em suas habilidades.
Isso permite que você guie melhor seu aplicativo, para garantir as chances de
ser convocado.

b. Como?
Detectando empresas que têm algo em comum com você: o setor comercial, a
actividade comercial etc.

Notas: Algumas operações, como serviços de secretariado, contabilidade são de

interesse de todas as empresas, enquanto as de técnicos são mais adequadas
em setores específicos. Observe, no entanto, que um técnico pode encontrar
uma oportunidade em um setor diferente daquele que corresponde ao seu
perfil. Nesse caso, é necessária muita investigação para obter as informações
corretas.

De qualquer forma, evite enviar seus pedidos de emprego a qualquer vento,

correndo o risco de receber as respostas negativas usuais.

Ao coletar uma certa quantidade de informações, você pode ter uma ideia sobre
o funcionamento dessas empresas, seus modos de recrutamento, tomadores de
decisão, sua saúde etc. São essas informações que permitem apresentar
melhor o mercado seu aplicativo.

c. Onde posso encontrar essas informações?

 No Instituto nacional de Emprego, I.P;
 MJD, Institutos do Governo que disponibilizam fundos que apoiam o
empreendedorismo e mediadas activas de emprego;
 Jornais, Rádio, televisão, mídia impressa.

Subsessão 03:
3. Como redigir corretamente um Currículo Vitae

O que e isso?
O CV é um meio de informações precisas sobre sua identidade, seu
treinamento e seu conhecimento em termos de “know-how”. O objetivo é torná-
lo mais conhecido e chamar a atenção para sua aplicação entre muitas outras. 

Como é isso?
Um bom currículo consiste em cinco partes:
 
i. Identificação: “Quem sou eu?”
Neste parágrafo, digite seu nome completo, data de nascimento, estado civil,
endereço completo com um contato, se possível. (Ex: telefone, correio
electrónico, fax, ou especificando o nome do seu contato será deixado
mensagem).

ii. Trava:
Esses são os pontos fortes do currículo (Ex: o trabalho, a duração da
experiência e outros ativos, como o bilinguismo, o domínio de alguns softwares
de computador etc.)
 
iii. Treinamento: “O que eu aprendi”
Este parágrafo Preocupações:
 
Escola, treinamento técnico e profissional. (Ex: os diplomas mais recentes),
estágios (internos e externos), conhecimentos relacionados.
 

vi. Experiência profissional: “O que eu fiz”

Mencione aqui o nome e o local das empresas (instituições ou outras
organizações) nas quais você trabalhou, especificando as datas de entrada e
saída. (Ex: começando com os trabalhos mais recentes).

Para cada um, especifique o título da posição e seu conteúdo: actividades

realizadas - áreas de experiência prática - responsabilidades (se elas foram
assumidas). 

Para candidatos a um primeiro emprego, esta secção pode ser substituída por
Estágios em empresas, se você os tiver feito. É importante aproximar as tarefas
realizadas durante esses cursos do trabalho desejado.
 
v. Diversos: “Seu mais”
Você reunirá nesta seção tudo o que possa influenciar favoravelmente o
empregador, fortalecer sua imagem, multiplicar as chances de conseguir um
emprego. (Ex: actividades culturais, desportivas, pesquisas, publicações,
viagens e recreação, carta de condução).
 

NB: Cure o formulário, desenterre o fundo, porque, se um currículo bem

apresentado não necessariamente der o trabalho procurado, um mau por outro
lado o condena (Ex: em anexo).

Subsessão 04:
4. Carta de Motivação

O que e isso?
A carta de apresentação, muitas vezes chamada de solicitação de emprego, é
um meio pelo qual voce entra em contacto com o seu empregador.
Ele deve permitir que a empresa responda a duas perguntas:
 O que esse candidato me traz?
 Posso confiar nele?

Deve destacar suas motivações, seus pontos fortes, permitindo um vínculo

entre a empresa, a posição desejada e você.
 
Como ela esta?
Há duas maneiras de entrar em contato com uma empresa ao procurar um
emprego:
 Respondendo a uma oferta de emprego;
 Escrevendo como parte dos pedidos pessoais que alguém realiza. 

Nos dois casos, a estrutura da carta permanece a mesma. Possui seis (06)

partes:

i. Informações preliminares: a data em que sua solicitação foi escrita; seus

nomes, nomes e endereço; a função do destinatário e seu endereço; e,
finalmente, o objeto da correspondência.

ii. O título exato do destinatário antes de inserir o conteúdo da carta: “Senhor

ou Senhora Directora” quando ele atua como Diretor; "Senhor ou Senhora
Gerente Geral" quando se trata de um Gerente Geral;

iii.Se esta é uma oferta de emprego, você deve consultá-la e expressar seu
interesse na posição;

iv. Se essa é uma solicitação que você faz para uma empresa-alvo seguindo
suas etapas pessoais, deve indicar a posição para a qual está se
candidatando e indicar seu interesse nessa posição;

v. Seu entendimento da empresa e suas necessidades: apresente seu know-

how (conhecimento) e suas habilidades relacionadas ao cargo oferecido ou
procurado. Trata-se de apresentar suas qualidades e seus pontos fortes, a
fim de despertar o interesse do recrutador;

vi. Você deseja conhecer o recrutador para obter informações adicionais sobre
seu perfil. Declare sua disponibilidade total.

A. Modelo de carta de apresentação para uma oportunidade de trabalho

não publicada (Candidatura espontânea)

Nome: (xxxxx)
Av. (xxxxx)
Cidade e ou País (xxxxx)
Telemóvel: (xxxxx)
Correio electrónico: (xxxxx)

Sr.Diretor,
Observei com grande interesse que você iniciou a construção de uma nova
agência do seu estabelecimento bancário na cidade de Maputo.
A construção dessa agência atesta sua ambição de crescimento e conquista de
uma nova clientela, da qual conheço muito bem os hábitos em matéria de
poupança e crédito.
Como você verá na leitura do meu Currículo Vitae, tenho alguns anos de
experiência no setor bancário, onde tive a oportunidade de demonstrar minha
capacidade de estudar arquivos de crédito e seguir contas a receber.
Espero muito que meu aplicativo chame sua atenção e gostaria de conhecê-lo
para fornecer mais detalhes sobre minha experiência e motivação.
Enquanto aguarda sua convocação, imploro que aceite, senhor, a garantia do
meu mais profundo respeito.
Nome e assinatura

B. Modelo de carta de apresentação para uma resposta a um anúncio

Nome: (xxxxx)
Av. (xxxxx)
Cidade e ou País (xxxxx)
Telemóvel: (xxxxx)

Assunto : Carta de motivação.

Sr.Diretor,

Tendo lido no jornal “Notícias” de 18 de junho de 2005 que você está

procurando um gerente de ações, desejo comunicar a você meu grande
interesse por esse cargo.

Como você verá ao seguir meu currículo em anexo, meu treinamento na escola,
bem como um período prático curto mas lucrativo em um ambiente industrial
como estagiário, me preparam para trabalhar nesta área.

No meu ambiente, sou considerada uma pessoa dinâmica, disponível, fácil de

adaptar. Acredito que essas são qualidades que beneficiarão seus negócios.

Espero ser convidado em breve para uma entrevista. Para esse fim, você pode
entrar em contacto comigo diariamente do peruiod “Y a Z”.

Enquanto isso, aceite, Sr. Diretor, a expressão do meu mais profundo respeito. 

Nome e assinatura
Subsessão 05:
5. A entrevista de emprego

O que é isso?

A entrevista de emprego é uma troca que oferece ao candidato a oportunidade

de:

 Expressar-se, vender o conhecimento;

 Conheça o negócio e suas necessidades e entenda o que ele pode
oferecer. Esta é a melhor oportunidade para convencer a conseguir o
emprego.

Como ter sucesso na sua entrevista de emprego?

 
Se você conseguir uma consulta para uma entrevista, isso significa que seu
arquivo é interessante. Esta entrevista pode ser crucial para o seu
recrutamento. Você deve armar-se com todos os truques para ter sucesso:
confie o recrutador, dando-lhe argumentos que o tranquilizem.

Não há manutenção padrão e a entrevista pode ser dividida em várias

entrevistas. Este é o seu exame de transição de emprego, portanto, prepare-o
com muito cuidado.

I- Algumas dicas práticas:

1. Antes da entrevista
 Procure o máximo de informações sobre a empresa para conhecê-lo melhor;
 Domine seu currículo;
 Vista-se adequadamente, ou seja, vista a roupa certa para o trabalho que
procura;
 Pegue um bloco de notas (papel) e o que escrever;
 Faça arranjos para não se atrasar. De preferência, esteja 10 a 15 minutos
antes da hora marcada;
 Se você tem o trato (medo), respire fundo algumas vezes.
  

2. Durante a entrevista
 Após os cumprimentos habituais, apresente-se (nome e sobrenome) à
pessoa que o recebe;
 Espere até chegar e você é convidado a se sentar;
 Seja você mesmo, mantenha-se natural e sincero;
 Ouça com atenção para evitar repetir as perguntas;
 Você pode fazer anotações, evitando ser fixado na folha;
 Seja breve e preciso em suas respostas;
 Evite termos negativos que destacam dúvidas, preocupações, seus
problemas e dificuldades (use o “I”);
 Justifique suas respostas com exemplos concretos;
 Não hesite em fazer perguntas sobre a empresa ou o cargo;
 Não fale sobre salário, horas de trabalho ou benefícios, a menos que sejam
feitas perguntas sobre esses tópicos;
 Não termine a entrevista sem saber como se será informado do resultado
reservado para sua inscrição;
 Aguarde o seu entrevistador parar a entrevista.

3. Após a entrevista
 Faça um balanço da sua entrevista, ela o ajudará a melhorar; Você acha
que convenceu o recrutador? se sim, por que? Se não, por quê?
 Reinicie, mas sem incomodar a empresa, se você não tiver informações
sobre o resultado do seu aplicativo.

II - Algumas perguntas que surgem frequentemente  sobre você

 Conte-nos sobre você (não se trata de contar a sua vida, mas de resumir o
seu currículo);
 Quais são seus pontos fortes?
 Conte-nos sobre uma experiência vivida;
 Qual foi a experiência mais triste da sua vida?
 Como você viveu isso?

1. Sobre o seu treinamento

 Quais foram seus assuntos favoritos?
 Quais assuntos você mais gostou?
 Por que você interrompeu seus estudos?
 Você pensa em voltar para a escola?
 Você consegue voltar para a escola?
 Você fala outras línguas?

2. Em relação à sua experiência profissional e suas motivações para este

trabalho

 Onde você trabalhou? Como você se sentiu?

 O que você sabe sobre a nossa sociedade?
 O que o atrai para o trabalho?
 Você gosta de trabalho em equipa? Porque?
 Quais são as suas conquistas na vida profissional?
 Como você vê sua carreira profissional?
 Você se sente capaz de assumir responsabilidades?
 Você tem outras situações à vista?
 Que dificuldades você teve na sua carreira?
 Na escolha do trabalho, quais são seus critérios mais importantes?
 Qual salário você gostaria de receber?
 Você tem perguntas?

Subsessão 06:
6. Medidas para Auto-Emprego

Deseja iniciar seu negócio?

Oferecemos uma tela que o ajudará a fazê-lo. Lembre-se de que sua empresa
dependerá primeiro de você, depois da actividade e, finalmente, do meio
ambiente. O esboço que lhe propomos é um conjunto de oito perguntas.
 

PASSO 01º: O QUE EU QUERO FAZER?

Especifique sua ideia com o máximo de detalhes possível, identificando o tipo
de atividade, os produtos ou serviços oferecidos, o local da atividade e o
mercado-alvo. 

PASSO 02º: POSSO FAZER ISSO?

Esta atividade pode exigir habilidades e / ou qualidades especiais, você as
possui? Se você responder SIM, continue! Se não, tente as habilidades
necessárias antes de começar ou desista.

PASSO 03º: QUAL É O MEU MERCADO?

Faça a si mesmo perguntas sobre se sua empresa atende a uma necessidade:
 Para quem vou vender meus produtos ou serviços?
 Quem são meus concorrentes?
 Quais são os preços cobrados por eles?
 Poderei vender pelos mesmos preços ou preços mais baixos e ganhar
dinheiro? Quais serão os meus meios de promoção e distribuição?
 Qual será minha rotatividade?

PASSO 04º: O QUE DEVO FAZER PARA O MEU PROJECTO?

Para desenvolver esta actividade, certamente é necessário equipamento,
instalações (Ex: Água, Eletricidade, Construção, etc.), um fundo inicial,
permissões, etc. Faça o censo quantificado e quantificado das necessidades
nesta ordem; em seguida, aproxime-se dos órgãos consultivos especializados.
 
PASSO 05º: O QUE JÁ TENHO NA MINHA GAMA E O QUE AINDA TENHO?
 Faça um censo do que você tem e pode contribuir para o seu projeto. Se você
tem tudo o que precisa, vá para a etapa 6. Se não, faça um censo quantificado
e criptografado do que você não possui e do que é necessário para o seu
projeto. 

PASSO 06º: ONDE E COMO ENCONTRAR O QUE NÃO POSSO?

É a busca de financiamento. Podem ser na forma de participação no projeto
(doação ou empréstimo reembolsável, em espécie ou em dinheiro).

É nesse nível que sua convicção e garantia podem levá-lo a procurar

organizações de financiamento, parceiros ou associados. Saiba que você deve
sempre trazer seus próprios fundos.
 
PASSO 07º: ESTA ACTIVIDADE SERÁ RENTÁVEL?
Faça uma pequena análise da rentabilidade da sua actividade. Analise todas as
despesas e estime sua receita.

Seu lucro será importante? Isso permitirá que você suporte seus negócios e
suas próprias necessidades? Se você responder SIM, continue com a próxima
etapa. Se NÃO, desista e procure outra coisa.
 
PASSO 08º: COMO INICIAR MINHA ACTIVIDADE?
Faça exactamente o que você planeou com seus parceiros em potencial. Não se
afaste e não faça isso pela metade.

Se tiver eventos inesperados que desestabilizem significativamente seu plano

de financiamento, procure novos recursos antes de começar.

De qualquer forma, você deve realizar ou encomendar um bom estudo de

viabilidade do seu projecto.

Subsessão 07:
7. Como procurar emprego:

a) Técnicas de procurar emprego

Saiba como procurar emprego. Conheça os principais passos de uma procura
de emprego bem-sucedida:
 Elaborar um CV;
 Responder a um anúncio de emprego;
 Realizar candidaturas espontâneas;
 Preparar-se para entrevista de emprego.

b) Gestão de carreira
O apoio à gestão da carreira, úteis para todos os cidadãos, em particular para
aqueles que procuram emprego, estão interessados em criar um projecto
empresarial, pretendem reequacionar o seu projecto profissional, têm de
efectuar escolhas educativas e formativas.
Para o apoiar o desenvolvimento e gestão da sua carreira:
 Descobra quais as competências que possui e aprenda a melhorar
competências relacionais, criativas, de gestão da informação, de gestão do
tempo de tomada de decisão e de aprendizagem;
 Conheça o mercado de trabalho e identifique a estratégia de inserção
profissional mais indicada para si. Aprenda a elaborar currículos, a
responder a anúncios, a realizar candidaturas espontâneas e entrevistas de
emprego;
 Saiba como melhorar as suas características de personalidade, interesses,
valores, capacidades e competências, explore a multiplicidade de profissões
que existem e descubra as oportunidades mais adequadas para si em
termos de educação e formação, no país, de medidas de apoio ao emprego e
de ofertas de emprego;
 Descubra e desenvolva o seu potencial empreendedor, identifique as
situações em que o pode aplicar e conheça os passos a dar para a criação do
seu próprio negócio e os apoios com que pode contar.

c) Divulgar CV:
Dê a conhecer o seu perfil profissional aos empregadores. Elabore o
currículo destacando a sua experiência, os seus conhecimentos, as suas
competências e as suas potencialidades. Divulgue o seu currículo em
portais de emprego online e nos Centros de empregos (CEs) e Agências
Privadas de Emprego (APEs) disponíveis no país.

Fonte: www.fnecm.org