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Conte-me algo a seu respeito

Esta pergunta clssica. Ocorre em toda entrevista, provavelmente para definir seu rumo
e te fazer falar. fcil se perder ao responder. No conte sua vida inteira. Focar-se em
aspectos importantes da sua educao, vida profissional e situao atual so suficientes.
Por que voc quer (trabalhar aqui) esta funo?
Esta pergunta est diretamente relacionada com a anterior. Qualquer pesquisa feita
anteriormente te levar concluso do porqu trabalhar nesta empresa. Pense na
resposta a esta pergunta antes da entrevista, mencione seus objetivos atingidos at agora
e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira.
Qual sua experincia relevante?
Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga, o candidato tenha algumas experincias
para relatar. Esta a hora de falar delas. Mas se voc est mudando de carreira ou
tentando algo diferente do normal, talvez suas experincias no sejam as mais indicadas
para o cargo pretendido. Nesta hora necessrio um pouco de criatividade para faz-las
se ajustarem s necessidades do cargo pleiteado. Apesar de tudo, habilidades so
habilidades e preciso mostrar porque habilidades em atendimento ao consumidor seriam
timas para o cargo de marketing.
Como voc trabalha sobre presso?
H varias formas de responder a esta pergunta, mas todas as respostas devem ser
positivas. Voc pode trabalhar bem, voc pode crescer ao estar sob presso e voc pode
adorar trabalhar sobre presso. NUNCA diga que no trabalha bem desta forma. Este o
primeiro passo para ser reprovado na entrevista.
O que te motiva a fazer um bom trabalho?
A resposta a esta pergunta nunca dinheiro, mesmo que, na realidade, seja. Voc deve
estar motivado por objetivos de vida nobres. Voc quer reconhecimento por um trabalho
bem feito. Voc quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. Voc quer ajudar os outros
ou ser um lder em seu ramo de atividade.
Qual sua maior qualidade?
Esta a chance de se destacar. Voc est sendo inquirido a responder porque um bom
empregado e no perca esta oportunidade. Diga que seu desempenho melhora sob
presso, que um timo motivador, que adora resolver problemas ou algum com uma
extraordinria percepo aos detalhes. Se voc campeo de Winning Eleven ou Guitar
Hero, guarde isto para voc.
Qual seu maior defeito?
Se voc for completamente honesto, estar dando um tiro na cara. Se voc disser que no
tem nenhum defeito, estar mentindo. Esta uma questo muito difcil, mas polticos
sabem respond-la muito bem. Eles dizem coisas como Estou muito comprometido com
meu trabalho e no passo muito tempo com minha famlia. No diga isto. Quando esta
pergunta for feita, responda algo pequeno relativo a trabalho, mas algo que voc j est
melhorando. Por exemplo, Algumas vezes me disseram que me atenho muito a detalhes
e acabo perdendo o foco no projeto como um todo. Ento, passei a dedicar algum tempo a
analisar o projeto inteiro para poder avaliar meu progresso.
Voc trabalha bem em equipe?
A menos que seu QI seja o de uma ameba, voc deve responder sim a esta pergunta. a
nica resposta. Que empresa vai querer um funcionrio que seja um solitrio? Uma boa

estratgia nesta hora dizer como voc se comporta no trabalho em equipe. Assim, fica
fcil de dizer que voc um lder natural.
Conte-me uma sugesto sua que tenha sido implementada
Aqui, importante focar-se na palavra implementada. No h nada errado em ter
milhares de idias, mas o que interessa se o nico lugar onde elas esto seu caderno de
notas? Melhor ainda, preciso que a idia tenha gerado um bom resultado. De que
adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa falncia? Esteja preparado
com uma idia sua que tenha sido implementada e que tenha gerado bons resultados.
Algo j te irritou nas pessoas com que voc j trabalhou?
claro que sua resposta a esta lista to grande quanto seu brao. Mas se voc disser
tudo isto, h o perigo de acharem que difcil trabalhar com voc. A melhor forma de
responder a esta pergunta pensar um pouco e dizer Eu sempre trabalhei bem com
meus colegas.
H algum com que voc nunca trabalharia?
No. Bem, a no ser que estejam falando sobre assassinos, racistas, estupradores,
ladres ou algum outro pria social, voc pode trabalhar com qualquer um. Caso contrrio,
voc pode ser ser marcado como algum que chato e difcil se disser Eu no trabalho
com fs de Bruno e Marrone. Desculpe.
Fale-me de problemas que voc j teve com chefes anteriores.
No caia nesta. O entrevistador est te testando para saber se voc falar mal dos seus
chefes antigos. Simplesmente responda esta pergunta com tato, diplomacia e, se
necessrio, uma grande amnsia. Recentemente, voc no teve problema algum
Voc prefere trabalhar por dinheiro ou satisfao pessoal?
No uma questo muito justa. Ns adoraramos ganhar dinheiro como o Slvio Santos
para fazer algo que gostssemos. bom dizer que dinheiro importante, mas NADA
mais importante para voc que seu trabalho. Em caso contrrio, voc s algum
procurando por um bom salrio.
Voc prefere que gostem de voc ou que te temam?
A resposta correta Eu prefiro ser respeitado. Voc no quer ser temido, pois a maneira
correta de motivar um time no atravs medo. Tambm no quer ser o melhor amigo de
todo mundo, pois ser complicado tomar decises difceis e exigir o cumprimento dos
prazos. Mas quando se respeitado, no necessrio ser um tirano ou bunda-mole para
ter o trabalho feito.
Voc colocaria os interesses da empresa na frente dos seus prprios?
Outra pergunta capciosa. Se responder sim, voc algum que no se preocupa com a
famlia. Se responder no, no algum leal empresa. Responda sim, porque voc est,
a esta altura, tentando ser o empregado perfeito, e empregados perfeitos no se importam
em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra.
Me explique porque devo te contratar.
Como voc sabe, Porque sou timo ou Porque eu precis ode um trabalho no so
respostas boas. Esta a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos que se
encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. Tambm no a hora de depreciar os
outros candidatos. Concentre-se em suas qualidades, e no nas falhas dos outros.

As questes feitas durante os testes de seleo esto cada vez mais estranhas. Preparese para encar-las com naturalidade e confiana - e saia-se bem
1. Como voc escolheu a roupa que est usando hoje?
evidente que o entrevistador sabe que voc escolheu a dedo a roupa, a maquiagem, os
acessrios. Mas ele quer testar sua desenvoltura, checar se trata com distanciamento um
assunto pessoal e avaliar sua preocupao em se adaptar aos padres da empresa. Quer
marcar um ponto daqueles? Ento responda algo na linha: "Procurei me informar sobre a
maneira como as pessoas se vestem aqui e optei por algo que combina com a imagem da
empresa e que faz com que eu me sinta bem".
2. De que forma voc gostaria que eu comunicasse sua demisso caso isso viesse a
acontecer?
Nesse ponto voc ter de se defrontar com uma situao imaginria, mas com
possibilidades de acontecer. Mesmo funcionrios brilhantes podem perder o emprego. O
entrevistador quer avaliar seu equilbrio emocional. Ao menos na teoria. Bem, pea a ele
que a demita com profissionalismo, de preferncia expondo os motivos da deciso e
assinalando os possveis erros cometidos.
3. Fale um pouco de voc
Utilize o tempo de forma racional mesclando aspectos profissionais com pessoais sem ferir
a privacidade. Tente ser objetiva - nada de contar sua histria desde o nascimento.
importante fazer algumas pausas para dar chance ao entrevistador de interromp-la e
colocar novas perguntas na conversa. O ideal no gastar mais de 3 minutos.

4. O que voc pretende estar fazendo daqui a cinco anos?


hora de ter na ponta da lngua um objetivo claro, nem que seja para mud-lo no ano que
vem. E pense, sim, em respostas adequadas a cada tipo de empresa. As tradicionais
preferem ouvir que voc tem a inteno de ocupar um alto posto, sempre executando um
bom trabalho - no s daqui a cinco como daqui a trinta anos. Se for uma companhia mais
moderna, jogue o foco na ideia de disponibilidade. "Estarei onde a empresa quiser que eu
esteja." Bingo!
5. Trabalhar 12 horas dirias seria inconveniente para voc?
sinal de que sua carga horria poder ir alm do normal. A empresa precisa saber se h
fatores externos que a impediriam de conviver com isso. O melhor falar a verdade. A
entram situaes como filhos pequenos, parentes doentes, dificuldades de transporte,
cursos e outros compromissos importantes para voc. Se existe algo que atrapalhe e
impea jornadas prolongadas, tente negociar os horrios nesse momento.
6. J fez trabalho voluntrio?
Essa passagem no currculo demonstra preocupao com as pessoas, alta dose de
cidadania, predisposio para doar tempo livre e esprito de liderana. Ou seja: se a
resposta positiva, timo. Sendo negativa, tente justificar. Dizer que no tem tempo ou
que no se interessa pelas causas sociais provoca pssima impresso.
7. Quais so os seus pontos fortes e fracos?
Nessa hora, falsa modstia e exageros s servem para estragar. Mencione pelo menos
algo a que voc se considera vulnervel, ou o entrevistador pensar que voc desceu do

Olimpo para pedir emprego. Depois cite as caractersticas positivas, sem arrogncia. Em
nenhum momento ele pode perceber em voc um ar perdido, de quem nunca tinha parado
para pensar sobre o assunto.
8. Por que voc est pensando em deixar seu emprego atual?
Nem ouse mencionar que seu problema salrio. Ficar a impresso de que, mais do que
a vontade de se integrar equipe da empresa, voc est atrs de dinheiro. Evite com
todas as foras falar mal da chefia ou da empresa atual. Procure demonstrar que almeja
crescimento profissional - que at poderia conquist-lo onde est trabalhando, mas
acredita que ter mais chances nesse novo emprego.
9. Por que voc acha que uma mulher se sairia melhor que um homem nesta
funo?
O que existe por trs da pergunta algo simples: trabalho no local para guerra entre
sexos. O entrevistador quer uma resposta convincente, mas nada de discursos feministas.
Se voc estiver diante de uma mulher, no caia na armadilha da cumplicidade falando
sobre a superioridade de seu sexo e a necessidade de as mulheres se unirem. Se for um
homem, pior ainda. A melhor sada dizer que a empresa certamente pensou em algum
com qualidades interessantes para a funo e que voc corresponde a esse perfil - o que
nada tem a ver com o fato de ser mulher.

As habilidades que mais contam na hora


de arrumar um emprego
Saiba quais as trs aptides necessrias para ter sucesso em
qualquer carreira

Saiba quais as habilidades necessrias para voc se dar bem em qualquer rea

A consultoria alem Tredence mapeou em 20 pases, incluindo o Brasil, que personalidade


pode contar mais do que habilidades prticas. Estamos em terceiro no ranking dos que
mais avaliam a conduta antes de assinar a carteira.
Os consultores descobriram que as organizaes brasileiras procuram pessoas flexveis,
com esprito de liderana e que saibam trabalhar em grupo. No precisa criar rugas para
ter todas essas habilidades num estalar de dedos. "Ningum tem 100% das aptides
superdesenvolvidas", diz Eduardo Ferraz, consultor de empresas e autor do livro Por Que
a Gente do Jeito Que a Gente ? (Gente). O bacana ser persistente para chegar a
estas habilidades:

Elasticidade
Como o mercado est mudando o tempo todo, as empresas precisam de profissionais que
se adaptam s novas demandas e tambm encaram os problemas com a cabea erguida,
tentando transform-los em solues.

Esprito de chefia
Mesmo que no seja chefe, uma boa lder sabe motivar quem est ao redor, extraindo o
melhor de cada profissional. Pedir feedback constante ajuda a guiar seu caminho.
Vontade de agregar
Os lderes gostam de profissionais que pensam junto e desenvolvem soluces coletivas.
Quer aprender a lidar com equipes mas acha difcil? Participe de grupos de voluntariado e
teatro por exemplo. Porque trabalhar bem em time uma hbito.

MdeMulher
Carreira e dinheiro
Currculo e entrevistas de emprego

8 dicas para voc ser promovida em


poucos meses
Saiba quais fatores fazem voc ganhar pontos e em que voc pode
melhorar para se destacar na empresa
Acredite: seu talento e suas habilidades podem diferenciar voc de outros profissionais.
Veja como investir neles e empurre a sua carreira para o alto.
1. Seja boa na comunicao: para isso, primeiro aprenda a ouvir. Reconhecer que o
outro tem valores diferentes dos seus abre sua mente para o pensamento criativo e a
inovao. Depois, procure se expressar com clareza, segurana (fale devagar) e
objetividade.
2. Renove a motivao: descubra um significado maior para o seu trabalho. Quando a
atividade tem uma importncia especial, voc passa a viver motivada. Quem s v lucro
financeiro no trabalho acaba se acomodando na carreira.
3. Enxergue o mundo melhor: fique por dentro do que acontece no mundo. Leia jornais e
revistas, veja bons filmes, que desenvolvem o senso crtico. Isso aumenta seu poder de
anlise e melhora sua viso de mundo. Com a viso ampliada, voc cria planos de ao.
4. Compartilhe seus conhecimentos: lderes que do autonomia tm uma equipe mais
fiel sem precisar se impor. Os funcionrios so valorizados e voc fica tranqila para
distribuir todas as tarefas.
5. Circule mais: quem possui contatos em vrias reas se destaca porque demonstra um
olhar inovador. Conviver com pessoas de crculos diferentes, inclusive fora da empresa,
um timo exerccio.

6. Seja otimista: encare os problemas como desafios. Isso ser positiva! O medo que
surge do pessimismo impede o crebro de enxergar possibilidades reais de contornar as
crises. Funcionrios otimistas lidam melhor com mudanas.
7. Mostre sua disposio: seu entusiasmo contagiar o ambiente, facilitando o
cumprimento das metas. Para ser bem-sucedida, releia a segunda dica desta matria. E
no espere resultados rpidos. Mudanas de atitude sempre exigem tempo e pacincia.
8. Contagie os colegas: conseguir fazer com que os colegas sintam vontade de cumprir
um objetivo comum no parece tarefa fcil, certo? Pois o primeiro passo para cativar
acreditar nos prprios objetivos.

Fale-nos sobre si.


Acima de tudo deve ser honesto, a resposta deve ser rpida, sucinta e acima
de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida.
Sou uma pessoa socivel com grande facilidade nas relaes inter e

intra pessoais.

Sou bastante paciente.

Enorme capacidade de comunicao.

Sou um bom ouvinte.

Uma excelente capacidade de liderana e entendo a liderana como


uma extraordinria oportunidade de crescimento, fazendo de mim uma
pessoa fcil de liderar.
Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e

principais realizaes.
Sou uma pessoa dinmica e perfeccionista.

Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo?

Tente entender quais so os objectivos da empresa e tente que os seus


objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa,
especialmente dos objectivos do cargo ao qual se est a propor. As

respostas que tenham a ver com ganhar bem ou reformar-se esto


completamente proibidas.

Qual a deciso mais difcil que tomou at hoje?

Esta questo uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir


sobre presso, de como age quando confrontado com desafios,
dvidas e qual a sua capacidade de aco tendo em conta as
consequncias e o resultado das suas decises. A sua capacidade de
anlise e de resposta em momentos de tenso reflecte a confiana que
tem na sua capacidade de tomar decises e agir da melhor maneira, no
momento certo e obter os melhores resultados.

O que procura num emprego?

Nesta resposta essencial focar pontos chave que iro ser


fundamentais para a sua auto promoo. Mostrar sempre que
importante para si estar em constante evoluo e que o crescimento
pessoal, o desenvolvimento profissional, novos desafios, envolvimento
com novos profissionais, a participao em diferentes projectos ou
organizaes de sucesso, sero sempre uma enorme realizao. E que
esta interaco e intercambio pessoal e profissional entre ambas as
partes contribuem para a sua evoluo enquanto ser e para o
crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido.

Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?

Uma empresa busca sempre pessoas dinmicas e auto-confiantes e que

saibam responder positivamente em momentos de desafio, logo


responder um NO significa que est a reduzir as suas hipteses de
ser eleitos para o cargo ao qual se est a candidatar.
muito importante que demonstre habilidade e agilidade de deciso e
aco, pode tambm ilustrar essa sua habilidade com exemplos de
experincias j vivenciadas.

D-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro


profissional?
Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas
qualidades, no entanto muito importante saber destacar o seu potencial e
saber valoriza-lo porque significa que tem conscincia das suas qualidades.
Aqui onde o empregador vai entender qual a sua conscincia sobre si mesmo
e qual a sua auto-estima. Neste momento vai ter de vender o seu
produto e para que tal acontea essencial que saiba destacar as suas
qualidades.
Pode ento focar:

Quais as suas competncias (especialmente as que se enquadram no


perfil da funo que pretende nesta empresa)

O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a


funo que se est a candidatar)

Que benefcios e lucros poder a empresa obter com a sua colaborao.

O que faz no seu tempo livre?


Nesta resposta necessrio que seja totalmente sincero, no entanto
importante que tenha a conscincia que o tipo de hobbies que faz diz tudo
sobre quem . Se dinmico, se gasta o seu tempo com coisas fteis, se as
actividades que faz so didcticas e ajudam no seu desenvolvimento, fsico,
psquico e emocional. Sobretudo demonstram no s a sua capacidade de
gerir o tempo, quais as suas preocupaes com o seu desenvolvimento pessoal
e facilidade que tem no relacionamento interpessoal.
Actividades que favorecem o candidato:

Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl programao neurolinguistica,


gesto de tempo)

Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa


com o seu bem estar emocional)

Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinmica e se preocupa com o


seu bem estar fsico)

Artes, artesanato, artes decorativas (demonstra que a pessoa


desenvolve uma sensibilidade emocional e esttica, e tambm demonstra
que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir).

Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e


desafios.

Quais so as suas maiores qualidades?


Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a
forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de
trabalho.

Dinamismo

Empenho.

Responsabilidade.

Entusiasmo.

Criatividade.

Persistncia.

Dedicao.

Iniciativa.

Competncia.

Capacidade de liderana.

Boa comunicao inter e intra pessoal

E pontos negativos/defeitos?
Neste ponto preciso ter muita ateno para no minar o seu caminho na
conquista do cargo ao qual se candidatou. Jamais referir aspectos como,

desorganizado, desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas. A sua resposta


aqui pode ser manipulada a seu favor, assim o truque transmitir uma
resposta partindo de aspectos que normalmente so considerados uma
qualidade mas agravando-os de forma a parecer um defeito. Ou seja:

Ser exigente demais.

Ser perfeccionista.

Muito auto-crtico.

Demasiado persistente.

Que avaliao faz da sua ltima (ou actual) experincia profissional?


Uma dica extremamente importante, jamais se deve queixar e criticar a
empresa ou os seus colaboradores. muito importante que sejam
apresentados aspectos positivos sobre a empresa, ambiente de trabalho, ou o
produto/servio da empresa. Se comear a referir aspectos negativos o
entrevistador pode concluir que ir fazer o mesmo posteriormente
relativamente a esta empresa. Pode referir que a empresa anterior era uma
excelente empresa no entanto voc aspira a novos desafios e oportunidades
para colocar o seu mximo potencial ao servio do desenvolvimento de uma
empresa bem colocada no mercado e com uma viso de mercado superior.

At hoje, quais foram as experincias profissionais que lhe deram


maior satisfao?
importante que seja sincero, no entanto deve justificar bem os motivos.
Deve referir as experincias mais recentes e as que se enquadram melhor nos
objectivos do cargo ou da empresa.
Seleccionar as experincias que:

Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional.

Representem pontos-chave na ascenso profissional.

Faam referncia a profissionais ou empresas reconhecidas nessa rea


de trabalho.

Depois de conhecidas as perguntas-chave possveis numa entrevista de

emprego torna-se muito mais simples obter a confiana necessrio para


que haja uma demonstrao do potencial do candidato como pessoa e
como profissional.
Boa sorte e nunca se esquea, o segredo do sucesso est no
conhecimento e preparao. Quanto mais preparado e estruturado tiver
mais segurana e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista
de emprego.

Qual seu maior arrependimento? Como no caso do maior ponto


negativo, aqui o entrevistador no espera que voc realmente confesse
algo, mas ele quer saber como voc lida com esse tipo de situao.
Confessar um arrependimento verdadeiro em geral no positivo para a
sua pontuao, mesmo que seja algo inocente. E tentar mascarar uma
vitria como se fosse arrependimento tambm um truque manjado. Eu
diria que no tenho arrependimentos, e que tenho um princpio, que
tambm aplico na vida profissional, de agir de acordo com a minha
conscincia, e de sempre decidir de forma equilibrada, o que me permite
prosseguir sem deixar espao para arrependimento ou para o desejo de que
eu tivesse decidido de forma diferente.

Quais decises so mais difceis para voc? Aqui podem perder pontos
os que do respostas puramente egostas ou que dizem que nenhuma
deciso

difcil

(mostrando

que

no

esto

acostumados

ter

responsabilidade, ou que decidem irrefletidamente). O ideal poder dizer


que sempre decide de forma ponderada, considerando todos os fatos
disponveis, a estratgia da empresa (misso, viso, valores, objetivos), a
tica profissional e os recursos disponveis, e que as decises mais difceis
de tomar so as que afetam a vida da equipe, em aspectos pessoais.

Se pudesse comear tudo de novo, o que faria diferente? A no ser


que algo muito srio no seu passado seja de conhecimento pblico, mostre
equilbrio dizendo que no mudaria nada de essencial. Mesmo o que
aconteceu de negativo agregou experincia e ajudou a formar o seu carter.