EMPLOYER

BRANDING
 O QUE É EMPLOYER BRANDING

MARCA EMPREGADORA - ONDE COMEÇA?

Agenda MARCA EMPREGADORA - NA PRÁTICA

RESULTADOS ALCANÇADOS E ESPERADOS

DICAS DE EMPLOYER BRANDING

O que é
Employer
Branding
Não é apenas reputação da marca,
se trata do cuidado com a
experiência da pessoa em relação a
marca empregadora em todos os
pontos de contato no dia a dia.
MARCA EMPREGADORA
ONDE COMEÇA?

Cultura Proposta de valor Experiência do Marca

EVP Colaborador - EX Empregadora - EB
É a base que orienta os Conjunto de ações que Desenvolver Criar uma percepção
colaboradores em relação visam entregar valor aos estrategicamente todos os positiva da empresa e
ao nosso jeito de ser, colaboradores, através de pontos de interação que o fazer com que as pessoas
pensar e agir uma experiência única, colaborador tem com a tenham desejo de
para atração e retenção empresa, proporcionando trabalhar nela
das pessoas o sentimento de
pertecimento

De dentro para fora

 MARCA EMPREGADORA NA
PRÁTICA
PROPOSTA DE
VALOR - EVP
Diagnóstico para entender o que é
valor para os colaboradores
Desenho das Personas da empresa
Revisitamos as estratégias de gente
associando ao EVP
Definimos o posicionamento do EVP
Intensificar através das estratégias de
comunicação o posicionamento do EVP
EXPERIÊNCIA DO MARCA
COLABORADOR - EX EMPREGADORA - EB
Transformação Cultural Ações no Linkedin (Home da empresa,
Candidate Experience hashtag de monitoramento)
Termômetro de Engajamento (Clima Reformulação página de carreiras
Organizacional)
Rota de Voo (Cases de sucesso de
A gente quer te ouvir (Clima Organizacional)
colaboradores internos)
Conectizze (Modelo de trabalho remoto)
Brand Awareness (Indicador de
Awards (Reconhecimento de Performance) conhecimento da marca)
Reformulação do Onboarding Influenciadores da marca
Ações de Diversidade e Inclusão
Estratégia de Branding
Automatização de Processos de Gente e Gestão
Acolher (Saúde mental)
Radar de Carreira (Plano de carreira)
Recrutamento interno
 Aumento de 5% candidaturas espontâneas

Cumprimento do SLA de vagas - 24 dias úteis

Resultados Contratações mais alinhadas com o Fit cultural

Alcançados
Turnover dentro do esperado, com média de 1,7% em
2022

Entre 6 meses e 1 ano Aumento de 3% na conversão das propostas

Aumento de 9% na visibilidade da marca

Aumento de 16% na nota do Termômetro de engajamento

(Clima Organizacional)
 Consolidação da estratégia de Marca Empregadora

Resultados Proporcionar a melhor experiência da pessoa candidata e

Ainda
colaboradora

Esperados
Estratégia de fortalecimento da Comunicação interna e
externa

Empoderamento das lideranças para serem os primeiros

influenciadores da marca
QUER SABER MAIS?