Como a cultura do feedback e o

elogio profissional podem motivar

os seus colaboradores

Ter uma cultura organizacional integrada e positiva é o desejo de qualquer profissional de RH.
Até porque, os colaboradores são a parte mais importante da organização, já que apresentam
o capital de conhecimento capaz de impulsionar a empresa.

Por isso, eles merecem a sua atenção (e também os seus elogios). Segundo a Gallup, 84% dos
profissionais concordam que um feedback frequente auxilia no reconhecimento e engajamento
do trabalho.

Se esse é um objetivo que o seu RH tem em mente, continue a leitura e descubra como a
cultura do feedback e o elogio profissional podem motivar seus colaboradores!

Você precisa saber!

O feedback é a prática de fornecer retorno e
apontamentos sobre o trabalho dos colaboradores.
Ele tem o poder de transformar a comunicação em
equipe, criar um ambiente aberto, transparente e
saudável, quando executado da maneira correta.

Promover o reconhecimento profissional através

dessa ferramenta tem sido um dos fatores
essenciais para o engajamento no ambiente de
trabalho. Isso reflete na pesquisa exclusiva recebida
pela VOCÊ RH, que aponta as chances de pedir
demissão serem 5 vezes maiores em funcionários
que não se sentem valorizados.

E no outro extremo, segundo a Bonusly, 84% dos

colaboradores altamente engajados foram
reconhecidos por suas conquistas profissionais. Isso
resulta, de acordo com a PeopleMetrics, em um
aumento de 20% nas vendas da empresa.

Mas saiba que os benefícios de aplicar os elogios

profissionais nos rituais de feedback não param por
aí! Tanto a empresa quanto os colaboradores sentem
mudanças positivas com a implementação desse
hábito. Confira abaixo quais são eles!

4 motivos para você desenvolver

o hábito do feedback e elogio
profissional na sua organização

Fortalecimento da Cultura organizacional,

1 e, consequentemente, do Employer Branding
Colaboradores que recebem elogios e feedbacks para compreenderem melhor
como estão se desenvolvendo no trabalho, tendem a se engajar mais na cultura do
local, fortalecendo, assim, a marca empregadora. O que pode ajudar a alavancar
os resultados da empresa no mercado.

Aumento de motivação dos

2 profissionais e retenção de talentos
Profissionais que recebem feedback se sentem reconhecidos profissionalmente,
mesmo quando há críticas construtivas. Isso pode motivá-los a desenvolverem
suas skills, além de fortalecer o vínculo empregatício, mantendo-os na empresa
por mais tempo.

3 Melhoria na comunicação entre equipes

Quando há o hábito de aplicar feedback em equipe, a comunicação se torna aberta
e transparente. Isso pode evitar que aconteçam ruídos, desentendimentos ou até
fofocas, prejudicando o clima organizacional e o desempenho dos colaboradores.

4 Desenvolvimento do senso de colaboração

O colaborador que passa a receber feedbacks com frequência, provavelmente irá
fornecer devolutivas aos seus colegas de trabalho. Isso faz com que todos colaborem
para um crescimento individual e coletivo, aumentando o desempenho da equipe e o
senso de pertencimento.

3 dicas imperdíveis para você

implementar essa cultura na
sua organização!
Agora que você já entendeu as vantagens do feedback para a instituição, veja
como é prática as ações que auxiliam o RH a implementar essa ferramenta:

1. Torne o feedback parte da cultura

empresarial
Criar uma prática alinhada aos valores da empresa facilita para que ele
seja um hábito na rotina dos colaboradores. Essa é a chave para o
profissional e a empresa colherem bons resultados, tanto individualmente
como em coletivo.

2. Promova momentos de discussão sobre

a importância dessas ações
Durante ações de endomarketing, como palestras, treinamentos, onboarding,
e demais momentos formativos, deve ser deixado bem claro que o feedback e
o elogio profissional são partes importantes da cultura organizacional, pois
possibilitam o desenvolvimento dos colaboradores.

3. Integre essas técnicas às rotinas

das equipes
Estruture uma política interna que promova, de fato, a implementação da
cultura de feedback. Ou seja, estipular reuniões de 1:1 e períodos quinzenais
ou mensais para promover os feedbacks entre liderança e liderado, e vice e
versa. Isso fará com que o feedback não fique apenas na espontaneidade,
pois o tornará parte do trabalho.

Como a tecnologia pode te ajudar

a implementar o hábito do feedback
e elogio profissional?
Utilizar tecnologia no setor de RH ajuda a desafogar o tempo dos
profissionais dos setores. Sendo assim, você terá mais tempo para
promover a cultura de feedbacks e os elogios profissionais.

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