Tipos de

trabalho

Prof. Nádia
Trabalho Autônomo e Empregado
Formas comuns da Relação de
Trabalho
1. Estagiário: Conforme dispõe a
LEI Nº 11.788 DE 25/09/2008
 1. Atividade sobre o ESTAGIÁRIO
• Pesquise mais sobre o estagiário e descreva
em até uma lauda os seguintes assuntos:
1. Termo de compromisso de estágio;
2. Seguro de acidente pessoais;
3. Processo da contribuição previdenciária;
4. FGTS;
5. Quantidade máxima de estagiários por
empresa;
2. Aprendiz: lei 10.097/2000
Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14
anos e o menor de 24 anos que exerce
atividades em curso profissionalizantes e na
empresa, com o intuito de obter uma qualificação
profissional. O contrato de aprendizagem não
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
• A lei de aprendizagem número
10.097/2000 obriga empresas de médio e
grande porte a contratarem de 5% a 15% do
seu quado de funcionários. De forma mais
simplificada, a lei obriga as empresas
contribuírem socialmente, treinando e
capacitando jovens de baixa renda para o
mercado de trabalho.
 Direitos do Jovem Aprendiz
• Remuneração de ao menos um salário mínimo por uma jornada
de 6 horas de trabalho.
• Pausa para alimentação de 15 minutos. (Muitas empresas cedem
um acordo, onde o jovem pode fazer 1 hora de almoço se o
mesmo repor o horário).
• Vale-Transporte.
• Vale-Refeição.
• Curso de capacitação profissional.
• Férias remuneradas.
• Carteira de trabalho assinada.
• FGTS.
• INSS.
• Décimo terceiro salário.
 2. Atividade sobre o Aprendiz
• Pesquise e escreva, em até uma lauda, sobre o
Aprendiz. Descreva os seguintes assuntos:
1. Como deve-se procurar uma vaga para o
menor Aprendiz;
2. O que poderá acontecer com o aprendiz após o
período de trabalho de dois anos ?
3. Quais empresas estão obrigadas a contratar o
Aprendiz ?
4. Pesquise se as empresas obedecem a lei
federal 10.097/2000 .
1.
3. Eventual
Presta serviços urbanos ou rurais em caráter eventual a
uma ou mais empresas e sem que haja
vínculo empregatício com nenhuma delas. Podem ser
considerados também como autônomos não
inscritos no INSS, que prestam serviços mediante uma
remuneração pré-estabelecida ex.: pintor,
encanador, jardineiro, eletricista
4. Avulso

EXEMPLOS:
- Portuário - carga e descarga de navio – estivador;
- Urbano - carga ou descarga em armazéns ou
depósitos;
- Rurais - atividades agropecuárias – (Excluídos os
empregados safristas)
 3.ATIVIDADE:
• Assista o seguinte vídeo e defina a diferença
entre TRABALHADOR AVULSO E EVENTUAL .

• https://www.youtube.com/watch?reload=9&v
=T5K7l2V4h0w
 5. Empregado Doméstico
• Cozinheiro;
• governanta,
• babá;
• lavadeira;
• faxineira;
• motorista
particular;
• enfermeira do
lar;
• jardineiro;
• copeira;
• caseiro
(se a atividade da
propriedade rural
não for lucrativa).
Lei Complementar nº 150, de
2015, que regulamentou a
Emenda Constitucional n° 72,
conhecida como a
PEC das Domésticas,
Lei Complementar nº 150, de 2015,
que regulamentou a
Emenda Constitucional n° 72, 4.ATIVIDADE:
conhecida como a
PEC das Domésticas,
• Assista o seguinte vídeo e responda as seguintes
perguntas sobre o empregado doméstico:
• https://
www.youtube.com/watch?v=epGHklRmzkc
• 1. Quais os direitos básicos do empregado
doméstico ?
• 2. Qual a diferença de Diarista e Empregado
Doméstico ?
• 3. Você considera que esses direitos são seguidos
6. Trabalho Temporário : Lei 13.429/2017
• Trabalho temporário é aquele prestado por
pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu
pessoal regular ou permanente ou a
acréscimo extraordinário de serviços.
• Deverá ser contratado por uma empresa
especializada na contratação deste tipo de
mão-de-obra,para trabalhar na empresa
tomadora de serviço.
 Duração
• Com a publicação da Lei 13.429/2017 (que
alterou a Lei 6.019/74), o contrato de trabalho
temporário, com relação ao mesmo
empregador, deverá obedecer ao seguinte
critério em questão de prazo:
• Prazo Normal do Contrato: 180 dias,
consecutivos ou não (período máximo);
• Prazo de Prorrogação: Mais 90 dias,
consecutivos ou não (período máximo).
 7. Empregado Rural
• É toda pessoa física que, em propriedade rural
presta serviço de natureza não eventual a
empregador rural sob a dependência deste e
mediante salário (art. 2º da Lei 5.889 de
08/06/73).

Aos trabalhadores rurais são

garantidos todos os direitos
previstos no
artigo 7º da Constituição Federal
do 1988
 5.ATIVIDADE:
Assista o seguinte vídeo sobre o Trabalhador Rural e logo após relate se os direitos
trabalhistas são efetivados para essa categoria;

https://www.youtube.com/watch?v=9IYBbzIPPtA
8. Terceirizados: Lei 13.429/17
• Terceirização é a contratação de serviços por
meio de empresa, intermediária (interposta)
entre o tomador de serviços e a mão-de-obra,
mediante contrato de prestação de serviços. A
relação de emprego se faz entre
o trabalhador e a empresa prestadora de
serviços, e não diretamente com o contratante
(tomador) destes.
 9. Cooperativa de trabalho: Lei federal nº
5.764, de 1971
É uma organização, formada por pessoas físicas, no
caso, trabalhadores autônomos de uma
determinada classe profissional, reunidos para o
desenvolvimento da atividade profissional comum,
com o objetivo de melhorar as condições
econômica gerais de trabalho do grupo. Trata-se de
uma sociedade de ajuda
mútua.
 6.Atividade:

Assista os vídeos a seguir:

1. relate a importância de uma cooperativa.
2. Você conhece alguma cooperativa ?

• https://
www.youtube.com/watch?v=3K1TQrfaNRM
• https://www.youtube.com/watch?v=xHR5iCgb7tI
• https://www.youtube.com/watch?v=YggkbB17f48
• https://www.youtube.com/watch?v=aKdzuHGhW
VY
Empresas adotam home office devido ao avanço do coronavírus

• ASSISTA AO SEGUINTE VÍDEO:

• https://www.youtube.com/watch?v=R5I-lRovGro

• RESPONDA:
1. Você acredita que essa nova modalidade de serviço
irá ter duração após o surto do coronavírus ?
2. Quais as vantagens e desvantagens dessa
modalidade ?