TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADOS

Conceito legal

• CLT, Art. 3º

• Considera-se empregado toda pessoa

física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário
 Requisitos legais

• 1) Pessoa natural
• 2) Pessoalidade
• 3) Continuidade
• 4) Onerosidade
• 5) Subordinação
 Subordinação

• Sujeição da atividade do trabalhador ao poder de direção

do empregador, mediante um vínculo contratual

• O empregado aceita a determinação, pelo empregador,

do modo de prestação do trabalho; sujeita-se ao controle
da sua atividade e a punições disciplinares
 Tipos especiais de empregados

• 1) Doméstico
• 2) Rural
• 3) A domicílio, teletrabalho
• 4) Aprendiz
• 5) Cargo de confiança, executivo
• 6) Intermitente
 Doméstico

• CF, art. 7º, parágrafo único (redção dada pela EC

72/2013)
• Lei complementar 150/2015
• Empregado doméstico: aquele que presta serviços de
forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana
 Doméstico

• Traços caracterizadores
• 1) Local da prestação dos serviços (o lar)
• 2) Natureza do serviço prestado (à pessoa ou à família,
no âmbito residencial)
• 3) Finalidade não lucrativa
• 4) Comparecimento ao trabalho em mais de 2 dias por
semana
 Rural
• Lei 5889/73 – Estatuto do Trabalho Rural
• Empregado rural é toda pessoa física que, em
propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de
natureza não eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário
• CF/88 – igualou urbanos e rurais
 Rural
• Peculiaridades
• Trabalho noturno: o executado entre as 21h de um dia e
as 5h do dia seguinte (lavoura), e entre as 20h de um dia
e as 4h do dia seguinte (pecuária), com adicional de 25%
sobre a remuneração normal
• Moradia, infra estrutura básica e bens destinados à
produção para sua subsistência e de sua família: não
integram o salário
 A domicílio, teletrabalho
• A domicílio
• CLT, art. 6º
• Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no
domicílio do empregado e o realizado a distância, desde
que estejam caracterizados os pressupostos da relação
de emprego
• Produto do trabalho é destinado ao empregador, e não ao
mercado
 A domicílio, teletrabalho
• CLT, art. 6º, parágrafo único
• Os meios telemáticos e informatizados de comando,
controle e supervisão se equiparam, para fins de
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e supervisão do trabalho alheio
 Teletrabalho
• Prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por
sua natureza, não se constituam como trabalho externo
(CLT, art. 75-B)
• Comparecimento para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o regime de
teletrabalho
 Teletrabalho
• A prestação de serviços deverá constar expressamente
do contrato individual de trabalho: especificação das
atividades que serão realizadas pelo empregado
• Pode ser realizada a alteração entre regime presencial e
de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as
partes, registrado em aditivo contratual
 Teletrabalho
• Pode ser realizada a alteração do regime de teletrabalho
para o presencial por determinação do empregador,
garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com
correspondente registro em aditivo contratual

• MP 927/2020
 Teletrabalho
• Responsabilidade pela aquisição, manutenção ou
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do
trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato
escrito
• As utilidades não integram a remuneração do empregado
 Teletrabalho
• O empregador deve instruir os empregados, de maneira
expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a
fim de evitar doenças e acidentes de trabalho

• O empregado deve assinar termo de responsabilidade

comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo
empregador
 Aprendiz
• CF, art. 7º, inciso XXXIII – a partir de 14 anos
• CLT, art. 428 - Contrato de aprendizagem: contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado
• Empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
e menor de 24 anos inscrito em programa de
aprendizagem formação técnico-profissional metódica,
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico
 Aprendiz
• Aprendiz se compromete a executar com zelo e diligência
as tarefas necessárias à sua formação
• Não se confunde com estagiário
• O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado
por mais de 2 anos
• Exceção: aprendiz com deficiência (para quem também
não se aplica a idade máxima)
 Aprendiz
• Formação técnico-profissional: atividades teóricas e
práticas, metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de
trabalho
• Quotas (CLT, art. 429): 5%, no mínimo, e 15%, no
máximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funções demandem formação
profissional
 Aprendiz
• A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis
horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a
compensação de jornada
• O limite pode ser de até oito horas diárias para os
aprendizes que já tiverem completado o ensino
fundamental, se nelas forem computadas as horas
destinadas à aprendizagem teórica
 Cargo de confiança, executivo
• CLT, art. 62, II - os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam,
para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial
• Traços caracterizadores:
• 1) Confiança especial
• 2) Restrição direitos trabalhistas
• 3) Maiores vantagens econômicas
 Cargo de confiança, executivo
• CLT, art. 62, parágrafo único
• O regime previsto neste capítulo será aplicável aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo,
quando o salário do cargo de confiança, compreendendo
a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor
do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta
por cento)
 Cargo de confiança, executivo
• Súmula nº 269 do TST
• DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO
TEMPO DE SERVIÇO
• O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o
respectivo contrato de trabalho suspenso, não se
computando o tempo de serviço desse período, salvo se
permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de
emprego
 Intermitente
• CLT, art. 443, § 3o
• Contrato de trabalho no qual a prestação de serviços,
com subordinação, não é contínua,
• Alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade, determinados em horas, dias ou meses
• Independentemente do tipo de atividade do empregado e
do empregador (exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria)
 Intermitente
• CLT, art. 452-A
• O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado
por escrito e deve conter especificamente o valor da hora
de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do
salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados
do estabelecimento que exerçam a mesma função em
contrato intermitente ou não
 Intermitente
• O empregador convocará, por qualquer meio de
comunicação eficaz, para a prestação de serviços,
informando qual será a jornada, com, pelo menos, três
dias corridos de antecedência
• Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de
um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se,
no silêncio, a recusa (que não descaracteriza a
subordinação)
 Intermitente
• Ao final de cada período de prestação de serviço, o
empregado recebe o pagamento imediato das seguintes
parcelas:
• I - remuneração
• II - férias proporcionais com acréscimo de um terço
• III - décimo terceiro salário proporcional
• IV - repouso semanal remunerado
• V - adicionais legais
 Intermitente
• O empregador efetuará o recolhimento da contribuição
previdenciária e o depósito do FGTS com base nos
valores pagos no período mensal
• A cada 12 o empregado adquire direito a usufruir, nos 12
meses subsequentes, um mês de férias, período no qual
não poderá ser convocado para prestar serviços pelo
mesmo empregador