Direito Individual

do Trabalho

Contratos de trabalho
especiais
Aula 05

Prof. Renata Meda

Contextualização da aula
• Empregado
 Conceito
 Requisitos
• Aprendiz
 Conceito
 Características
• Empregado doméstico
 Conceito
 Características
• Trabalho à distância
 Espécies
 Conceitos
 Características
Conceitos

Empregado
Conceito:
 Empregado é a pessoa física que presta servicos contínuos e pessoais
ao empregador, sob a subordinação deste e mediante pagamento de
salário (art. 3o CLT);
 Art 3º CLT - (não tendo classificação especial, é celetista);
 É sujeito da relação de emprego e não objeto;
 Urbano e rural (A CLT não se observa em relação ao rural – art.7º, b
da CLT; mas a CRFB/88 – consagra a igualdade de direitos entre e
urbanos e rurais;
 Não é possível ser pessoa jurídica ou animal.
Requisitos: SHOPP
a) Pessoa física;
b) Continuidade: trabalho de natureza não eventual;
c) Subordinação: dependência (Subordinação jurídica decorrente do
contrato de trabalho e da lei;
d) Salário;
e) Pessoalidade: intuitu personae – celebrado em relação a certa e
específica pessoa;
Conceitos

Empregado
aprendiz
Conceito:
- Aprendiz é o empregado maior de 14 e menor de 24 anos sujeito a formacão
profissional metódica do ofício em que exerca seu trabalho, em outras palavras,
é a pessoa que está entre 14 e 24 anos (art. 428 da CLT) e que irá se submeter à
aprendizagem, salvo o deficiente. – CONTRATO DE APRENDIZAGEM
- Leis 11.180/05 e 11.788/08 – Arts. 428 a 433 CLT.
- A aprendizagem é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado. É, portanto, um CT, devendo o empregado ser registrado
desde o 1o dia de trabalho, embora haja ao mesmo tempo caráter discente.
Poderá a apredizagem ser, industrial, comercial ou rural.
- O aprendiz não poderá perceber menos de um salário mínimo por mês,
calculado a base horária. (Direito ao sal. mín. hora, o E deve estar inscrito nos
programas nacionais de aprendizagem.)
Características:
- CT especial, por escrito (anotação na CTPS, matrícula e frequência na escola,
caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de
aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em
formação técnico-profissional metódica).
- Com maiores de 14 e menores de 24 anos, de no máximo 2 anos (acaba no
termo ou quando o aprendiz completa 24 anos - não se aplica ao portador de
deficiência -> nem a idade nem o pz). – parágrafo 3º do art. 428 da CLT.
- Trabalho de no max 6 horas diárias sem prorrogação ou compensação. –art.
432 caput.
- Os aprendizes que já completaram o ensino fundamental –> 8 horas. – parag.
1º art. 432 CLT.
Conceitos

Empregado
doméstico
Conceito:
- É a pessoa física “que presta servicos de uma forma continua, subordinada,
onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas, por mais de 2 dias por semana” (art. 1o da LC 150/15);
- CLT/1943: art. 7o, alínea a – não se aplica aos empregados domésticos;
- Exemplos: mordomo, cozinheira, jardineira, motorista, copeira, governante,
caseiro, arrumadeira, dentre outros.
- *Os empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prédios de apto
residenciais são regidos pela CLT, desde que a servico da administracão do
edifício e não de cada condômino em particular (art. 1 Lei 2.757/1956);
- Emenda Constitucional n.72, com necessidade de nova regulamentacão do
tema, o que foi feito pela Lei Complementar 150/2015.
Requisitos:
 não confundir com o e celetista que trabalha em sua própria casa =
empregado em domicílio - 6º CLT).
 REQUISITOS ESPECÍFICOS DO VÍNCULO DOMÉSTICO: Pessoalidade,
Onerosidade, continuidade (habitualidade); Finalidade não lucrativa
(apoio familiar); labor à pessoa ou família (não pode ser pessoa jurídica);
Âmbito residencial de prestação laborativa (residência, casa de praia,
sítio).
 DIREITOS DOS DOMÉSTICOS = Art. 7º, P. Ú. CRFB (modificado pela EC
72/13) + recentemente regulamentada pela LC 150, de 1/6/2015, que
revoga a Lei 5.859/72, alterada pela Lei 11.324/06.
Conceitos

Trabalho à
distância:
Conceito: Empregado em domicílio
- Empregado em domicílio é a pessoa que presta servicos em sua própria
residência, ou oficina da família; ao empregador, que o remunera (art. 83 CLT);
- Não é requisito do CT em geral, trabalhar apenas na empresa e internamente.
- Exemplos: costureiras que trabalham em casa para o empregador (tendo
subordinacão); vendedor viajante que presta servicos externos.
- Art 6o. Não se distingue entre o trabalho, realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a
distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relacão de
emprego.
Características: Empregado em domicílio
- O domicílio é o lugar escolhido pela empregado para a prestacão de servicos ao
empregador; poderia ser realizado em qualquer lugar, desde que o trabalho
seja desenvolvido fora da fiscalizacão imediata e direta do empregador.
- Para a caracterizacão do vínculo de emprego com o empregador, é preciso
que o empregado em domicílio tenha subordinacão, que poderá ser medida
pelo controle do empregador sobre o trabalho do obreiro, como estabelecendo
cota de producão, determinando dia e horário para a entrega do produto, etc.
- Configurado o vínculo de emprego, dificilmente o empregado terá direito a
horas extras, por trabalhar em sua própria casa e desde que não haja alguma
forma de controle, pois se existir, haverá tal direito, salvo se determinada
producão só puder ser alcancada com mais de 8 horas diárias de servico.
Conceito: Teletrabalho
• A palavra TELETRABALHO é constituída de 2 palavras: tele de origem grega
que significa longe, distância; e trabalho, originada do latim, que é uma
espécie de canga que pesava sobre os animais.
• O TRABALHO À DISTÂNCIA é o gênero, e entre suas espécies há o trabalho em
domicílio e o teletrabalho.
• O trabalho em domicílio pode ser feito por meio de teletrabalho, mas isso nào
é regra, pois pode não ocorrer.
• Teletrabalho é o trabalho à distância com uso de tecnologia e de recursos
eletrônicos. O trabalho não é realizado na sede da empresa. É feito à
distância, que é o elementO especial. É fundamental a utilizacão de meios
telemáticos.
• MP 927 de 22/03/2020 que dispõe sobre as medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública e da
emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19) “Art. 4º Durante o estado de
calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador poderá, a seu critério, alterar o regime de trabalho presencial para o
teletrabalho, o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a distância e determinar o retorno ao regime de trabalho presencial,
independentemente da existência de acordos individuais ou coletivos, dispensado o registro prévio da alteração no contrato
individual de trabalho”. (REVOGADA)

• O trabalho realizado por vendedores e representantes comerciais autônomos é trabalho

à distância, mas não é teletrabalho, caso não haja utilizacão de tecnologia.
- Pinho Pedreira indica 3 grupos de teletrabalho, que deverão ocorrer for a do âmbito da
empresa, utlizando tecnologia.
1. Trabalho em telecentros, locais das próprias empresas, porém situados fora da sede
central; --seriam os pequenos estabelecimento de empresas, que são dependents da
sede central e com ela se comunicam por meios eletrônicos;
2. Teletrabalho em domicílio: pode ocorrer com qualquer trabalhador que presta
servicos na sua residência para outra pessoa, utilizando tecnologia.
3. Teletrabalho nômade: realizado por pessoas que não tem lugar fixo para a prestacão
dos servicos e passam a maior parte do tempo for a da empresa, como é o caso dos
representantes comerciais.