04/11/22

- Trabalhador Domestico
Na atualidade, este trabalhador tem boa parte dos direitos que o trabalhador
comum. Quem equiparou esses dois trabalhadores foi uma lei de 2013 e
depois foi confirmada pela LC 150/15.
Um direito que os trabalhadores comuns tinham que os domésticos não tinham
era do FGTS antes da lei complementar de 2015 o empregador tinha a opção
de pagar ou não o FGTS do trabalhador doméstico.
O conceito de empregado doméstico está no artigo 1º da lei complementar
150/15:
Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta
serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade
não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2
(dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Então quem trabalha mais de 2 dias é considerado empregado doméstico.
Quem trabalha menos de 2 dias ou ate 2 dias é considerado diarista.

Requisitos para ser considerado trabalhador doméstico:

1º Pessoa capaz
Pessoa com menos de 18 anos não podem ser consideradas como trabalhador
doméstico. Vide LC 150/12 parágrafo único.
2º Prestar serviço de natureza pessoal
Como prestar serviço no âmbito familiar é algo muito intimo a lei fala que existe
pessoalidade, mas eventualmente caso exista a necessidade desse
trabalhador ser substituído por alguém, ate pode desde que isso não seja
rotineiro e desde que tenha a autorização do empregador.
3º Continuidade
Precisa ter continuidade, essa continuidade será demonstrada quando o
trabalhado domestico for superior a 2 dias.
4º Subordinação
Precisa ter subordinação e essa é a mesma espécie de subordinação que o
empregado como tem em relação ao empregador, ou seja, o empregador com
o poder diretivo, disciplinar e os outros poderes, e o empregado obedecendo as
ordens.
5º Onerosidade
A pessoa tem que receber uma remuneração em troca do serviço dela.
6º Trabalhar em âmbito residencial da família sem finalidade lucrativa
Em conjunto com essa residência não pode existir um local que tenha
finalidade lucrativa.
Por exemplo: a pessoa tem um terreno grande e constrói uma casa e um
comercio na frente aí a pessoa contrata alguém para limpar a casa, mas ela
também limpa o estabelecimento, isso não pode, isso tira ele da condição de
trabalhador doméstico e coloca ele como trabalhador comum. O empregado
domestico não pode ser inserido em nenhum tipo de atividade lucrativa, ele só
pode trabalhar no âmbito da residência.

Quem pode ser encaixado como empregado doméstico? Governanta, porteiro,

babá, caseiro, motorista particular, lavadeira, acompanhante de idosos, piloto
particular de avião ou helicóptero.

Responsabilidades do empregador domestico (vide art. 7º inc. XXVIII da CF e

art. 927 parágrafo único do CC)
Por exemplo: se o trabalhador doméstico, está lavando a casa e acontece um
acidente de trabalho, o empregador tem responsabilidade? Sim, porque o
empregador do trabalhador doméstico tem responsabilidades.
Só que quando falamos em responsabilidade por acidente de trabalho, nos
temos duas modalidades de acidente de trabalho a objetiva e a subjetiva, de
forma geral na responsabilidade objetiva eu não preciso comprovar culpa do
empregador, a própria atividade do empregador já é de risco e já
responsabiliza ele por eventual acidente de trabalho, como por exemplo: a
pessoa tem um açougue e acaba se cortando com um dos equipamentos
usados para cortar carne do gado, então aqui é responsabilidade objetiva
porque o risco esta na atividade. Agora quando falamos em responsabilidade
subjetiva, aí precisamos comprovar a culpa porque a atividade do empregador
não é de risco, exemplo: o trabalhador doméstico, a atividade de limpar a casa
não é de risco, mas pode acontecer um acidente, então no âmbito domestico a
responsabilidade do empregador doméstico é subjetiva.
Então o empregador doméstico tem responsabilidade subjetiva em caso de
acidente doméstico.
Tem responsabilidade também em oferecer ao empregado domestico ambiente
de trabalhado salubre, ou seja, fazer com que a saúde do trabalhador seja
preservada, oferecer EPI em caso de mexer com produto químico, ou calçado
especifico para andar em piso molhado e afins.
O empregador tem a responsabilidade de guarda dos documentos relativos ao
contrato de trabalho com o seu empregado pelo prazo de 5 anos, porque 5
anos? Porque o trabalhador pode entrar com a demanda trabalhista cobrando
qualquer direito relativo ao contrato de trabalho doméstico, este trabalhador
tem o prazo de 2 anos depois de extinto o contrato de trabalho e pode reclamar
os últimos 5 anos, mas não são os últimos 5 anos do contrato de trabalho, os 5
anos serão contados da data da propositura da ação.

Requisitos para ser considerado empregador doméstico:

1º pessoa física ou família
Não pode ter trabalho doméstico para pessoa jurídica
2º o empregador tem que morar na residência que o empregado doméstico
presta serviço.
3º não pode explorar atividade lucrativa.

Contrato de trabalho
Requisitos: precisa ser um contrato de trabalho escrito e com anotação na
carteira de trabalho (CTPS). Pode ser tanto por prazo determinado (contrato de
experiencia) como por prazo indeterminado, podendo também ser feito na
modalidade temporária.
Exemplo de modalidade temporária: a família da pessoa vai passar um
determinado tempo com ela, aí devido esse aumento no numero de pessoas a
lei permite que a pessoa contrate uma empresa de serviço temporário pra
atender essa peculiaridade.

Duração da jornada
Segundo a lei 8h por dia 44 horas semanais, caso ultrapasse, tem que pagar
hora extra. Uma coisa que geralmente não é feita pelos empregadores
domésticos e tem que ser feito é o controle de jornada, ou seja, usar um
caderno e fazer como “folha de ponto” para marcar o horário de entrada,
almoço, retorno e saída.
Os intervalos precisam ser feitos e para isso temos o intervalo intrajornada e
interjornada. O intervalo intrajornada é almoço e descanso. O interjornada é o
intervalo que a lei exige entre o final de uma jornada e o começo de outra no
outro dia e esse intervalo tem que ser de 11 horas, se esse intervalo de 11
horas não for respeitado o colaborador tem direito a hora extra. Vale ressaltar
que isso vale para todos os empregados, inclusive o doméstico. O trabalhador
domestico tem direito a descanso semanal remunerado e também a férias.
No caso do pagamento de hora extra o empregador pode pagar em dinheiro ou
fazer acordo de compensação de jornadas (horas), tal como banco de horas,
só que esse acordo tem que ser por escrito não pode ser acordo verbal.
Direitos
Quais direitos tem o empregado doméstico?
Salário mínimo, seguro desemprego, FGTS + multa de 40%, 13º salário, férias,
hora extra, saldo de salário.
O único direito que o trabalhador não tinha em relação aos outros
trabalhadores é o do FGTS + multa. Em suma, os mesmos direitos que o
trabalhador comum tem o doméstico também tem.