REPBLICA DE MOAMBIQUE CONSELHO DE MINISTROS Fundamentao O trabalho domstico constitui em Moambique um sector de capital importncia, quer no que diz

respeito ao nmero de postos de trabalho que este sector possui quer no que se refere s implicaes sociais e econmicas que dele decorrem. O Diploma Legislativo n. 2702, de 30 de Maio de 1966, revela-se bastante desactualizado face evoluo legislativa verificada no Pas. O contexto histrico em que este diploma legal foi aprovado justificou o tratamento do trabalhador domstico como trabalhador de segunda classe, resultando da que a dignidade concedida ao trabalhador domstico nessa altura seja indubitavelmente diferente da perspectiva que hoje se tem para com esta categoria de trabalhadores. Vrios problemas que emergem da relao de emprego domstico justificam a ateno das autoridades. Em primeiro lugar, a necessidade de corrigir o desfasamento entre o regime geral e o regime especfico em matria dos direitos do trabalhador. Em algumas matrias, justifica-se a consagrao de um regime mais prximo do da Lei do Trabalho, nomeadamente em matria de horrio de trabalho, de frias e de descanso durante a jornada laboral. Porm, porque a especificidade decorrente do facto de o trabalho domstico ser executado normalmente no domiclio do empregador, bem como pelo facto de muitos aspectos da relao estarem ligados capacidade econmica do empregador, fez com que algumas matrias tenham sido deixadas para a negociao entre o empregador e o trabalhador domstico. Por essa razo, por exemplo, o regulamento no estabelece o salrio mnimo dada a convico de que h empregadores que recebem salrio mnimo e, por outro lado, em matria disciplinar o regulamento se desvia do regime geral uma vez que se trata de uma relao baseada na confiana das partes.

A dignificao deste sector de trabalho justificou ainda que os trabalhadores domsticos passassem a ter direito segurana social, o que vai permitir que, quando atingidos por um infortnio, possam beneficiar-se das prestaes concedidas pelo sistema tais como o subsdio por doena, o subsdio por maternidade, a penso por velhice, entre outras. Mais importante ainda, o regulamento que se prope, prev um conjunto de obrigaes dos trabalhadores e empregadores que vo reforar o respeito mtuo entre as partes na relao de trabalho domstico. Maputo, Setembro de 2008

REPBLICA DE MOAMBIQUE CONSELHO DE MINISTROS Decreto n De /2008 de

Tornando-se necessrio regulamentar a actividade do trabalho domstico o Conselho de Ministros, ao abrigo do disposto nas alneas f) e h) do artigo 204 da Constituio da Repblica conjugado com o artigo 269 da Lei do Trabalho, Decreta: Artigo 1 aprovado o regulamento do trabalho domstico que faz parte integrante do presente Decreto. Artigo 2 revogada toda a legislao que contrarie o estabelecido neste Decreto. Artigo 3 O presente Decreto entra em vigor sessenta dias depois da sua publicao.

Aprovado pelo Conselho de Ministros, Publique-se, A Primeira-Ministra, Lusa Dias Diogo

REGULAMENTO DE TRABALHO DOMSTICO CAPTULO I

Disposies gerais Artigo 1 (Objecto) O presente regulamento regula as relaes laborais emergentes do contrato de trabalho domstico. Artigo 2 (mbito de aplicao) 1. O presente regulamento aplica-se aos empregados domsticos que prestam trabalho domstico a um agregado familiar ou equiparado. 2. Para efeitos do presente regulamento considera-se agregado familiar ou equiparado o conjunto de pessoas que vivem de forma regular ou acidental sob o mesmo tecto. 3. O regime previsto neste regulamento aplica-se tambm aos empregados domsticos, que prestam actividade aos agregados familiares ou equiparados, quando contratados por conta de pessoas colectivas sem fim lucrativo, sem prejuzo de as partes acordarem a aplicao do regime previsto no nmero seguinte. 4. O presente regulamento no se aplica ao trabalhador por conta de outrem que, apesar de prestar trabalhos domsticos, possua vnculo com uma pessoa singular ou colectiva de fim lucrativo, ou ao agregado familiar, por conta daquela. Artigo 3 (Trabalho domstico) 1. Considera-se trabalho domstico o servio subordinado, prestado, com carcter regular, a um agregado familiar ou equiparado, no domiclio deste, compreendendo nomeadamente: a) b) c) d) e) f) g) h) Confeco de refeies; Lavagem e tratamento de roupas; Limpeza e arrumo de casa; Vigilncia e assistncia a crianas, pessoas idosas e doentes; Tratamento e cuidado de animais domsticos; Realizao de trabalhos de jardinagem; Execuo de tarefas externas relacionadas com as anteriores; Outras actividades acordadas.

2. No se considera trabalho domstico a prestao dos trabalhos, previstos no nmero anterior, quando se realize de forma acidental, intermitente, com autonomia ou voluntariamente. Artigo 4 (Empregado domstico) 1. Considera-se empregado domstico aquele que presta trabalho domstico por conta de outrem, na habitao ou local de residncia deste, mediante remunerao. 2. vedado aos empregadores admitir ao trabalho domstico menores que no tenham completado 15 anos de idade, salvo os casos de autorizao do respectivo representante legal, sendo porm, vedada a contratao de menores com idade inferior 12 anos. CAPTULO II Do contrato de trabalho domstico SECO I Das clusulas contratuais Artigo 5 (Contrato de trabalho domstico) Entende-se por contrato de trabalho domstico o acordo pelo qual uma pessoa se obriga a prestar a outra, com carcter regular, sob a sua direco e autoridade, actividades destinadas a um agregado familiar ou equiparado, e dos respectivos membros, mediante remunerao. Artigo 6 (Forma) 1. O contrato de trabalho domstico no est sujeito a forma escrita. 2. O contrato de trabalho domstico poder ser reduzido a escrito quando se destine prestao de trabalhos domsticos por um determinado prazo. 3. O acordo escrito pode ser celebrado sob a forma de contrato ou de simples declarao, Modelo I em anexo, devendo conter os seguintes elementos: a) A identificao do empregador e do seu domiclio;

b) c) d) e) f) g)

A identificao do empregado; O local de trabalho; A durao do contrato; A remunerao e a forma do seu pagamento; O nmero de beneficirio de segurana social; A data de celebrao e a assinatura das partes.

4. O contrato de trabalho domstico considera-se celebrado por tempo indeterminado, sempre que no tenha sido acordada, a existncia de um prazo. Artigo 7 (Contrato a prazo certo ou incerto) 1. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado a prazo certo ou incerto. 2. A durao do contrato de trabalho domstico celebrado a prazo certo, incluindo as respectivas renovaes, no pode exceder o perodo de 2 anos. 3. O contrato de trabalho domstico s pode ter duas renovaes, considerando-se automaticamente renovado, se o empregado domstico se mantiver ao servio para alm do prazo estabelecido. 4. O contrato de trabalho domstico a prazo certo converte-se em contrato por tempo indeterminado, se o empregado domstico continuar ao servio aps a data do seu termo ou da sua ltima renovao. 5. O contrato de trabalho domstico celebrado a prazo incerto, quando as partes fazem depender a sua cessao da verificao de um facto ou acontecimento futuro e incerto. Artigo 8 (Modalidades) 1. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado com ou sem alojamento e com ou sem alimentao. 2. Considera-se alojado, para os efeitos do presente regulamento, o empregado domstico que, para alm da remunerao em dinheiro, possui uma contraprestao em espcie, que compreende o alojamento ou alojamento e alimentao. 3. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado a tempo inteiro ou a tempo parcial.

4. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado para a realizao do trabalho a dias. Artigo 9 (Perodo probatrio) 1. O empregado domstico poder ser submetido a regime probatrio por um perodo no superior a 90 dias, findo o qual, se no for dispensado, considera-se admitido, com efeitos a partir da data de incio da actividade. 2. O perodo probatrio pode ser excludo ou reduzido pelas partes, mas nunca alargado, desde que a clusula de excluso ou reduo seja estabelecida por escrito. 3. Qualquer das partes, durante o perodo probatrio, pode fazer cessar o contrato, imediatamente, sem alegao de justa causa e nem direito a qualquer indemnizao.

4. O perodo probatrio conta para efeitos de antiguidade. SECO II Dos direitos e deveres das partes Artigo 10 (Direitos do empregado domstico) So direitos do empregado domstico: a) Receber a remunerao na forma convencionada; b) Ter assegurado o descanso semanal e frias anuais remuneradas; c) Beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa em caso de acidente de trabalho ou doena profissional; d) Ser tratado com correco e respeito, e) Fazer a inscrio por si mesmo no regime dos trabalhadores por conta prpria do sistema de Segurana Social Obrigatria. Artigo 11 (Deveres do empregado domstico) 1. So deveres do empregado domstico: a) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;

b) Cumprir com diligncia e honestidade o trabalho acordado; c) Prestar obedincia e respeito ao empregador, s pessoas de sua famlia e s que vivam ou estejam transitoriamente no seu lar; d) Observar as medidas de higiene e segurana no trabalho estabelecidas pelo empregador e pelas entidades competentes; e) Proceder lealmente com o empregador e manter boas relaes com os outros empregados domsticos e terceiros, se os houver, de modo a no prejudicar o servio de cada um e a tranquilidade da vida domstica; f) Zelar pelos interesses do empregador. 2. Em caso de perigo iminente de pessoas e bens, e sem prejuzo da sua integridade fsica, o empregado domstico dever prestar o servio que lhe for determinado. Artigo 12 (Direitos do empregador) So direitos do empregador: a) Exigir do empregado domstico a prestao do trabalho que tiver sido acordado; b) Dirigir e fiscalizar o modo como o servio prestado; c) Determinar as medidas de higiene e segurana no trabalho e de preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais; d) Manter a disciplina. Artigo 13 (Deveres do empregador) So deveres do empregador: a) Pagar pontualmente a remunerao convencionada; b) Tratar o empregado domstico com correco e fornecer-lhe os meios necessrios execuo do seu trabalho; c) Prestar ao empregado domstico assistncia mdica por acidentes de trabalho ou doenas profissionais e satisfazer as respectivas indemnizaes.

SECO III Da disciplina do trabalho Artigo 14 (Poder disciplinar)

1. O empregador tem poder disciplinar sobre o empregado domstico que se encontre ao seu servio. 2. Para a aplicao de qualquer sano disciplinar no necessria a elaborao de processo disciplinar. 3. A aplicao da sano disciplinar de despedimento deve ser feita por escrito, salvo nos casos em que no seja possvel, com a indicao dos factos que a fundamentam, indicando: a) Os factos praticados pelo trabalhador considerados provados; b) Os meios de prova utilizados; c) Os fundamentos da deciso. 4. Em caso algum devero ser aplicadas ao empregado domstico, por violao dos seus deveres, castigos corporais ou outros que ponham em causa a sua integridade fsica ou moral. Artigo 15 (Infraces disciplinares) 1. Considera-se infraco disciplinar todo o comportamento culposo do empregado domstico, que viole os seus deveres laborais, nomeadamente: a) A recusa, omisso ou negligncia em executar o trabalho convencionado; b) A ausncia do posto de trabalho sem permisso ou motivo justificado; c) Falta de comparncia no trabalho sem justificao vlida; d) A desobedincia s ordens dadas pelo empregador ou outros membros do agregado familiar ou equiparado, em objecto de servio; e) A prtica de ofensas corporais, de injrias, mau trato, ou de outras ofensas sobre o empregador, membros do agregado familiar e pessoas das relaes do agregado familiar; f) A embriaguez, o estado de drogado ou quaisquer hbitos ou comportamentos que no se coadunem com o ambiente normal do agregado familiar; g) A introduo abusiva no domiclio do agregado familiar ou equiparado de pessoas estranhas ao mesmo; h) O esbanjamento, o furto ou roubo de bens alimentares, objectos ou demais pertenas do empregador, do seu agregado familiar ou equiparado, hspedes ou terceiros; i) O abandono do trabalho.

2. No constitui infraco disciplinar a desobedincia a ordens ilegais ou as que ponham em causa a integridade moral do empregado domstico. Artigo 16 (Abandono do lugar) 1. Considera-se abandono do lugar a ausncia do empregado domstico ao servio sempre que for acompanhado de factos que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no retomar. 2. A presuno estabelecida no nmero anterior pode ser afastada pelo empregado domstico mediante prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao da ausncia. 3. O abandono do lugar corresponde resciso do contrato e constitui o empregado domstico na obrigao de indemnizar o empregador, no valor correspondente a 10 dias por cada ano de servio efectivo. Artigo 17 (Sanes disciplinares) 1. O empregador tem poder disciplinar sobre o empregado domstico, a quem poder aplicar qualquer uma das seguintes sanes disciplinares, de acordo com a gravidade da infraco: a) Repreenso verbal ou escrita; b) Despedimento. 2. A aplicao de sano disciplinar no exclui a responsabilidade civil do empregado por actos danosos por ele praticados, quando comprovados.

SECO IV Durao da prestao do trabalho Artigo 18 (Perodo normal do trabalho)

10

1. O perodo normal de trabalho efectivo no pode ser superior a 54 horas por semana e 9 horas por dia. 2. Para os efeitos do nmero anterior, em relao ao trabalhador alojado, s se consideram as horas de trabalho efectivamente prestadas. 19 (Horrio de trabalho) 1. O horrio de trabalho domstico ser acordado entre os contraentes, obedecendo aos limites constantes do n 1 do artigo anterior, devendo incluir os intervalos para refeies e descanso. 2. Os intervalos para refeies e descanso que devero, no mnimo, totalizar 30 minutos, contam como perodo normal de trabalho efectivo. 3. Os intervalos para refeies e descanso, previstos no nmero anterior, no eximem o empregado domstico das suas funes de vigilncia e assistncia, que deve prestar ao agregado familiar ou equiparado. Artigo 20 (Intervalos para refeies) A organizao dos intervalos para refeies e descanso deve ser estabelecida por acordo entre as partes ou, na falta deste, deve ser fixada pelo empregador.

SECO V Interrupo da prestao do trabalho Artigo 21 (Descanso semanal) 1. O empregado domstico ter direito a 1 dia de descanso semanal que, normalmente, ser ao domingo, quando outro no for convencionado. 2. Sempre que o empregado domstico preste actividade no dia do seu descanso semanal ser-lhe- concedido um dia de folga ou atribuda remunerao equivalente quele perodo. Artigo 22 (Direito a frias)

11

1. O direito do empregado domstico a frias remuneradas irrenuncivel e no lhe pode ser negado. 2. O empregado domstico tem direito a frias remuneradas nos termos seguintes: a) 12 dias de frias, no primeiro ano de trabalho; b) 24 dias de frias, no segundo ano de trabalho; c) 30 dias de frias, por cada ano de trabalho efectivo, a partir do terceiro ano. 3. O empregador poder descontar no perodo de frias as faltas injustificadas, desde que estas no tenham determinado a aplicao de sano disciplinar. 4. As frias podero, excepcionalmente, ser pagas em dinheiro, mediante acordo, por escrito, datado e assinado pelos dois contraentes, devendo o empregado domstico gozar, pelo menos, 5 dias teis. 5. A durao do perodo de frias dos empregados domsticos contratados a prazo certo, por um perodo superior a 3 meses e inferior a 1 ano, corresponder a 1 dia por cada ms de servio efectivo. Artigo 23 (Feriados) 1. O empregado domstico tem direito, sem prejuzo da respectiva remunerao, ao gozo dos feriados obrigatrios, nos termos previstos no regime geral do contrato individual de trabalho. 2. Pode ser acordado pelas partes a prestao de trabalho no dia de feriado obrigatrio, desde que ao empregado domstico seja concedido um dia de folga ou atribuda remunerao equivalente quele perodo. Artigo 24 (Faltas) 1. Falta a ausncia do empregado domstico no local de trabalho durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado. 2. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas, nos termos gerais do regime geral do contrato individual de trabalho. 3. O empregado domstico que no puder comparecer ao servio, dever avisar imediatamente o empregador e declarar o motivo justificativo da

12

falta; sendo a ausncia previsvel, dever comunicar ao empregador com antecedncia mnima de 2 dias. 4. As faltas no justificadas, alm de implicarem a perda da respectiva remunerao, podero determinar a aplicao de sanes disciplinares ou o desconto pelo tempo correspondente nas frias anuais do empregado domstico. 5. O empregado domstico que faltar ao servio, por causa que no lhe possa ser imputvel, desde que comprovada, no perder o direito respectiva remunerao, nomeadamente em caso de doena ou acidente. 6. No determinam perda da remunerao as faltas dadas pelo empregado domstico, nas seguintes condies: a) 5 dias, por ocasio do seu casamento ou por morte de cnjuge, pai, me, filho, enteado, irmo, avs, padrasto e madrasta; b) 3 dias, em caso de doena comprovada por atestado mdico; c) 60 dias, por ocasio do parto. 7. Fora dos casos previstos neste artigo, as faltas s se consideraro justificadas, se o empregador assim as declarar ou se tal resultar da lei.

SECO VI Remunerao do trabalho Artigo 25 (Conceito e forma de remunerao) 1. Considera-se remunerao aquilo a que o empregado domstico tem direito como contrapartida do seu trabalho, resultante do acordo estabelecido entre as partes no contrato. 2. A remunerao pode ser paga em dinheiro ou em espcie, desde que a parte em dinheiro no seja inferior a 75% da remunerao global.

3. A remunerao em espcie poder compreender o fornecimento ao empregado domstico ou de alojamento e alimentao, ou, apenas, de alojamento, ou, somente, de alimentao.

13

4. O empregador no pode, a ttulo de remunerao em espcie, obrigar o empregado domstico a adquirir bens ou servios fornecidos por ele ou por pessoa por ele indicada. 5. A obrigao de pagar a remunerao em dinheiro vence-se, salvo estipulao em contrrio, no fim de cada ms de trabalho. Artigo 26 (Modalidades e modo de remunerao) 1. A remunerao pode ser fixada com base em unidades de tempo que podem ser a hora, o dia, a semana ou o ms. 2. A determinao do valor dirio da remunerao obtm-se dividindo o montante desta por 30, por 15 ou por 7, dependendo de ela ter sido fixada ao ms, quinzena ou semana, respectivamente. 3. Para efeitos de clculo de compensaes e indemnizaes previstas neste regulamento, o valor da remunerao ser o expresso apenas em dinheiro. 4. A remunerao a pagar ao empregado domstico, correspondente ao perodo de frias, no pode ser inferior aquela que receberia se estivesse em servio efectivo. 5. No acto de pagamento da remunerao o empregador pode exigir do empregado domstico a confirmao do recebimento do salrio, mediante a assinatura de qualquer documento escrito. 6. Para efeitos fiscais, o empregador no tem quaisquer responsabilidades de efectuar a reteno na fonte dos impostos do empregado domstico nem de encaminh-los entidade competente. .

SECO VII Suspenso do contrato de trabalho Artigo 27

14

(Impedimento temporrio) 1. Quando o empregado domstico esteja temporariamente impedido de prestar trabalho, por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de 30 dias, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, inerentes efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo da observncia das disposies aplicveis sobre a segurana social. 2. O tempo de suspenso do contrato conta para efeitos de antiguidade, mantendo-se os deveres de lealdade e respeito mtuos. 3. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 30 dias, logo que se torne certo que o impedimento ter durao superior quele perodo. 4. Terminado o impedimento, o empregado domstico deve, dentro do prazo de 5 dias, apresentar-se ao servio, sob pena de se considerar abandono de lugar com a consequente cessao do contrato de trabalho. 5. O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de trabalho domstico a prazo, que atinja o seu termo durante o perodo de suspenso.

SECO VIII Cessao do contrato de trabalho Artigo 28 (Formas de cessao) O contrato de trabalho domstico pode cessar: a) b) c) d) e) Por acordo das partes; Por caducidade; Por denncia por parte do empregado domstico, com aviso prvio; Por resciso de qualquer das partes, havendo justa causa; Por despedimento.

Artigo 29 (Cessao do contrato por caducidade) O contrato de trabalho domstico caduca, com as necessrias adaptaes, nos casos previstos no artigo 125 da Lei do Trabalho.

15

Artigo 30 (Resciso do contrato com justa causa) 1. Considera-se justa causa de resciso qualquer facto ou circunstncia que, atendendo natureza especial da relao estabelecida pelo contrato de trabalho domstico, impossibilite, moral ou materialmente, a sua manuteno. 2. Verificando-se justa causa, qualquer das partes pode fazer cessar imediatamente o contrato, devendo a parte que o rescinde indicar, de forma expressa e inequvoca, os factos ou circunstncias que a fundamentam. 3. Constituem justa causa de despedimento por parte do empregador, entre outros, os factos e comportamentos previstos no artigo 15 deste regulamento. 4. O empregado domstico pode rescindir o contrato com justa causa, designadamente nas situaes seguintes: a) Necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio; b) Ocorrncia de comportamento do empregador que viole culposamente os direitos e as garantias do empregado domstico previstos no presente regulamento ou no contrato de trabalho domstico; c) Aplicao de sano abusiva; d) Mudana de residncia do empregador para outro local. 5. A cessao do contrato nos termos das alneas b) e c) do nmero anterior confere ao empregado domstico o direito a indemnizao de valor correspondente a 10 dias por cada ano de servio efectivo. Artigo 31 (Denncia do contrato, com aviso prvio) 1. O empregado domstico pode denunciar o contrato com aviso prvio de 3 dias por cada ano de servio, no sendo, porm, obrigatrio aviso prvio superior a 30 dias. 2. Se o empregado domstico no cumprir, total ou parcialmente, o prazo do aviso prvio, pagar ao empregador, a ttulo de indemnizao, o valor da remunerao correspondente ao perodo do aviso prvio em falta. Artigo 32 (Certificado do trabalho)

16

1. Sempre que cesse a relao de trabalho domstico, independentemente do motivo da cessao, o empregador deve passar ao empregado domstico, caso este o solicite, certificado de trabalho donde conste nomeadamente a identificao dos sujeitos e a indicao do tempo durante o qual o empregado domstico esteve ao servio do empregador. 2. O certificado no poder conter outras referncias, salvo a pedido escrito do empregado domstico nesse sentido. 3. Se o empregado domstico no concordar com o teor da informao, pode, no prazo de 30 dias, recorrer aos centros de mediao e arbitragem laboral, autoridades administrativas locais ou aos tribunais judiciais, para que se faam as modificaes apropriadas, se for caso disso.

CAPTULO III Fiscalizao SECO I Inspeco Artigo 33 (Controlo da legalidade) 1. A fiscalizao do cumprimento das disposies deste regulamento ser exercida pela Inspeco Geraldo Trabalho e, nos locais onde esta no esteja representada, pelos rgos locais do Estado, nomeadamente as autoridades administrativas locais. 2. A interveno da Inspeco Geral do Trabalho e das autoridades administrativas locais, referida no nmero anterior, depende da apresentao de queixa, verbal ou escrita, do empregado domstico. 3. O direito de exigir em juzo quaisquer remuneraes, penses ou indemnizaes, caduca no prazo de 6 meses, contados a partir da data de resciso do contrato de trabalho domstico.

17

ANEXO I Contrato do Trabalho Domstico Nome do(a) empregador(a)1 ______________________________________________ Portador(a) do BI/DIRE/Passaporte n. ________________ emitido em _________ pelo _______________ aos ____/____/ _______ e vlido at ____/____/ _______ Residncia2 ________________________ Distrito ___________ Provncia _________ Nome do(a) empregado domstico(a)3 ______________________________________ Portador(a) do BI/Passaporte n. ______________ emitido em _________ aos ___/ ____/ _______ pelo ________________ e vlido at ____/____/ _______ Residncia4 ____________________ Distrito _____________ Provncia __________ Nmero de inscrio no INSS _________________________ Local de trabalho5 _______________________________________________________ Trabalho a realizar6 ______________________________________________________ Durao7 _________________________ de8 ___ /___ / _____ at9 ___ /___ / _____ Remunerao10 ______________ ( ...............................................................................................) Modalidade de pagamento11 ______________________________________________ _______________12 aos ____ de _________ de _______ O empregador _____________
1 2

O empregado ___________

Nome completo do empregador Indicar a localizao da residncia: Rua/Av., n. da casa, quarteiro, bairro, etc. 3 Nome completo do trabalhador 4 Indicar a localizao da residncia: Rua/Av., n. da casa, quarteiro, bairro, etc. 5 Identificar o local de trabalho 6 Indicar o tipo de trabalho ou tarefas acordadas 7 Indicar se o contrato por tempo indeterminado ou a prazo certo 8 Preencher apenas nos contratos a prazo certo 9 Preencher apenas nos contratos a prazo certo 10 Indicar o valor da remunerao em algarismos e por extenso 11 Pagamento semanal, quinzenal ou mensal 12 Indicar o local e a data de celebrao do contrato de trabalho domstico

18

19