Aula dia 03/04/2024 LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL

Relação de trabalho

Emprego: estamos falando de pessoas regidas pela clt

Art 3° é empregado toda pessoa física que presta serviços que presta serviços de natureza não
eventual a empregador;

5 ELEMENTOS

 Pf;
 Pessoalidade;
 Não eventualidade (algo continuo);
 Subordinação;
 Onerosidade (salário).

Uma frequência igual ou maior que 3 x por semana é eventualidade, precisa ter registro em
carteira pois é considerado empregado.

Subordinação: jurídica, pois o trabalhador está à disposição do trabalhador cumprir as ordens

que foram designadas pelo empregador.

Empregador: art2°, a empresa individual ou coletiva que assume a atividade econômica;

Que admite; assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço

Instituição de caridade que não visa lucro, pode ter um empregado.

O empregador que dita como você vai fazer bem como o controle da sua jornada. Ex:
marcação de ponto.

Tipo de contrato:

Prazo determinado: duração já se encontra determinada. Ela não pode exceder o prazo de
duração de 2 anos.

Não se faz jus a multa de 40% do FGTS

Não há garantia de conhecimento de aviso prévio.

Prazo indeterminado

Tempo de experiência: 90 dias

Trabalho intermitente: prestação de serviço não contínua. Ocorrendo com subordinação de
serviços não contínua.

Remuneração é tudo, salário é uma parte do que faz parte da remuneração.

O salário pode ser estipulado por unidade de tempo, obra e por tarefa.

Parcela variável (comissões)

Adicionais (noturno; insalubridade; periculosidade)

O pagamento do salário deve ser pago até o 5° dia útil do mês subsequente.

Assimile

Trabalha de igual valor é aquele feito com igual

A remuneração é o resultado da soma do salario acrescido de qualquer importância recebida

em função dos serviços prestados.

Gorjeta cobradas na nota de serviço ou oferecidas por clientes não servem de base de cálculo
para as parcelas de aviso prévio, ad not, h.e e repouso semanal

JORNADA DE TRABALHO

Art 7° trabalho normal não superior à 8hrs dia e 44 semanais.

Facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção

Não inclui na jornada o tempo de deslocamento do funcionário até a empresa.

Interjornada e intrajornada

Interjornada os intervalos dentro da jornada de trabalho

Intrajornada os intervalos de uma jornada de trabalho para outra (não pode ser inferior a 11h)
DSR

Férias a cada 12 meses sem faltas maiores do que 5 férias de 30 dias

Entre 6 e 14 férias de 24 dias

Art 7° direito de 1/3 das férias

Pode vendar até 1/3 das férias