Prazo para processos

Importantes prazos trabalhistas

Audiência: primeira desimpedida depois de 5 dias contados do recebimento da notificação.

Defesa verbal: 20 minutos.

Audiência para instrução e julgamento: 48 horas. (do recebimento da notificação).

Recurso ordinário: 8 dias

Recurso extraordinário.

Tipos de prescrição trabalhista

Prescrição bienal

Após o encerramento do contrato.

Prescrição quinquenal

Refere-se ao tempo de serviço que poderá ter suas verbas devidas reclamadas, ou seja, a partir
da abertura da ação judicial até 5 anos antes.

Arquivamento de Documentos

É de extrema importância que os documentos sejam preservados e organizados de uma forma

que seja de fácil acesso. Então esses documentos precisam ser preservados, e qualquer
momento em caso de ser solicitado ele tem que ser demonstrado para quem solicitou. Por isso
é importante que quando você projete o seu departamento de pessoal que você verifique isso
e pense como, como, onde e de que forma você vai construir esse seu arquivo, para que a
qualquer momento você possa ter fácil acesso a ele e não perca tempo na procura de
arquivos.

2 anos documentos de pedido de demissão.

Folhas de pagamento devem ser arquivadas por 10 anos

Documentos relacionados a fundo de garantia devem ser guardados por 30 anos.

Controle de ponto

É extremamente importante como documento para comprovar o trabalho do seu colaborado,

ou seja, o ponto eletrônico ou cartão de ponto ele tem que existir é um documento essencial
para fins trabalhistas, então todas as marcações precisam ser feitas e da forma correta. É
necessário que o funcionário registre sua entrada, saída do almoço, retorno do almoço,
horário de saída e também a questão de hora extra, dias trabalhados fora do normal então
todos os momentos que são necessários a comprovação de horário de trabalho tem que estar
tudo muito bem feito, além de ser a base da sua folha de pagamento pode ser cobrado em
uma ação trabalhista, em caso de um funcionário alega que trabalha em horários
extraordinários se você não tiver registrado isso, você terá problemas pois cabe a empresa
comprovar que o que o funcionário está alegando não está correto. Caso não tenha como
comprovar você terá que arcar com as consequências do ato de não fazer de forma adequada
o monitoramento de ponto.

Hora extra

Em 2017 houve uma reforma trabalhistas e algumas coisas relacionadas a hora extra foram
modificadas. Antigamente antes da mudança eram devidas horas extras pelo tempo que o
empregado permanecesse à disposição do empregador, então independente do que ele
estivesse fazendo depois do horário normal dele de trabalho era contado como hora extra.

Na regra atual não será considerado hora extra quando o funcionário permanecer na empresa
por escolha própria, como;

Pratica religiosa / Descanso / Lazer /Estudo /Alimentação / Atividades de relacionamento

social / Higiene pessoal / Troca de roupa ou uniforme quando não houver obrigatoriedade de
realizar a troca na empresa.

Regra anterior de compensação de horas

Compensação mediante acordo escrito e limitado ao período de uma semana

Regra atual

Compensação por acordo individual, tácito ou expresso dentro do mesmo mês, segundo artigo
59 parágrafo 6.
Jornada de trabalho e terceirização

O que mudou na reforma trabalhista

Regra anterior

Em relação a jornada 12 x 36 possível mediante negociação com sindicato; se o sindicato não

aprovasse não podia ser feito.

A lei 6.109/1974, alterada pela 13.419/2017 permitia a terceirização de qualquer atividade

exercida pela empresa, não apenas atividade secundaria.

Regra atual

A jornada 12 x 36 pode ser negociada diretamente com o empregado, segundo o artigo 39-A
não precisa mais da intermediação do sindicato.

Está autorizada a terceirização todas as atividades, inclusive de atividade principal. São

assegurados aos terceirizados os mesmos direitos dos empregados da contratante.

Eu podia terceirizar todas as atividades que não fossem as principais, a partir da nova lei eu
posso terceirizar qualquer função dentro da empresa mesmo a principal.

Redução de intervalo e férias

Regra anterior

No caso de empregados com jornada igual ou superior a 6 horas diárias, o intervalo entre a
jornada podia ser reduzido para 30 minutos.

O fracionamento das férias era limitado a casos excepcionais em, no máximo, 2 períodos
sendo que nenhum dos dois podia ser inferior a 10 dias , ou seja você poderia no máximo
dividir as férias em 2 x de 15.

Não era permitido o fracionamento para empregados menores de 18 anos ou maiores de 50.

Regra atual

O intervalo intrajornada pode ser objeto de negociação com o sindicato ou individual com
empregados, com nível superior e salario maior ou igual a 2 vezes o teto da previdência,
respeitando o intervalo mínimo de 30 minutos. Ele pode usar essa meia hora para entrar mais
tarde ou sair mais cedo.
As férias podem ser fracionadas em até 3 períodos; 1 período de no mínimo, 14 dias e nenhum
período inferior a 5 dias;

Menores de 18 anos e maiores de 5 anos que não podiam fracionar as férias agora podem;

É vedado o inicio das férias no período de dois dias que antecedem feriado ou dia de DSR.