TEORIA DE ALDERFER

GRUPO 2
o Paula Silva
o Gracinda Santos
o Fernanda Elias
o Benvinda Rocha
o Fátima Mendes
o Luis Simões
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 TEORIA ERG DE ALDERFER

Teoria ERG é uma teoria contemporânea e pode ser

considerada uma revisão da Teoria das Necessidades de
Abraham Maslow.

Esta teoria é um modelo que surgiu em 1969 num artigo de

psicologia intitulado "An Empirical Test of a New Theory of
Human Need".
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 (…) TEORIA ERG DE ALDERFER

Criador desta Teoria condensou as cinco necessidades

humanas de Maslow em apenas três categorias: Existência,
Relação e Crescimento (growth em inglês). Para a Teoria ERG,
as diferenças entre os indivíduos e as variáveis como o nível
de educação e de cultura e os antecedentes familiares
também devem ser tidas em consideração
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(…) TEORIA ERG DE ALDERFER

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 (…) TEORIA ERG DE ALDERFER

Numa reacção à famosa Hierarquia de

Necessidades de Maslow, Clayton Paul
Alderfer (1940), psicólogo norte-
americano nascido em Sellersville,
Pensilvânia, obteve seu bacharelado em
psicologia em 1962 na Universidade de
Yale , onde também obteve seu
doutorado em psicologia em 1966.

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 (…) TEORIA ERG DE ALDERFER

Em 1977, obteve a certificação pelo

Conselho Americano de Psicologia
Profissional (ABPP).
Após a graduação, Alderfer iniciou sua
carreira académica na Universidade de
Cornell em 1966. Em 1968, retornou
à Universidade de Yale , onde foi
pesquisador, professor e diretor de
programa no Departamento de Ciências
Administrativas até 1992.
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 (…) TEORIA ERG DE ALDERFER

Em 1992, mudou-se para a Universidade

de Rutgers , onde atuou como diretor do
programa do departamento de
Psicologia Organizacional da Escola de
Pós-Graduação em Psicologia Aplicada e
Profissional por 12 anos. No novo
milénio, ele fundou sua própria empresa
de consultoria.

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Categorias

Necessidades de Existência

Necessidades de Relação

Necessidades de Crescimento

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 Necessidades de Existência

Refere-se aos nossos requisitos materiais básicos.

Isto inclui aqueles itens que Maslow chamou de necessidades

fisiológicas e de segurança.

Exemplo: comida, água, ar, segurança, etc.

Essas são as mais concretas e as mais fáceis de verificar.

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 Necessidades de Relação

Refere-se às nossas necessidades de relacionamento, o desejo de

manter importantes relações interpessoais (envolvimento com
família, amigos, colegas de trabalho e patrões).

Esta categoria tem as mesmas características das necessidades

sociais e de estima de Maslow (terceiro e quarto níveis da
pirâmide de Maslow).

Essas já são menos concretas pois dependem do relacionamento

entre duas ou mais pessoas.

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 Necessidades de Crescimento

Refere-se ao desejo intrínseco de desenvolvimento pessoal, às

necessidades de estima e auto-realização (desejo de ser
criativo, produtivo e completar tarefas importantes).

Corresponde ao quinto nível (topo da pirâmide) de Maslow.

Essas são as menos concretas uma vez que os seus objectivos
específicos dependem da singularidade de cada pessoa.

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A proposta de Alderfer aproxima-se mais de uma versão revista da
teoria de Maslow, onde acredita que a satisfação das necessidades
não é sequêncial, mas sim simultânea.
Com base em dois princípios:

 Mais de uma necessidade

pode funcionar ao mesmo
tempo; na hipótese de uma
necessidade na parte superior
permanecer insatisfeita.

 Aumenta o desejo de
satisfazer a uma necessidade
da parte inferior.
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CONCLUSÃO
Alderfer defende, ao contrário de Maslow, que quando as
necessidades de um nível superior são frustradas, as necessidades
de nível inferior retornam, mesmo que tendo sido já satisfeitas.

Podemos perceber uma grande vantagem nesta teoria, pois ela

permite que nós possamos crescer em vários aspectos, não
ficando condicionados ao crescimento de todas as nossas
necessidades para podermos estar em “um plano superior”.

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 CONCLUSÃO

A ideia de não hierarquização, leva-nos a sempre querer procurar

o melhor de nós mesmos e, mesmo fracassando, não perdemos
tudo, pois sempre somos muito bons em algo.

A desvantagem é que, para alguns, essa teoria pode ser usado

como desculpa para nunca melhorar naquilo que não é muito
bom em si.

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 CONCLUSÃO

Mas resumindo, Clayton Alderfer revolucionou o modo de pensar

sobre motivação, e ela deve ser pensada e repensada por cada
um de nós para que possamos ficar sempre com uma boa estima,
animados e acima de tudo, motivados para podermos lutar por
cada dia, como se cada um fosse o último que teremos.

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