TALITA ALVES DE SOUSA

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TGRHCAS2DA_2204-2204-667648 2204-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS Quiz

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Usuário TALITA ALVES DE SOUSA

Curso 2204-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
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Iniciado 29/03/23 15:00
Enviado 29/03/23 15:18
Data de vencimento 29/03/23 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 6 em 10 pontos  
Tempo decorrido 17 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários

Pergunta 1 1 em 1 pontos

É obrigação legal do empregador manter o controle de jornada, mediante

anotação da hora de entrada e de saída, por meio manual, mecânico ou
eletrônico, nos estabelecimentos que possuem:

Resposta Selecionada:
c. Acima de 20 empregados.

Respostas:
a. Acima de 5 empregados.

b. Acima de 8 empregados.

c. Acima de 20 empregados.

d. Acima de 10 empregados.

e. Acima de 15 empregados.

Comentário da Alternativa c) Trata-se de obrigação prevista no artigo 74,

resposta: § 2º, da CLT.

Pergunta 2 1 em 1 pontos
 Quanto à dispensa por justa causa, assinale a alternativa que informa as verbas
rescisórias devidas ao empregado:

Resposta e.
Selecionada: Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.

Respostas: a.
Saldo salarial, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço
constitucional e 13º salário vencido e/ou proporcional.

b. Saldo salarial e 13º salário proporcional.

c.
Saldo salarial e férias vencidas e proporcionais, acrescidas do
terço constitucional.

d.
Saldo salarial, aviso prévio indenizado, caso não cumprido, e
férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.

e.
Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.

Comentário da Alternativa e. Em caso de dispensa por justa causa, férias

resposta: proporcionais, 13º salário profissional e aviso prévio não são verbas
devidas, pois configuram benefícios àqueles que bem cumpriram
sua função laboral.

Pergunta 3 0 em 1 pontos

Assinale a alternativa que não contempla uma hipótese de fundamentação da

rescisão indireta.

Resposta
c. Ofensa moral contra familiar do empregado.
Selecionada:

Respostas: a.
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.

b. Ofensa física contra o empregado.

c. Ofensa moral contra familiar do empregado.

d. Tratamento do empregador com rigor desmedido.

e.
Não fornecimento de equipamentos de proteção
individual, quando necessários.

Comentário da Alternativa a. O salário é irredutível, exceto se vier

resposta: acompanhado de redução na jornada de trabalho.
Pergunta 4 1 em 1 pontos

Quanto à redução do período de aviso prévio trabalhado, assinale a alternativa

correta.

Resposta d.
Selecionada: Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos, sem
qualquer desconto no salário.

Respostas: a.
Somente é cabível em caso de rescisão do contrato por iniciativa
do empregado.

b.
É cabível tanto na hipótese de ter sido o contrato rescindido por
vontade unilateral do empregador como por vontade do
empregado.

c.
Pode ser reduzido em 1 hora diária ou em 5 dias corridos,
havendo o desconto proporcional do salário.

d.
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos, sem
qualquer desconto no salário.

e.
Pode ser reduzido em 3 horas diárias ou em 6 dias corridos, sem
qualquer desconto no salário.

Comentário da resposta: Alternativa d. Conforme dispõe o artigo 488 da CLT.

Pergunta 5 1 em 1 pontos

Arnaldo, possuidor das chaves da empresa e sem autorização do dono da mesma,

promoveu um churrasco comemorativo, no final de semana, nas dependências da
empresa, convidando pessoas de seu relacionamento pessoal. Neste caso, Arnaldo
poderá ser demitido por justa causa sob qual fundamento?

Resposta Selecionada:
a. Mau procedimento

Respostas:
a. Mau procedimento

b. Incontinência de conduta

c. Desídia

d. Ato de improbidade

e. Ato de insubordinação
 Comentário da Alternativa a. O empregado agiu de má-fé, sabedor de se
resposta: tratar de uma irregularidade.

Pergunta 6 0 em 1 pontos

João, técnico de TV a cabo, trabalha com aparelho celular fornecido por sua
empregadora, tendo a jornada de trabalho de 8 horas diárias. No entanto, mesmo
após encerrar a jornada de trabalho, por força de disposição contratual, João é
obrigado a manter o celular ligado para atender eventuais panes no sistema. Diante
deste caso, assinale a alternativa CORRETA:

Resposta c.
Selecionada: João não receberá qualquer acréscimo, pois aceitou os termos do
contrato de trabalho.

Respostas: a.
João receberá pelas horas extras devidas após a 8ª hora diária.

b.
João receberá pelo tempo de sobreaviso, cuja remuneração será
equivalente a 1/3 da hora normal de trabalho.

c.
João não receberá qualquer acréscimo, pois aceitou os termos do
contrato de trabalho.

d.
João não tem direito ao recebimento de sobreaviso, pois não se
enquadra na categoria de ferroviário.

e. João não terá direito ao recebimento de qualquer adicional.

Comentário da Alternativa b. O caso em análise se enquadra na Súmula nº

resposta: 428, II, do TST.

Pergunta 7 0 em 1 pontos

Maria Fernanda, de 18 anos, foi contratada por uma empresa para trabalhar como
representante comercial exclusivamente de um medicamento desenvolvido nos EUA,
tendo lá mostrado relevantes resultados, mas ainda sem liberação da ANVISA, para
introdução no mercado farmacêutico brasileiro. Neste caso, quanto aos requisitos de
validade do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

Resposta c.
Selecionada: O contrato de trabalho ficará suspenso até a liberação pela
ANVISA. y>
 Respostas: a.
O contrato de trabalho não será válido, pois este medicamento não
foi liberado pela ANVISA.

b.
O contrato de trabalho preenche todos os requisitos, portanto, é
plenamente válido.

c.
O contrato de trabalho ficará suspenso até a liberação pela
ANVISA. y>

d.
A liberação ou não da ANVISA é uma decisão meramente
burocrática e administrativa, não tornando ilícita a venda de
medicamento, portanto, o contrato é válido.

e.
De acordo com a OMS, a venda de medicamentos exige idade
mínima de 21 anos, portanto, falta a Maria Fernanda o requisito da
capacidade do agente.

Comentário Alternativa correta: a). Um dos requisitos para a validade do

da resposta: contrato de trabalho é a licitude do objeto. Neste caso, como a
liberação da ANVISA é requisito de legalidade para a
comercialização de medicamentos em território brasileiro, tem-
se que o objeto do contrato será ilícito, donde se depreende
que não será válido.

Pergunta 8 1 em 1 pontos

No que tange à evolução histórica do direito à liberdade de trabalho, assinale a

alternativa correta.

Resposta d.
Selecionada: A Constituição Federal de 1988 ampliou a perspectiva do direito à
liberdade de trabalho, se considerada em relação à Constituição
Federal de 1891, eis que englobou outras formas de atividades
laborativas.

Respostas: a.
A Constituição Federal de 1891 não previu o direito à liberdade de
trabalho.

b.
O direito à liberdade de trabalho foi reduzido com a promulgação
da Constituição Federal de 1988.

c.
A primeira Constituição Federal do Brasil a prever a liberdade de
trabalho foi a de 1934.
 d.
A Constituição Federal de 1988 ampliou a perspectiva do direito à
liberdade de trabalho, se considerada em relação à Constituição
Federal de 1891, eis que englobou outras formas de atividades
laborativas.

e.
O direito à liberdade de trabalho nunca teve previsão
constitucional, constando apenas em legislações
infraconstitucionais.

Comentário da Alternativa correta: d). A Constituição Federal de 1988 ampliou

resposta: a perspectiva do direito à liberdade de trabalho, se
considerada em relação à Constituição Federal de 1891, eis
que englobou outras formas de atividades laborativas.
A Constituição Federal de 1988 tornou o direito à liberdade de
trabalho um direito fundamental e o condicionou a exigências
legais.

Pergunta 9 0 em 1 pontos

Com relação à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa

incorreta.

Resposta a.
Selecionada: A greve é uma causa suspensiva, mas, em caso de negociação para
pagamento dos dias em que houve a paralisação do serviço, se
torna causa interruptiva.

Respostas: a.
A greve é uma causa suspensiva, mas, em caso de negociação para
pagamento dos dias em que houve a paralisação do serviço, se
torna causa interruptiva.

b.
O empregado recebe salário, mas o período não contará como
tempo de serviço para efeitos legais.

c.
As faltas injustificadas configuram causa suspensiva, exceto se
previstas dentro das hipóteses legais permissivas.

d.
O afastamento para prestação do serviço militar obrigatório implica
desnecessidade de pagamento de salário, mas o tempo afastado
contará como de serviço para fins indenizatórios.

e.
O afastamento para participação em curso de qualificação
profissional configura causa suspensiva do contrato individual de
trabalho.
 Comentário da Alternativa b. O empregado não recebe salário e o período de
resposta: suspensão não contabiliza como tempo de serviço.

Pergunta 10 1 em 1 pontos

A assistência jurídica por entidade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do

Trabalho, na homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória
para contratos que tenham perdurado por, no mínimo:

Resposta Selecionada:
b. 1 ano

Respostas:
a. 3 meses

b. 1 ano

c. 6 meses

d. 2 anos

e. 30 dias

Comentário da resposta: Alternativa b. De acordo com o artigo 477, §1º, da CLT.

Quarta-feira, 29 de Março de 2023 15h18min04s BRT

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