PROVA - VALE 8,0 - PARA QUEM FEZ O TRABALHO - Revisão Da Tentativa2

15/09/2022 18:14 PROVA - VALE 8,0 - PARA QUEM FEZ O TRABALHO: Revisão da tentativa
Iniciado em Thursday, 15 Sep 2022, 17:51

Estado Finalizada
Concluída em Thursday, 15 Sep 2022, 18:13
Tempo 21 minutos 47 segundos
empregado
Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,30 de 0,30
Para os empregados urbanos e rurais o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte,
terão remuneração com acréscimo de pelo menos 20% e ainda, a hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
Escolha uma opção:

Verdadeiro
Falso 
https://moodle.ufrgs.br/mod/quiz/review.php?attempt=3469908&cmid=3541858 1/14
Questão 2
Correto
João é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meio de meios telemáticos. A empresa
montou um home office na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador e impressora. Em
determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a cadeira em que João estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta,
machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei,

a. o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por ninguém.
b. todo acidente domiciliar é acidente do trabalho.
c. ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado

d. não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não sob as vistas do
empregador
Questão 3
Correto
Possui caráter de salário in natura a concessão habitual e gratuita de

a. mensalidade em curso de pós-graduação
b. assistência médica prestada mediante seguro-saúde
c. assistência médica prestada diretamente
d. veículo fornecido para uso particular

Questão 4
Correto
Acerca do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a afirmativa correta

a. A movimentação de conta vinculada do FGTS não poderá ocorrer nos casos de aposentadoria espontânea concedida pela
Previdência Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em vigor
b. Os diretores não empregados de empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista não poderão estar sujeitos ao regime do
FGTS, em razão da ausência de vínculo empregatício.
c. Nos termos da lei específica que regulamenta o FGTS, os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos
empregados o valor correspondente a 8% da remuneração de cada empregado do mês anterior, incluídas na remuneração as

comissões, gorjetas e prestações in natura e, ainda, o 13º salário.

d. A movimentação de conta vinculada do FGTS não poderá ocorrer nos casos de aposentadoria espontânea concedida pela
Previdência Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em vigor
Questão 5
Correto
João foi empregado da empresa Alfa Ltda. Após a extinção do seu contrato, ocorrida em julho de 2020, as partes dialogaram e
confeccionaram um termo de acordo extrajudicial, que levaram à Justiça do Trabalho para homologação. O acordo em questão foi assinado
pelas partes e por um advogado, que era comum às partes. Considerando o caso narrado, segundo os ditames da CLT, assinale a afirmativa
correta.

a. Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter advogado comum

b. Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse mais de duas vezes o teto da Previdência Social.
c. Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento especial de jurisdição voluntária, mas apenas
contenciosa.
d. Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de vontade das partes envolvidas.
Questão 6
Correto
Responda conforme solicitado:

I - Sempre que as férias não forem concedidas dentro do período aquisitivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração, pois
o empregado tem direito adquirido.
II - O aviso prévio integra o tempo de serviço do empregado para todos os efeitos legais, salvo no caso do aviso prévio indenizado.
Estão corretas:

a. I e II
b. nenhuma está correta

c. apenas a II
d. apenas a I
Questão 7
Correto
O aviso prévio consiste numa limitação ao poder de despedir do empregador, que deve concedê-lo, sob pena de pagar a indenização
correspondente. Por outro lado, também pode ser encarado como uma limitação para que o empregado não venha a abandonar
abruptamente o trabalho, prejudicando o funcionamento da empresa, causando-lhe prejuízos. Desta forma, constitui-se o aviso prévio num
direito irrenunciável, tanto para o empregado quanto para o empregador.

Verdadeiro
Falso 
Questão 8
Correto
Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta quanto aos direitos do empregado:

a. Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais, levantamentos dos
depósitos do FGTS com multa indenizatória de 20%, não tem direito ao aviso prévio e ao 13º salário.
b. No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, às férias vendidas, ao 13º salário e ao
levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio e às férias proporcionais.
c. Na despedida com justa causa, o empregado tem direto a saldo de salários e férias vencidas e/ou proporcionais; não tem direito ao
aviso prévio, 13º salário e ao saque do FGTS.
d. No pedido de demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais e 13º salário; não tem
direito ao aviso prévio e ao levantamento do FGTS

Questão 9
Correto
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a
turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.
Verdadeiro 
Falso
Questão 10
Correto
A Constituição Federal, no ADCT, art.10, II, B, garante a estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5(cinco) meses após o
parto. Conforme entendimento do TST, pode-se dizer que:

a. O desconhecimento pelo empregador do estado gestacional da empregada, por ocasião da dispensa imotivadamente, não isenta
o empregador do pagamento da indenização decorrente da estabilidade provisória.

b. Há garantia de empregado da empregada gestante nos contratos de experiência, desde que o empregador tome conhecimento de
que a empregada já estava grávida antes do contrato ou que a gravidez ocorreu durante a vigência do contrato de experiência.
c. Não sendo recomendável a reintegração ao emprego da empregada gestante despedida sem justa causa dentro do prazo de
estabilidade provisória, por animosidade da empregada com o empregador, retira da empregada qualquer indenização
correspondente ao período da proteção, eis que motivada pela própria empregada.
d. A garantia de empregado da empregada gestante autoriza a reintegração ao emprego ainda que seja fora do período de
estabilidade.
Questão 11
Correto
João vendedor interno de uma loja de materiais de construção, recebia salário fixo de R$ 3.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de
1% sobre as vendas realizadas mensalmente, que somavam em média 1.200,00. Diante da situação descrita, assinale a afirmativa correta.

a. Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de João para todos os efeitos legais.

b. Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de João, por se tratar de liberalidade
c. Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de João, porque o salário fixo é superior ao piso da
categoria (valor do piso 1.400,00)
d. Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de João, uma vez que ocorreram dentro do horário
normal de trabalho, para o qual João já é remunerado.
Questão 12
Correto
As normas justrabalhistas asseguram aos trabalhadores urbanos e rurais:

I - Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% ao trabalho noturno.
II - Remuneração do trabalho urbano noturno superior, no mínimo, em 20% a do trabalho diurno. Sendo que o trabalhador tem, ainda, a
vantagem da hora reduzida ou ficta.
III – Jornada noturna limitada em 4 horas para o menor de 18 anos sem possibilidade de prorrogação.
Estão corretas:

a. I , II e III
b. Apenas I e III
c. Apenas a III
d. Apenas II

e. Apenas I
Questão 13
Correto
No término normal do contrato de trabalho por prazo determinado o empregado tem direito ao saque do FGTS, 13º salário proporcional, férias
proporcionais com 1/3. Não há direito ao aviso prévio e nem ao pagamento de indenização de 40% do FGTS.
Verdadeiro 
Falso
Questão 14
Correto
João foi admitido mediante contrato por prazo indeterminado, em 10/10/2016 pela Empresa ABC Ltda, para exercer as funções de auxiliar
administrativo, com salário mensal de R$ 3.000,00. Nunca usufruiu férias. No dia 01/10/2020 a empregadora comunicou João que seria
dispensado imotivadamente de suas funções, concedendo-lhe na mesma data, o Aviso Prévio Trabalhado de conformidade com a CLT. No
dia 15/10/2020, dentro, portanto do período de aviso prévio, ao final do expediente, João agride seu chefe deferindo-lhe um soco na
presença de vários outros empregados. A empresa, imediatamente, termina o contrato de trabalho com João, por justa causa.
Considerando estes fatos, responda:

a. A Empresa ABC Ltda não poderia dispensar o empregado por justa causa, uma vez que já tinha concedido o aviso prévio,
dispensando-o sem justa causa, sendo proibida punição dupla.
b. A Empresa poderia dispensar João por justa causa. João teria direito a receber os dias trabalhados durante o aviso prévio, bem
como as férias vencidas acrescidas de 1/3, porém não teria direito às férias proporcionais, 13º proporcional, não poderia sacar o

FGTS e não teria direito a multa de 40% sobre o FGTS e nem teria direito ao Seguro Desemprego.
c. A Empresa poderia dispensar João por justa causa. João teria direito a receber férias vencidas com 1/3, os dias trabalhados de
aviso, saque do FGTS, mas não teria direito à multa de 40% do FGTS e ao Seguro Desemprego.
d. A Empresa poderia dispensar João por justa causa. João teria direito a receber apenas os dias trabalhados do aviso prévio, e não
teria direito a receber outras parcelas.
 

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As normas justrabalhistas asseguram aos trabalhadores urbanos e rurais:

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