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Respostas: a. Costumes.
b. Jurisprudência.
c. Acordo coletivo.
d. Contrato de trabalho.
e. Regulamento.
Comentário da Resposta: C
resposta: Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção
coletiva, uma vez que ambos são negociados pelos sindicatos.
Resposta c.
Selecionada: O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o
salário em troca da prestação de serviço.
Respostas: a.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum
– trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
b.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom
senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.
c.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o
salário em troca da prestação de serviço.
d.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade
na relação de trabalho.
Comentário da Resposta: C
resposta: Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser
oneroso, pois, do contrário, o trabalho seria voluntário, o que não é o
caso.
Resposta d.
Selecionada: O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no
máximo, trinta dias.
Respostas: a.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário.
c.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos
domingos.
d.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no
máximo, trinta dias.
Comentário da Resposta: D
resposta: Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI, da
CF.
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao
redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira
constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a
Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a
carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
Comentário da Resposta: B
resposta: Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos
trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os operários
reconhecem a importância do governo de Getúlio Vargas.
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos
indivíduos contra:
Respostas: a.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios
fraudulentos, desleais ou ilícitos.
c.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em
lei.
Comentário Resposta: D
da resposta: Comentário: o habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo
proteger a esfera íntima dos indivíduos contra: usos abusivos de registros de
dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos;
introdução, nesses registros, de dados sensíveis (assim chamados os de
Resposta c.
Selecionada: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e
assegurar condições materiais para uma vida digna.
Respostas: a.
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
b.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo
estabilidade na economia.
c.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e
assegurar condições materiais para uma vida digna.
Comentário da Resposta: C
resposta: Comentário: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas
básicas e assegurar condições materiais para uma vida digna.
Respostas: a. Pessoalidade.
c. Subordinação.
d. Onerosidade e alteridade.
Comentário da Resposta: E
resposta: Comentário: Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou
pessoalidade;
subordinação;
onerosidade;
alteridade.
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
Comentário da Resposta: B
resposta: Comentário: a privacidade dos internautas teoricamente está mais protegida
com a aprovação do Marco Civil. Uma série de regras garante que a
navegação do usuário seja mantida sob sigilo (aquilo que ele lê, busca e
acessa). Também há uma forte proteção aos seus dados pessoais.
Resposta c.
Selecionada: Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
c.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
d.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado.
e.
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se
prejudicial ao empregado.
Comentário da Resposta: C
resposta: Comentário: nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de
trabalho quando feita de mútuo acordo entre as partes e,
concomitantemente, nunca seja prejudicial ao empregado.
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas
apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
Respostas: a.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez
habitual.
c.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez
habitual.
Comentário da Resposta: B
resposta: Comentário: advertência não é uma causa descrita em lei que justifica
uma demissão por justa causa.
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Quarta-feira, 6 de Março de 2024 16h14min02s BRT