APS 2ª ETAPA – 2022/2

Curso: Direito Unidade: Período: 2022/2 Turma: 7º PERÍODO

Disciplina: Direito do Trabalho II Nota:
Docente: João de Amaral Filho
Matricula e Discente: KAROLINE AYRES E CYNTHIA BACHIR
Assinatura: ______________________________________________________________ Data: __/11/2022

Instruções:

• Terá valor de 05 (cinco) pontos.

• Apresentação em dupla ou individual.

1. . Conforme recente reforma celetista, verificou-se como lícita a negociação coletiva sobre:
a) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
b) valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
c) salário mínimo;
d) jornada de trabalho;
e) valor nominal do décimo terceiro salário.
Fundamento
Art. 611 – A CLT
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

2. Conforme recente reforma celetista, verificou-se como ilícita a negociação coletiva sobre:
a) pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
b) banco de horas anual;
c) intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
d) Repouso Semanal Remunerado;
e) Teletrabalho.
Fundamento
''Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros,
dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a lei 13.189, de 19 de novembro de 2015;
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação
dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho
individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI - troca do dia de feriado;
XII - enquadramento do grau de insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério
do Trabalho;
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.
 3. Em relação à CLT, qual a alternativa que não representa receita sindical:
a) Contribuição Social
b) Contribuição Sindical
c) Mensalidade Sindical
d) Contribuição Assistencial
e) Doações
Fundamento Além das chamadas receitas ordinárias, as entidades sindicais têm, também, previsão legal do que pode ser
denominado receitas extraordinárias.
Dispõe o art. 548 da CLT:
“Constituem o patrimônio das associações sindicais:
a) as contribuições devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou das
profissões liberais representadas pelas referidas entidades, sob a denominação de contribuição sindical, pagas e
arrecadadas na forma do Capítulo III deste Título;
b) as contribuições dos associados, na forma estabelecida nos estatutos ou pelas Assembleias Gerais;
c) os bens e valores adquiridos e as rendas produzidas pelos mesmos;
d) as doações e legados;
e) as multas e outras rendas eventuais”.

4. São funções da entidade sindical, EXCETO:

a) Representação
b) Negocial
c) Econômica
d) Partidária
e) Assistencial
Fundamento;
Os Sindicatos têm cinco funções básicas que norteiam a sua ação: negociação, assistencial, arrecadação, colaboração e
representação.
Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946)
a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou
profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á atividade ou profissão exercida; (Redação
restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946)
b) celebrar contratos coletivos de trabalho; (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946)
c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal; (Redação restabelecida pelo Decreto-
lei nº 8.987-A, de 1946)
d) colaborar com o Estado, como orgãos técnicos e consultivos, na estudo e solução dos problemas que se relacionam
com a respectiva categoria ou profissão liberal; (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946)
e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões
liberais representadas. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946)

5. Quanto às formas de solução de conflitos, as Convenções e os Acordos Coletivos de Trabalho enquadram-se numa:
a) Heterocomposição
b) Mediação
c) Autocomposição
d) Autotutela
e) Autodefesa
Fundamento : A AUTOCOMPOSIÇÃO é a forma mais privilegiada na solução dos conflitos. Esta é a forma em que
as próprias partes solucionam o conflito por meio do consenso, sem o emprego da força.

6. A Lei 13.467/17 (reforma trabalhista) incluiu uma nova hipótese de justa causa na relação do Artigo 482 da CLT:
a) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas praticadas contra qualquer pessoa em serviço: agressão
moral -salvo em legítima defesa;
b) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador ou superior hierárquico em
qualquerlugar: agressão física - salvo em legítima defesa;
c) jogos de azar - são aqueles não previstos na legislação.
d) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de
condutadolosa do empregado.
e) desídia - é o ato de negligência, displicência habitual.
Fundamento Art. 482, alínea “m”, da CLT, inserido pela Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), trouxe a hipótese de
dispensa por justa causa no caso do empregado que perde a habilitação ou um dos requisitos estabelecidos em Lei
para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa.

7. Assinale a alternativa que se relaciona com o conceito a seguir: “é o ato de negligência, displicência habitual. Ex.:
falta de assiduidade e de pontualidade, preguiça, má-vontade”.
a) Abandono de emprego
b) Desídia
c) Insubordinação
d) Violação de Segredo
e) Indisciplina
Fundamento desídia - é o ato de negligência, displicência habitual. Ex.: falta de assiduidade e de pontualidade, preguiça,
má-vontade;

8. (OAB/BR 2017/3) Uma instituição bancária construiu uma escola para que os filhos dos seus empregados pudessem
estudar. A escola tem a infraestrutura necessária, e o banco contratou as professoras que irão dar as aulas nos
primeiros anos do Ensino Fundamental. Não existe controvérsia entre empregador e empregadas acerca do
enquadramento sindical. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
a) Sendo o empregador das professoras um banco, elas são bancárias e estão vinculadas à convenção coletiva dessa
categoria profissional.
b) O professor integra categoria conexa, cabendo às professoras definir a que sindicatos pretendem se filiar.
c) Uma vez que a atividade desenvolvida pelas professoras não é bancária, caberá à Justiça do Trabalho definir as regras
que deverão permear os seus contratos.
d) As professoras não são bancárias, porque integram categoria diferenciada.
Fundamento Tratando-se de uma categoria diferenciada, as professoras deverão ser representadas por sindicato próprio,
não pelo sindicato dos bancários, conforme previsão do artigo 511, § 3º, da CLT.

9. OAB-BR 2017.2 (FGV - Jul/17) João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade.
Em razão de obras municipais, a referida rua foi interditada para veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência
de movimento, João foi obrigado a extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do
trabalho. Acerca da indenização dos empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município.
b) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União.
c) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador, sem possibilidade de ressarcimento.
d) Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento de indenização.
Fundamento Art. 486, da CLT - No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

10. Em março de 2015, Lívia foi contratada por um estabelecimento comercial para exercer a função de caixa, cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para refeição. Em 10 de março de 2017,
Lívia foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato. Em 30 de março de 2017,
Lívia registrou sua candidatura a dirigente sindical e, em 8 de abril de 2017, foi eleita vice-presidente do sindicato dos
comerciários da sua região. Diante desse fato, Lívia ponderou com a direção da empresa que não seria possível a sua
dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa afirmando que o aviso prévio não poderia ser
considerado para fins de garantia no emprego. Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) O período do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os fins, daí porque Lívia, que foi eleita enquanto o pacto
laboral estava em vigor, não poderá ser dispensada sem justa causa.
b) Não se computa o aviso prévio para fins de tempo de serviço nem anotação na CTPS do empregado e, em razão disso,
Lívia não terá direito à estabilidade oriunda da eleição para dirigente sindical.
c) O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, como a candidatura da empregada ocorreu no decorrer do aviso
prévio, Lívia não terá garantia no emprego.

d) A Lei e a jurisprudência não tratam dessa situação especial, razão pela qual caberá ao magistrado, no caso
concreto,decidir se o aviso prévio será computado ao contrato.

Fundamento Súmula nº 369 do TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA

V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que
indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis
do Trabalho.
 11. Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública
eservidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado
a) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o
valor dahora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS.
b) Terá direito somente ao salário devido.
c) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.
d) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário.
Fundamento: Súmula 363 do TST. A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em
concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2o, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e
dos valores referentes aos depósitos do FGTS.

12. Considere as assertivas abaixo acerca da estabilidade.

I- A garantia de emprego do cipeiro sempre se mantém com a extinção do estabelecimento.
II- A estabilidade da mulher gestante se estende por 120 dias após o parto.
III- Se o candidato a cargo de dirigente sindical for eleito, terá estabilidade até 1 ano após o final do seu
mandato.Quais são corretas?
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas II e III
e) Todos as alternativas.
Fundamento Artigo 8º da Constituição Federal:
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.

13. Com suporte na legislação e jurisprudência atualizada do Tribunal Superior do Trabalho são detentores
deestabilidade provisória no emprego, EXCETO:
a) Empregados de empresas eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas.
b) Representantes dos empregados membros das Comissões de Conciliação Prévia.
c) Titulares da representação dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS.
d) Suplentes da representação dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social.
e) Delegados Sindicais.
Fundamento
Conforme a OJ 369 da SBDI-I do TST, "O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º
, VIII , da CF/1988 , a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos,
submetidos a processo eletivo".
14. . O empregador estará obrigado a efetuar pagamento, pela metade, da multa indenizatória do FGTS:
a) dispensa por justa causa em desfavor do empregado
b) pedido de demissão
c) dispensa sem justa causa
d) culpa recíproca
e) Rescisão indireta
Fundamento : súmula 14 do TST. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art.484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais. Multa de 20% sobre os depósitos do FGTS.

15. Conforme a Lei de Greve, é correto afirmar que

a) entre as atividades essenciais - assim consideradas, entre outras, as ligadas ao transporte coletivo, aos serviços
funerários e às telecomunicações -, o exercício do direito de greve será considerado abusivo quando não comunicado
aos empregadores e usuários com antecedência mínima de 48 horas.
b) a participação do trabalhador em greve determina a interrupção do contrato de trabalho enquanto durar a paralisação,
ficando as relações obrigacionais do período submetidas à regência de acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão
da Justiça do Trabalho.
c) a paralisação das atividades por iniciativa do empregador (lockout), só será vedada se não tiver por objetivo frustrar
negociação ou dificultar o atendimento das reivindicações dos respectivos empregados.
d) não constitui abuso do direito de greve a paralisação realizada na vigência de acordo, convenção ou sentença
normativa da Justiça do Trabalho, que objetive exigir o cumprimento de cláusula pactuada ou condição estabelecida, ou
ainda, que decorra da superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto, que afete substancialmente as
relaçõesde trabalho.
e) a entidade sindical correspondente poderá ou não convocar a assembléia geral que definirá as reivindicações da
 categoria e deliberará sobre a paralisação das atividades, observadas as formalidades para a convocação da
assembléia e o quorum para deliberação, previstos em seus estatutos.
Fundamento
LEI Nº 7.783, DE 28 DE JUNHO DE 1989.

Art. 14 Parágrafo único. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício
do direito de greve a paralisação que:

I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição;

II - seja motivada pela superveniência de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a
relação de trabalho.

16. Analise a proposição abaixo: “A Liberdade Sindical é o direito assegurado aos trabalhadores e empregadores de se
associarem livremente, constituindo sindicatos, os quais não poderão sofrer intervenções estatais ou privadas, com a
finalidade de realizar interesses próprios:”
A partir do exposto, assinale a alternativa correta.
a) Na pluralidade sindical brasileira a base territorial mínima do sindicato é o Município.
b) No Brasil vigora a pluralidade sindical, desde a promulgação da Constituição da República de 1988.
c) A Liberdade Sindical pode estar dividida em três aspectos conexos, a sindicalização livre, a autonomia sindical e
apluralidade sindical, sendo que no Brasil os dois primeiros estão presentes e não ocorreu a adoção do último.
d) A convenção coletiva de trabalho e o acordo coletivo têm naturezas jurídicas públicas, porque se submetem ao
registrona Delegacia Regional do Trabalho.
e) O acordo coletivo de trabalho, por atingir a todos os empregados de uma categoria profissional, está situado num
nívelde maior abrangência do que a convenção coletiva de trabalho.
Fundamento : Os sindicatos possuem características singulares. Primeiramente, eles possuem uma base territorial,
que é o limite de espaço no qual podem atuar. A base territorial mínima é a de um municípi o

17. A Justa Causa ao Empregador será aplicada quando forem exigidos serviços, Exceto:
a) superiores às forças;
b) defesos por lei;
c) fora da localidade de trabalho prevista no contrato;
d) contrários aos bons costumes;
e) alheios ao contrato.
Fundamento : Art. 483 da CLT
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;

18. Em caso de descumprimento do prazo do artigo 467 da CLT, o Juízo condenará o empregador no pagamento de
umamulta prevista seria de:
a) 50% sobre o salário contratual
b) o dobro do salário contratual
c) um salário contratual e multa administrativa
d) um salário mínimo
e) 50% de verbas rescisórias incontroversas.
Fundamento “Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas
rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento”.

19. “Pedido de Demissão” significa resilição de contrato de trabalho. Assinale a opção correspondente:
a) Extinção por iniciativa do empregador.
b) Extinção por acordo entre as partes.
c) Extinção por iniciativa do empregado.
d) Extinção por falta grave do empregado.
e) Extinção por falta grave do empregador
Fundamento Manifestação de vontade de uma ou ambas as partes, pondo fim ao negócio jurídico (Art. 472 CC) Por
iniciativa da parte.

20. A acusação de práticas de atos libidinosos no ambiente de trabalho será enquadrada como:
a) Incontinência de conduta
b) Improbidade
c) Insubordinação
d) Indisciplina
e) Desídia
Fundamento: incontinência de conduta - consiste no comportamento irregular do empregado, incompatível com a moral
sexual;
Nessa situação, o empregado não se contém em manter a boa postura no emprego e provoca, intencionalmente, um
comportamento constrangedor, como, por exemplo, a visualização de pornografias, a masturbação, a prática de
sensualizarão ou erotização, atos libidinosos, dentre outros, tudo sempre no local de trabalho.