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ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 3074-50_57501_R_20202_01 CONTEÚDO

Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III

Usuário beatriz.santos86 @aluno.unip.br

Curso ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 20/08/20 19:21
Enviado 20/08/20 19:29
Status Completada
Resultado da 2,5 em 2,5 pontos
tentativa
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
exibidos incorretamente

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos

A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes, ou

seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da
norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva?

Resposta Selecionada: c. Acordo coletivo.

Respostas: a. Costumes.

b. Jurisprudência.

c. Acordo coletivo.

d. Contrato de trabalho.

e. Regulamento.

Feedback da Resposta: C
resposta: Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma
vez que ambos são negociados pelos sindicatos.

Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos

Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou

seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as
condições de trabalho:
 Resposta c.
Selecionada: O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário
em troca da prestação de serviço.

Respostas: a.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum –
trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.

b.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso,
buscando uma razoabilidade no contrato social.

c.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário
em troca da prestação de serviço.

d.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na
relação de trabalho.

e. Todas as alternativas estão corretas.

Feedback da Resposta: C
resposta: Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois,
do contrário, o trabalho seria voluntário, o que não é o caso.

Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos

Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.

Resposta d.
Selecionada: O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo,
trinta dias.

Respostas: a.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário.

b. A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.

c.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.

d.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo,
trinta dias.

e. É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.

Feedback da resposta: Resposta: D

Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI, da CF.
Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos

O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor
do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira
constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição
do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política
que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?

Resposta Selecionada: b. Constituição Federal de 1934.

Respostas: a. Constituição Federal de 1824.

b. Constituição Federal de 1934.

c. Constituição Federal de 1946.

d. Constituição Federal de 1964.

e. Constituição Federal de 1988.

Feedback Resposta: B
da Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos
resposta: trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os operários reconhecem a
importância do governo de Getúlio Vargas.

Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos

O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos
indivíduos contra:

Resposta d. Todas as anteriores estão corretas.

Selecionada:

Respostas: a.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios
fraudulentos, desleais ou ilícitos.

b. Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.

c.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.

d. Todas as anteriores estão corretas.

e. Nenhuma das anteriores está correta.

Feedback Resposta: D
da Comentário: o habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger
resposta: a esfera íntima dos indivíduos contra: usos abusivos de registros de dados pessoais
coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos; introdução, nesses registros, de
dados sensíveis (assim chamados os de origem racial, opinião política, filosófica ou
religiosa, filiação partidária e sindical, orientação sexual etc.); conservação de dados
falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455).
Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos

O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:

Resposta c.
Selecionada: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar
condições materiais para uma vida digna.

Respostas: a. Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.

b.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na
economia.

c.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar
condições materiais para uma vida digna.

d. Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.

e. Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.

Feedback da Resposta: C
resposta: Comentário: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas
e assegurar condições materiais para uma vida digna.

Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos

Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho

são:

Resposta Selecionada: e. Todas as anteriores estão corretas e se complementam.

Respostas: a. Pessoalidade.

b. Não eventualidade ou habitualidade.

c. Subordinação.

d. Onerosidade e alteridade.

e. Todas as anteriores estão corretas e se complementam.

Feedback da Resposta: E
resposta: Comentário: Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os
requisitos do contrato de trabalho são:

pessoalidade;

não eventualidade ou habitualidade;

subordinação;
 onerosidade;

alteridade.

Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos

Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:

Resposta Selecionada: b. Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.

Respostas: a. Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.

b. Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.

c. Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.

d. Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.

e. Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.

Feedback Resposta: B
da Comentário: a privacidade dos internautas teoricamente está mais protegida com a
resposta: aprovação do Marco Civil. Uma série de regras garante que a navegação do usuário
seja mantida sob sigilo (aquilo que ele lê, busca e acessa). Também há uma forte
proteção aos seus dados pessoais.

Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos

Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:

Resposta c.
Selecionada: Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.

Respostas: a. Feita de mútuo acordo entre as partes.

b. Não seja prejudicial ao empregado.

c.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.

d.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado.

e.
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao
empregado.
 Feedback Resposta: C
da Comentário: nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de trabalho
resposta: quando feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, nunca seja
prejudicial ao empregado.

Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos

Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas
apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:

Resposta b. Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.

Selecionada:

Respostas: a.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.

b. Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.

c.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.

d. Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.

e. Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.

Feedback da Resposta: B
resposta: Comentário: advertência não é uma causa descrita em lei que justifica uma
demissão por justa causa.

Quinta-feira, 20 de Agosto de 2020 19h29min34s GMT-03:00 ← OK