3º QUESTIONÁRIO- Direito do Trabalho 2

Aluna: Laila Pereira dos Santos – D18371

1- Quais são os requisitos para o vínculo de emprego?

Os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício são serviços prestados por
pessoa física, não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação
hierárquica.

2- Qual o conceito de contrato de trabalho?

Juridicamente o conceito de trabalho pode ser definido como um instrumento
realizado de forma verbal ou escrita, firmado entre empregado e empregador
gerando um vínculo que decorrerá a ambos direitos e deveres.

3- Qual o prazo máximo que pode ser exigido de experiência em um

determinado tipo de atividade?
Conforme art. 442-A da Lei 11.644/08, o empregador não poderá exigir prévia
experiência comprovada a mais de seis meses em um determinado tipo de
atividade.

4- Diferencie trabalho ilícito de trabalho irregular ou proibido. Qual deles

em regra, não gera direitos justrabalhistas?
O trabalho ilícito diz respeito ao objeto do contrato de trabalho ser ilícito, ou
seja, o vício não está na prestação de serviços pelo empregado, mas sim no
contrato de trabalho. Nesse caso não há direitos justrabalhistas eis que o contrato
é eivado de nulidade. Por sua vez, o trabalho irregular ou proibido está ligado ao
desacordo existente entre as normas de proteções trabalhistas e o serviço
exercido, portanto diz respeito à capacidade do empregado e se configura como
um vício insanável, já que não pode ser convalidado. Assim, o trabalho irregular
ou proibido gera direitos justrabalhistas.
5- Sobre a teoria da nulidade trabalhista, dê um exemplo aplicação plena da
teoria, um exemplo de aplicação restrita, e um exemplo de
inaplicabilidade da teoria.
A nulidade dependerá do grau que o vício foi praticado. A aplicação plena da
teoria ocorre quando o trabalho é irregular ou proibido, como por exemplo
trabalho prestado por menor de 14 anos, onde o contrato é inteiramente nulo; A
aplicação restrita ocorrerá, por exemplo nos casos em que o trabalhador for
contratado por um ente público onde não haja a realização de concurso que
recebe FGTS; Acerca da inaplicabilidade, pode-se citar os casos em que ocorre o
trabalho ilícito, exemplo Contrabando, etc. onde o contrato também será nulo.

6- Qual a idade mínima para trabalhar no Brasil?

De acordo com o art. 428 da CLT, a idade mínima prevista para ingressar no
mercado de trabalho é de 14 anos, desde que a contratação seja realizada na
condição de aprendiz e com prazo determinado. Se o menor tiver entre 16 e 18
anos será considerado como trabalhador menor.

7- Em quais situações o trabalho do menor não é permitido?

Segundo a CLT, o trabalho do menor de 18 anos não é permitido se em
condições perigosas, insalubres ou que gerem prejuízos à sua formação,
desenvolvimento físico e psíquico. Os trabalhos técnicos ou administrativos
serão permitidos, desde que realizados fora das áreas de risco à saúde e à
segurança do menor e não inviabilize seu comparecimento à escola.

8- Se o menor de idade trabalhar em mais de um estabelecimento, o que

acontece com suas jornadas de trabalho?
De acordo com o art. 414 da CLT, quando o menor trabalhar em mais de um
estabelecimento as horas de trabalho em cada local serão totalizadas e não
poderão ultrapassar ao limite de oito horas diárias.

9- Quando o empregador é obrigado a manter local apropriado em que

seja ministrada a instrução primária para os funcionários menores de
idade?
Conforme dispõe o art. 427 da CLT, nos casos em que o estabelecimento esteja
situado à mais de 2km da escola, e que possuam como integrantes 30 ou mais
funcionários menores analfabetos, entre a faixa etária de 14 a 18 anos deverá
obrigatoriamente haver um local apropriado em que lhes seja ministrada a
instrução básica.

10- Diferencie o empregado menor do menor aprendiz, quanto aos

seguintes itens: limite de jornada, possibilidade de compensação de
jornada, possibilidade de horas extras.
No que diz respeito ao empregado menor, pode-se dizer que o limite de
jornada semanal é de 44 horas, ou seja, 8 horas mensais. Há a possibilidade de
haver compensação de jornada desde que haja acordo, bem como a jornada
semanal não ultrapasse o limite estabelecido, mas não há possibilidade de
realização de horas extras.
Já o contrato do menor aprendiz diverge quanto ao limite de jornada do
empregado menor, eis que não pode ultrapassar as 06 horas diárias e 30 horas
semanais. Também não está autorizada a prorrogação e a compensação de
jornada, exceto se o aprendiz já tenha completado o ensino fundamental e se
nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica, caso em
que a compensação de jornada pode ser feita até o limite máximo de 08 horas
diárias. Nessa modalidade também não é permitida a realização de horas
extras.

11- É possível parcelar as férias do menor?

Sim, conforme art. 134, o fracionamento de férias do menor pode ser realizado
em até 3 vezes, assim como para qualquer empregado, desde que haja
concordância entre empregado e empregador.

12- A empregada gestante pode continuar trabalhando em local insalubre?

Não. De acordo com o entendimento consolidado do STJ, a gestante não
pode ter função insalubre ou que coloque em risco sua integridade. Em
2019 o Supremo invalidou a norma trabalhista que condicionava a
apresentação de laudo médico da gestante para que houvesse o afastamento
laboral, em respeito aos direitos de proteção à maternidade e à criança.

13- Qual é o intervalo de amamentação?

Durante a jornada de trabalho são assegurados dois intervalos de trinta minutos
cada, para que a lactante amamente seu filho até os seis meses de idade.
14- Qual o limite de peso para empregado homem e empregada mulher
carregar?
De acordo com os artigos 198 e 390 da CLT e a Convenção nº 127 da OIT, o
limite de peso que pode ser carregado por empregados homens é de 60 kg. Já
para empregadas mulheres, o limite é de 25 kg em trabalho ocasional e 20 kg
em trabalho contínuo.

15- Qual o prazo máximo dos contratos por prazo determinado? E quantas
prorrogações são permitidas?
Conforme art. 445, da CLT, o período máximo dos contratos por prazo
determinado, em regra, é de no máximo 02 anos, sendo, contudo, permitida
uma prorrogação, conforme art. 451 da CLT.

16- Qual o prazo máximo do contrato de experiência?

Conforme art. 445, § único, o contrato de experiência não poderá exceder a 90
dias.

17- Qual o prazo máximo do contrato temporário?

Em regra, o prazo máximo do contrato temporário é de 180 dias, consecutivos
ou não, podendo ser prorrogado, por mais 90 dias, totalizando 270 dias.

18- Pode-se contratar trabalhador temporário para substituir os grevistas?

Não, o art. 2, §1º da Lei 6019 veda a contratação de trabalhador temporário
para substituir trabalhadores em greve.

19- Qual o conceito de trabalhador intermitente?

É aquele que presta os serviços de modo esporádico, ainda que haja
subordinação, garantindo ao empregado todos os direitos trabalhistas,
exceto o seguro-desemprego.

20- Um trabalhador que trabalha à distância como teletrabalhador 3 vezes

na semana, e comparece presencialmente na sede da empresa, 2 vezes na
semana, ainda é considerado teletrabalhador?
Sim. O teletrabalho é caracterizado pela prestação, preponderante ou
híbrida, dos serviços em local diverso das dependências do estabelecimento
empresarial, não caracterizando-se como trabalho externo, de forma que o
empregado pode comparecer sempre que possível à empresa. Essa
 modalidade de teletrabalho deverá, sempre, ser prevista em contrato de
trabalho previamente acordado entre as partes.

21- É possível terceirizar atividade fim?

De acordo com a nova reforma trabalhista, é possível a terceirização da
atividade fim, onde a empresa delegará a contratação de profissionais
especializados à outra figura empresarial. Esta, por sua vez, realizará todos os
trâmites concernentes à processos seletivos e treinamento de funcionários.