GOVERNO DO ESTADO DO PIAUI

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUI – UESPI

CAMPUS POETA TORQUATO NETO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
LEGISLAÇÃO APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

ALLAN FELIPE SOUSA DE ASSUNÇÃO

Atividade

TERESINA
2024
1- O que é o direito do trabalho?
É uma área que abrange as relações de empregado com empregador, na qual
levanta questões para regular relações de trabalho, como contratos, salários,
garantia etc.
2- Quais são os tipos de contrato de trabalho?
Contrato de trabalho por tempo indeterminado, contrato de trabalho por tempo
determinado, contrato de trabalho temporário e contrato de trabalho eventual.
3- Cite 5 direitos trabalhistas.
seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;fundo de garantia do
tempo de serviço; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que
percebem remuneração variável; décimo terceiro salário com base na remuneração
integral ou no valor da aposentadoria; irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo.
4- Explique o princípio da irredutibilidade salarial.
É a garantia em que o empregado tem de não sofrer redução salarial.

5- Em que casos o empregado tem direito a receber o adicional de

insalubridade e quais são os percentuais?
Em situações em que o trabalho comprovadamente exponha o trabalhador a
condições físicas, químicas ou biológicas que são excessivamente prejudiciais à
saúde. Os percentuais são de 10%, 20%, e 40% do salário mínimo.
6- O aprendiz poderá trabalhar em horário noturno? Comente.
Antes dos 18 anos não pode trabalhar em horário noturno, pois vai contra os
princípios morais.
7 Qual o prazo para o empregado entrar com uma ação contra a empresa após
a extinção do seu contrato de trabalho?
2 anos

8- A empresa pode reter o salário do empregado a fim de pagar um prejuízo

que o mesmo cometeu, justifique.
Não, pois vai contra os direitos trabalhistas e o empregado tem garantia pelo o
princípio da irredutibilidade salarial.
9- Fale sobre o direito da gestante a licença maternidade.
Tem direito a licença de 120 dias com a garantia de emprego e salário.

10- Explique o que vem ser férias integrais, proporcionais e coletivas.

Férias integrais é quando o trabalhador após concluir 12 meses de trabalho, ele
tem o direito de 30 dias de férias remuneradas. Férias proporcionais é quando
ocorre a rescisão de contrato, o empregado tem direito de descanso proporcional ao
tempo trabalhado. Férias coletivas é quando a empresa fornece a todos os seus
empregados.