Estácio Natal Zona Norte

Cursos de Graduação da Área de Gestão (RH, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS)

Disciplina de “Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária” = Turma 3001
(3603914/ARA0144 e 3647859/ ARA0144) e Turma 3002 FLEX (3627390/GST1558)
Professor: MsC. Oswalter de Andrade Sena Segundo

Atividade Avaliativa (Trabalho Único) em Grupo da “AV1” 2020.2.

Atividade Avaliativa (Trabalho Único) em Grupo de 05 (cinco) Alunos valendo 4,0 (quatro) Pontos da
“AV1” dentro da sistemática de avaliação em 2020.2.

Período obrigatório de Aplicação-Realização desta Atividade Avaliativa (Trabalho): De 30/09/20 a

06/10/20 via Microsoft TEAMS ou Ambiente Virtual (Site) do SIA/SAVA próprio da Disciplina.

*************************************************************************************

Identificação do Grupo (OBRIGATÓRIO Nomes Completos e Por Extenso dos Alunos Membros):
GRUPO A SER CRIADO LIVREMENTE (PODE SER MENOS DE 05 ALUNOS, NÃO MAIS).

1-José Rocha Neto

*************************************************************************************

QUESTÃO 01 (PARTE TRABALHISTA): Sabe-se que originalmente, do ponto de vista histórico, o trabalho
humano já foi visto por muito tempo e em muitas sociedades como algo que podia ser objeto de realização forçada
(compulsória), em que alguém impunha sobre outro, por um ato de força, a obrigação de trabalhar e produzir em
benefício daquele que seria seu “proprietário”, em que nenhum pagamento era devido pelo trabalho realizado. Isto
ficou conhecido por escravidão (nas suas mais variadas formas). Outras formas de domínio surgiram, menos
violentas e desniveladas, mas também sem a ideia da contraprestação pecuniária pelo trabalho realizado, como a
servidão medieval. Após o surgimento da Revolução Comercial e da própria Revolução Burguesa (o capitalismo
em si), surge a ideia de que o trabalho, assim como o ser humano, deveria ser livre e seu trabalho remunerado.
Pergunta-se: o que levou a esta mudança radical na forma de se visualizar e tratar o trabalho humano?
Quais os motivos que, do ponto de vista político, econômico e jurídico, todos vistos detalhadamente em aula e
bem explorados pelos autores, condicionaram a realização do trabalho humano como algo livre, negociável e
objeto de relação contratual remunerada? (VALE: 2,0 PONTOS):

Resposta:
(a questão deverá ser respondida em fonte tipo “times new roman”, tamanho “12”, e espaçamento “simples”
entre linhas / não é obrigatório utilizar todas as linhas do espaço de resposta da questão, mas também não se
deve utilizar menos de 15 linhas correlatas):

A princípio, a mudança radical na forma de se visualizar e tratar o trabalho humano veio

principalmente de ideias que atualizavam a cultura incentivada pelos comerciantes, que ansiavam
por uma economia de mercado livre. Foi visto que, com o crescimento das cidades e a instalação de
corporações advindas do mercantilismo, a classe burguesa precisava de regras que assegurassem
que o trabalhador possuísse recursos para adquirir seus produtos, e isso foi possível logo após o

1
declínio da escravidão. Em seguida com o aumento da demanda, devido o crescimento das cidades,
se fez necessário o aumento da produção num cenário onde o homem passou a participar de uma
doutrina liberal, que pregava liberdade da economia onde sua mão-de-obra era necessária para
atender tal demanda e devido as novas regras legislativas empregadas na época, essa sua mão-de-
obra era remunerada, apesar de suas regras de remuneração na época ainda fossem rígidas. Por
esses motivos acima mencionados, uma restruturação nas leis que envolviam os direitos dos
trabalhadores passaram a ser atualizadas, a partir do ponto de vista político em resposta das
necessidades econômicas que evoluíam com o passar dos anos geograficamente, e também como a
forma de pensar sobre o direito que o homem passou a ter, e não somente os seus deveres.

QUESTÃO 02 (PARTE TRABALHISTA): Conforme visto em sala de aula, a diferença básica entre relação de
trabalho e relação de emprego é de fundamental importância no âmbito do Direito do Trabalho. Pode-se dizer, de
forma direta, que relação de trabalho corresponde a qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa natural
executa obra ou serviços para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestação. Assim, relação de trabalho é
gênero da qual a relação de emprego é uma espécie. De posse de tais visões introdutórias, conceitue
precisamente o que vem a ser um vínculo de emprego estabelecido por meio de um contrato individual de
trabalho, amplamente visto nas aulas, esclarecendo seus elementos formadores, e trazendo dois exemplos de
situações fictícias que evidencie uma situação de relação de trabalho ( lato sensu) e outra de relação de
emprego (um exemplo para cada situação). (VALE: 2,0 PONTOS):

Resposta:
(a questão deverá ser respondida em fonte tipo “times new roman”, tamanho “12”, e espaçamento “simples”
entre linhas / não é obrigatório utilizar todas as linhas do espaço de resposta da questão, mas também não se
deve utilizar menos de 15 linhas correlatas):

Entende-se como vínculo de emprego estabelecido por meio de um contrato individual de

trabalho, quando de acordo com as conformidades da CLT existe prestação de serviços de natureza
não eventual a empregador, mediante da dependência do salário (previsto no 3º da CLT) e todos os
seus requisitos são preenchidos de acordo com este artigo. Este artigo que visa as conformidades da
completa legislação dos direitos e deveres do empregador e seu empregado, por meio contratual é
uma fronteira estabelecida que difere o emprego de uma relação de trabalho, que por sua vez não
preenche um, alguns ou a maior parte das diretrizes do artigo.
Uma situação fictícia que exemplifica uma relação de trabalho, seria o da Dona Nalva,
empregada doméstica que não possui um contrato com aquela residência, realiza sua atividade
esporadicamente, em muitas circunstâncias apenas uma vez por mês, mas que recebe um valor pela
prestação de seu serviço nesta ocasião.
Uma situação fictícia que exemplifica uma relação de emprego, seria o do João Maria,
jardineiro, que preenchia todos os requisitos da empresa para cuidar do tipo da arquitetura vegetal
usada na instituição, mediante a contrato especificando inclusive seu horário de trabalho com carga
horária semanal, seus direitos à folgas, horário de inicio e fim de seu expediente, assim como as
limitações de sua função, dentre outras características advindas às características da CLT impostas
para consagração de seu emprego nesta empresa em específico.

2
Boa Atividade Avaliativa (Trabalho)!!!