Os Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

A Constituição Federal de 1988 (CF/88) dispõe, de maneira expressa, em seu artigo 7º, sobre os direitos sociais
individuais dos trabalhadores, os quais estão distribuídos em 34 incisos.

Vamos analisar, a partir de agora, cada um desses direitos.

Preparados? Então vamos lá!

Segundo a CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:

Proteção da relação de emprego

I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar,
que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

Perceba que este é um dispositivo de eficácia limitada, o qual exige lei complementar para a sua regulamentação.

Contudo, enquanto tal lei não é criada, o art. 10 do ADCT (Ato das Disposições Constitucionais Transitórias) dispõe
que a indenização contra a despedida arbitrária ou sem justa causa ficará restrita a 40% sobre os depósitos do Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), realizados em favor do empregado.

PARA FIXAR: A proteção é contra despedida arbitrária ou sem justa causa, não havendo, assim, indenização diante
da despedida por justa causa.

Seguro desemprego e FGTS

II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

Caso haja o desemprego involuntário, ou seja, caso o funcionário seja demitido contra a sua vontade, ele terá direito
a um seguro desemprego.

III – fundo de garantia do tempo de serviço;

O Fundo de Garantia (FGTS), por sua vez, é direito de todo trabalhador, o qual é regulamentado pela Lei 8.036/90,
que estabelece que todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 de cada mês, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

Salário Mínimo e Piso Salarial

IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e
às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência
social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer
fim;

O salário mínimo, que deve ser regulado por lei, deve ser único para todo o território nacional, sendo vedado salário
mínimo regional.

Perceba também que o salário mínimo não pode sofrer vinculação, assim, ele não pode servir como indexador, para
qualquer fim. Contudo, o STF já admitiu a fixação de pensão alimentícia com base no salário mínimo. Além disso,
fique atento à súmula vinculante abaixo:

Súmula Vinculante nº 06: Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo
para as praças prestadoras de serviço militar inicial.

VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;

Há aqueles que recebem salário variável, como aqueles remunerados por meio de comissão. Contudo, mesmo neste
caso, o salário do trabalhador não poderá ser inferior ao mínimo.
V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

Por sua vez, o piso salarial é aquele estabelecido para uma determinada categoria de trabalhadores, sendo fixado
mediante negociação coletiva de trabalho. Salienta-se que, na fixação do piso salarial, é necessário levar em
consideração a extensão e a complexidade do trabalho.

Mais disposições sobre o salário dos trabalhadores

VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

O salário do trabalhador não poderá ser reduzido. Contudo, há hipóteses excepcionais, em que poderá ocorrer
a redução salarial. Porém, ela somente ocorrerá mediante negociação coletiva de trabalho.

VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;

Esta é a conhecida gratificação natalina. Caso o trabalhador fique na função por menos de 1 ano, ele deverá receber
o seu 13º salário de modo proporcional.

X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

A grande maioria dos brasileiros dependem do seu salário para sobreviver. Desse modo, a sua retenção dolosa é
considerada crime.

XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na

gestão da empresa, conforme definido em lei;

Outra norma de eficácia limitada, visto que precisa ser regulamentada por lei. Este é o chamado PLR (participação
nos lucros ou resultados), que as empresas pagam aos seus funcionários, em decorrência do lucro obtido.

XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

Os critérios para o recebimento do salário-família são definidos em lei, sendo, também, uma norma de eficácia
limitada.

Este salário é devido de acordo com o número de dependentes do trabalhador de baixa renda.

Vamos agora analisar as hipóteses de remunerações diferenciadas.

IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;

XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

Veja que há casos em que a remuneração do trabalhador deverá ser diferenciada, a depender das condições em que
ele é exercido.

Caso o trabalho seja desempenhado à noite, ele deverá possuir uma maior remuneração. Este é o chamado adicional
noturno.

Já o serviço extraordinário são as conhecidas horas-extras, as quais devem ser remuneradas em, no mínimo, 50%
superior ao valor da hora normal.

Por fim, a lei também irá dispor sobre um adicional para aqueles que desempenham atividades que são consideradas
penosas, insalubres ou perigosas.

Jornada de trabalho
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho;
A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, não sendo possível ser mais do que isso.
Contudo, é possível a compensação de horários, podendo um trabalhador, por exemplo, trabalhar 1 hora a menos
em um determinado dia, e a compensar posteriormente.

XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação
coletiva;

Em relação ao trabalho prestado em turnos ininterruptos de revezamento, em que há alternância de horários entre
os trabalhadores nos postos de trabalho, a Constituição prevê uma jornada de 6 horas. Contudo, ela poderá,
excepcionalmente, ser aumentada, por meio de negociação coletiva.

Repouso e Férias
XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Atente-se à palavra preferencialmente. Desse modo, não há uma obrigação em ser fornecido repouso aos domingos.

XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

É direito do trabalhador gozar de férias, bem como de um adicional quando elas forem aproveitadas, de pelo menos
1/3 do seu salário.

Licenças e Assistências
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;

A licença à gestante tem duração de 120 dias. Assim, durante este período, a gestante se licenciará e não perderá o
seu emprego ou remuneração.

XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

Além disso, há também a licença-paternidade, a qual será definida por meio de lei.

XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-
escolas;

Atente-se para o limite de idade de 5 anos.

Proteção do trabalhador
XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

Este inciso visa estabelecer a igualdade de gênero, permitindo que as mulheres tenham as mesmas oportunidades e
remunerações que os homens.

XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;

É inegável que o avanço da tecnologia altera a dinâmica das relações de trabalho. Desse modo, é importante que os
empregados sejam protegidos do desemprego que possa ocorrer em decorrência da automação dos processos.

XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

O aviso prévio ocorre em contratos de trabalho de duração indeterminada. Ele possui a função de permitir que o
trabalhador possua tempo hábil para conseguir outro emprego, antes de ser oficialmente desligado da empresa. O
prazo mínimo é de 30 dias, podendo ser maior, de acordo com o tempo de serviço prestado.

XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

Este inciso permite que o trabalhador possa usufruir de saúde, higiene e segurança, os quais são direitos básicos
essenciais.
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

O seguro contra acidentes de trabalho é um direito do empregado e um encargo do empregador. Contudo, este
seguro não o exime de indenizar o empregado, quando tiver incorrido em dolo ou culpa.

Isonomia
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de
deficiência;

XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

Os incisos acima buscam evitar que haja discriminação nas relações de trabalho em decorrência de sexo, idade, cor,
estado civil, presença de deficiência ou tipo de trabalho. Eles procuram estabelecer a isonomia entre os
trabalhadores, independentemente das suas condições.

Menores de idade
XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;

PRA FIXAR:

• Menores de 18: não podem trabalhar, em nenhuma hipótese, em período noturno, em

condições perigosas ou insalubres;

• 16-18 anos: podem trabalhar, desde que não seja nas condições acima;

• 14-16 anos: podem trabalhar apenas na condição de aprendiz, desde que não seja nas condições acima;

• 0-14 anos: nenhum tipo de trabalho é permitido.

Demais disposições

Finalizando o nosso artigo sobre os Direitos Constitucionais dos Trabalhadores para o concurso do TRT4, vamos citar
os demais direitos sociais dos trabalhadores, previstos na CF/88.

XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;

XXIV – aposentadoria;

XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.