CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – 2022/2023

COMERCIÁRIOS DE SÃO PAULO

1º) Quais sindicatos e/ou empresas firmaram este ACT ou CCT?

O Sindicato dos Comerciários de São Paulo e o Sindicato Nacional das Empresas
Distribuidoras de Produtos Siderúrgicos.

2º) Qual o prazo de vigência do ACT ou da CCT que você analisou?

De acordo com a cláusula primeira, a vigência da Convenção Coletiva corresponde
ao período de 1º de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2023, e a data-base a 1º de
setembro de 2022.

3º) O documento aborda temas mais modernos como racismo ou assédio? Há

proteção especial para mulheres, aposentados, etc.? Há condições
diferenciadas para estudantes, portadores de necessidades especiais, etc.?
Sim. A convenção coletiva, em sua cláusula quinquagésima segunda, aborda um
ponto importantíssimo que se refere a isonomia, trazendo à tona a importância de não
haver a distinção entre as pessoas, independente do sexo, origem, raça ou cor no
acesso ao emprego. Além disso, na cláusula quinquagésima terceira, sobre as
práticas antidiscriminatórias, eles se comprometem a destinar 30% dos seus postos
de trabalhos para não brancos, desde que as empresas tenham mais de 50
empregados.
Há uma proteção especial para mulheres, mas no papel de mãe. A Convenção
Coletiva em questão não aborda a proteção a mulher que sofre assédio, por exemplo,
e sim uma proteção a mulher enquanto mãe, gestante. Tais fatos podem ser vistos
nas seguintes cláusulas: a quinquagésima sexta que comunica que as mães com
filhos menores de um ano terão direito a dois intervalos durante o dia, sendo 30
minutos cada destinados a amamentação; a quinquagésima oitava que garante o
emprego à gestante, desde a confirmação até os 75 dias após o fim da licença
maternidade; a sexagésima terceira também informa que as mãe, com filhos menores
de 14 anos, ou inválidos ou incapazes, que por motivos justificáveis tiverem que faltar
ao trabalho, até o limite de quinze dias, terão suas faltas abonadas.
De acordo com a cláusula quinquagésima sétima, existe uma garantia de emprego
para o futuro aposentado, desde que cumprido os requisitos de exigidos.
Segundo a clausula sexagésima quarta, assim como no caso da mãe que precisa se
ausentar para cuidar do seu filho, o estudante que deixar de comparecer para prestar
exames finais ou vestibular que coincidam com o horário de trabalho, desde que tenha
comunicado dentro do prazo e exista uma comprovação posterior, terão suas faltas
abonadas. Assim sendo, existe um tratamento diferenciado para o estudante, ainda
que apenas nesse ponto. Já em relação a portadores de necessidades especiais, a
convenção coletiva em questão não aborda.

4º) Há alguma cláusula obrigacional prevendo alguma penalidade para quem

descumprir cláusula/artigo da CCT ou da ACT? Em caso afirmativo, quais são
estas cláusulas?
Sim. A cláusula octogésima terceira estipula multa no valor de R$ 579,00 (quinhentos
e setenta e nove reais) por empregado e por infração pelo descumprimento de
qualquer cláusula, que será revertida na proporção de 50% em favor da entidade
sindical profissional e 50% em favor do empregado prejudicado.

5º) Abaixo, seguem listados alguns itens que são comumente inseridos em
acordos e convenções coletivas de trabalho. A partir da leitura atenta do
documento escolhido por você, identifique se estes temas são abordados,
escreva o número da cláusula, faça uma descrição ou um breve resumo de cada
item. (Se não houver cláusula referente ao tema, escrevera: "O ACT/CCT
pesquisado(a) não aborda este tema", mas não deixe a resposta do item em
branco, pois vou entender que você esqueceu de colocar a resposta):

1. Creches:
O ACT/CCT pesquisado(a) não aborda este tema.

2. Assistência Médica e Odontológica:

 Cláusula Trigésima Terceira: as empresas que a partir de 1º de setembro de
2022 tiverem mais de duzentos empregados deverão contratar serviços odontológicos
em benefícios dos seus empregados, sem quaisquer ônus salariais.
Cláusula Trigésima Quarta: sempre que possível a empresa deve ter um
convênio para aquisição de remédio por seus empregados.
Cláusula Trigésima Quinta: as empresas que a partir de 1º de setembro de 2022
tiverem mais de duzentos empregados deverão contratar com empresas
especializadas, seguro saúde/convênio médico aos comerciários abrangidos pelo
instrumento normativo. Importante ressaltar que este não terá caráter salarial.

3. CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes):

O ACT/CCT pesquisado(a) não aborda este tema.

4. EPI’s (Equipamento de Proteção Individual):

O ACT/CCT pesquisado(a) não aborda este tema

5. Jornada de Trabalho:
A Convenção Coletiva não aborda de forma clara esse tema, mas na cláusula
sexagésima oitava ele abre a possibilidade de uma jornada especial de 12X36 para o
vigia/vigilante. Nesse caso ele trabalharia por 12 horas consecutivas e descansaria
36. A cláusula vigésima oitava fala sobre a possibilidade da jornada noturna com
adicional de 50% sobre o valor da hora normal.

6. Vale refeição ou alimentação:

Cláusula Trigésima Segunda: as empresas que a partir de 1º de setembro de
2022 tiverem mais de duzentos empregados e que não mantenham serviços próprios
ou contratados de alimentação para seus funcionários, deverão conceder vale
refeição.

7. Vale cultura:
O ACT/CCT pesquisado(a) não aborda este tema
 8. Intervalos:
A Convenção Coletiva não aborda de forma clara esse tema, mas na cláusula
quinquagésima sexta é conferida as mães com filhos menores de 1 ano dois
intervalos de 30 minutos cada, ao dia, destinados a amamentação e ao cuidado
da criança.

9. Folgas:
Cláusula Nona: os empregados têm direito a um repouso semana remunerado.
Vedado esse repouso após o sétimo dia consecutivo de trabalho. Caso seja
descumprido, deverá indenizar o empregado com o pagamento em dobro.
Cláusula Sexagésima Sexta: os empregados terão direito a folga remunerada
na terça-feira de carnaval.
Cláusula Sexagésima Nona: o trabalho nos feriados não é obrigatório, cabe ao
empregado a escolha. No caso de o comissionista optar por trabalhar ele irá receber
o pagamento em dobro e mais um dia de folga até trinta dias após o feriado trabalhado.

10. Ajuda de custo para transferência:

Cláusula vigésima terceira: em caso de transferência de local de trabalho, a
empresa garantirá a média dos últimos seis meses corrigidos mês a mês pelo
INPC/IBGE.

11. Férias:
Cláusula Sexagésima: o empregado que retornar das férias são poderá ser
despedido por um período de 30 dias após seu retorno.
Cláusula Septuagésima: o início das férias não pode coincidir com sábados,
domingos, feriados, ou dias já compensados. Também fica proibido a concessão de
férias individuais dois dias antes de feriados ou de repouso semanal remunerado.
Cláusula Septuagésima Primeira: Caso as férias sejam concedidas em
dezembro, terá um aumento de dois dias.
Cláusula Septuagésima Segunda: Não sendo um mês de pico, o funcionário
pode ter suas férias no período coincidente ao de seu casamento, desde que tenha
comunicado a empresa 60 dias antes.
 Cláusula Septuagésima Terceira: no caso de pedido de demissão de
funcionários com tempo inferior a um ano, terá direito a percepção de férias
proporcionais.

12. Anuênios:
O ACT/CCT pesquisado(a) não aborda este tema.

13. Gratificações em geral:

Cláusula Vigésima Sexta: desde que cumprido os requisitos exigidos, os
comerciários ganharão uma gratificação correspondente a um ou dois dias na sua
remuneração mensal de outubro em homenagem ao dia do comerciário.

14. Horas extras:

Cláusula Décima sexta: se tratando de comissões, será calculado tomando-se
por base o valor da média horária das comissões auferidas nos três meses de maior
remuneração nos seis meses antecedentes, sobre o qual se aplicará o
correspondente percentual de acréscimo, multiplicando-se o resultado pelo número
de horas extras remuneráveis, em conformidade com o disposto na cláusula vigésima
sétima.
Cláusula Vigésima Sétima: as horas extras terão adicional de 60% sobre o valor
da hora normal.

15. Registro de ponto:

O ACT/CCT pesquisado(a) não aborda este tema