A tabela abaixo apresenta cada um dos direitos incorporados à categoria dos trabalhadores domésticos e vai lhe ajudar a fixá-

los, com destaque (negrito) para aqueles adicionados pela EC 72/2013:

 
Empregados Pendente de
Direitos dos trabalhadores (art. 7º, CF) Domésticos (art. Regulamentação p/
7º, par. único) empregado doméstico
I - Relação de emprego protegida contra
despedida arbitrária ou sem justa causa, Sim Pendente
nos termos de lei complementar...
II - Seguro-desemprego, em caso de Lei Complementar
Sim
desemprego involuntário 150/2015
III - Fundo de garantia do tempo de Lei Complementar
Sim
serviço 150/2015
IV - Salário mínimo, fixado em lei,
Sim Regulamentado
nacionalmente unificado...
V - Piso salarial proporcional à extensão e
Não Não se aplica
complexidade do trabalho
VI - irredutibilidade do salário, salvo o
Sim Lei vigente
disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao
mínimo, para os que percebem Sim Lei vigente
remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na
remuneração integral ou no valor da Sim Lei vigente
aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho noturno
Sim Lei vigente
superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei,
Sim Lei vigente
constituindo crime sua retenção dolosa;
XI - participação nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remuneração, e,
Não Não se aplica
excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme definido em lei
XII - salário-família pago em razão do
dependente do trabalhador de baixa renda Sim Pendente
nos termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta e Sim Lei vigente
quatro semanais, facultada a compensação 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de Não Não se aplica
revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado,
Sim Lei vigente
preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço
extraordinário superior, no mínimo, em Sim Lei vigente
cinqüenta por cento à do normal;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas Sim Lei vigente
com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do
emprego e do salário, com a duração de cento Sim Lei vigente
e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos
Sim Lei vigente
fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos específicos, nos Não Não se aplica
termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos Sim Lei vigente
termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de saúde, Sim Lei vigente
higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas, Não Não se aplica
na forma da lei;
XXIV - aposentadoria; Sim Lei vigente
XXV - assistência gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento até 5
Sim Pendente
(cinco) anos de idade em creches e pré-
escolas; 
XXVI - reconhecimento das convenções e
Sim Lei vigente
acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na
Não Não se aplica
forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenização a que este está Sim Pendente
obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa.
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes
das relações de trabalho, com prazo Não Não se aplica
prescricional 
XXX - proibição de diferença de salários,
de exercício de funções e de critério de
Sim Lei vigente
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibição de qualquer
discriminação no tocante a salário e
Sim Lei vigente
critérios de admissão do trabalhador
portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho
manual, técnico e intelectual ou entre os Não Não se aplica
profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, Sim Lei vigente
perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o
Não se aplica
trabalhador com vínculo empregatício Não
 
permanente e o trabalhador avulso