CONSTITUIÇÃO FEDERAL

DIREITOS SOCIAIS

Art. 6º – quais são os direitos sociais?

1. Educação;

2. Saúde;

3. Alimentação;

4. Trabalho;

5. Moradia;

6. Transporte;

7. Lazer;

8. Segurança;

9. Previdência social;

10. Proteção à maternidade e à infância;

11. Assistência aos desamparados.

Art. 7º – Direito dos Trabalhadores urbanos e rurais:

I – relação de emprego protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa –

indenização compensatória;

IV – salário-mínimo: 1. Moradia;
2. Alimentação;
+ reajuste periódico 3. Educação;
4. Saúde;
+ vedada a vinculação 5. Lazer;
6. Vestuário;
7. Higiene;
8. Transporte;
9. Previdência social.

V – Piso salarial proporcional - extensão e complexidade do trabalho

VI – É possível reduzir o salário? Sim, desde haja convenção ou acordo coletivo

VII – Há garantia de salário para os que percebem remuneração variável?

Sim, nunca inferior ao mínimo.

XI – A participação nos lucros e resultados é vinculada a remuneração?

Não, deve ser desvinculada a remuneração.

Excepcionalmente - participação na gestão da empresa.

XII – Quando é pago o salário-família?

Pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda

XIII – Horário de Trabalho: até 8h diárias

até 44h semanais

* A compensação de horários e redução da jornada?

R. É faculdade, desde que prevista em acordo ou convenção coletiva

XIV – Trabalho com turnos ininterruptos de revezamento = 6h (salvo convenção)

XV – Repouso semana remunerado – preferencialmente – domingos

XVI – Remuneração serviço extraordinário – superior, no mínimo, em 50%

XVII – Férias anuais – pelo menos, 1/3 + normal

XVIII – Licença à gestante = 120 dias

XIX – a CF fixa prazo para a licença a paternidade?

XXI – aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço = no mínimo, 30 dias

XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho - normas da saúde

higiene
segurança

XXIII – Adicional de remuneração - atividade penosa

insalubre
perigosa

XXIV – o direito à aposentadoria é um direito do trabalhador rural?

XXV – Assistência gratuita aos filhos e dependentes do nascimento até 5 anos

(creches e pré-escolas)
XXVI – É um direito do trabalhador (rural ou urbano) o reconhecimento das convenções
e acordos coletivos de trabalho?

XXVIII – Seguro x acidente de trabalho - empregador

* O seguro exclui a indenização, em caso de dolo ou culpa?

R. Não, sem excluir a indenização a que o trabalhador tem direito, quando
incorrer em dolo ou culpa.

XXX – Proibição de diferença de salários sexo

de exercício de funções idade
de critério de admissão cor
estado civil

XXXI – Proibição de diferença de salários deficiência

de critério de admissão

XXXII – Proibição de distinção trabalho manual, técnico e intelectual

ou
profissionais (manual, técnico e intelec.)

XXXIII – Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre menores de 18 anos

Qualquer trabalho menores de 16 anos

Salvo - aprendiz mais que 14 anos

§ único – trabalhadores domésticos:

I. Relação de emprego protegida contra a despedida arbitrária/sem justa causa –

com indenização compensatória;

II. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

III. FGTS;

IV. Salário-mínimo;

VI. Irredutibilidade do salário;

VII. Garantia salário nunca inferior ao mínimo (remuneração variável);

VIII. 13º (remuneração integral ou aposentadoria);

IX. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

X. Proteção do salário – forma lei – retenção (se doloso);

XII. Salário-família pago - dependente do trabalhador de baixa renda

XIII. Jornada de Trabalho: até 8h diárias

até 44h semanais
* Facultada a compensação de horários e redução da jornada

XV. Repouso semana remunerado – preferencialmente – domingos

XVI. Remuneração serviço extraordinário – superior, no mínimo, em 50%

XVII. Férias anuais – pelo menos, 1/3 + normal

XVIII. Licença à gestante = 120 dias

XIX. Licença à paternidade

XXI. Aviso prévio = no mínimo, 30 dias

XXII. Redução dos riscos inerentes ao trabalho - normas da saúde

higiene
segurança

XXIV. Direito à aposentadoria

XXV. Assistência gratuita aos filhos e dependentes do nascimento até 5 anos

(creches e pré-escolas)

XXVI. Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho

XXVIII. Seguro x acidente de trabalho - empregador - indenização

(dolo ou culpa)

XXX. Proibição de diferença de salários sexo

de exercício de funções idade
de critério de admissão cor
estado civil

XXXI. Proibição de diferença de salários deficiência

de critério de admissão

XXXIII. Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre - menor de 18 anos

Qualquer trabalho - menor de 16 anos

Salvo - aprendiz + 14 anos

+ simplificação do cumprimento das obrigações tributárias (principais e acessórias)

+ Integração à Previdência Social.

Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical? R. Sim!

I. A lei não pode exigir autorização do Estado (criar sindicato)

- Registro (órgão competente)

- Vedada a interferência e a intervenção na organização sindical do Poder Público.

II. Vedada a criação de + 1 organização sindical - mesma base territorial

(qualquer grau + categoria profissional ou econômica) (não pode ser inferior a
área de 1 município)

IV. Quem fixa a contribuição? R. Assembleia geral

- Categoria profissional – desconto em folha (art.8) + contribuição (lei)

VII. O aposentado filiado tem direito a votar, nas organizações sindicais?

E, de ser votado?

VIII. A partir de quando é vedado a dispensa do empregado sindicalizado?

Registro da candidatura até 01 ano após o final do mandato

(cargo de direção ou representação sindical)
- ainda que suplente -
+ Salvo se cometer falta grave

§ único – as disposições da livre associação se aplica a sindicatos rurais e de colônias

de pescadores?

Art. 9º. O dir. de greve está nos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais do art. 7º?

Art. 10º. Participação dos trabalhadores e empregadores - colegiados dos

órgãos públicos

interesses profissionais ou
previdenciários