DIREITO CONSTITUCIONAL

Direitos Sociais IV
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DIREITOS SOCIAIS IV

XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os

profissionais respectivos;

Exemplo: poderia ter direito às férias remuneradas apenas aos trabalhadores inte-
lectuais?

Não, os direitos trabalhistas são os mesmos.

XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir de quatorze anos;

ATENÇÃO
Do nascimento até os 14 anos incompletos: Não deve ser realizado nenhum trabalho.
De 14 anos completos até 16 anos incompletos: Só na condição de aprendiz.
De 16 aos 18 anos incompletos: Qualquer trabalho desde que não seja perigoso, noturno
ou insalubre.
A partir de 18 anos: Qualquer trabalho.

XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente

e o trabalhador avulso.

ATENÇÃO
O trabalhador avulso é aquele que presta serviço à diversas empresas, sem vínculo em-
pregatício, mediante a intermediação do sindicato da categoria ou de um órgão gestor de
mão de obra. Ex.: Estivador do Porto.
5m

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direi-

tos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV,
XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorren-
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tes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV
e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. (EC n. 72, de 2013)

Obs.: O trabalhador doméstico é aquele que presta serviço de natureza não econômica
no âmbito residencial

A EC 72 busca a igualdade de direitos entre os trabalhadores, inclusive os domésticos.

Todos? Não – Ex: inciso XI (sobre participação nos lucros, não se aplica aos trabalhado-
res domésticos)
10m
São assegurados aos trabalhadores domésticos, independentemente de lei regu-
lamentadora:
1) salário mínimo;
2) irredutibilidade do salário;
3) 13º salário;
4) proteção quanto à retenção dolosa do salário;
5) jornada de 44 horas semanais;
6) repouso semanal remunerada;
7) remuneração pelo serviço extraordinário; (no mínimo 50%)
8) férias + 1/3; (pelo menos)
9) licença maternidade de 120 dias;
10) licença paternidade; (5 dias)
11) aviso prévio; (30 dias)
12) redução dos riscos inerentes ao trabalho; (pela criação de normas)
13) aposentadoria;
14) proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
15) proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
16) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qual-
quer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de qua-
torze anos.
Havendo lei regulamentadora, são direitos dos trabalhadores domésticos:
1) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa;
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2) seguro-desemprego;
3) fundo de garantia do tempo de serviço;
4) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
5) salário-família;
6) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos de idade
em creches e pré-escolas;
7) seguro contra acidentes de trabalho.

DIREITOS SOCIAIS SINDICAIS

15m

Art. 8º, caput: é livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

Obs.: Princípio da Liberdade sindical

I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, res-
salvado o registro no órgão competente, vedadas ao poder público a interferência e a
intervenção na organização sindical; Autonomia sindical;

Obs.: Esse é o princípio da Autonomia sindical.

Súmula 677, do STF: até que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério do
Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observância do princípio
da unicidade.

Obs.: O princípio da unicidade ou unidade significa que em uma mesma base territorial
só pode haver um sindicato.

II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,

representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será
definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área
de um Município;
20m

Obs.: Esse é o Princípio da unidade ou unicidade sindical. A base territorial mínima é

um município.
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III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da cate-
goria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV – a assembleia geral fixará a contribuição [confederativa] que, em se tratando de cate-
goria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da repre-
sentação sindical respectiva, independentemente da contribuição [sindical] prevista em lei;

Obs.: A contribuição confederativa é estabelecida em assembleia geral. Já a contribuição

sindical é prevista em lei.

V – ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

Obs.: O inciso refere-se à Liberdade sindical

VI – é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;

Obs.: Cabe ao sindicato esse papel importante de negociar com a empresa, pois se o em-
pregado tivesse que negociar sozinho, ele não teria força para negociar.
25m

VII – o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.

ATENÇÃO
Esse direito de votar e ser votado aplica-se aos servidores públicos.

VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candida-

tura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um
ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

Obs.: O inciso refere-se à estabilidade provisória

Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos

rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.

DIREITO DE GREVE

Obs.: Sobre o artigo nono, ele costuma cair em sua literalidade na prova.
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Art. 9º - É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a

oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
30m
Súmula 316, do STF: a simples adesão à greve não constitui falta grave.
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.

DIREITO DE PARTICIPAÇÃO NOS COLEGIADOS DE ÓRGÃOS PÚBLICOS

Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegia-

dos dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam
objeto de discussão e deliberação.
[CNIG – CUT; FS; CNC; CNI; CNT]

DIREITO DE ELEIÇÃO DE UM REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NAS

EMPRESA COM MAIS DE 200 EMPREGADOS

Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de

um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto
com os empregadores.

Obs.: Na prova, em Direitos Sociais, é mais comum que seja cobrado a Constituição.
35m

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pelo professor Luciano Dutra.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
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