DIREITO CONSTITUCIONAL

Direitos Sociais III

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DIREITOS SOCIAIS III

DIREITOS SOCIAIS II

Art. 7º (...) XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da ornada, mediante acordo ou con-
venção coletiva de trabalho;
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;

Negociação coletiva pode:

• reduzir salário;
• estabelecer compensação de horários e redução de jornada;
5m
• mudar jornada para os submetidos ao turno ininterrupto de revezamento.

Art. 7º (...) XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do
normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
10m XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;

Houve uma regulamentação no direito do trabalho que alterou esse inciso, mas para
prova de direito constitucional, interessa a literalidade da lei.

Art. 7º (...) XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos
da lei;
XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos ter-
mos da lei;
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na for-
ma da lei;
XXIV – aposentadoria;
XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;
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O examinador pode dizer na questão que essa assistência é até 6 anos de idade, pois
antigamente era assim, já que o chamado Ensino Fundamental começava aos 7 anos.

Art. 7º (...) XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

15m XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho;

Quando se fala em prescrição de ação trabalhista, trabalha-se com dois prazos: a ação
tem que ser impetrada em, no máximo, 2 anos da extinção do vínculo empregatício; dentro
desse prazo de 2 anos, o trabalhador vai ter direito aos últimos 5 anos.
Ex.: a admissão do trabalhador foi em 2000 e sua demissão, em 2018. O prazo prescri-
cional limite para essa reclamação trabalhista é 2020, e os direitos trabalhistas reconhecidos
20m
pelo Poder Judiciário só farão jus de 2015 até 2018, pois retroage dos últimos 5 anos.

Art. 7º (...) XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de ad-
missão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do traba-
lhador portador de deficiência;
XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;

Ex.: poderia ter direito às férias remuneradas apenas aos trabalhadores intelectuais? Não,
os direitos trabalhistas são os mesmos, independentemente do tipo de trabalho exercido.

Art. 7º (...) XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;

Na prática, até os 14 anos incompletos não pode ter nenhum trabalho; de 14 até 16 anos
25m
incompletos, pode apenas na condição de aprendiz. De 16 a 18 anos, pode qualquer traba-
lho, desde que não seja noturno, perigoso ou insalubre; a partir de 18 anos completos, pode
qualquer trabalho.
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Art. 7º (...) XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanen-
te e o trabalhador avulso.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e
XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimen-
to das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração
à previdência social.

Trabalhador doméstico é aquele que trabalha no lar e tem como empregador uma pessoa
física. Aí estão incluídos empregados domésticos, jardineiros, babás, motoristas etc.
A chamada PEC das Domésticas surgiu para tentar equiparar os empregados domésti-
cos aos demais trabalhadores urbanos e rurais. Mas é possível dizer que existe hoje uma
plena igualdade? Não, justamente pela natureza do trabalho. Como dito, uma empresa pode
30m
assegurar participação nos lucros e resultados e pagar essa participação desvinculada do
salário; esse é um direito próprio de empregados de empresas. A intenção do legislador foi,
portanto, buscar uma igualdade, mas essa não é possível pela natureza do emprego e da
relação de trabalho.

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pelo professor Luciano Dutra.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
ANOTAÇÕES

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