UC8: Auxiliar na elaboração da

folha de pagamento
Aula 1 - 12/06/2023
Marianna Dourado
• Contadora - Toledo
• Bacharel em Direito – Toledo
• MBA em Gestão Tributária e Controller – FIPECAFI
• Pós graduação em Finanças e Eficiência Empresarial – FIA
• Aluna não regular do mestrado em Contabilidade 2021 – UEM
• Docente da área de Gestão e Negócios do Senac de Presidente
Prudente – SP
• Integrante do grupo Empreendedorismo do Senac
• Sócia das empresas Valor Contábil e Dutcon Contabilidade
• Marianna.ccdbravo@sp.senac.br
CARGA HORÁRIA = 72 HORAS
Quem é você no rolê?
• Nome
• Idade
• Trabalha? Já trabalhou? No que?
• Por que escolheu fazer o curso
Técnico em Recursos Humanos?
• Uma curiosidade sobre você
Regras de convivência
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Regras de convivência
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Sempre estarei disponível nos horários das aulas, no chat do Teams e no e-mail:
marianna.ccdbravo@sp.senac.br Não me enviem WhatsApp.
Existe diferença?

DP RH
Mas, por que existem
leis trabalhistas?
As relações de trabalho podem ser objeto de
livre estipulação das partes interessadas,
desde que não vá em desencontro com
disposições de proteção ao trabalho e
contratos coletivos e às disposições das
autoridades competentes.
 Constituição Federal – Art. 7º
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização
compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia,
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido
em lei;
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV,
XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias,
decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.
Relações de emprego

É aquela em que estão envolvidas as figuras Estão presentes nessas relações a não
empregado e empregador, mediante direitos eventualidade e a subordinação
e obrigações recíprocos
 Vocês serão divididos em duas equipes;

Cada uma ficará com um tema que será

sorteado: empregado; empregador;

Vocês terão 10 minutos para pesquisar o que é,

quais as suas características, conceituação,

Quem é quem?
responsabilidades, legislação etc;

Vocês terão 10 minutos para fazer um painel

CRIATIVO trazendo essas informações (nada de
textão);

Em seguida, vocês terão até 3 minutos para

fazer um pitch sobre o seu tema;

REGRA: divida sua equipe para cada uma das

etapas
Interrupção e suspensão do CT
Ausências legais
Art. 473 CLT
Valendo
• Questionário 1
O que é jornada de trabalho
Jornada de
Trabalho
• É o número de horas diárias de trabalho
que o empregado presta à empresa
(período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, seja
prestando serviços ou aguardando suas
ordens)

• Não caracteriza tempo à disposição do

empregador o período em que o
empregado estiver no local de trabalho
para a realização de atividades
particulares (§2º do art. 4º CLT)
Art. 7º XIII CF

Art. 58 da CLT

Regra geral: 8 horas diárias e 44 horas semanais

Horas in itinere não computam na jornada de trabalho

É facultada a compensação de horários e a
redução da jornada de trabalho, mediante
acordo, convenção ou dissídio coletivo de
trabalho (art. 58 da CLT).

Mas você sabe a diferença entre

convenção, acordo ou dissídio coletivo?
• Quais profissões têm jornada de
trabalho reduzida?

• Quais empregados não se sujeitam à

limitação de 8h/dia na jornada de
trabalho?
Atividades com jornada de
trabalho reduzida:
Não se sujeitam à limitação da jornada de
trabalho

Os gerentes, diretores, chefes de

departamentos ou filial, quando o salário do
Os empregados que exercem atividade
cargo de confiança, compreendendo a
externa, incompatível com a fixação de Empregados em regime de teletrabalho.
gratificação de função, se houver, for
horário de trabalho;
inferior ao valor do respectivo salário
efetivo acrescido de 40%.
 INTERVALOS

INTRAJORNADA INTERJORNADA
Intrajornada
• São aqueles concedidos durante a jornada de trabalho

• Art. 71 CLT:

• Poderá ser reduzido o intervalo, respeitando o limite de 30 min. desde que

estabelecido em acordo ou convenção coletiva

• Não pode ser concedido o intervalo no final da jornada de trabalho

• Empregados domésticos podem ter o intervalo reduzido por simples acordo escrito

• A não concessão ou concessão parcial do intervalo implica em indenização de 50%

sobre o valor da hora
Intervalos
intrajornadas
específicos

Mulher (art. 396 CLT): 2 descansos de 30 min.

para amamentar o filho de até 6 meses

Minas de subsolo (art. 298 CLT): 15 min.

A cada 3h de trabalho (computado na jornada de trabalho)
Digitação (art. 72 CLT): 10 min. a cada
90 min. trabalhados (computado na
jornada de trabalho)

Frigorífico e ambiente frio (art. 253

CLT): 20 min. a cada 1:40h. de trabalho
(computado na jornada de trabalho)

Há a possibilidade do empregador
conceder por liberalidade outros
intervalos.
Interjornadas
• É o descanso entre o final de uma jornada trabalho e o início de outra

• Art. 66 CLT – 11 horas

Problem
Based Learn
1. Júlio trabalha como auxiliar de escritório e tem a seguinte jornada de trabalho:

Entrada Saída
Seg. 13:00 19:15
Ter. 18:45 22:45
Qua. 11:00 15:00
Qui. 13:15 22:15
Sex. 10:25 19:25
• Letícia, empregadora de Júlio, necessitará de seus serviços na quarta-feira das 07:00h às 11h.
Será possível fazer essa troca para a próxima semana? Justifique.
2. Josué trabalha no frigorífico Carne
Fresca e tem a jornada de trabalho das
07:30h às 16:30h, com 1h de intervalo
para almoço, que ocorre entre às 12h e
13h. Indicar quantos intervalos
intrajornada e os horários em que elas
ocorrerão, fora o horário para almoço,
Josué tem direito.