Escola Técnica Estadual Monteiro Lobato
GESTÃO ESTRATÉGICA
DO DESIGN
- Rosane Kunkel
Caroline Ramm Helbing – DES 43A
CLT – Consolidação
das Leis de Trabalho
Taquara – RS
Abr. 2022
1) Abrir o arquivo denominado CLT e após definir cada um dos tópicos a seguir,
citando os artigos em que se encontram na CLT.
a) Carteira de Trabalho
Artigos 13 a 40.
Documento obrigatório para exercer qualquer tipo de emprego, sendo emitido pelas
Delegacias Regionais do Trabalho ou conveniados. A Carteira de Trabalho apresenta foto do
indivíduo, nome completo, data e local de nascimento, filiação, idade, estado civil e
assinatura. Nela são feitas anotações sobre os empregos, data de início e fim, salário e férias,
por exemplo.
b) Jornada de Trabalho
Artigos 58 a 65.
É o tempo de trabalho diário, que não deve exceder 8 horas em trabalhos normais. Há
a possibilidades de hoas extra, sendo a remuneração destas, ao menos 50% maior que as horas
normais. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial, jornadas semanais menores de 30
horas, sem suplementações, ou no máximo 26 horas com suplementação de até 6 horas.
c) Período de Descanso
Artigos 66 a 75.
É o período em que os indivíduos têm de descanso de suas atividades, sendo de pelo
menos 11 horas consecutivas após duas jornadas de trabalho. Em jornadas maiores de 6 horas,
exige-se um período de descanso entre 1 e 2 horas, sendo mais de 4 horas, o intervalo é de 15
minutos. Estes períodos são destinados à alimentação e/ou repouso.
d) Férias
Artigos 129 a 153.
Férias é um período em que o empregado não trabalha, porém recebe o seu salário
normalmente, sendo computado como tempo de serviço. Têm direito aqueles que trabalham a
mais de 12 meses na empresa, sendo menos de 12 meses, o contratado e o contratante entram
em consenso sobre férias proporcionais ao período trabalhado ou se não haverá este descanso.
Pode-se conceder férias coletivas ou não. Há a possibilidade do abono de parte deste período
(vendê-lo ao chefe), que não deve ultrapassar um terço de suas férias. Nesse caso, o
empregador paga ao empregado o valor de serviço do tempo abonado, mais o valor das férias.
e) Remuneração e Salário
Artigos 76 a 83 e 457 a 467.
Os artigos sobre remuneração e salário dizem que sendo idêntico o serviço, sua
qualidade e carga horária, os remunerados devem receber a mesma quantia e o salário de
pessoas com deficiência não deve ser utilizado para equiparar os demais. Há o salário
mínimo, sendo a remuneração mínima
f) Teletrabalho
Artigos 75-A a 75-E.
O Teletrabalho nada mais é do que a prestação de serviços predominantemente em um
local fora das dependências do contratante. Eventuais idas às dependências do empregador
não excluem o Teletrabalho como modalidade aplicada. Havendo consenso entre as partes,
pode-se alterar o regime de trabalho para o presencial, ou com 15 dias de transição e decisão
do empregador. O mesmo deve instruir os funcionários às precauções para evitar acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho.
g) Salário – Família
Lei nº 4.266/1963
O salário-família é pago por conta de dependentes dos trabalhadores de baixa renda.
Válido aqueles com filhos de até 14 anos ou mais, em casos de deficiência e invalidez, sendo
pago por cada dependente.
h) Seguro desemprego
Lei nº 7.998/1990, artigos 2 a 8.
O programa do Seguro Desemprego promove uma assistência temporária aos
trabalhadores demitidos sem justa causa ou retirados de situações de trabalho escravo ou
forçado. O valor é pago pela primeira vez após 12 meses de carteira assinada no período de 18
meses antes da dispensa. Na segunda vez que o trabalhador recebe o auxílio, 9 meses dos
últimos 12, e na terceira vez, 6 meses anteriores à dispensa. Para a efetivação deste auxílio os
contratados não devem estar recebendo quaisquer outros benefícios do governo ou renda que
seja suficiente para manter sua família.
i) PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
Lei nº 6.321/1976.
O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) visa alimentação de qualidade às
famílias de baixa renda. É uma parceria do governo brasileiro com instituições privadas,
sendo a adesão dessas, de forma voluntária.
j) FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é um valor pago mensalmente que
corresponde a 8% do salário. Tem a finalidade de proteger os funcionários demitidos sem
justa causa, todos os trabalhadores registrados têm direito a esse benefício.
k) Estabilidade e garantia de emprego
Artigos 492 a 500 e Artigo 4º.
Ao completar 10 anos de vínculo empregatício em uma empresa, o empregado não
pode ser demitido sem ter cometido uma falta grave. Ao prestar serviços militares ou ser
afastado do cargo por acidente de trabalho ou licenças, o período conta como tempo de
serviço, sendo o empregador impedido de demitir esses funcionários.
l) Rescisão Contratual
Artigos 477 a 486.
Formalização do fim do vínculo empregatício, por vontade do contratante, do
contratado ou ambos. A partir dessa rescisão é possível solicitar o saque do FGTS. É direito o
pagamento de férias vencidas, 13º e férias proporcionais ao tempo trabalhado.
m) Medicina do Trabalho
Artigos 154 a 169.
Devem ser feitos exames médicos na admissão, demissão e periodicamente nos
funcionários. Através do serviço prestado definem-se os exames e a periodicidade deles. É
atribuída à Medicina do Trabalho o serviço de orientação dos funcionários a fim de evitar
acidentes.
n) Categorias Especiais de Trabalhadores
Artigo 200.
Há disposições especiais que atendem às peculiaridades de cada serviço em relação a
segurança, limpeza e saúde. Abaixo os serviços que possuem suas próprias regras:
Bancários – artigos 224 a 226;
Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e
Radiotelefonia – artigos 227 a 231;
Músicos Profissionais – artigos 232 a 233;
Operadores Cinematográficos – artigos 234 a 235;
Motorista Profissional Empregado – artigos 235-A a 235-G;
Serviço Ferroviário – artigos 236 a 247;
Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação
Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca – artigos 248 a 252;
Serviços Frigoríficos – artigo 253;
Trabalho em Minas de Subsolo – artigos 293 a 301;
Jornalistas Profissionais – artigos 302 a 316;
Professores – artigos 317 a 323;
Químicos – artigos 325 a 350.
o) Proteção do Trabalho da Mulher
Artigos 372 a 386.
A duração do tempo de serviço deve ser de 8 horas diárias e em caso de trabalho
noturno, o salário deve ser superior ao diurno. É vetada a publicação de anúncios de emprego
que restringe as contratações a sexo, idade, cor e situação social (havendo exceções). Também
é vetada a exigência de atestado ou exame para comprovar gravidez ou esterilidade na
admissão ou permanência na empresa. Assim como se proíbe revistas íntimas.
p) Contratos Individuais de Trabalho
Artigos 442 a 456.
Nessa modalidade, a pessoa física (contratado) presta serviços com determinada
continuidade a um contratante, mediante o pagamento de um salário. Há livre estipulação dos
interesses do empregado e do empregador nos serviços, desde que não descumpram as normas
da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho). Tipos: contrato por prazo indeterminado,
contrato por prazo determinado (máximo de 2 anos de contrato e 6 meses para a renovação) e
contrato de experiência (máximo de 90 dias).
q) Organização Sindical
Artigos 511 a 566.
Cada tipo de ramo de trabalho possui um Sindicato, como o comerciário e o
moveleiro, onde reúne trabalhadores dessas áreas, não sendo obrigatório fazer parte deles. O
Sindicato ao qual pertence o serviço prestado deve estar presente em acordos entre os
funcionários e a empresa. Os Sindicatos são quem representa os contratados, e deve zelar por
sua segurança, saúde e boas relações empregatícias. É uma organização democrática, onde,
por meio de votação, se decidem os líderes.
r) Convenções Coletivas
Artigos 611 a 625.
São os acordos entre os sindicatos e os empregadores dos associados, nos quais se
estabelecem determinações que garantem os direitos e boa gestão para ambas as partes. As
reuniões devem ser feitas uma vez ao ano, não podendo passar de 2 anos entre elas.
s) Fiscalização
Artigos 626 a 634.
A fim de promover o cumprimento das leis, a fiscalização protege os trabalhadores e
os empregadores, punindo-os no caso de descumprimento das normativas. São relevadas as
infrações cometidas quando a lei mudou recentemente ou o estabelecimento foi recém
inaugurado.
t) Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista
Artigos 643 a 646 e 763 a 782.
A Justiça do Trabalho é quem cuida das relações entre contratados e contratantes,
assim como julga também os trabalhadores avulsos e seus tomadores de serviços. São órgãos
da Justiça do Trabalho: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e
Juntas de Conciliação e Julgamento ou Juízos de Direito; quem os orienta é o presidente do
Tribunal Superior do Trabalho. Os Processos Trabalhistas estão sujeitos à conciliação das
partes, porém, quando não entram em acordo, empregado e empregador devem seguir a
decisão do juiz. Os principais processos estão relacionados ao pagamento de horas
extraordinárias, recolhimento do FGTS, salário atrasado e reconhecimento do vínculo
trabalhista.
2) Pesquisar sobre a CTVA (Carteira de Trabalho Verde e Amarela) e fazer um
resumo de no mínimo 8 linhas.
Válida para jovens entre 18 e 29 anos, trabalhadores rurais e pessoas de acima de 55
anos desempregadas a mais de 12 meses, a CTVA (Carteira de Trabalho Verde e Amarela) é
uma MP (Medida Provisória) que retira alguns direitos trabalhistas. Nesse modelo, o teto
salarial é de R$1.558,50, há a isenção do pagamento da contribuição previdenciária e das
taxas pagas pelo contratante às entidades do Sistema S (Senai, Sesi, Sesc e Senac). Houve
também o veto da redução do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) para 2%,
permanecendo em 8%.
Os contratos são de no máximo 24 meses, sendo a medida válida até dezembro de
2022, o tempo de serviço pode ultrapassar essa data dependendo do momento em que for
iniciado. As empresas são autorizadas a aplicar esse tipo de contrato para até 25% de seus
empregados (exceto em empregadores com até 10 funcionários, onde são somente 20%).
