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Recursos Humanos

Constituição da República Federativa do

Brasil, art. 7º: dos direitos e garantias
fundamentais dos trabalhadores
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 é um conjunto de
leis, normas e regras de um país que prevê os valores sociais, da dignidade da
pessoa humana, incluindo o trabalhador. É a Carta Magna do Brasil, ou seja, é a
norteadora das demais legislações vigentes no Brasil.

A Constituição Federal foi criada com o intuito de ampliar as liberdades civis e

os direitos e garantias fundamentais do cidadão. Ela retomou um modelo político-
jurídico focado na democracia e na igualdade. Parte relevante da Constituição
Federal está no artigo 7º, pois ele embasa as relações entre empregado e
empregador.

O artigo 7º foi criado para proteger o trabalhador, inclusive equiparando os

trabalhadores urbanos e rurais. Para interpretar este artigo devemos ter em mente a
desigualdade que existe entre os sujeitos envolvidos na relação de emprego.

O artigo 7º está organizado em 34 incisos, os quais indicam as garantias dos

trabalhadores urbanos e rurais. Os textos tratam das relações de trabalho, visando a
melhoria da condição social dos trabalhadores.

I – O empregador não pode demitir o empregado de forma arbitrária ou sem

justa causa. Caso isso ocorra, o trabalhador terá direito a receber uma indenização.

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II – Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, tem o direito de receber

um seguro desemprego por tempo determinado.

III – O empregador deve realizar depósitos mensais, em uma conta vinculada,

em nome do empregado, durante o período do contrato de trabalho (FGTS).

IV – Estipulação legal de um salário mínimo, o qual deve suprir as

necessidades do trabalhador e de sua família.

V – Piso salarial é o valor mínimo que pode ser recebido pelo trabalhador de
determinada categoria.

VI – O salário do trabalhador não pode ser reduzido, somente em caso de

negociação coletiva ou convenção.

VII – Os trabalhadores que recebem remuneração variável, por exemplo,

comissões e percentagens, não podem receber um salário inferior ao salário mínimo.

VIII – O trabalhador deve receber um décimo terceiro salário no mês de

dezembro, independente da remuneração mensal.

IX – Remuneração maior para o trabalho noturno do que para o trabalho

diurno. Quando o trabalhador exercer sua função no turno da noite, terá direito a
receber um adicional noturno. Constitui-se em um acréscimo no salário.

X – O empregador deve pagar a remuneração do empregado. A retenção de

salário é considerada criminosa.

XI – Participação nos lucros, ou seja, o empregador pode pagar ao empregado

um valor referente à contribuição dele com relação aos resultados positivos
alcançados pela empresa.

XII – Quando o trabalhador possuir filhos menores de 14 anos ou inválidos, o

empregador deverá pagar a ele um valor que será restituído pela Previdência Social.

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XIII – A jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas diárias e 44 horas

semanais.

XIV – Quando a empresa possui um turno de trabalho contínuo, e os

trabalhadores fazem revezamento, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 6
horas diárias.

XV – O trabalhador tem direito a um descanso semanal de 24 horas

consecutivas, preferencialmente aos domingos.

XVI – Quando o trabalhador ultrapassa a jornada de trabalho prevista em lei,

deve receber um valor 50% superior ao valor da hora normal de trabalho.

XVII – A cada doze meses trabalhados, o empregado tem direito a gozar férias
remuneradas.

XVIII – A gestante tem o direito de afastar-se do trabalho pelo período de 120

dias, sem prejuízo do salário ou do emprego.

XIX – O pai tem direito a afastar-se do trabalho pelo período de 5 dias, após o
nascimento do filho.

XX – Proteção do mercado de trabalho da mulher para garantir que ela não

seja discriminada de nenhuma forma e para que tenha igualdade no trabalho.

XXI – Quando empregador ou empregado decidem dar fim ao contrato de

trabalho, deve haver um prazo de, no mínimo, trinta dias entre o aviso e o término do
contrato.

XXII – Devem ser adotadas medidas que reduzam ou eliminem os riscos de

acidentes e doenças no trabalho.

XXIII – O trabalhador que exerce atividades perigosas deve receber um

adicional de remuneração por estar exposto a ambientes perigosos com risco de
morte eminente. O trabalhador recebe um adicional de periculosidade de 30% sobre

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seu salário base.

XXIV – Após o preenchimento dos requisitos previstos em lei, o trabalhador

terá direito a aposentar-se. Esse descanso deve ser remunerado de forma a garantir
a subsistência do sujeito.

XXV – O trabalhador que possuir filhos de até 5 anos de idade tem o direito de
receber assistência gratuita aos filhos em creches e pré-escolas, desde que
acordado em acordos/convenções coletivas ou leis ordinárias.

XXVI – Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho, ou

seja, os acordos firmados com a participação do sindicato da categoria profissional.

XXVII – Proteção diante dos avanços tecnológicos. O trabalhador deverá

participar da automação das atividades laborais, desde que não seja substituído por
ela.

XXVIII – O empregador deve contratar um seguro contra acidentes de trabalho.

Caso ocorra alguma lesão com o trabalhador, a empresa terá que pagar
indenização, se considerada culpada.

XXIX – O trabalhador terá direito de acionar judicialmente a empresa, no prazo

de cinco anos, a partir do fato ocorrido, conforme declarado por ele, ou dois anos,
após a extinção do contrato de trabalho.

XXX – São proibidas diferenças de salários, de exercícios de funções e de

critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

XXXI – O trabalhador portador de deficiência não pode sofrer discriminação de

salário e de critérios de admissão.

XXXII – Não pode existir distinção entre o trabalhador que executa trabalho
manual, técnico e intelectual.

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XXXIII – Menores de 18 anos não podem executar trabalho noturno, perigoso

ou insalubre. Menores de 16 anos só podem trabalhar na condição de menor
aprendiz a partir dos 14 anos de idade.

XXXIV – Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício

permanente e o trabalhador avulso.

É fundamental que você, futuro técnico em recursos humanos, esteja sempre

atualizado sobre as possíveis alterações constitucionais para assim conseguir
executar suas atividades com maior eficácia. Para isso, consulte na internet o site
oficial do governo Presidência da República/Casa Civil/Subchefia para assuntos
jurídicos. Este é um site confiável e você poderá esclarecer suas dúvidas.

As relações de trabalho: histórico e conceito

As condições de trabalho foram evoluindo com o passar dos anos. O homem
primitivo preocupava-se com a subsistência, depois passou pela troca, pelo
mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização. Chegamos aos padrões
atuais em que o homem objetiva não somente atender a sua subsistência, mas
realizar os seus desejos mais sofisticados.

Em uma busca constante pelos seus interesses, o homem modifica sua relação
com o mundo, e isso faz com que surjam novas formas de organização social e de
trabalho. A estrutura atual foi gerada pela organização industrial do trabalho. A partir
disso, surgiram diversos conflitos entre trabalhadores e empregadores, o que
resultou em uma normatização. Essa normatização é feita pelo Estado, e é ele que
regula as relações sociais.

Em 1943 foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela surgiu para
regulamentar as relações individuais e coletivas de trabalho. A CLT unificou a
legislação trabalhista que existia no Brasil e foi sancionada pelo presidente Getúlio
Vargas, durante o período do Estado Novo.

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Curiosidade
Você sabia que as relações que geram maiores conflitos sociais são as relações de
trabalho?

Isso ocorre devido a um distanciamento econômico e social entre os donos do

capital e os donos do trabalho, ou seja, entre empregados e empregadores.

Em 1998, o Brasil introduziu, no sistema jurídico trabalhista, algumas

alternativas, com o objetivo de flexibilizar as relações de trabalho. São eles: contrato
por prazo determinado, banco de horas, contrato a tempo parcial e suspensão do
contrato de trabalho para a participação do empregado em cursos ou programas de
qualificação profissional.

Em 2000 foram criadas comissões de conciliação prévia. Elas permitem discutir

conflitos trabalhistas nos sindicatos, antes que o trabalhador ingresse com uma ação
trabalhista na Justiça do Trabalho. A ideia dessas comissões é possibilitar uma
mediação entre as partes, para minimizar ações trabalhistas na Justiça do Trabalho.

Em 2017, ocorreu a reforma trabalhista, e, com ela, surgiram importantes

mudanças nas relações de trabalho. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) teve
uma mudança significativa com a reforma, de acordo com a Lei n.º 13.467/2017.

Diante de todas estas mudanças, é fundamental conhecer nossos direitos e deveres,

para que possamos participar ativamente de todas as modificações que vêm
ocorrendo no mundo do trabalho. Para isso, devemos planejar nossa própria
atuação perante essas novas exigências.

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Relação homem e trabalho

O trabalho é fundamental para a existência humana, pois é por meio dele que o
homem estabelece uma ligação com a sociedade. Portanto, pode-se dizer que o
trabalho é uma atividade social. Quando um sujeito fica desempregado acaba por
ficar à parte da sociedade durante este período.

A necessidade humana de trabalhar vai muito além da estabilidade financeira.

É por meio do trabalho que o homem procura satisfazer alguns desejos. A satisfação
profissional, neste contexto, está diretamente ligada com o tipo de atividade que o
sujeito realiza. Quando exercemos uma atividade que gostamos, há muito mais valor
emocional do que apenas recompensa financeira. Quando não nos identificamos
com a atividade desempenhada, o trabalho se torna um fardo.

Porém, não podemos pensar que a motivação para o trabalho depende

somente do trabalhador. O suporte que a organização oferece para a execução das
atividades também é muito importante. Quando um indivíduo se sente realmente
fazendo parte da empresa, seu comprometimento com a tarefa executada é muito
maior e isso, consequentemente, gerará benefícios para empregado e empregador.

Exercer uma atividade laboral com a qual se identifica e sente prazer, é

necessário para o desenvolvimento do equilíbrio psicológico do homem. O trabalho
permite ao homem exercer sua criatividade e isso o levará a uma plena realização.

Os diferentes tipos de contrato de trabalho

Um contrato de trabalho é um acordo de vontades estabelecido entre
empregado e empregador. Um se compromete a trabalhar enquanto o outro se
compromete a remunerá-lo pelo trabalho realizado.

Existem diferentes tipos de contrato de trabalho:

Contrato por prazo determinado

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É o contrato que possui data certa para início e término. Ele só pode ser
prorrogado uma vez e não pode ultrapassar dois anos de duração, porém, a Lei n.º
9.601/98, com a intenção de combater o desemprego no país, flexibiliza a
contratação e permite a possibilidade de prorrogar o contrato quantas vezes for
necessário.

Um exemplo de uso de contrato com prazo determinado é o contrato de

safrista.

Veja abaixo um modelo de contrato por prazo determinado ou obra certa.

Contrato por prazo determinado (objetos/ANEXO1-ContratoPorTempoDeterminado.pdf)

Contrato de experiência

É um contrato por prazo determinado, com as mesmas características do

contrato por prazo determinado, mas que não deve ultrapassar 90 dias de duração.
Possui a finalidade de experiência entre empregado e empregador. Pode ser
rescindido pelo empregador, sem as obrigações da rescisão de um contrato por
prazo indeterminado.

Veja abaixo um modelo de experiência.

Contrato de experiência (objetos/ANEXO2-ContratodeExperiencia.pdf)

Contrato por tempo indeterminado

É um contrato que não possui prazo para finalizar. Nesse caso é necessária a
anotação na carteira de trabalho no prazo de até 48 horas.

Veja abaixo um modelo de contrato por tempo indeterminado.

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Contrato com prazo indeterminado (objetos/ANEXO3-

ContratoComPrazoIndeterminado.pdf)

Contrato de estágio

Ocorre por meio do termo de compromisso de estágio. O contrato é feito

diretamente entre a empresa e a instituição de ensino. Ele pode ser obrigatório ou
remunerado.

Veja abaixo os modelos de termo de compromisso de estágio remunerado e

termo de compromisso de estágio obrigatório.

Termo de compromisso de estágio remunerado (objetos/ANEXO4-

TermodeCompromissodeEstagio.pdf)
Termo de compromisso de estágio obrigatório (objetos/ANEXO5-
TermodeCompromissoEstagio.pdf)

Contrato intermitente

É uma modalidade de contrato trazida pela reforma trabalhista cuja prestação

de serviço não ocorre de forma contínua, alternando períodos de prestação de
serviço com períodos de inatividade do trabalho, os quais podem ser estipulados em
dias, horas ou meses. Isso significa que o empregado deverá ser convocado ao
trabalho pelo empregador quando houver demanda.

Veja um modelo de contrato intermitente:

Modelo de contrato intermitente (objetos/ANEXO6-ContratoIntermitente.pdf)

Formas de rescisão do contrato de trabalho

A rescisão do contrato caracteriza o término da relação de trabalho. Ela pode
ser:

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Você poderá encontrar mais informações sobre a rescisão do contrato de trabalho na

CLT.

Os conteúdos abordados até aqui são fundamentais para que você, futuro
técnico em recursos humanos, possa se apoiar e executar ações referentes a rotinas
de admissão e demissão de colaboradores. Conhecendo um pouco sobre o artigo 7º

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da Constituição Federal e refletindo sobre os tipos de contrato de trabalho, você

estará apto a auxiliar os colaboradores, nos momentos de admissão e demissão.
Você também será capaz de realizar os procedimentos legais referentes a essas
duas situações.

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