EMENTA DA DISCIPLINA

Conceito e princípios do Direito do Trabalho. Direito Individual do Trabalho. Empregado e

empregador. Contrato de Trabalho. Estabilidade. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Salário e Remuneração. Duração do Trabalho. Contratos Afins. Períodos de descanso.
Regulamentações especiais.
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Origem do Direito do Trabalho. Fontes do Direito do Trabalho. Interpretação e Aplicação do
Direito do Trabalho. Princípio do Direito. Princípios Específicos do Direito do Trabalho.
Identificação e registro profissional. Relação de Trabalho e de Emprego. Requisitos da relação de
emprego. Empregados domésticos. Trabalhador rural. Empregador. Sucessão empresarial.
Trabalho da mulher. Trabalho da criança e do adolescente. Terceirização. Contrato de Trabalho.
Requisitos do contrato de trabalho e suas espécies. Duração do trabalho. Descanso semanal
remunerado e feriados. Intervalos intrajornada e interjornada. Férias. Salário e remuneração.
Igualdade salarial. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Extinção do
contrato de trabalho. Aviso prévio. FGTS. Resolução do contrato de trabalho. Estabilidade.
Segurança e medicina do trabalho. Prescrição e decadência.
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
Romar)
TRABALHO
→ TRABALHO: “Atividade desenvolvida pelo homem para prover o seu sustento e para produzir riquezas”
(Carla Teresa Martins

CASTIGO (ANTIGUIDADE)
TRIPALIUM (INSTRUMENTO DE TRÊS PAUS/ESTACAS)

REGIMES DE TRABALHO: PRIMITIVO, ESCRAVO, FEUDAL, CAPITALISTA E COMUNISTA

SOCIEDADE PRÉ-INDUSTRIAL (INÍCIO DA HUMANIDADE ATÉ FINAL DO SÉCULO XVIII): ESCRAVIDÃO, SERVIDÃO E CORPORAÇÕES DE OFÍCIO. AUSÊNCIA DE
NORMAS DE PROTEÇÃO;
ESCRAVIDÃO: DESTITUÍDO DE PERSONALIDADE. COISAS. HOMEM VINCULADO AO PRÓPRIO HOMEM;
IDADE MÉDIA: CAMPONESES-SERVIDÃO (NÃO TINHAM CONDIÇÃO DE LIVRE. ENTREGAVAM PARTE DA PRODUÇÃO EM TROCA DA PERMANÊNCIA NA TERRA
E DE ‘PROTEÇÃO’). VINCULAÇÃO DO HOMEM À TERRA;
ARTESÃOS-CORPORAÇÕES DE OFÍCIO (ESPECIALIZAÇÃO DA ATIVIDADE E AGRUPAMENTO. PRODUÇÃO INTEGRADA MAIOR ORGANIZAÇÃO – ESTATUTO PRÓPRIO, MAS
SEM SEMELHANÇA COM O D. DO TRABALHO). VINCULAÇÃO DO HOMEM À PROFISSÃO.
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
TRABALHO
SOCIEDADE INDUSTRIAL (MEADOS DO SÉCULO XVIII): CAPITALISMO COMO MODELO DOMINANTE

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
SOCIEDADES RURAIS TRANSFORMARAM-SE EM URBANAS
PRODUÇÃO ARTESANAL SUBSTITUÍDA POR LARGA ESCALA
FERRAMENTAS SUBSTITUÍDAS POR MÁQUINAS
ENERGIAS TRADICIONAIS POR CARVÃO E ELETRICIDADE
SURGE O TRABALHO LIVRE
PAGAVA-SE O MENOR SALÁRIO, EXPLORAVA-SE AO MÁXIMO
LUTA DO CAPITAL X TRABALHO
MANIFESTO COMUNISTA (1848) E ENCÍCLICA ‘RERUM NOVARUM’ (1891): IDÉIA DE JUSTIÇA SOCIAL
OPERÁRIOS, DE TARSILA DO
AMARAL (1933)
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
TRABALHO
- TRABALHO É CONSIDERADO DIREITO HUMANO:
Artigo 23 (Declaração Universal dos Direitos Humanos – 10 de dezembro de 1948)
1. Todo ser humano tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e
favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego.
2. Todo ser humano, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho.
3. Todo ser humano que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória que lhe
assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade humana e a que se
acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social.
4. Todo ser humano tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção de seus
interesses.
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
NO MUNDO
TRABALHO
- 1917 – MÉXICO – PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO COM DIREITOS TRABALHISTAS;
- 1919 – ALEMANHA – CONSTITUIÇÃO DE WEIMAR;
- 1919 – TRATADO DE VERSALHES – PREVISÃO DE CRIAÇÃO DA OIT (ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO);
- 1927 – ITÁLIA – CARTA DEL LAVORO;

NO BRASIL
- Segundo Bezerra Leite “podemos dividir a história do direito do trabalho em três fases: a primeira, do
descobrimento à abolição da escravatura ; a segunda, da proclamação da república à
campanha política da Aliança Liberal ; e a terceira, da Revolução de Trinta aos nossos dias .
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
TRABALHO
- Lei 4.682/1923 - Lei Elói Chaves – instituiu a caixa de aposentadoria e o
direito à estabilidade decenal;

- 1939 – Getúlio Vargas – cria a Justiça do Trabalho;

- 01.05.1943 – Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Não é Código, mas Consolidação (equiparada Lei Federal)

 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
REFORMA TRABALHISTA
TRABALHO
Michel Temer (Presidente)
Deputado Rogério Marinho (Relator)

CONSTITUIÇÃO FEDERAL
- 1934: primeira a tratar acerca dos direitos trabalhistas;
- 1988 e o Estado Democrático de Direito: Previsão do direito ao trabalho como direito social e
fundamental e previsão dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais:
Art. 5º XIII - é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei
estabelecer;
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a
previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. 
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
TRABALHO
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que
preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno ;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme definido em lei;
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
TRABALHO
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais , facultada a
compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
TRABALHO
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho ;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho , a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
XXX - proibição de diferença de salários , de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso .
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X,
XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.
 CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS:
TRABALHO E DIREITO DO
TRABALHO
DIREITO COLETIVO: LIBERDADE SINDICAL, ASSOCIAÇÃO, DIREITO A
GREVE (CLT, ARTIGOS 8 E 9)
 DIREITO DO TRABALHO

- CONCEITO:
SUBJETIVA:
OBJETIVA:
TEORIA MISTA: “complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação
empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os
institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e
tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas” (Delgado)

“O Direito do Trabalho é o ramo do Direito composto por regras e princípios, sistematicamente ordenados, que regulam a relação
de trabalho subordinada entre empregado e empregador, acompanhado de sanções para a hipótese de descumprimento dos seus
comandos” (CAIRO JÚNIOR) – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
 DIREITO DO TRABALHO

- DENOMINAÇÕES: operário, industrial, corporativo, social,

sindical e Direito do Trabalho
- DIVISÃO: Individual e coletivo. Também: Introdução ao Estudo
do Direito do Trabalho; Direito Individual do Trabalho;
Direito Coletivo do Trabalho; e, Direito Internacional do
Trabalho (Bezerra Leite).
 DIREITO DO TRABALHO

- FUNÇÃO:
ECONÔMICA
SOCIAL
CONSERVADORA (OU OPRESSORA DO ESTADO)
COORDENADORA (OU PACIFICADORA)
TUTELAR
 FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
- CONCEITO:

“meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se

origina e estabelece suas normas jurídicas.” (Vólia)
“fontes do Direito consubstancia a expressão
metafórica para designar a origem das normas jurídicas.”
(Delgado)
 FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
- FONTES MATERIAIS X FONTES FORMAS:
FONTES MATERIAIS: “fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo
fatos e valores [...], ou seja, os fatores reais que irão influenciar na criação da norma
jurídica, valores que o Direito procura realizar” (Sérgio Pinto). “É a ebulição social,
política e econômica que influencia de forma direta ou indireta na confecção,
transformação ou formação de uma norma jurídica” (Vólia)
FONTES FORMAIS: “são comandos gerais, abstratos, impessoais e imperativos.” (Vólia).
Não necessariamente escrita. Ex.: costume.
FORMAIS AUTÔNOMAS: “elaboradas pelos próprios destinatários, sem intervenção
estatal” (Vólia). Ex.: Contrato Individual, ACT, CCT, regulamento da empresa et cetera.
FORMAIS HETERÔNOMAS: “emanam do Estado, e normalmente são impostas, ou aquelas
em que o Estado participa ou interfere” (Vólia). Ex.: CF, leis, súmulas et cetera.
 FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
CLT, ARTIGO 8°: Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os
princípios fundamentais deste.
§ 1º  O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o  Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais
Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam
previstas em lei. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o  No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente
a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no
10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na
autonomia da vontade coletiva.
 HIERARQUIA DA NORMA (DIREITO
DO TRABALHO)
- CONSTITUIÇÃO FEDERAL
- LEIS
- DECRETOS
- SENTENÇAS NORMATIVAS
- CCT E ACT
- COSTUME
- JURISPRUDÊNCIA (INTERPRETAÇÃO): ENQUANTO COSTUME. § 2o  Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo
Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações
que não estejam previstas em lei.
Súmulas, OJ’s e Precedentes Normativos
- TRATADOS E CONVENÇÕES INTERNACIONAIS
- EQUIDADE
- PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO
- REGULAMENTO DE EMPRESA
- CONTRATO DE TRABALHO
- LAUDO OU SENTENÇA ARBITRAL  
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- “Servem não só de parâmetro para a formação de novas normas

jurídicas, mas também de orientação para a interpretação e
aplicação das normas já existentes. Designam a estruturação de
um sistema jurídico através de uma ideia mestre que ilumina e
irradia as demais normas e pensamentos acerca da matéria”
(Vólia)
 PRINCÍPIOS
(VÓLIA)

- PRINCÍPIOS APLICÁVEIS AO DIREITO DO TRABALHO:

PRINCÍPIOS UNIVERSAIS DE DIREITO DO TRABALHO

DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS: 1) Proibição de trabalho escravo (art. IV); 2) Direito ao
Trabalho (art. XXIII); 3) Liberdade de Trabalho (art. XXIII, 1); 4) Direito à condição favorável de trabalho (art. XXIII, 1);5) Proteção
contra o desemprego (art. XXIII, 1); 6) Não discriminação de salário (art. XXIII, 2); 7) Garantia de um salário digno, além de outros
meios de proteção social ao trabalhador (art. XXIII, 3); 8) Direito à organização sindical e à livre associação (art. XXIII, 4);

TRATADO DE VERSALHES: 1) Trabalho não pode ser considerado como mercadoria ou artigo de comércio (art. 427, I);
2) Direito de associação sindical (art. 427, 4); 3) Direito a salário que essegure nível de vida conveniente (art. 427, 3); 4) jornada de 8
horas e 48h semanais (art. 427, 4); 5) descanso semanal de 24h (art. 427, 5); 6) supressão do trabalho infantil e limitação ao
trabalho do menor (art. 427, 6); 7) salário igual sem distinção de sexo (art. 427, 7); e, 8) salário igual entre trabalhadores residentes
legalmente no mesmo país (art. 427, 8).
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS ESPECÍFICOS DE DIREITO DO TRABALHO (ART.

7º)
Da proteção ao trabalhador e prevalência da condição mais favorável (art. 7, caput);
Da proteção contra despedida arbitrária (art. 7, I);
Garantia de salário mínimo (digno) capaz de atender às necessidades básicas e vitais do trabalhador e de sua família (art. 7, IV) ;
Periodicidade de reajuste do salário mínimo (art. 7, IV);
Da irredutibilidade salarial (art. 7, VI);
Proteção do mercado de trabalho da mulher (art. 7, XX);
Do reconhecimento dos convênios coletivos (art. 7, XXVI);
Da proteção do trabalhador em face da automação (art. 7, XXVII);
Da isonomia salarial e de tratamento (art. 7, XXX);
Da não discriminação (art. 7, XXX, XXI e XXXII);
Da proibição do trabalho infantil e proteção de trabalho noturno, perigoso e insalubre ao adolescente (art. 7, XXXIII);
Da redução dos riscos inerentes ao trabalho (art. 7, XXII); e,
Do seguro contra acidentes do trabalho a cargo do empregador (art. 7, XXVIII).
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS ESPECÍFICOS DE DIREITO DO TRABALHO (ART. 8º)

Liberdade sindical (caput);
Não interferência estatal nos sindicatos (I);
Unicidade sindical (II);
Representação sindical (III);
Contribuição sindical compulsória (IV);
Livre filiação sindical (V);
Necessária intervenção sindical nas negociações coletivas (VI);
Proteção ao dirigente sindical (VIII);
Garantia do sistema confederativo (IV);
Subordinação do sindicato à vontade da assembléia (IV)

- PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS ESPECÍFICOS DE DIREITO DO TRABALHO (ART. 9º)

Direito de greve.

- PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS ESPECÍFICOS DE DIREITO DO TRABALHO (ART. 11º)

Representação dos trabalhadores na empresa.
 PRINCÍPIOS
(Vólia)
- PRINCÍPIOS GERAIS APLICÁVEIS AO DIREITO DO TRABALHO
Não alegação da ignorância da lei (art. 4 LINDB);
Função social do direito (art. 5 da LINDB);
Respeito ao direito adquirido, ato jurídico perfeito e a coisa julgada (art. 6 da LINDB);
Da irrenunciabilidade dos direitos da personalidade (art. 11 CC);
Da inviolabilidade da vida privada (art. 21 CC);
Da prevalência da intenção sobre a forma (art. 112 CC);
Inalterabilidade contratual lesiva;
Boa-fé e lealdade dos contratos (art. 113 CC);
Livre consentimento (art. 138 CC);
Da não alegação da própria torpeza (art. 150 CC);
Proibição do abuso do direito e do enriquecimento sem causa (art. 187 CC);
Da força vinculante dos contratos (pactu sunt servanda) e as inalterabilidade;
Da exceção do contrato não cumprido;
Da razoabilidade, ponderação, prudência e sensatez na avaliação das condutas humanas;
Da tipificação legal das penas e ilícitos;
Da proteção à incapacidade ou das minorias;
Do provimento dos atos a favor do hipossuficiente;
Da proteção à criança e ao adolescente.
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

1) Princípio da prevalência da condição mais benéfica ao Trabalhador;
2) Princípio da norma mais favorável;
3) Princípio do in dubio pro misero ou in dubio pro operário;
4) Princípio da Primazia da realidade;
5) Princípio da Intangibilidade e da Irredutibilidade salarial;
6) Princípio da Continuidade da relação de emprego
7) Princípio da Continuidade da empresa, ou da preservação da empresa, ou função social da empresa
8) Princípio da inalterabilidade contratual in pejus
9) Princípio da irrenunciabilidade e da intransacionabilidade
10) Princípio da Boa-fé
11) Princípio da Alheiabilidade ou Ajenidad
12) Princípio da Unidade, da Estabilidade ou da Segurança
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO (CONSIDERAÇÕES GERAIS)

- “Finalidade de alcançar um verdadeira igualdade substancial” entre empregado e empregador;
- Trabalhador enquanto parte hipossuficiente da relação;
- Princípio da proteção ao trabalhador como ‘mecanismo’ de “equilibrar esta relação desigual”;
- Intervenção estatal a partir de criação de regras mínimas, limitando a autonomia da vontade das partes;
- O empregado ingressando na relação de trabalho
- Welfare state x Crise do princípio da proteção e a Reforma Trabalhista
- O princípio da proteção divide-se:
Prevalência da condição mais benéfica
Prevalência da norma mais favorável;
Intepretação in dubio, pro misero
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA

- “Determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar habitualmente
prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda de lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva” (Vólia)
- Direito adquirido e a inalterabilidade contratual in pejus;
- CLT, art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
- Modificação da jornada: OJ-SDI1-308 JORNADA DE TRABALHO. ALTERAÇÃO. RETORNO À JORNADA INICIALMENTE CONTRATADA.
SERVIDOR PÚBLICO. O retorno do servidor público (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não se insere nas
vedações do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA (Vólia)

- Requisitos:
1) condição mais favorável ao trabalho que a legal ou a contratual [fornecimento de cigarro bebida, S. 367, II e CLT, art. 458;
mudança de jornada de revezamento por turnos fixos; modificação do trabalho “noturno, insalubre, perigoso ou extraordinário”];
2) habitualidade na concessão da benesse, salvo quando o benefício foi concedido de forma expressa (oral ou escrito) [qual
tempo considera habitual?]’;
3) Concessão voluntária e incondicional; [a condição resolutiva das normas coletivas; as substituições provisórias de cargos];
4) Não haver impedimento legal para incorporação no contrato [há situações em que a lei menciona a impossibilidade de
incorporação, CLT art. 457, §2º, ‘ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos]
EXCEÇÕES: alteração data pagamento salário; vedação de equiparação para servidores públicos celetistas
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA NORMA MAIS FAVORÁVEL

- Conflito de normas aplicáveis a um mesmo empregado. Prevalência da mais
vantajosa. Independe da hierarquia;
- Teorias atomista, conglobamento e intermediária (conglobamento mitigado)
- CLT, Art. 620.  As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
- CLT, Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as emprêsas acordantes promoverão, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Convenção ou
Acôrdo, o depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de caráter nacional ou interestadual, ou
 
nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Previdência Social, nos demais casos.

§ 3o  Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a
dois anos, sendo vedada a ultratividade. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
- Os empregados Hipersuficientes
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- IN DUBIO PRO MISERO OU IN DUBIO PRO OPERARIO

- Existindo mais de um interpretação, aquela que seja mais favorável ao empregado;
- REQUISITOS: 1) existir dúvida razoável sobre o alcance da norma; e, 2) não
esteja em desacordo com a vontade do legislador. Ex.: jornada extra além das 2
horas.
- Quanto a aplicação ao Processo do Trabalho, tem-se as seguintes teorias:
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA PRIMAZIA DA REALIDADE
- “[...], a forma – documentos, anotações, murais, nomenclaturas – nunca poderá se sobrepor ao conteúdo –
cotidiano, expectativas, costumes, condições mais favoráveis etc” (HOMERO). “Os fatos prevalecem sobre a forma. A
essência se sobrepõe à aparência” (AMÉRICO PLÁ RODRIGUEZ, 2000). “São privilegiados, portanto, os fatos, a
realidade, sobre a forma ou a estrutura empregada” (MARTINS). “O que importa é oq ue realmente aconteceu e não o
que está escrito” (CASSAR)
- Presunção relativa dos cartões de ponto e holerites; nome da parcela do salário;
- Necessidade do objeto ser lícito. Ex.: querer receber como advogado sem ser
inscrito no quadro da OAB;
- Reforma Trabalhista: prevalência do termo de quitação anual. CLT, Art. 507-B.  É
facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação
anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único.  O termo
discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo
empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA INTANGIBILIDADE E DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL

- Proteção ao salário do trabalhador e estabilidade econômica;

- Tríplice caráter tuitito do salário;

Intangível
Impenhorável
Irredutível
- CF, art. 7, VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
- CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre: 
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO

- Característica do Contrato: Trato Sucessivo;
- Presunção de indeterminação do contrato de trabalho: “A ideia é a de que se deve preservar o contato de
trabalho do trabalhador com a empresa, proibindo-se, por exemplo, uma sucessão de contrato de trabalho por prazo
determinado” (MARTINS);
- SÚMULA 212, TST: DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA. O ônus de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
- CONSEQUÊNCIAS:
a. Excepcionalmente o contrato de trabalho será por prazo determinado

b. Necessidade de dação de aviso prévio

c. Pagamento de indenização por parte de quem der causa a ruptura do contrato

d. Presunção de dispensa sem justa causa

e. Comprovação robusta da justa causa do empregado

 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA CONTINUIDADE DA EMPRESA, OU DA PRESERVAÇÃO DA EMPRESA, OU FUNÇÃO SOCIAL

DA EMPRESA

- A relevância da empresa no desenvolvimento econômico;

- Função social da empresa (propriedade) – CF, art. 170, III, 182 e 186
- Consultar: https://www.oantagonista.com/opin
iao/a-seguranca-juridica-queima-na-churrascaria-fogo-de-chao/ e
https://jovempan.com.br/opiniao-jovem-pan/comentaristas/leandro-narloch/caso-ford-mostra-como-o-mpt-e-a-justica-d
o-trabalho-sabotam-os-trabalhadores-no-brasil.html?amp
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL IN PEJUS

- Pacta sunt servanda e a vontade mitigada no Direito do Trabalho;
- CLT, art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas
em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput
deste artigo aplica-se às hipoteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e
preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregador portador de diploma de nível superior e que
perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benegícios do Regime Geral de
Previdência Social.

- A alteração prejudicial, ainda que bilateral, é inválida. CLT, art. 468;

- Alterações: voluntárias x compulsórias; quantitativas x qualitativas; provisórias x definitivas.
- EXCEÇÕES: reversão; transferência unilateral (cargo de confiança ou previsão contatual);
rebaixamento (por readaptação); jus variandi;
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA IRRENUNCIABILIDADE E DA INTRANSACIONABILIDADE
- Normas trabalhistas são de ordem pública;
- Renúncia enquanto “declaração unilateral de vontade que atinge direito certo e atual, cujo efeito é a
extinção deste direito”; Transação enquanto ato “bilateral e recai sobre direito duvidoso, e o seu efeito é a
prevenção do litígio. Concessões recíprocas”; Conciliação Judicial e Extrajudicial
- Direitos disponíveis (privado) x Direitos Indisponíveis (públicos);
- Patamar civilizatório mínimo;
- CLT, art. 9º. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

- Reforma Trabalhista: contratação do autônomo (art. 442-B); trabalho intermitente (art. 443 e 452-A);
autonomia dos hipersuficientes (art. 444); PDV (art. 477-B); Teletrabalho (art. 75-C, D, E); mútuo acordo
(art. 484-A); quitação anual (art. 507-B)
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA BOA-FÉ
- Princípio de “Mão Dupla”;
- Boa-fé objetiva (‘modelo de conduta, de forma que cada pessoa deva agir de forma ética’) x boa-fé
subjetiva (‘estado de consciência, a intenção, o estado psicológico ou íntima convicção do agente’);
- Em relação ao empregado: suficiência do rendimento; durante o período de prestação de serviço,
voltar-se aos interesses do empregador (cargo/função);
- Em relação ao empregador: justa retribuição pelos serviços prestados;
- Age com boa-fé a gestante que deixa escoar todo o prazo de garantia para só após pleitear a
estabilidade?
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA ALHEIABILIDADE OU AJENIDAD
- Nominados por alguns doutrinadores como Alteridade;
- “A energia desprendida pelo trabalhador destina-se a outro que não ele próprio e
que é por conta desta tomador que ele exerce seus servicos, logo, é o empregador
quem corre os riscos deste negócios” (Vólia);
- Risco da relação é do empregador;
- Caráter forfetário da relação;
 PRINCÍPIOS
(Vólia)

- DA UNIDADE, DA ESTABILIDADE OU DA SEGURANÇA

- Previsibilidade;
- Preferência da unidade de legislação;
- Enquadramento sindical único;
- Presunção de contrato de trabalho único – várias readmissões
- Teoria da prepondência – contratos mistos (domésticos e empregador ‘normal’ ao
mesmo instante)