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OAB/XXIX
REVISÃO!MATERIAL
- duração do trabalho: carga horaria diária, folga, tempo efetivo trabalhado, intervalo;
Tempo à disposição do empregador: art4, §2º CLT
Não configuram tempo à disposição: normalmente ficam 8h por dia
trabalhando, 44h semanais; se a questão disser que ele estava
tempo a disposição além das 8h HORA EXTRA, tempo a disposição
durante as 8h não pago hora extra;
Precisa ser escolha do empregado! A participação facultativa;
reunião obrigatória – tempo à disposição (hora extra).
CUIDADO – se a troca do uniforme tem que ser feita dentro da
empresa é hora à disposição do empregador, precisa ser
OBRIGATÓRIA DENTRO DA EMPRESA. EMPREGADOR PROIBIA
DE IR PARA CASA COM O UNIFORME.
Tempo de deslocamento: art.58 CLT
Empregador fretou um ônibus; paga patinete elétrico; ônibus público;
não é mais tempo a disposição, não vai contar como hora trabalhada;
Uniforme do trabalhador: art.456-A CLT
Pode ter qualquer logomarca sem necessidade de autorização,
portanto não vai acarretar em indenização por dano moral.
Modelo o empregador escolhe
O empregado precisa higienizar, é obrigação dele; a não ser que
precise de determinado cuidado ai o empregador faz.
Artigo 62 CLT Excluídos das regras do capítulo
Não se submetem as regras de duração do trabalho, eles não tem
cartão ponto; ele não esta nos limites legais, pode trabalhar menos
como a mais
Não tem jornada fiscalizada; não tem indenização por nada porque
ele não consegue controlar o empregado;
Art. 57 à 75 CLT
I – Externos cujo controle de jornada seja incompatível; não tem nada
a ver com o externo que o empregador tem controle de horário.
II – Cargo de confiança – PLUS* - ex: gerente; essa pessoa tem que
ter poderes como o empregador = gerente geral de agência – banco.
******III – teletrabalho – preponderamente ele trabalha fora da
empresa, precisa constar que ele trabalha fora; pode comparecer na
empresa – art 75-A e ss CLT; se eu for externo posso ser colocado
para teletrabalho? Pode, com clausula no contrato e com anuência
do empregado; posso o contrário tb mas o empregador precisa me
dar um tempo de 15 dias.
DIREITO DO TRBALHO
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Intervalo intrajornada –
Art 71 CLT
Até 4 h Sem intervalo
Mais de 4h até 6h 15 minutos
Mais de 6h Mínimo 1h
Máximo 2h
(posso estipular por acordo ou
convenção coletiva)
- reduzir?
Art71, §3º CLT
Reduzo com autorização da autoridade
competente
Art.611-A CLT ACT/CCT – preciso que
tenha um intervalo de no mínimo 30
min.
Art. 71, §4º CLT supressão total ou
parcial.
1H mais ele cumpriu 45min (não paga
hora cheia, paga só os 15m + 50% =
em caráter indenizatório / não é salarial,
não é hora extra; é de natureza
indenizatória)
Art. 66 CLT – fim do dia até início do outro dia pelo menos 11h
OJ 355 -> aplica por analogia art. 71,§4º CLT pago o restante +
50% em caráter indenizatório.
RSR domingos/feriados: art. 68 CLT – precisa de lei que autorize
605/1949 – já prevê em alguns casos.
- art. 7º, XV CF preferencialmente DOMINGOS, mas pelo menos 1 domingo
no mês tem que ser de repouso;
- TST: folga compensatória ou recebe em dobro com adicional de 100% (ou
um ou outro);
- OJ 410: precisa trabalhar 6 dias corridos, mas no 7º precisa ser descansado,
ou seja, folgado; sob pena de pagamento em dobro;
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Vale transporte: lei 7418/1985: não pode pagar em dinheiro; NÃO PODE!!!!!
Ele não paga no 5 dia útil do mês; portanto ele será antecipado pelo empregador.
Ex: mês de abril/2019 1º - creditou no cartão transporte 22dias de ida e volta; mas
chegou no dia 16 foi mandado embora ou pediu demissão, o empregador pode retirar
os dias que eu não cumpri na rescisão.
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Inverossímeis ou contrárias aos autos = informação que combinam com as provas dos
autos
E se ninguém for????????
Se o autor não está, arquiva!
Mas se teve uma redesignação, e o reu já apresentou contestação: feito a
contestação 9 TST partes cientes – precisam estar aptos para testemunho pessoal
74 TST
A PARTE PRECISA ESTAR PESSOALMENTE CIENTE QUE
PRECISA ESTAR NA PROXIMA AUDIÊNCIA!!!!!!! – PRECISO ESTAR CITADO
PESSOALMENTE.
- AUTOR: tem que comparecer pessoalmente; não compareceu ou chegou atrasado
– confissão ficta.
- REU: pessoalmente ou por preposto; não compareceu, revelia ou se chegou
atrsado ou não sabe dos fatos confissão ficta;
Art. 848, §1º CLT – a parte precisa ir embora, depois do depoimento pessoal. Não
precisa comparecer pessoalmente em outros momentos.
Recursos:
- preparo: pode envolver o pagamento de custas ou deposito recursal: no caso de
não ter ele pode ser deserto, não será analisado;
OJ 140 – INSUFICIÊNCIA: INTIMAÇÃO PARTE PARA COMPLEMENTAR
PAGOU PARTE!
NÃO PAGOU O RESTO – DESERTO!
Art. 899, §§ CLT – garantia do juízo, empregador paga! Depósito recursal! Mediante
guia de depósito judicial. (posso fazer por: seguro fianca bancário, seguro garantia
judicial; não precisa ser só em dinheiro)
*********- pagar metade do depósito recursal: empregador doméstico, micro e
pequena empresa, entidades sem fins lucrativos,
*********- quem não paga depósito: gratuidade da justiça, entidades filantrópicas,
empresa em recuperação judicial, massa falida;
Desconsideração da personalidade jurídica: aplica regras do cpc
Art. 855-A CLT – pode acontecer em fase de conhecimento e em fase de execução;
Conhecimento --------------------------------------- decisão interlocutória ------- /stca (RO)
Execução ----------------------decidir (Agravo de Petição, mesmo sem garantia do juízo)