Seção I – Reclamação Trabalhista
Em qualquer de outros que visem à melhoria de sua
Art. 840, CLT. A reclamação poderá
ser escrita ou verbal.
§ 1º Sendo escrita, a reclamação
deverá conter a designação do juízo, a
qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
determinado e com indicação de seu
valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
Art. 461, CLT. Sendo idêntica a função,
a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial,
corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade
ou idade.
§1º Trabalho de igual valor, para os fins
deste Capítulo, será o que for feito com
igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior
a quatro anos e a diferença de tempo
na função não seja superior a dois
anos.
Art. 29, CLT. O empregador terá o
prazo de 5 (cinco) dias úteis para
anotar na CTPS, em relação aos
trabalhadores que admitir, a data de
admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver,
facultada a adoção de sistema manual,
mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo
Ministério da Economia.
§1º As anotações concernentes à
remuneração devem especificar o
salário, qualquer que seja sua forma de
pagamento, seja ele em dinheiro ou em
utilidades, bem como a estimativa da
gorjeta.
Art. 473, CLT. O empregado poderá
deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
VIII - nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas
de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
Súmula 155, TST. As horas em que o
empregado falta ao serviço para
comparecimento necessário, como
parte, à Justiça do Trabalho, não serão
descontadas de seus salários.
Art. 71, Caput, CLT.
trabalho contínuo, cuja duração exceda
de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em
contrário, não poderá exceder de 2
(duas) horas.
§4º A não concessão ou a concessão
parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica
o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período
suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de
trabalho.
Art. 15, da Lei nº 8.036/90. Há a
incidência de FGTS sobre todas as
parcelas de natureza salarial devidas
ao empregado, o que inclui as parcelas
reflexas deferidas no comando
exequendo.
Art. 611-B, III, CLT. Constituem objeto
ilícito de convenção coletiva ou de
acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos:
III - Valor dos depósitos mensais e da
indenização rescisória do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda
que atue em causa própria, serão
devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco
por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar
da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo
possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa.
Seção II – Reclamação Trabalhista
Art. 840, CLT. A reclamação poderá
ser escrita ou verbal.
§ 1º Sendo escrita, a reclamação
deverá conter a designação do juízo, a
qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
determinado e com indicação de seu
valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
Art. 7º, da CF. São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além
condição social:
XIII - duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada
a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
Art. 58, CLT. A duração normal do
trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias,
desde que não seja fixado
expressamente outro limite.
Art. 7º, CF. São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
XVI - remuneração do serviço
extraordinário superior, no mínimo, em
cinquenta por cento à do normal.
Art. 59, CLT. A duração diária do
trabalho poderá ser acrescida de
horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo
individual, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho.
§ 1º A remuneração da hora extra será,
pelo menos, 50% (cinquenta por cento)
superior à da hora normal.
Art. 71, Caput, CLT. Em qualquer
trabalho contínuo, cuja duração exceda
de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em
contrário, não poderá exceder de 2
(duas) horas.
§4º A não concessão ou a concessão
parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica
o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período
suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de
trabalho.
Art. 458, Caput, CLT. Além do
pagamento em dinheiro, compreende-
se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações "in
natura" que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso
algum será permitido o pagamento com
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Art. 29, CLT. O empregador terá o
prazo de 5 (cinco) dias úteis para
anotar na CTPS, em relação aos
trabalhadores que admitir, a data de
admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver,
facultada a adoção de sistema manual,
mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo
Ministério da Economia.
§ 1º As anotações concernentes à
remuneração devem especificar o
salário, qualquer que seja sua forma de
pagamento, seja êle em dinheiro ou em
utilidades, bem como a estimativa da
gorjeta.
Súmula 159, TST, item I. Enquanto
perdurar a substituição que não tenha
caráter meramente eventual, inclusive
nas férias, o empregado substituto
fará jus ao salário contratual do
substituído.
Art. 10, ADCT. Até que seja promulgada
a lei complementar a que se refere o
art. 7º, I, da Constituição:
§1º Até que a lei venha a disciplinar o
disposto no art. 7º, XIX, da Constituição,
o prazo da licença-paternidade a que
se refere o inciso é de cinco dias.
Art. 473, CLT. O empregado poderá
deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
III - Por 5 (cinco) dias consecutivos, em
caso de nascimento de filho, de adoção
ou de guarda compartilhada;
Art. 7º, CF. São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
XIX – licença-paternidade, nos termos
fixados em lei;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o
disposto em convenção ou acordo
coletivo;
Art. 469, CLT. Ao empregador é
vedado transferir o empregado, sem a
sua anuência, para localidade diversa
da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança
do seu domicílio.
§ 3º Em caso de necessidade de
serviço o empregador poderá
transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato,
não obstante as restrições do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficará
obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) dos salários
que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa
situação.
Art. 29, CLT. O empregador terá o
prazo de 5 (cinco) dias úteis para
anotar na CTPS, em relação aos
trabalhadores que admitir, a data de
admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver,
facultada a adoção de sistema manual,
mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo
Ministério da Economia.
§ 2º As anotações na Carteira de
Trabalho e Previdência Social serão
feitas:
c) no caso de rescisão contratual.
Art. 467, CLT. Em caso de rescisão de
contrato de trabalho, havendo
controvérsia sobre o montante das
verbas rescisórias, o empregador é
obrigado a pagar ao trabalhador, à data
do comparecimento à Justiça do
Trabalho, a parte incontroversa dessas
verbas, sob pena de pagá-las
acrescidas de cinquenta por cento".
Art. 477, CLT. Na extinção do contrato
de trabalho, o empregador deverá
proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos
competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo e na
forma estabelecidos neste artigo.
§ 6º A entrega ao empregado de
documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez
dias contados a partir do término do
contrato.
§ 8º A inobservância do disposto no §
6º deste artigo sujeitará o infrator à
multa de 160 BTN, por trabalhador, bem
assim ao pagamento da multa a favor
do empregado, em valor equivalente ao
seu salário, devidamente corrigido pelo
índice de variação do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa à mora.
Seção III – CONTESTAÇÃO
Art. 847, CLT. Não havendo acordo, o
reclamado terá vinte minutos para
aduzir sua defesa, após a leitura da
reclamação, quando esta não for
dispensada por ambas as partes.
Parágrafo único. A parte poderá
apresentar defesa escrita pelo sistema
de processo judicial eletrônico até a
audiência.
Art. 841, CLT. Recebida e protocolada
a reclamação, o escrivão ou
secretário, dentro de 48 (quarenta e
oito) horas, remeterá a segunda via da
petição, ou do termo, ao reclamado,
notificando-o ao mesmo tempo, para
comparecer à audiência do julgamento,
que será a primeira desimpedida,
depois de 5 (cinco) dias.
Art. 10-A, CLT. O sócio retirante
responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade
relativas ao período em que figurou
como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de
averbada a modificação do contrato,
observada a seguinte ordem de
preferência:
Art. 485, CPC. O juiz não resolverá o
mérito quando:
VI - verificar ausência de legitimidade
ou de interesse processual;
Art. 469, CLT. Ao empregador é
vedado transferir o empregado, sem a
sua anuência, para localidade diversa
da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança
do seu domicílio.
Art. 58, CLT. A duração normal do
trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias,
desde que não seja fixado
expressamente outro limite.
§ 2º - O tempo despendido pelo
empregado desde a sua residência até
a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de
transporte, inclusive o fornecido pelo
empregador, não será computado na
jornada de trabalho, por não ser tempo
à disposição do empregador.
Art. 72, CLT. Nos serviços
permanentes de mecanografia
(datilografia, escrituração ou cálculo),
a cada período de 90 (noventa) minutos
de trabalho consecutivo
corresponderá um repouso de 10 (dez)
minutos não deduzidos da duração
normal de trabalho.
Art. 456, CLT. A prova do contrato
individual do trabalho será feita pelas
anotações constantes da carteira
profissional ou por instrumento escrito
e suprida por todos os meios
permitidos em direito.
Parágrafo único. A falta de prova ou
inexistindo cláusula expressa e tal
respeito, entender-se-á que o
empregado se obrigou a todo e
qualquer serviço compatível com a sua
condição pessoal.
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda
que atue em causa própria, serão
devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco
por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar
da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo
possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa.
Art. 330, CPC. A petição inicial será
indeferida quando:
I - for inepta.
Seção IV – CONTESTAÇÃO
Art. 847, CLT. Não havendo acordo, o
reclamado terá vinte minutos para
aduzir sua defesa, após a leitura da
reclamação, quando esta não for
dispensada por ambas as partes.
Parágrafo único. A parte poderá
apresentar defesa escrita pelo sistema
de processo judicial eletrônico até a
audiência.
Súmula 53, STF. A competência da
Justiça do Trabalho prevista no art. 114,
VIII, da Constituição Federal alcança a
execução de ofício das contribuições
previdenciárias relativas ao objeto da
condenação constante das sentenças
que proferir e acordos por ela
homologados.
Súmula 368, I, TST. A Justiça do
Trabalho é competente para
determinar o recolhimento das
contribuições fiscais. A competência da
Justiça do Trabalho, quanto à execução
das contribuições previdenciárias,
limita-se às sentenças condenatórias
em pecúnia que proferir e aos valores,
objeto de acordo homologado, que
integrem o salário-de-contribuição.
Art. 330, CPC. A petição inicial será
indeferida quando:
§ 1º Considera-se inepta a petição
inicial quando:
I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;
Art. 7º, CF. São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos
resultantes das relações de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho.
Art. 11, CLT. A pretensão quanto a
créditos resultantes das relações de
trabalho prescreve em cinco anos para
os trabalhadores urbanos e rurais, até
o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho.
Súmula 308, I, TST. Respeitado o
biênio subsequente à cessação
contratual, a prescrição da ação
trabalhista concerne às pretensões
imediatamente anteriores a cinco anos,
contados da data do ajuizamento da
reclamação e, não, às anteriores ao
quinquênio da data da extinção do
contrato.
Art. 62, CLT. Não são abrangidos pelo
regime previsto neste capítulo:
II - os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gestão, aos
quais se equiparam, para efeito do
disposto neste artigo, os diretores e
chefes de departamento ou filial.
Art. 18, Lei 8.036/90. Ocorrendo
rescisão do contrato de trabalho, por
parte do empregador, ficará este
obrigado a depositar na conta
vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depósitos
referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não
houver sido recolhido, sem prejuízo das
cominações legais.
§ 1º Na hipótese de despedida pelo
empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importância igual
a quarenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta
vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
Art. 457, CLT. Compreendem-se na
remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
§ 2º As importâncias, ainda que
habituais, pagas a título de ajuda de
custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não
integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao
contrato de trabalho e não constituem
base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
Art. 461, CLT. Sendo idêntica a função,
a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial,
corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade
ou idade.
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins
deste Capítulo, será o que for feito com
igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior
a quatro anos e a diferença de tempo
na função não seja superior a dois
anos.
Art. 193, CLT. São consideradas
atividades ou operações perigosas, na
forma da regulamentação aprovada
pelo Ministério do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem risco
acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a:
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda
que atue em causa própria, serão
devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco
por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar
da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo...