 Direito do Trabalho

o não é mais necessário a homologação da rescisão contratual pelo

sindicato profissional ou pelo Ministério do Trabalho, bastando que o
empregador comunique a dispensa aos órgãos competentes (art. 477,
CLT), exceto se houver norma coletiva em contrário (norma mais
próxima ao empregado, exclui norma mais distante, todavia, aplica-se a
mais benéfica ao empregado);
o o estagiário tem direito a um período de recesso de 30 dias remunerados,
sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 ano, a ser
gozado preferencialmente durante suas férias escolares (art. 13, Lei
11.788/08), todavia, não terá direito ao acréscimo constitucional de 1/3;
o o exercício de trabalho em condições insalubres (adicional de
insalubridade), acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo (art. 192, CLT);
o são consideradas atividades ou operações perigosas (adicional de
periculosidade), na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério
do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a: I - inflamáveis, explosivos ou energia
elétrica; e II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos
lucros da empresa;
o o Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva determina que nos
contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia (art. 468, CLT). Ressalto,
ainda, conforme Súmula nº 51 do TST: I - As cláusulas regulamentares,
que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão
os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento. II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da
empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de
renúncia às regras do sistema do outro;
o na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a
dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo, devendo o
instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa
ou forma de dissolução do contrato, ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. O pagamento a que
fizer jus o empregado será efetuado: I - em dinheiro, depósito bancário
ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou II - em dinheiro ou
depósito bancário quando o empregado for analfabeto. Caso o
empregado tenha dividas com o empregador, este poderá compensar tais
 valores nas verbas rescisórias, todavia, não poderá exceder o equivalente
a um mês de remuneração do empregado (art. 477, CLT);
o os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão
sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar
em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Ocorrendo a
despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do
Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados
neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado (art.
165, CLT);
o cada CIPA será composta de representantes da empresa (que por ela será
designado) e dos empregados (que por eles serão designados, através de
voto secreto, independentemente de filiação sindical do empregado ou
representante). Cada mandato da CIPA terá duração de 1 ano, permitida
uma reeleição, salvo ao membro suplente que, durante o seu mandato,
tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA,
não possuindo o direito a reeleição. O empregador designará,
anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os
empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. (art. 164, CLT);
o no caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa
tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das
contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador
esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período,
pela remuneração e indenização previstas nesta Lei. (art. 16, Lei
6.019/1974);
o as disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção
ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao
reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em
contrato escrito, não integrando a remuneração do empregado (art. 75-D,
CLT);

 Direito Processual do Trabalho

o o não comparecimento do reclamante à audiência acarreta em
arquivamento da RT (art. 844, CLT);
o o não comparecimento do reclamado à audiência acarreta em revelia (art.
844, CLT), ressalto que serão aceitos a contestação e os documentos
eventualmente apresentados pelo reclamante ausente, desde que esteja
presente o advogado dele (art. 844, § 5º, CLT);
o recurso de revista é o último recurso no processo trabalhista e tem como
objetivo uniformizar a interpretação das legislações, no âmbito da
competência da Justiça do Trabalho (art. 896, CLT);
o no processo de homologação de acordo extrajudicial as partes deverão
obrigatoriamente estar representadas por advogados distintos (art. 855-B,
§ 1, CLT);
o os prazos do processo do trabalho serão contados em dias uteis, com
exclusão do dia de começo e inclusão do dia do vencimento (art. 775,
CLT); contra sentença condenatória é cabível recurso ordinário, no prazo
normal de 8 dias úteis (art. 895, I, CLT);
 o as empresas em recuperação judicial e as entidades filantrópicas são
isentas do recolhimento do depósito recursal, todavia, devem recolher as
custas (art. 790-A e 899, § 10, CLT)
o o executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a
execução mediante depósito da quantia correspondente, atualizada e
acrescida das despesas processuais, apresentação de seguro-garantia
judicial ou nomeação de bens à penhora (art. 82, CLT);
o nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acordo,
o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa,
fixar-lhe-á o valor para a determinação da alçada, se este for
indeterminado no pedido. Quando o valor fixado para a causa, na forma
deste artigo, não exceder de 2 (duas) vezes o salário-mínimo vigente na
sede do Juízo, será dispensável o resumo dos depoimentos, devendo
constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria de fato, salvo se
versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das
sentenças proferidas nos dissídios da alçada, considerado, para esse fim,
o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação (art. 2, § 4, Lei
5.584/1970);
o é competente para a execução de título executivo extrajudicial o juiz que
teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria
(art. 877-A, CLT);
o termo de Ajuste de Conduta (TAC) é um título extrajudicial;

 Direito Ambiental
o o princípio da prevenção visa a inibir o dano potencial sempre
indesejável, sendo aplicado em relação aos impactos ambientais
conhecidos ou que se possa conhecer e estando calcado em uma certeza
científica que determinada atividade causará danos;
o o princípio da precaução visa a impedir o risco de perigo abstrato, não há
certeza cientifica quanto aos efetivos danos e extensões, parte de uma
incerteza científica e, para ser implementado, deve partir de dados e fatos
compreendidos e analisados pela ciência ainda que não conclusivos;
o o Parque Nacional é uma unidade de conservação do grupo de proteção
integral que tem como objetivo básico a preservação de ecossistemas
naturais de grande relevância ecológica e beleza cênica (art. 11 da Lei nº
9.985/00);
o O ente federativo poderá delegar, mediante convênio, a execução de
ações administrativas a ele atribuídas nesta Lei Complementar, desde que
o ente destinatário da delegação disponha de órgão ambiental capacitado
a executar as ações administrativas a serem delegadas e de conselho de
meio ambiente. Considera-se órgão ambiental capacitado, para os efeitos
do disposto no caput, aquele que possui técnicos próprios ou em
consórcio, devidamente habilitados e em número compatível com a
demanda das ações administrativas a serem delegadas (art. 5, LC 140);
o a intervenção ou a supressão de vegetação nativa em Área de
Preservação Permanente somente ocorrerá nas hipóteses de utilidade
pública, de interesse social ou de baixo impacto ambiental (art. 8, Lei
12.651);
o compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar
concorrentemente sobre florestas, caça, pesca, fauna, conservação da
natureza, defesa do solo e dos recursos naturais, proteção do meio
ambiente e controle da poluição (art. 24, CF);
o não pode um ente federativo ultrapassar a previsão legal de outro,
devendo ser respeitado a hierarquia;