Consolidação das Leis

Trabalhistas - CLT
Decreto - Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943 - Aprova a Consolidação
das Leis do Trabalho 1 maio de 1943
-  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm -

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.

Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será

obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a
adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o

salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja êle em
dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.

Art. 53 - A emprêsa que receber Carteira de Trabalho e Previdência

Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito)
horas ficará sujeita à multa de valor igual à metade do salário-
mínimo regional.

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT 1

 Art. 36 - Recusando-se a emprêsa fazer às anotações a que se refere
o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdência Social
recebida, poderá o empregado comparecer, pessoalmente ou intermédio
de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou órgão autorizado,
para apresentar reclamação.

Art. 52 - O extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e

Previdência Social por culpa da empresa sujeitará esta à multa de
valor igual á metade do salário mínimo regional.

Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em

qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias,
desde que não seja fixado expressamente outro limite.

§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada

extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez
minutos diários.

Art. 58-

§ 3º  As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal

serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
salário-hora normal.

Art. 61-
§ 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de
causas acidentais, ou de força maior, que determinem a
impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser
prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas,
durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo
perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período
não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa
recuperação à prévia autorização da autoridade competente.

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o

trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna

Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga

diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço,
e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT 2

 suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário,
higiene e transporte. (Todo trabalhador que ganhar salário mínimo
com base neste artigo deveria levar sua causa a justiça.

Art. 81 - O salário mínimo será determinado pela fórmula Sm = a + b

+ c + d + e, em que "a", "b", "c", "d" e "e" representam,
respectivamente, o valor das despesas diárias com alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte necessários à vida de um
trabalhador adulto. (O salário minimo atual não atende aos
requisitos do calculo que é apresentado como base para o salário
mínimo).

Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um

período de férias, sem prejuízo da remuneração.
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos,
como tempo de serviço.

Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do

período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Art. 168 -
§ 4º - O empregador manterá, no estabelecimento, o material
necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com
o risco da atividade.

Art. 171 - Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três)

metros de pé-direito, assim considerada a altura livre do piso ao
teto. (algum tem?

Parágrafo único - Poderá ser reduzido esse mínimo desde que

atendidas as condições de iluminação e conforto térmico compatíveis
com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal redução ao controle do
órgão competente em matéria de segurança e medicina do trabalho.

Art. 223-A.  Aplicam-se à reparação de danos de natureza

extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os
dispositivos deste Título.

Art. 223-C.  A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a

autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física
são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT 3

 Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos,
casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas
continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um
total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.(pq?)

Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir

as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e
certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é
vedado:

I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja

referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo
quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e
notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em
razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez,
salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente
incompatível;

Art. 389 - Toda empresa é obrigada:

§ 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta)
mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local
apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância
e assistência os seus filhos no período da amamentação.

Art. 389 -
§ 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta)
mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local
apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância
e assistência os seus filhos no período da amamentação.

Art. 390-C. As empresas com mais de cem empregados, de ambos os

sexos, deverão manter programas especiais de incentivos e
aperfeiçoamento profissional da mão-de-obra.

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem

prejuízo do salário:

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do

cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em
sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua
dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT 4

 III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da
primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que

comparecer a juízo;
até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou
companheira;
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou
companheira;
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis)
anos em consulta médica;

Art. 477 -
§ 6o  A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou
recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a
partir do término do contrato.

Art. 482 -
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou
rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais,
incompatíveis com a continuação do serviço.

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com a antecedência mínima de:
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na
empresa.        (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT 5

 § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao
empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.

Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o

prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.

Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço

na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta
grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.

Art. 579.  O desconto da contribuição sindical está condicionado à

autorização prévia e expressa dos que participarem de uma
determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão
liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou
profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art.
591 desta Consolidação

Art. 580. A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez,

anualmente, e consistirá:
I - Na importância correspondente à remuneração de um dia de
trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida
remuneração;
TÍTULO VII-A

Fontes:

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/salario_in_natura.htm

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT 6