DIREITO DO TRABALHO

Férias IV
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FÉRIAS IV

CLT

Art. 144. O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em
virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou
acordo coletivo, desde que não excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remune-
ração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.

Se houver imposição patronal de conversão das férias em abono, existe clara violação
que implica nulidade e necessidade de pagamento em dobro.

(...) FÉRIAS. CONVERSÃO EM ABONO. IMPOSIÇÃO PATRONAL. PAGAMENTO EM

DOBRO. (...) 3 – A prática adotada pela reclamada de impor aos empregados a venda de 10 dias de
férias representa autêntica coação, prevista no art. 151 do CC, pois provoca no empregado temor
das consequências pelo não cumprimento da determinação do empregador, no caso, a venda de
10 dias de férias, o que não é tolerado pela legislação trabalhista, a qual prevê no art. 143 da CLT
que “é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário”. 4 – Desse modo, a imposição de venda de 10 dias de férias enseja o pagamento
em dobro do período correspondente, na forma do art. 137 da CLT. Julgados. 5 – No caso dos
autos, o TRT consignou que o abono pecuniário já havia sido pago pelo empregador. Desse modo,
correta a determinação de pagamento do abono de forma simples. 6 – Recurso de revista de que
não se conhece. (RR-918-91.2010.5.09.0029, Relatora Ministra: Kátia Magalhães Arruda, Data de
Julgamento: 09/05/2018, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 11/05/2018)

•O terço de férias não incide sobre os dias de conversão, mas apenas sobre os 30 dias
de férias.

FÉRIAS. ABONO PECUNIÁRIO. TERÇO CONSTITUCIONAL. 1. A eg. Quarta Turma pro-

feriu acórdão em harmonia com a jurisprudência deste Tribunal Superior, ao dar provimento ao
recurso de revista, quanto às diferenças de férias, sob o fundamento de que, quitado o terço
constitucional referente aos 30 dias, não é devido novo pagamento do terço constitucional
sobre os dias de abono pecuniário. 2. Nesse contexto, o recurso de embargos se afigura inca-
bível, nos termos do art. 894, II, da CLT, considerada a redação dada pela Lei n. 11.496/2007.
Recurso de embargos de que não se conhece. (E-ED-RR-856300-36.2007.5.12.0036, Rela-
tor Ministro: Walmir Oliveira da Costa, Data de Julgamento: 06/12/2018, Subseção I Especia-
lizada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 14/12/2018)
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• Conversão em abono do empregado doméstico.

LC n. 150/15

Art. 17. (…)

§ 3º É facultado ao empregado doméstico converter um terço do período de férias a que
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
§ 4º O abono de férias deverá ser requerido até 30 (trinta) dias antes do término do perí-
odo aquisitivo.

Férias coletivas

Art. 139. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa
ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
§ 1º As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles
seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 2º Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início
e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
§ 3º Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos
locais de trabalho.

DIRETO DO CONCURSO
1. (FCC/TRT/6ª REGIÃO (PE)/JUIZ DO TRABALHO/2015) Em relação às férias,
e. as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um
deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um
dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do
Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
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COMENTÁRIO
Art. 139. § 1º As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que ne-
nhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 2º Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Minis-
tério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e
fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

• Descumprimento do mínimo de dias no fracionamento implica o pagamento da dobra.

(...) FÉRIAS. FRACIONAMENTO. ART. 139, § 1º, DA CLT. Se a lei autoriza o fraciona-
mento das férias coletivas em dois períodos, desde que nenhum seja inferior a dez dias cor-
ridos (art. 139, § 1º, da CLT), sua concessão em infringência à norma acarreta a frustração
da finalidade do instituto, gerando direito ao pagamento da dobra, acrescida do terço cons-
titucional. Precedentes. Recurso de revista não conhecido. (RR-87700-61.2009.5.09.0668,
Relator Ministro: Hugo Carlos Scheuermann, Data de Julgamento: 30/08/2017, 1ª Turma,
Data de Publicação: DEJT 01/09/2017)

• A ausência de comunicação não gera direito à remuneração em dobro.

10m

(...) III – AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMANTE INTERPOSTO SOB A ÉGIDE

DA LEI N. 13.015/2014 – FÉRIAS COLETIVAS – AUSÊNCIA DE COMUNICAÇÃO AO MTE
E AO SINDICATO Os arts. 139 a 141 da CLT, que disciplinam a concessão de férias coleti-
vas, não preveem qualquer cominação à ausência de comunicação ao Ministério do Trabalho
do fracionamento do período de descanso, não sendo o caso de pagamento em dobro, que
só ocorre nas hipóteses legalmente previstas. Agravo de Instrumento a que se nega pro-
vimento. (ARR-534-32.2014.5.04.0384, Relatora Ministra: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi,
Data de Julgamento: 13/09/2017, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/09/2017)

CLT

Art. 140. Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportu-

nidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
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Art. 143 É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
§ 1º O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do
período aquisitivo.
§ 2º Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser
objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva cate-
goria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.

GABARITO
1. E

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula pre-
parada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
ANOTAÇÕES

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