EMPREGADO

ESTÁGIO

RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE TRABALHO

AUTÔNOMO
VOLUNTÁRIO
REQUISITOS:
1. Pessoalidade – Pessoa Física;
2. Subordinação Jurídica;
◦ OBS: Parasubordinação - Italiana

3. Onerosidade;
4. Não Eventual/ Continuidade;
5. Alteridade.
REQUISITOS NÃO ESSENCIAIS:

1. Exclusividade;

2. Local da prestação de serviços;

Art. 6º e 75 –B CLT

3. Profissionalismo. Art.3º, P.Ú.

RELAÇÕES
EMPREGATÍ
CIAS
ESPECIAIS
RELAÇÃO EMPREGATÍCIA
GERAL
Trabalhador Urbano.

Jornada: 8h/d – 44H/S.

Tempo p/ alimentação: 1h – 2h. (30 minutos).

Adicional Noturno: 20%.

Adicional Insalubridade: 10%, 20% e 40%.

Adicional Periculosidade: 30%.

Hora Extra: 50%

1 .EMPREGADO RURAL ( LEI
5.889/73):
Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física
que, em propriedade rural ou prédio rústico,
presta serviços de natureza não eventual a
empregador rural, sob a dependência deste e
mediante salário.

Para identificar o empregado rural – deve olhar

seu empregador.
 Peculiaridades dos empregados Rurais.
a) Aviso-prévio: Redução 1 dia por semana;
b) Intervalo para descanso: De acordo com usos e costumes da região;
c) Trabalho noturno – Adicional 25%
Pecuário: 20h às 4h
Agricultura: 21h às 5h
Obs: Hora com 60 minutos.
d) Salário – Utilidade:
Moradia: 20%
Alimentação: 25%
 2. EMPREGADO
DOMÉSTICO – LC
150/15

Art. 1o Ao empregado doméstico, assim

considerado aquele que presta serviços de
forma contínua, subordinada, onerosa e
pessoal e de finalidade não lucrativa à
pessoa ou à família, no âmbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por
semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
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Requisitos:
2.1 Prestação de serviços para pessoa ou Família.

EMPREGADOR – 1 PESSOA FÍSICA ou 1 FAMÍLIA

OBS: Hotel? República de estudantes? Empregados de condomínio

residencial?

2.2 Trabalho realizado por período superior a 2 dias por semana.

2.3 SERVIÇOS PRESTADOS EM ÂMBITO RESIDENCIAL

Casa do Campo e da Praia;

Atividades voltadas para o âmbito residencial, inclusive nível superior, por

exemplo: professor, piloto, segurança, médico, enfermeira...

2.4 FINALIDADE NÃO LUCRATIVA

O empregado doméstico não pode estar inserido na atividade lucrativa da
família.
Obs: Limpeza escritório?
Segundo, Henrique Correia:

“ É essencial que o prestador do serviço trabalhe para uma pessoa

física, que não explore a mão de obra do doméstico com o intuito de
lucro, mesmo que os serviços não se limite ao âmbito residencial do
empregador.”
Direitos não estendidos aos Domésticos:
1. Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do
trabalho;

2. PLR;

3. Jornada de 6 horas – turno ininterruptos de revezamento;

4. Adicional de insalubridade, penosidade e periculosidade;

3. ALTOS EMPREGADOS

Quem são os altos empregados?

São aqueles que ocupam cargos de confiança

com poderes de administração para agir em
nome do empregador. São conhecidos como
gerentes, administradores, gerentes com
amplos poderes, dentre outros.

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3.1 Empregado “Hipersuficiente”:
Empregado “hipersuficiente”:

A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) desenvolveu nova categoria de

empregados, que ficou conhecia como “empregado hipersuficiente”. Esses
empregados poderão negociar livremente com seus empregados as cláusulas
contratuais com prevalência sobre a lei nas mesmas condições dos sindicatos.
Para fins do contrato individual de trabalho, houve equiparação desses
trabalhadores aos sindicatos – ART. 444 CLT.
3.2 Requisitos para ser considerado
empregado “hipersuficiente”:
De acordo com a lei devem ser preenchidos dois requisitos cumulativos:

a) Nível de escolaridade: empregado deve ser portador de diploma de nível superior.

b) Valor do salário: empregado deve receber salário igual ou superior a duas vezes o
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. O valor é
reajustado anualmente e atualmente corresponde ao empregado com salário próximo
de R$ 13.000,00 mensais.
 3. TELETRABALHO – “Em
Domicílio”
Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio
do empregado e o realizado a distância, desde que
estejam caracterizados os pressupostos da relação de
emprego.
(Redação dada pela Lei nº 12.551, de 2011)
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de
comando, controle e supervisão se equiparam, para fins
de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

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Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de
serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou
não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que,
por sua natureza, não configure trabalho externo.
(Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do

empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença
do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de
teletrabalho ou trabalho remoto. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 4º O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde nem se
equipara à ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento.
(Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 5º O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura

necessária, bem como de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações
de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do
empregado não constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de
sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou em acordo ou
convenção coletiva de trabalho. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 6º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto
para estagiários e aprendizes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 7º Aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as disposições

previstas na legislação local e nas convenções e nos acordos coletivos de
trabalho relativas à base territorial do estabelecimento de lotação do
empregado. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do instrumento de contrato individual de trabalho. (Redação
dada pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho
desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o
presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição
mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 3º O empregador não será responsável pelas despesas resultantes do
retorno ao trabalho presencial, na hipótese de o empregado optar pela
realização do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no
contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
(Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção
ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e
adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a

remuneração do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)
 Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira
expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças
e acidentes de trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)

Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade

comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Art. 75-F. Os empregadores deverão dar prioridade aos empregados com
deficiência e aos empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até
4 (quatro) anos de idade na alocação em vagas para atividades que possam
ser efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto. (Incluído
pela Lei nº 14.442, de 2022)
Principais características do Teletrabalho:

1. Trabalho prestado preponderantemente fora das dependências

do empregador;

2. Utilização de Tecnologias de Informação e de Comunicação;

3. Não configuração do Trabalho Externo.

4. INTERMITENTE
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por

escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não

pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos

demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em

contrato intermitente ou não. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

4.1 Convocação

§ 1o O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação

eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada,

com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.

§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil

para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.

§ 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do
contrato de trabalho intermitente.

§ 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que

descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias,
multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo.

§ 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do

empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes
§ 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado
receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:

I - remuneração;

II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;

III - décimo terceiro salário proporcional;

IV - repouso semanal remunerado; e

V - adicionais legais.
§ 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos
doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não
poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.”