ALTERAÇÕES:

Actual Nova
Artigo 3.º 1 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho 1- […].
Relações podem ser afastadas por instrumento de regulamentação 2- […].
entre fontes colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar o contrário. 3- As normas legais reguladoras de contrato de trabalho só podem ser
de regulação 2 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho não afastadas por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho
podem ser afastadas por portaria de condições de trabalho. que, sem oposição daquelas normas, disponha em sentido mais
3 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho só favorável aos trabalhadores quando respeitem às seguintes matérias
podem ser afastadas por instrumento de regulamentação a) […];
colectiva de trabalho que, sem oposição daquelas normas, b) […];
disponha em sentido mais favorável aos trabalhadores quando c) […];
respeitem às seguintes matérias: d) […];
a) Direitos de personalidade, igualdade e não discriminação; e) […];
b) Protecção na parentalidade; f) […];
c) Trabalho de menores; g) […];
d) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com h) […];
deficiência ou doença crónica; i) […];
e) Trabalhador-estudante; j) […];
f) Dever de informação do empregador; k) Teletrabalho; Comentado [DCA1]: Aplicação do princípio do tratamento
g) Limites à duração dos períodos normais de trabalho diário e l) […]; mais favorável ao regime de teletrabalho, ou seja, as normas
semanal; m) […]; do código do trabalho só podem ser afastadas por
instrumento de regulamentação coletiva de trabalho que
h) Duração mínima dos períodos de repouso, incluindo a n) […]; disponha em sentido mais favorável aos trabalhadores;
duração mínima do período anual de férias; 4- […].
i) Duração máxima do trabalho dos trabalhadores nocturnos; 5- […].
j) Forma de cumprimento e garantias da retribuição, bem como
pagamento de trabalho suplementar;
l) Capítulo sobre prevenção e reparação de acidentes de
trabalho e doenças profissionais e legislação que o
regulamenta;
m) Transmissão de empresa ou estabelecimento;
n) Direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores.
 4 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho só
podem ser afastadas por contrato individual que estabeleça
condições mais favoráveis para o trabalhador, se delas não
resultar o contrário.
5 - Sempre que uma norma legal reguladora de contrato de
trabalho determine que a mesma pode ser afastada por
instrumento de regulamentação colectiva de trabalho entende-
se que o não pode ser por contrato de trabalho.
Artigo 165.º - Considera-se teletrabalho a prestação laboral realizada com
Noção de subordinação jurídica, habitualmente fora da empresa e
teletrabalho e através do recurso a tecnologias de informação e de
âmbito do comunicação.
regime
Artigo 166.º - 1 - Pode exercer a actividade em regime de teletrabalho um
Acordo para trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito,
prestação de mediante a celebração de contrato para prestação
teletrabalho subordinada de teletrabalho.
2 - Verificadas as condições previstas no n.º 1 do artigo 195.º, o
trabalhador tem direito a passar a exercer a actividade em
regime de teletrabalho, quando este seja compatível com a
actividade desempenhada.
3 - Além das situações referidas no número anterior, o
trabalhador com filho com idade até 3 anos tem direito a
exercer a atividade em regime de teletrabalho, quando este
seja compatível com a atividade desempenhada e a entidade
patronal disponha de recursos e meios para o efeito.
4 - O empregador não pode opor-se ao pedido do trabalhador
nos termos dos números anteriores.
1.Considera-se teletrabalho a prestação de trabalho em regime de
subordinação jurídica do trabalhador a um empregador, em local não
determinado por este, através do recurso a tecnologias de informação
e comunicação.
2. As disposições contidas nos artigos 168.º, 169.º-A, 169.ºB, 170.º e
170.º-A aplicam-se, na parte compatível, a todas as situações de
trabalho a distância sem subordinação jurídica, mas em regime de
dependência económica.
1. Pode exercer a atividade em regime de teletrabalho um
trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito.
2.A implementação do regime de teletrabalho depende sempre de
acordo escrito, que pode constar do contrato de trabalho inicial ou ser
autónomo em relação a ele.
3. O acordo de teletrabalho define o regime de permanência ou de
alternância de períodos de trabalho à distância e de trabalho
presencial.
4. O acordo define, nomeadamente:
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
b) O local em que o trabalhador realizará habitualmente o seu
trabalho, o qual será considerado para todos os efeitos legais o seu
local de trabalho;
c) o período normal do trabalho diário e semanal;
d) o horário de trabalho;
 5 - O contrato está sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
b) Indicação da actividade a prestar pelo trabalhador, com
menção expressa do regime de teletrabalho, e correspondente
retribuição;
c) Indicação do período normal de trabalho;
d) Se o período previsto para a prestação de trabalho em
regime de teletrabalho for inferior à duração previsível do
contrato de trabalho, a actividade a exercer após o termo
daquele período;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho bem como o
responsável pela respectiva instalação e manutenção e pelo
pagamento das inerentes despesas de consumo e de utilização;
f) Identificação do estabelecimento ou departamento da
empresa em cuja dependência fica o trabalhador, bem como
quem este deve contactar no âmbito da prestação de trabalho.
6 - O trabalhador em regime de teletrabalho pode passar a
trabalhar no regime dos demais trabalhadores da empresa, a
título definitivo ou por período determinado, mediante acordo
escrito com o empregador.
7 - A forma escrita é exigida apenas para prova da estipulação
do regime de teletrabalho.
8 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no
n.º 3 e constitui contra-ordenação leve a violação do disposto
no n.º 4.
Artigo 167.º - 1 - No caso de trabalhador anteriormente vinculado ao
Duração e empregador, a duração inicial do contrato para prestação
cessação do subordinada de teletrabalho não pode exceder três anos, ou o
acordo de prazo estabelecido em instrumento de regulamentação
teletrabalho colectiva de trabalho.
e) a atividade contratada, com indicação da categoria
correspondente;
f) a retribuição a que o trabalhador terá direito, incluindo prestações
complementares e acessórias;
g) a propriedade dos instrumentos de trabalho, bem como o
responsável pela respetiva instalação e manutenção;
h) A periodicidade e o modo de concretização dos contactos
presenciais a que se refere a alínea c) do n.º 1 do artigo 169.ºB.
5. (anterior n.º 7)
6. Se a proposta de acordo de teletrabalho partir do empregador, a
oposição do trabalhador não tem que ser fundamentada, não
podendo a recusa constituir causa de despedimento ou fundamento
da aplicação de qualquer sanção.
7. No caso de a atividade contratada pelo trabalhador ser, em si
mesma, no modo por que esteja inserida no processo de
funcionamento da empresa, e tendo em conta os recursos de que esta
dispõe, compatível com o exercício em regime de teletrabalho, a
proposta de acordo feita pelo trabalhador só poderá ser recusada
pelo empregador por escrito e com indicação do fundamento da
recusa.
8.O local de trabalho previsto no acordo de teletrabalho pode ser
alterado pelo trabalhador mediante acordo escrito com o
empregador.
9. o empregador pode definir, por regulamento interno publicitado, e
com observância do Regulamento Geral de Proteção de Dados, as
atividades e as condições em que a adoção do teletrabalho na
empresa poderá ser por ele aceite. Comentado [DCA2]: Nos casos de duração
1. O acordo de teletrabalho pode ser celebrado com duração determinada, o acordo pode ser celebrado com um
determinada ou com duração indeterminada. limite de seis meses, automaticamente renovável por
igual período, se não denunciado, por escrito, com uma
2. Sendo o acordo de teletrabalho celebrado com duração antecedência de 15 dias do término, por qualquer das
determinada, este não pode exceder seis meses, renovando-se partes. Nos casos de duração indeterminada, qualquer
automaticamente por iguais períodos, se nenhuma das partes das partes pode igualmente cessar o acordo de
teletrabalho, mediante comunicação escrita, que
produzirá efeitos 60 dias depois
 2 - Qualquer das partes pode denunciar o contrato referido no
número anterior durante os primeiros 30 dias da sua execução.
3 - Cessando o contrato para prestação subordinada de
teletrabalho, o trabalhador retoma a prestação de trabalho,
nos termos acordados ou nos previstos em instrumento de
regulamentação colectiva de trabalho.
4 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no
número anterior.
Artigo 168.º - 1 - Na falta de estipulação no contrato, presume-se que os
Equipamentos instrumentos de trabalho respeitantes a tecnologias de
e sistemas informação e de comunicação utilizados pelo trabalhador
pertencem ao empregador, que deve assegurar as respectivas
instalação e manutenção e o pagamento das inerentes
despesas.
2 - O trabalhador deve observar as regras de utilização e
funcionamento dos instrumentos de trabalho que lhe forem
disponibilizados.
3 - Salvo acordo em contrário, o trabalhador não pode dar aos
instrumentos de trabalho disponibilizados pelo empregador
uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestação de
trabalho.
declarar por escrito, até 15 dias antes do término, não pretender a
sua renovação.
3.Sendo o acordo de duração indeterminada, qualquer das partes
pode fazê-lo cessar mediante comunicação escrita à outra, que
produzirá efeitos no 60.º dia posterior.
4. Qualquer das partes pode denunciar o acordo, de duração
determinada ou de duração indeterminada, durante os primeiros 30
dias da sua execução.
5. Cessando o acordo de teletrabalho no âmbito de um contrato de
duração indeterminada, ou cujo termo não tenha sido atingido, o
trabalhador tem o direito de retomar a atividade presencial, sem
prejuízo da sua categoria, antiguidade e quaisquer outros direitos
reconhecidos aos trabalhadores em regime presencial com funções e
duração do trabalho idênticas.
6. [anterior n.º 4]
1.O empregador é responsável pela disponibilização ao trabalhador
dos equipamentos e sistemas necessários à realização do trabalho e à
interação trabalhador-empregador, devendo o acordo a que se refere
o artigo 166.º especificar se são fornecidos diretamente ou adquiridos
pelo trabalhador, com a concordância do empregador acerca das suas
características e preços.
2. São integralmente compensados pelo empregador todas as
despesas adicionais que, comprovadamente, o trabalhador suporte
como direta consequência da aquisição, nos termos do número Comentado [DCA3]: Para além de garantir os
anterior, ou do uso dos equipamentos e sistemas informáticos ou equipamentos, as despesas adicionais
telemáticos na realização do trabalho, incluindo os acréscimos de comprovadamente suportadas pelo trabalhador, onde
se incluem acréscimo com gasto com energia e
custos de energia e da rede instalada no local de trabalho em internet, devem ser compensadas pelo empregador.
condições de velocidade compatível com as necessidades de Estas despesas poderão ser determinadas por
comunicação de serviço, assim como os de manutenção dos mesmos comparação com as despesas homólogas do
equipamentos e sistemas. trabalhador no mesmo mês do último ano anterior à
aplicação desse acordo, e são consideradas, para
3. Consideram-se despesas adicionais, para os efeitos deste artigo, as efeitos fiscais, como custos do empregado
correspondentes à aquisição de bens e\ou serviços, assim como os de
manutenção dos mesmos equipamentos e sistemas.

Artigo 169.º - 1 - O trabalhador em regime de teletrabalho tem os mesmos
Igualdade de direitos e deveres dos demais trabalhadores, nomeadamente
direitos e no que se refere a formação e promoção ou carreira
deveres profissionais, limites do período normal de trabalho e outras
condições de trabalho, segurança e saúde no trabalho e
reparação de danos emergentes de acidente de trabalho ou
doença profissional.
2 - No âmbito da formação profissional, o empregador deve
proporcionar ao trabalhador, em caso de necessidade,
formação adequada sobre a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação inerentes ao exercício da
respectiva actividade.
3 - O empregador deve evitar o isolamento do trabalhador,
nomeadamente através de contactos regulares com a empresa
e os demais trabalhadores.
4. O pagamento da compensação mencionada no n.º 2 é devido
imediatamente após a realização das despesas pelo trabalhador.
5. A compensação paga ao trabalhador para custear as despesas
inerentes ao teletrabalho é considerada, para efeitos fiscais, custo
para o empregador e não constitui rendimento para o trabalhador.
6. Sendo os equipamentos e sistemas utilizados no teletrabalho
fornecidos pelo empregador, as condições para o seu uso para além
das necessidades do serviço são as estabelecidas pelo regulamento
interno a que se refere o n.º 9 do artigo 166.º.
7. No caso de inexistência do regulamento interno ou de este omitir
as condições mencionadas no número anterior, elas são definidas
pelo acordo previsto no artigo 166.º.
8. Constitui contraordenação grave a aplicação de qualquer sanção ao
trabalhador pelo uso dos equipamentos e sistemas para além das
necessidades de serviço, quando esse uso não esteja expressamente
condicionado nos termos dos números anteriores.
1. O trabalhador em regime de teletrabalho tem os mesmos direitos e
deveres dos demais trabalhadores da empresa com a mesma
categoria ou com função idêntica, nomeadamente no que se refere a
formação, promoção na carreira, limites da duração do trabalho,
períodos de descanso, incluindo férias pagas, proteção da saúde e
segurança no trabalho, reparação de acidentes de trabalho e doenças
profissionais, e acesso a informação das estruturas representativas
dos trabalhadores.
2. O trabalhador em regime de teletrabalho tem direito, no mínimo, a
retribuição equivalente à que auferia em regime presencial, com a
mesma categoria e função idêntica.
3. O trabalhador em regime de teletrabalho tem o direito de
participar presencialmente em reuniões que se efetuem nas
instalações da empresa mediante convocação das comissões sindicais
e intersindicais ou da comissão de trabalhadores, nos termos da lei
aplicável.

Artigo 170.º - 1 - O empregador deve respeitar a privacidade do trabalhador
Privacidade e os tempos de descanso e de repouso da família deste, bem
do como proporcionar-lhe boas condições de trabalho, tanto do
trabalhador ponto de vista físico como psíquico.
em regime de 2 - Sempre que o teletrabalho seja realizado no domicílio do
teletrabalho trabalhador, a visita ao local de trabalho só deve ter por
objecto o controlo da actividade laboral, bem como dos
instrumentos de trabalho e apenas pode ser efectuada entre as
9 e as 19 horas, com a assistência do trabalhador ou de pessoa
por ele designada.
3 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto
neste artigo.
4. O trabalhador em regime de teletrabalho integra o número de
trabalhadores da empresa para todos os efeitos relativos a estruturas
de representação coletiva, podendo candidatar-se a essas estruturas.
5. O trabalhador pode utilizar as tecnologias de informação e de
comunicação afetas à prestação de trabalho para participar em
reunião promovida no local de trabalho por estrutura de
representação coletiva dos trabalhadores.
6. Qualquer estrutura de representação coletiva dos trabalhadores
pode utilizar as tecnologias referidas no número anterior para, no
exercício da sua atividade, comunicar com o trabalhador em regime
de teletrabalho, nomeadamente divulgando informações a que se
refere o n.º 1 do artigo 465.º.
7. Constitui contraordenação grave a violação do disposto neste
artigo.
1. O empregador deve respeitar a privacidade do trabalhador, o
horário de trabalho e os tempos de descanso e de repouso da família
deste, bem como proporcionar-lhe boas condições de trabalho, tanto
do ponto de vista físico como psíquico.
2. Sempre que o teletrabalho seja realizado no domicilio do
trabalhador, a visita ao local de trabalho requer aviso prévio de 24 Comentado [DCA4]: Em matéria de privacidade, fica
horas e concordância do trabalhador. expressamente vedada a captura e utilização de
3. A visita prevista no número anterior so deve ter por objeto o imagem, som, escrita e histórico, devendo o controlo do
trabalho ser feito por meio de equipamentos e sistemas
controlo da atividade laboral, bem como dos instrumentos de de comunicação e informação afetos à atividade do
trabalho, e apenas pode ser efetuada na presença do trabalhador trabalhador, sendo seguidos procedimentos que este
durante o horário de trabalho acordado nos termos da alínea d) do n.º conheça e que sejam compatíveis com o respeito pela
4 do artigo 166.º. privacidade. É ainda estabelecido que qualquer visita do
empregador ao local de teletrabalho, exige um aviso
4. No acesso ao domicilio do trabalhador, as ações integradas pelo com pelo menos 24 horas de antecedência, assim
empregador devem ser adequadas e proporcionais aos objetivos e como a concordância do trabalhador.
finalidades da visita.
5. É vedada a captura e utilização de imagem, de som, de escrita, de
histórico, ou o recursos a outros meios de controlo que possam afetar
o direito à privacidade do trabalhador.
 6. Constitui contraordenação grave a violação do disposto nos nºs 1,
2, 3, e 4.
7. Constitui contraordenação muito grave a violação do disposto no nº
5.
Artigo 171.º - 1 - O trabalhador em regime de teletrabalho integra o número 1. Cabe ao serviço com competência inspetiva do Ministério
Fiscalização de trabalhadores da empresa para todos os efeitos relativos a responsável pela área do trabalho fiscalizar o cumprimento das
estruturas de representação colectiva, podendo candidatar-se normas reguladoras do teletrabalho, incluindo a legislação relativa à
a essas estruturas. segurança e saúde no trabalho, e contribuir para a prevenção dos
2 - O trabalhador pode utilizar as tecnologias de informação e riscos profissionais inerentes a essa forma de prestação de trabalho.
de comunicação afectas à prestação de trabalho para participar 2.As ações de fiscalização que impliquem visitas de autoridades
em reunião promovida no local de trabalho por estrutura de inspetivas ao domicílio do trabalhador requerem a anuência do
representação colectiva dos trabalhadores. trabalhador e a comunicação da sua realização com a antecedência
3 - Qualquer estrutura de representação colectiva dos mínima de 48 horas.
trabalhadores pode utilizar as tecnologias referidas no número
anterior para, no exercício da sua actividade, comunicar com o
trabalhador em regime de teletrabalho, nomeadamente
divulgando informações a que se refere o n.º 1 do artigo 465.º
4 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos
n.os 2 ou 3.
Artigo 465.º - 1 - O delegado sindical tem o direito de afixar, nas instalações 1. […]
Afixação e da empresa e em local apropriado disponibilizado pelo 2. As estruturas representativas dos trabalhadores têm o direito de
distribuição empregador, convocatórias, comunicações, informações ou afixar em local disponibilizado para o efeito, no portal interno da
de outros textos relativos à vida sindical e aos interesses sócio- empresa, convocatórias, comunicações, informações ou outros textos
informação profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua relativos à vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos
sindical distribuição, sem prejuízo do funcionamento normal da trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição por via de lista
empresa. de distribuição de correio eletrónico para todos os trabalhadores em
2 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no regime de teletrabalho, disponibilizado pelo empregador.
número anterior. 3. Constitui contraordenação grave a violação do disposto neste
artigo.
Artigo 492.º - 1 - A convenção colectiva deve indicar: 1. […]
Conteúdo de a) Designação das entidades celebrantes; a) […]
convenção b) Nome e qualidade em que intervêm os representantes das b) […]
colectiva entidades celebrantes; c) […]
c) Âmbito do sector de actividade, profissional e geográfico de d) […]
aplicação, excepto tratando-se de revisão que não altere o e) […]
âmbito da convenção revista; f) […]
d) Data de celebração; g) […]
e) Convenção revista e respectiva data de publicação, se for o h) […]
caso; 2. […]
f) Valores expressos de retribuição base para todas as a) […]
profissões e categorias profissionais, caso tenham sido b) […]
acordados; c) […]
g) Estimativa dos números de empregadores e de d) […]
trabalhadores abrangidos pela convenção. e) […]
h) Instrumento de regulamentação coletiva de trabalho f) […]
negocial e respetiva data de publicação, para efeitos do n.º 5 g) […]
do artigo 482.º h) […]
2 - A convenção colectiva deve regular: i) As condições de prestação de trabalho em regime de teletrabalho
a) As relações entre as entidades celebrantes, em particular 3. […]
quanto à verificação do cumprimento da convenção e a meios 4. […]
de resolução de conflitos colectivos decorrentes da sua
aplicação ou revisão;
b) As acções de formação profissional, tendo presentes as
necessidades do trabalhador e do empregador;
c) As condições de prestação do trabalho relativas à segurança
e saúde;
d) Medidas que visem a efectiva aplicação do princípio da
igualdade e não discriminação;
e) Outros direitos e deveres dos trabalhadores e dos
empregadores, nomeadamente retribuição base para todas as
profissões e categorias profissionais;
f) Os processos de resolução dos litígios emergentes de
contratos de trabalho, nomeadamente através de conciliação,
mediação ou arbitragem;
g) A definição de serviços necessários à segurança e
manutenção de equipamentos e instalações, de serviços
 mínimos indispensáveis para ocorrer à satisfação de
necessidades sociais impreteríveis, caso a actividade dos
empregadores abrangidos satisfaça necessidades sociais
impreteríveis, bem como dos meios necessários para os
assegurar em situação de greve;
h) Os efeitos decorrentes da convenção em caso de
caducidade, relativamente aos trabalhadores abrangidos por
aquela, até à entrada em vigor de outro instrumento de
regulamentação colectiva de trabalho.
3 - A convenção colectiva deve prever a constituição e regular
o funcionamento de comissão paritária com competência para
interpretar e integrar as suas cláusulas.
4 - A convenção colectiva pode prever que o trabalhador, para
efeito da escolha prevista no artigo 497.º, pague um montante
nela estabelecido às associações sindicais envolvidas, a título
de comparticipação nos encargos da negociação.

ADITAMENTOS:

Artigo 166.º - 1. Verificadas as condições previstas no n.º 1 do artigo 195.º, o trabalhador tem direito a passar a exercer a atividade em regime de
A – Direito ao teletrabalho, quando este seja compatível com a atividade desempenhada.
regime de 2. Além das situações referidas no número anterior, o trabalhador com filho com idade até três anos tem direito a exercer a atividade
teletrabalho em regime de teletrabalho, quando este seja compatível com a atividade desempenhada e o empregador disponha de recursos e meios
para o efeito.
3. O direito previsto no número anterior pode ser estendido até aos 8 anos nas seguintes situações: Comentado [DCA5]: Alargamento da possibilidade de os
a) Nos casos em que ambos os progenitores reúnem condições para o exercício da atividade em regime de teletrabalho, desde que este trabalhadores requererem o exercício de funções em regime
seja exercido por ambos em períodos sucessivos de igual duração num prazo de referência máxima de 12 meses; de teletrabalho.
b) Familias monoparentais ou situações em que apenas um dos progenitores comprovadamente, reúne condições para o exercício da
atividade em regime de teletrabalho.
4. O empregador não pode opor-se ao pedido do trabalhador nos termos dos números anteriores.
5. Tem ainda direito a exercer a atividade em regime de teletrabalho, pelo período máximo de quatro anos seguidos ou interpolados, o
trabalhador a quem tenha sido reconhecido o estatuto de cuidados informal não principal, mediante comprovação do mesmo, nos
 termos da legislação aplicável, quando este seja compatível com a atividade desempenhada e o empregador disponha de recursos e
meios para o efeito.
6. O empregador pode opor-se ao direito previsto no número anterior quando não estejam reunidas as condições ai previstas ou com
fundamento em exigências imperiosas do funcionamento da empresa, sendo nestes casos aplicável o procedimento previstos nos
números 3 a 10 do artigo 57.º, com as necessárias adaptações.
7. O direito previsto no nº 3 deste artigo, não se aplica ao trabalhador de microempresa.
8. Constitui contraordenação grave a violação do disposto neste artigo.
169.º -A – 1. As reuniões de trabalho a distância, assim como as tarefas que pela sua natureza, devem ser realizadas em tempos precisos e em
Organização, articulação com outros trabalhadores devem ter lugar dentro do horário de trabalho e ser agendadas preferencialmente com 24 horas
direção e de antecedência.
controlo do 2. O trabalhador é obrigado a comparecer nas instalações da empresa ou noutro local designado pelo empregador, para reuniões, ações
trabalho de formação e outras situações que exigem presença física, para as quais tenha sido convocado com, pelo menos 24 horas de
antecedência.
3. O empregador suporta o custo da deslocação a que se refere no número anterior, na parte em que eventualmente exceda o custo
normal do transporte entre o domicilio do trabalhador e o local em que normalmente prestaria trabalho em regime presencial.
4. Os poderes de direção e controlo da prestação de trabalho no teletrabalho são exercidos preferencialmente por meio dos
equipamentos e sistemas de comunicação e informação afetos a atividades do trabalhador, segundo procedimentos previamente
conhecidos por ele e compatíveis com o respeito pela sua privacidade.
5. O controlo da prestação de trabalho, por parte do empregador, deve respeitar os princípios da proporcionalidade e transparência,
sendo proibido impor conexação permanente, durante a jornada de trabalho por meio de imagem ou som.
6. Constitui contraordenação muito grave a violação do disposto nos n.ºs 1 e 3 deste artigo e no n.º 1 do artigo 170.º.
Artigo 169.º B 1.Sem prejuízo dos deveres gerais consagrados no código do trabalho, o regime de teletrabalho implica para o empregador, os
– Deveres seguintes deveres especiais:
especiais a) Informar o trabalhador, quando necessário, das características e do modo de utilização de todos os dispositivos, programas e
sistemas adotados para acompanhar à distância da sua atividade;
b) Abster-se de contactar o trabalhador no período de descanso nos termos a que se refere o artigo 199.º-A. Comentado [DCA6]: O dever de abstenção de contacto é
c) Diligenciar no sentido da redução do isolamento do trabalhador, promovendo com a periodicidade estabelecida no acorde de distinto de um eventual direito ao desligamento, sendo que,
teletrabalho, ou, em caso de omissão, com intervalos não superiores a dois meses, contactos presenciais dele com as chefias e demais neste caso, tratou-se de criar (ou enfatizar) um dever de a
entidade empregadora não importunar o período de
trabalhadores. descanso dos trabalhadores, conferindo uma proteção
d) Garantir ou custear as ações de manutenção e de correção de avarias do equipamento e dos sistemas utilizados no teletrabalho, nos extraordinária a estes.
termos do n.º 2 do artigo 168.º, independentemente da sua propriedade;
e) Consultar, por escrito, o trabalhador antes de introduzir mudanças nos equipamentos e sistemas utilizados na prestação de trabalho, Dúvidas subsistem, contudo, quanto aos trabalhadores que
emergem de um regime de isenção de horário de trabalho
nas funções atribuídas ou em qualquer característica da atividade contratada.
 f) Fornecer ao trabalhador a formação de que este careça para o uso adequado e produtivo dos concretos equipamentos e sistemas que
serão utilizados no teletrabalho.
2. Sem prejuízo dos deveres gerais consagrados pelo Código do Trabalho, o teletrabalho implica, para o trabalhador, os seguintes
deveres especiais:
a) Informar atempadamente a empresa de quaisquer avarias ou defeitos de funcionamento dos equipamentos e sistemas utilizados na
prestação de trabalho;
b) cumprir as instruções do empregador no respeitante à segurança da informação utilizada ou produzida no desenvolvimento da
atividade contratada;
c) Respeitar e observar as restrições e os condicionamentos que o empregador defina previamente, no tocante ao uso para fins
pessoais dos equipamentos e sistemas de trabalho fornecidos por aquele.
d) Observar as diretrizes do empregador em matéria de saúde e segurança no trabalho.
3. para além de responsabilidade disciplinar, as infrações dos deveres indicados no número anterior podem implicar responsabilidade
civil, nos termos gerais.
4. Constitui contraordenação grave a violação dos deveres dispostos no n.º 1 deste artigo.
Artigo 170.º - 1. É vedada a prática de teletrabalho em atividades que impliquem o uso ou contacto com substâncias e matérias perigosos para a
A - Segurança saúde ou a integridade física do trabalhador, excepto se efetuados em instalações certificadas para o efeito.
e saúde no 2. O empregador organiza em moldes específicos e adequados, com respeito pela privacidade do trabalhador, os meios necessários
trabalho para o cumprimento das suas responsabilidades em matéria de saúde e segurança no trabalho, nomeadamente as medidas previstos no
Decreto-Lei n.º 349/93, de 1 de outubro.
3. No quadro da responsabilidade a que se refere o número anterior, o empregador promove a realização de exames de saúde no
trabalho antes da implementação do teletrabalho, e posteriormente, exames anuais para avaliação da aptidão física e psíquica do
trabalhador para o exercício da atividade, a repercussão desta e das condições em que é prestada na sua saúde, assim como das
medidas preventivas que se mostrem adequadas.
4. O trabalhador faculta o acesso ao local onde presta trabalho aos profissionais designados pelo empregador que, nos termos da lei,
têm a seu cargo a avaliação e o controlo das condições de segurança e saúde no trabalho, em período previamente acordado, entre as 9
e as 19 horas, dentro do horário de trabalho.
5. O regime legal de reparação dos acidentes de trabalho e doenças profissionais aplica-se às situações de teletrabalho, considerando-
se local de trabalho o local escolhido pelo trabalhador para exercer habitualmente a sua atividade e tempo de trabalho todo aquele em
que, comprovadamente, esteja a prestar o seu trabalho ao empregador.
6. Constitui contraordenação muito grave imputável ao empregador a violação do disposto neste artigo.
Artigo 199.º A 1. O empregador tem o dever de se abster de contactar o trabalhador no período de descanso, ressalvadas as situações de força maior.
– Dever de
abstenção de 2. Constitui ação discriminatória, para os efeitos do artigo 25.º, qualquer tratamento menos favorável dado a trabalhador,
contacto designadamente em matéria de condições de trabalho e de progressão na carreira, pelo facto de exercer o direito estabelecido no
número anterior.