Tema 01 (Direito do Trabalho): Bruno é teletrabalhador e cumpre

jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meio de

meios telemáticos. A empresa montou um home office em sua
residência, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica),
computador e impressora. O empregador instruiu Bruno de maneira
expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho. Foi assinado um termo de
responsabilidade por Bruno comprometendo-se a seguir as instruções
fornecidas pelo empregador. Em determinado dia de trabalho, quando
conferia relatórios, a cadeira em que ele estava sentado quebrou e ele,
devido à queda violenta, machucou-se. Bruno ficou afastado das
funções por mais de 90 dias. Na hipótese, de acordo com a Lei
Previdenciária e com a Lei 13.467/2017, responda:

A) Ocorreu acidente do trabalho tendo em vista que o trabalho é

prestado na residência de Bruno?

B) Bruno terá direito ao recebimento de auxílio-doença acidentário e à

estabilidade provisória, uma vez que assinou termo de
responsabilidade?

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Profª Déborah Paiva Página 1

Suporte legislativo e jurisprudencial:

Art. 20 da Lei 8213/91 Consideram-se acidente do trabalho, nos

termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou

desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social;

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou

desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é
realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação
mencionada no inciso I.

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa;

b) a inerente a grupo etário;

c) a que não produza incapacidade laborativa;

d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região

em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de
exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não

incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das
condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se
relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente
do trabalho.

Art. 21 da Lei 8213/91 Equiparam-se também ao acidente do

trabalho, para efeitos desta Lei:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a

causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado,
para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido
lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do

trabalho, em conseqüência de:

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro

ou companheiro de trabalho;

Profª Déborah Paiva Página 2

 b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de
disputa relacionada ao trabalho;

c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou

de companheiro de trabalho;

d) ato de pessoa privada do uso da razão;

e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou

decorrentes de força maior;

III - a doença proveniente de contaminação acidental do

empregado no exercício de sua atividade;

IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e

horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a

autoridade da empresa;

b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe

evitar prejuízo ou proporcionar proveito;

c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando

financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da
mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do segurado;

d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para

aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do segurado.§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou
descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades
fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é
considerado no exercício do trabalho.§ 2º Não é considerada agravação
ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de
acidente de outra origem, se associe ou se superponha às
conseqüências do anterior.

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DO TELETRABALHO (Reforma Trabalhista – Lei 13.467/2017)

„Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de

teletrabalho observará o disposto neste Capítulo.‟

„Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços

preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo
único. O comparecimento às dependências do empregador para a
realização de atividades específicas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de
teletrabalho.‟

„Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho

deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.

§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de

teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado
em aditivo contratual.

§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho

para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de
transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em
aditivo contratual.‟

„Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela

aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos
e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho
remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão previstas em contrato escrito. Parágrafo único. As utilidades
mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do
empregado.‟

„Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de

maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de
evitar doenças e acidentes de trabalho. Parágrafo único. O empregado
deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir
as instruções fornecidas pelo empregador.‟”

“Art. 134. § 1o Desde que haja concordância do empregado, as

férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

§ 2o (Revogado).

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 § 3o É vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.” (NR)

Súmula 378 do TST

I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o
direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a
cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença
acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional
que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de
emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.

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