Edição: 01/2010
REGULAMENTO INTERNO Revisão: 08/2021
RH.0023
Capítulo I
Da integração no Contrato Individual de Trabalho
Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A
ação reguladora nele contida estende-se a todos os funcionários, sem distinção
hierárquica tendo sua natureza caracterizada como fonte complementar aos
princípios gerais, direitos e de deveres contidos na Consolidação das Leis de
Trabalho.
Parágrafo único - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o
tempo de duração do contrato de trabalho, não sendo permitido a nenhum
funcionário alegar o seu desconhecimento.
Capítulo II
Da admissão
Art. 2º - A admissão do funcionário condiciona-se a exames de seleção,
entrevista e apresentação dos documentos exigidos no prazo fixado pela
empresa.
Art 3º - O funcionário será avaliado no período de experiência pelo gerente /
supervisor, como também pelo Setor de Recursos Humanos.
Art. 4º - A admissão será efetivada através de contrato de experiência por
período de 45 dias, prorrogável por igual período, após a experiência o contrato
automaticamente será por prazo indeterminado, com base na regra do artigo
445, parágrafo único da CLT.
Capítulo III
Da demissão
Art. 5º - Todo funcionário demitido deverá passar pela entrevista de
desligamento e devolver quaisquer bens de propriedade da empresa que
estiverem em seu poder, como Cartão de Vale Transporte, Cartão do Convênio
Médico, chaves, listas de preços, computadores portáteis, etc.
Capítulo IV
Dos deveres, obrigações e responsabilidades do funcionário
Art. 6º - Todo funcionário deve:
 Cumprir os compromissos assumidos no contrato de trabalho, com
zelo, atenção e competência profissional:
 Obedecer às instruções de superiores hierárquicos
 Sugerir medidas para maior eficiência ao serviço;
 Observar a disciplina no local de trabalho;
 Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e
máquinas, comunicando as anormalidades notadas aos setores
responsáveis, como por exemplo: Setor de Informática, costura,
compras etc.;
 Prestar total colaboração à Empresa e aos colegas, cultuando o
espírito de equipe, integração e mútua fidelidade na realização do
serviço em prol dos objetivos da empresa;
 Informar ao Departamento de Pessoal qualquer modificação com
seus dados pessoais, tais como: estado civil, militar, aumento ou
redução de pessoas na família, mudança de endereço, entre outros;
 Respeitar a honra e integridade física de todas as pessoas com
quem mantiver contato por motivo de trabalho, evitando, por
exemplo, comentários desnecessários sobre a vida dos colegas,
distorção da moral e da verdade, divulgação de fatos, etc.;
 Responder por prejuízos causados à “Empresa” quer por dolo,
quer por culpa (negligência, imprudência ou imperícia)
caracterizando-se a responsabilidade por:
 Sonegação de valores e objetos confiados;
 Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua
fiscalização;
 Erro doloso de cálculo contra a empresa;
 Quebra de sigilo profissional exigido sobre os assuntos
confidenciais da Empresa;
 A responsabilidade administrativa não exime o funcionário da
responsabilidade civil ou criminal cabível;
 As indenizações e reposições por prejuízos causados serão
descontados dos salários quando caracterizada a má-fé ou dolo do
empregado.
 Usar instalações da loja com o máximo de zelo, não escrevendo
nas portas e paredes ou danificando as peças e instrumentos.
 Informar ao gerente/supervisor qualquer ato suspeito, boato ou
fatos que possam desestabilizar o local de trabalho, os funcionários,
ou filiais.
Capítulo V
Da Portaria de Entrada de Funcionários
Art. 7º - O funcionário deverá apresentar-se devidamente vestido no seu local
de trabalho. Todo funcionário em exercício de suas atividades profissionais
representa a imagem da empresa e por esta razão, deve preocupar-se em usar
roupas e acessórios que valorizem esta imagem, evitando exposições
desnecessárias (decotes, saias curtas, roupas rasgadas, peças de moletom;
malhas; camisetas com logomarcas esportivas, políticas ou diversas, tênis, calça
jeans e etc.), cabendo ao gerente/supervisor avaliar se o funcionário está
adequadamente trajado à sua imagem e comunicar ao Setor de Recursos
Humanos.
Capítulo VI
Do Horário de Trabalho
Art. 8º - Os horários de trabalho devem ser cumpridos rigorosamente por todos
os funcionários, inclusive pelos que estiver sujeitos a alteração por necessidade
de serviço.
Art. 9º - Os funcionários deverão estar nos seus respectivos lugares à hora
inicial de trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas
apresentadas estiverem de acordo com as normas do regulamento interno da
Empresa.
Capítulo VII
Do Registro do Ponto
Art. 10º - Todos os funcionários, obrigatoriamente, devem registrar o ponto em
todos os dias trabalhados, no início do expediente, no horário de intervalo e ao
final do expediente conforme determinado pela escala de horário da loja/setor.
Art. 11º - Cabe ao funcionário pessoalmente registrar seu ponto.
1º - É expressamente proibido registrar o ponto de outro colega.
2º - As eventuais irregularidades de ponto deverão ser comunicadas
imediatamente ao gerente/supervisor.
Capítulo VIII
Das Ausências e Atrasos
Art. 12º - O funcionário que se atrasar ao serviço, sair antes do término da
jornada ou faltar por qualquer motivo, deverá justificar obrigatoriamente o fato ao
gerente/supervisor, por escrito.
1º - As faltas por motivo de doença do funcionário serão abonadas somente
mediante a apresentação de atestado médico
 O prazo máximo para a entrega de atestados ao Departamento
Pessoal é de 48 horas.
 Os atestados médicos para que tenham efeito e validade devem
conter em seu corpo o “CID”, ou seja, trazer o código da doença
determinado pelo Conselho de Medicina, assinatura e carimbo do
especialista, sem o qual, o referido documento é nulo de pleno
direito não podendo ser considerado.
 Consultas médicas deverão ser marcadas FORA do horário de
trabalho.
 No verso do atestado, o gerente deverá escrever o nome do
funcionário legível e justificativa (Nome da doença) que o mesmo
alegou para o afastamento.
2º - À Empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, falta de
marcação do ponto, saídas mais cedo, faltas ao serviço, e conseqüentemente, o
repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.
3º - As faltas não justificadas perante o gerente/supervisor, acarretarão à
aplicação das penalidades previstas no Capítulo XlV, como também afetará nos
dias de férias do período aquisitivo correspondente.
Capítulo IX
Utilização dos Recursos Tecnológicos
Art. 13º - A Internet: O uso da Internet na empresa é monitorado, podendo tal
ferramenta ser utilizada pela empresa sempre que necessário.
Os usuários terão registrado seu log de acesso mensal, sendo vedada a
navegação em páginas não relacionadas ao trabalho desempenhado junto a
empresa.
A utilização inadequada da internet acarretará a dispensa motivada do
empregado.
Art 14º - O Correio Eletrônico da Empresa: O Correio Eletrônico é de
propriedade da empresa e será monitorado. Portanto, jamais deve ser utilizados
para envio de correntes, mensagens de motivação, anúncios, piadas, etc. Deve
ser usado apenas para envio de mensagens relacionadas ao trabalho. A
listagem de usuários e suas contas de correio são de propriedade da empresa e
não poderá ser copiados, divulgados ou vendidos, sob as penas da lei.
Art. 15º - O ambiente de informática:
Fica expressamente proibido:
 Acessar outros computadores, recursos de rede e programas que
não foram definidos pela equipe de informática.
 A utilização de disquetes, programas piratas, descansos de tela,
fundos de tela, jogos, etc, como também a retirada de qualquer
objeto como disquetes, cds, cd-roms, programas, sem a devida
autorização.
 Qualquer tipo de acesso a e-mail de outros usuários, bem como
redirecionamentos não autorizados.
 Cópia dos dados das empresas ou de rotina do setor em qualquer
tipo de mídia para utilização fora da empresa.
 Download de músicas, filmes ou programas que não sejam
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relacionados ao trabalho.
 Retirada ou empréstimo de licenças sem autorização expressa do
responsável nomeado pela Diretoria.
 Acesso aos computadores da Diretoria, direta ou indiretamente,
sem permissão.
Art. 16º - Monitoramento de acessos:
 Os “logs” de acesso dos usuários a todos os sistemas serão
armazenados nos servidores.
 As informações armazenadas não serão tornadas públicas.
 Apenas a direção da empresa e seus prepostos poderão acessá-
las.
 Nenhum usuário estará livre de verificação.
 Neste “Log” poderá haver informações pessoais do usuário, caso
este descumpra a norma de uso profissional dos recursos.
Art 17º - Telefone e Fax: As ligações referentes a serviço deverão ser breves e
objetivas. É proibido ligação de caráter particular.
Art 18º - Qualquer responsabilidade atribuída à empresa por mau uso dos
recursos tecnológicos de informática, internet, correio, telefone e fax, serão
repassadas diretamente ao usuário envolvido, que responderá por elas frente às
autoridades competentes.
Capítulo X
Do Pagamento
Art. 19º - O salário é pago por meio de depósito bancário, cujo comprovante
pode ser retirado via extrato bancário.
Art. 20º - Eventuais erros ou diferenças deverão ser comunicados ao
Departamento de Pessoal, até o quinto dia útil após o respectivo pagamento e
serão regularizadas na próxima folha de pagamento.
Art. 21º - As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo
a necessidade da Empresa, ressalvas as exceções legais.
Capítulo XI
Benefício Opcional
Art 22º - O funcionário recém-admitido poderá fazer, após o período de
experiência, a opção pelo Plano de Assistência Médica e/ou Odontológico, caso
esses estejam disponíveis na empresa;
a) O funcionário, ao fazer a opção pelo convênio, terá descontado mensalmente
no salário uma porcentagem, conforme modalidade do plano e utilização. (a
tabela encontra-se disponível no Departamento de Benefícios).
Capítulo XII
Das Proibições
Art. 23º - É expressamente proibido:
 Divulgar endereço, e-mail, telefone fixo ou celular particulares de
funcionários, gerentes, supervisores e diretores;
 Ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço, salvo
por ordem expressa;
 Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os
interesses do serviço;
 Vender qualquer tipo de produto dentro da Empresa;
 Fumar no interior da empresa ou no horário de trabalho.
 Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer
equipamento, documento ou bem da Empresa;
 Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada
da Empresa;
 Burlar ou tentar burlar a marcação de ponto por qualquer meio ou
forma;
 Trazer ou tomar, dentro do recinto da Empresa bebidas alcoólicas
ou entorpecentes, assim como apresentar-se em serviço sob seus
efeitos;
 Sentar-se sobre as mesas, ou instrumentos de trabalho, em
qualquer dependência da Empresa;
 Namoro dentro da Empresa;
 Ler revistas, jornais, periódicos no local de trabalho, sem que estes
sejam referentes ao trabalho;
 Atender celular particular no horário de trabalho;
 Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
 Brincadeiras, empurrões, gritaria, algazarra, bem como gestos
obscenos ou palavras de baixo calão;
 Criar apelidos ou situações que causem constrangimento aos
colegas de trabalho;
 Entregar-se a jogos no horário de trabalho;
 Ofender ou desacatar superior imediato, subordinado, colega ou
pessoa externa (qualquer pessoa que mantenha relações comerciais
com a empresa);
 Solicitar quantidade de vale-transporte diferente da necessária
para comparecer ao local de trabalho;
 A permanência de pessoas estranhas ao serviço, em qualquer
dependência interna da Empresa.
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 Exercer atividade político partidária no recinto da Empresa ou
aliciar funcionários para esse fim;
 Organizar, orientar ou participar de manifestações coletivas de
desapreço.
 Oferecer ou prometer brindes e/ou gratificações a qualquer pessoa
com a finalidade de influenciar qualquer decisão com relação à
empresa, é expressamente proibido.
Capítulo XIII
Vacinação
Art. 24º - Considerando a obrigação do empregador e dos empregados no
sentido de zelar pelo bem da coletividade assim como manter ambiente de
trabalho adequado e correto, é obrigação do empregado se atentar aos
calendários de vacinação, notadamente no que tange ao COVID-19, bem como
concretizar corretamente a sua vacinação.
Art. 25 – Ratifica que o empregado deverá concretizar a sua vacinação,
notadamente quanto ao COVID-19, em consonância com o respectivo
calendário do município de seu domicílio, relembrando ser obrigação de todos
em prol da coletividade e ambiente de trabalho adequado.
Capítulo XIV
Das Penalidades
Art. 26º - Aos funcionários transgressores das normas deste regulamento, serão
aplicadas as penalidades em conformidade com o disposto na legislação
trabalhista.
 Advertência verbal;
 Advertência escrita;
 Suspensão;
 Demissão por justa causa.
As penalidades acima descritas serão aplicadas observando a gradação legal, e
conforme a gravidade da transgressão.
Art. 27º - As penalidades serão orientadas pelo Departamento Pessoal e
aplicadas pelo gerente ou supervisor, segundo a gravidade da transgressão.
Art. 28º - O gerente/supervisor elabora relatório escrito e circunstanciado aos
casos de demissão por justa causa.
Art. 29º - Tão logo a Empresa verifique a ocorrência de uma transgressão e
apure a sua autoria a penalidade será aplicada ao transgressor.
Capítulo XV
Das Disposições Gerais
Art. 30º - Todos os funcionários, sem distinção, devem colaborar, de forma
eficaz, à realização dos fins da “Empresa”.
Art. 31º - Harmonia, cordialidade, respeito, espírito de compreensão e ética,
devem predominar nos contatos estabelecidos independentemente de posição
hierárquica adotada nas relações com seguintes princípios:
 Cumprir rigorosamente a CLT;
 Cumprir rigorosamente a CCT (Convenção Coletiva do Trabalho);
Art. 32º - Ao funcionário é garantido o direito de formular sugestões ou
reclamações acerca de qualquer assunto pertinente ao seu serviço.
Art. 33º - Os funcionários devem observar o presente regulamento, circulares,
ordens de serviço, avisos, comunicações e outras instruções expedidas pelos
superiores ou direção da Empresa.
Art. 34º - Cada funcionário recebe um exemplar do presente regulamento,
declarando, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.
Art. 35º - Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela Empresa,
tendo como base a CLT e a legislação complementar pertinente.
Art. 36º - O presente regulamento pode ser substituído por outro sempre que a
Empresa julgar conveniente, em conseqüência de alteração na legislação ou
rotina de trabalho.
Declaro que recebi e li o exemplar do regulamento interno e estou ciente da
obrigatoriedade do cumprimento das normas nele contidas.
Belo Horizonte, ________ de ________________________ de _____.
NOME DA LOJA /SETOR:
________________________________________________________
NOME DO FUNCIONÁRIO
________________________________________________________
ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO