Processo

Admissional

CLT ART. 41 - EM TODAS AS ATIVIDADES SERÁ OBRIGATÓRIO

PARA O EMPREGADOR O REGISTRO DOS RESPECTIVOS
TRABALHADORES.

https://unico.io/unicopeople/processo-de-admissao-funcionarios/
 Processo de Admissão
DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CANDIDATO
DEFINIR UM PERFIL PARA A VAGA A SER DIVULGADA.

DIVULGAÇÃO
DIVULGAR A VAGA EM SITES,JORNAIS,ENTRE OUTROS.

TRIAGEM DE CURRÍCULOS
SELECIONAR OS MELHORES CURRICULOS PARA A VAGA

CONTATO COM O CANDIDATO: ENTREVISTAS

PROCESSO DE ENTREVISTAS PESSOALMENTE OU ONLINE

CONTRATAÇÃO
PROCESSO DE ACERTO DAS DOCUMENTÇÕES E CONTRATOS

https://unico.io/unicopeople/processo-de-admissao-funcionarios/
 TIPOS DE CONTRATO
Contrato por tempo
determinado

É o contrato de trabalho que tem datas de início e término

antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador.
Lei 9.601/1998
https://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas.htm
Contrato por tempo
indeterminado

Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que

suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expiração deste dependeu da
execução de serviços especializados ou da realização de
certos acontecimentos.
Contrato de estágio

Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente

de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos
que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial
e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educação de jovens e adultos.
Art. 1 o

HTTP://WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/_ATO2007-2010/2008/LEI/L11788.HTM
Contrato de teletrabalho

O teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto

ou trabalho à distância, é uma modalidade onde a
jornada de trabalho é exercida preponderantemente fora
do ambiente empresarial, isto é, da sede do empregador.
ei nº 13.467/17

HTTPS://WWW.PROJURIS.COM.BR/BLOG/TELETRABALHO/#H-O-QUE-E-TELETRABALHO
Contrato de trabalho
intermitente

A Lei 13.467/2017 criou, através do § 3º do art. 443

da CLT uma nova modalidade de contrato de
trabalho, o intermitente, no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação
de serviços e de inatividade.
HTTPS://WWW.GUIATRABALHISTA.COM.BR/GUIA/TRABALHO-INTERMITENTE.HTM
Contrato de trabalho autônomo

A contratação do autônomo, cumpridas por este todas

as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de
forma contínua ou não, afasta a qualidade de
empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.
Art. 442-B

HTTPS://WWW.JUSBRASIL.COM.BR/TOPICOS/173000177/ARTIGO-442B-DO-DECRETO-LEI-N-5452-DE-01-DE-MAIO-DE-1943
 Normas Internas
O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo
qual o empregador pode se valer para estabelecer regras
(direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta
serviços.
ART. 444 DA CLT

Uniforme
Ao implantar a obrigatoriedade do uso de uniforme,
através de normas internas da empresa, o
empregador deve ter ciência que é ele quem arcará
com esse custo, conforme previsto na cláusula 26
da Convenção Coletiva da categoria.
https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/uniforme_horaextra.htm#:~:text=O%20art.,identifica%C3%A7%C3%A3o%20relacionados%20%C3%A0%20atividade%20desempenh https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/regulam_interno.htm
ada.
 Férias

AQUISIÇÃO
O trabalhador adquire direito a férias
após cada período de 12 meses (período
aquisitivo) de vigência do contrato de
trabalho. (CLT, artigo 130).
 Férias

CONCESSÃO
Após o primeiro ano de trabalho (período
aquisitivo), inicia-se a contagem do
período de concessão das férias (período
concessivo).
 Perda do direito
de férias
O empregado que possuir o
número superior a 32 dias de faltas
injustificadas durante o período
aquisitivo perdera ao gozo ou ao
pagamento das férias indenizadas.
 Férias coletivas
Os empregados de uma empresa
podem ter férias coletivas em
período determinado pelo
empregador.
 Férias não concedidas

O artigo 137 da CLT prevê um conjunto de sanções ao

empregador que não concede ou atrasa a concessão ou a
remuneração das férias de seus empregados.
 Adicional de 1/3 de férias

O terço de férias nada mais é do que um bônus em forma

remuneratória para que o colaborador aproveite seu período de
descanso total, sem que haja a necessidade de vender parcela
dessas férias para custear seu momento de lazer.
 Abono pecuniário

Abono pecuniário é a conversão em dinheiro de 1/3 (um terço) dos dias de

férias a que o empregado tem direito.

É uma opção ao empregado, independente da concordância do empregador,

desde que requerido no prazo estabelecido na legislação trabalhista.

https://www.guiatrabalhista.com.br/guia/ferias_abono.htm
 Dispensa por Justa Causa

Os motivos para a dispensa por justa causa são aqueles descritos

no artigo 482 da CLT que,os seguintes motivos: ato de
improbidade do empregado e perda da confiança do empregador,
má conduta no trabalho, desídia do empregado, atos de indisciplina
e abandono de emprego. 
 Verbas rescisórias
Saldo de salário;
Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;
13º salário proporcional;
Férias vencidas, se houver, e proporcionais acrescidas de
1/3 constitucional;
multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
 Pedido de Demissão
Ocorre por iniciativa do empregado. Porém, o
empregado deverá trabalhar durante o aviso
prévio e não haverá redução de horário.

Rescisão Indireta
A rescisão indireta é a justa causa do empregador, podendo o
empregado considerar rescindido seu contrato e pleitear a
devida indenização.
 Culpa Recíproca
Sendo reconhecida a culpa recíproca na rescisão
do contrato, o tribunal do trabalho reduzirá, em
50%, a indenização que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador. Desta forma, o
empregado teria direito a 50% do valor:

Do aviso prévio;
Do 13º salário e férias proporcionais
 Encargos sociais

Os encargos sociais são custos indiretos, de natureza

tributária, pagos ao Estado para que futuramente sejam
revertidos em algum tipo de benefício ao trabalhador.
 Gratificação natalina

A Gratificação Natalina corresponde a 1/12 (um doze avos)

da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de

dezembro, por mês ou fração superior a 15 (quinze) dias

de exercício no respectivo ano

https://www.gov.br/inmetro/pt-br/centrais-de-conteudo/publicacoes/manual-do-servidor/servidor-ativo/2-adicionais-auxilios-beneficios-e-gratificacoes/gratificacao-natalina
 Insalubridade
A NR-15 estabelece as atividades que devem ser consideradas
insalubres, gerando direito ao adicional de insalubridade aos
trabalhadores.
art.189 CLT

Periculosidade
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas
que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado
em virtude de exposição permanente do trabalhador.

Art. 193 Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto Lei 5452/43 | Jusbrasil Norma Regulamentadora No. 15 (NR-15) — Ministério do Trabalho e Previdência (www.gov.br)
 Hora Extra
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 %
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

Hora Noturna
De acordo com o artigo 59 da CLT, a jornada excedente pode
ser de até 2 horas diárias mediante acordo coletivo de trabalho
ou contrato .
Hora extra - CLT: entenda o que diz a lei - Jus.com.br | Jus Navigandi Art. 73 Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto Lei 5452/43 | Jusbrasil
 FGTS
Art. 1º O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), instituído pela Lei nº
5.107, de 13 de setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei.

O empregador é obrigado a depositar todo o mês equivalente a

8% em regra do salário pago mensalmente.
Pelo regime do FGTS, as empresas são obrigadas a depositar mensalmente
até o dia 7 em conta bancária específica na CEF. Esse recolhimento é
efetuado por meio de uma guia de recolhimento do FGTS e informações à
previdência social (GFIP).

Hora extra - CLT: entenda o que diz a lei - Jus.com.br | Jus Navigandi Art. 73 Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto Lei 5452/43 | Jusbrasil
 Multas
As multas empresariais são aplicadas para empresas que deixam de
cumprir obrigações legais, como as trabalhistas, ambientais ou
mesmo fiscais.

https://vexai.com.br
GRUPO
NOMES:

Najah Cugler
Denilton Dobroka
Adriel Rodrigues
Juan Gimenes
Dérillyn Gonçalves

CURSO:ASSISTENTE DE PESSOAL