DIREITO DO

TRABALHO I
7.º PERÍODO
Prof.: JANAY GARCIA
 Duração do Trabalho
• Jornada de trabalho:
• Teorias:
• Tempo efetivamente trabalhado
• Tempo à disposição do empregador
• Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
• § 1º  Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em
que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.   
• § 2o  Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o
que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta
Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias
públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para
exercer atividades particulares, entre outras:             
• I - práticas religiosas;              
• II - descanso;            
• III - lazer;            
• IV - estudo;            
• V - alimentação;              
• VI - atividades de relacionamento social;               
• VII - higiene pessoal;            
• VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.           
 Duração do Trabalho

• Jornada de trabalho:
• Súmula 429, TST - Considera-se à disposição do empregador, na forma do art.
4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a
portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10
(dez) minutos diários.
• Horas in itinere – art. 58, § 2º  O tempo despendido pelo empregado desde a
sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por
não ser tempo à disposição do empregador. 
 Duração do Trabalho
• Jornada de trabalho:
• Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia. (Princípio da inalterabilidade
contratual lesiva)
• Mitigado pela Reforma Trabalhista
• Art. 611-A, CLT, I, II, VIII, X, XIII
• Art. 611-B, CLT, p.ú.
• Art. 444, p.ú., CLT – hipersuficiente negoncia diretamente
 Duração do Trabalho
• Jornada de trabalho:
• Jornada normal:
• Máxima: 8h/dia e 44h/semana (art. 7, XIII, CF)
• Especial: em regra decorre de previsão legal
• Bancário: 6h/dia e 30h/semana
• Súmula 113, TST - O sábado do bancário é dia útil não trabalhado e não dia de repouso
remunerado, não cabendo assim a repercussão do pagamento de horas extras habituais
sobre a sua remuneração.
• Art. 225 - A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente
prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais,
observados os preceitos gerais sobre a duração do trabalho.   
• Súmula 124, TST
• I – o divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário será: 
•  Res. 219, de 26/06/2017 - DJ 28, 29 e 30/06/2017 (Nova redação a súmula. Adaptação
ao CPC/2015). 
• a) 180, para os empregados submetidos à jornada de seis horas prevista no caput do
art. 224 da CLT; 
• b) 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do
art. 224 da CLT.
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• Jornada de trabalho:
• Especial: em regra decorre de previsão legal
• Bancário: 6h/dia e 30h/semana
• Súmula 55, TST - As empresas de crédito, financiamento ou investimento, também
denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos
do art. 224, da CLT.
• Súmula 199/TST «I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do
trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqUenta por
cento), as quais não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão do
bancário.
• Súmula 239, TST - É bancário o empregado de empresa de processamento de dados que
presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa
de processamento de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do
mesmo grupo econômico ou a terceiros.
• Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos
empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos
e serventes, empregados em bancos e casas bancárias.
• Súmula 257, TST - O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermédio de
empresas especializadas, não é bancário.
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• Jornada de trabalho:
• Especial: em regra decorre de previsão legal
• Professor:
• Art. 318.  O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um
turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente,
assegurado e não computado o intervalo para refeição.  
• OJ SDI-1, 206, TST
• OJ SDI-1, 244, TST
• Art. 7, IX, CF e art. 73, CLT – 20% adicional noturno
• Art.7, XIII, CF e OJ SDI-1 393, TST
• Telefonista (empregado nos serviços de telfonia, de telegradia submarina e subfluvial, de
radiotelegrafia e radiotelefonia):
• 6h/dia e 36h/semana
• Art. 229 - Para os empregados sujeitos a horários variáveis, fica estabelecida a duração
máxima de 7 (sete) horas diárias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-
se deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre
que se verificar um esforço contínuo de mais de 3 (três) horas.
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• Jornada de trabalho:
• Especial: em regra decorre de previsão legal
• Advogado empregado: Lei 8.906/94
• 4h/dia e 20h/semana
• Art. 20, LEI – Se houver exclusividade, 8h/dia e 44h/semana
• Hora extra: 100%
• Adicional Noturno: 25% (20h às 5h)
• Turno Ininterrupto de revezamento:
• 6h/dia e 36h/semana
• Atividades empresariais ininterruptas
• Constante modificação de horário de trabalho; fixada por escalas
• Súmula 360, TST - A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno,
ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6
horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/88.
• Súmula 675 STF - Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante a jornada de seis horas não
descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do art. 7º, XIV, da CF/88
.
• Súmula 423, TST - Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito
ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.
• OJ SDI-1, 420, 275 E 274, TST
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• Jornada de trabalho:
• Especial: em regra decorre de previsão legal
• Jornada a tempo parcial:
• Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais,
ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
• 30h/semana sem possibilidade de horas extra/semana
• OU
• 26h/semana com possibilidade de horas extra/semana
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• Sobreaviso:
• Art. 244, § 2º, CLT
• Aguardar chamado em casa
• Duração de no máximo 24h
• Pagamento de um 1/3 do valor da hora normal
•  Súmula 428/TST «I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o
empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou
informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o serviço durante o período de descanso.»
• Prontidão:
• Art. 244, § 3º, CLT
• Aguarda nas dependências da empresa
• Duração de no máximo 12h
• Pagamento de um 2/3 do valor da hora normal

• ATENÇÃO: Quando chama para o trabalho, o pagamento passa a ser da hora normal.
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• Jornada e horário de trabalho:
• Jornada é tempo que o empregado fica a disposição do empregador aguardando ou
executando ordens
• Horário de trabalho é a identificação do início e término da jornada de trabalho.
• Controle de horário:
• Estabelecimento com mais de 20 empregados é obrigatório o controle de ponto (Alteração Lei
LEI Nº 13.874, DE 20 DE SETEMBRO DE 2019)
• Manual, mecânico ou eletrônico
• Não há exigência de anotação especifica do intervalo para repouso e alimentação, basta a pré-assinalação
• Art. 611-A, X, CLT
• Art. 74, CLT
• Súmula 338, TST
• Art. 58, § 1º, CLT
• Súmula 366, TST - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a
jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades
desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
• OBS: Marcação de ponto por exceção
 Duração do Trabalho
• “Art. 74.  O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.
• § 1º (Revogado).
• § 2º  Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia,
permitida a pré-assinalação do período de repouso.
• § 3º  Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos
empregados constará do registro manual, mecânico ou eletrônico em seu
poder, sem prejuízo do que dispõe o caput deste artigo.
• § 4º  Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à
jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito,
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.” (NR)
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• Jornada Extraordinária:
• Deve ser prestada apenas excepcionalmente e sua regularidade depende de
cumprimento de requisitos previstos em lei (art. 59, CLT e art. 7 XVI, CF)
• Existência de acordo de prorrogação de jornada
• No máximo 2h extras por dia
• Pagamento com 50% do valor da hora normal
• Cálculo salário hora:
• Jornada:
• 44h/semana – divisor 220
• 40h/semana – divisor 200
• 36h/semana – divisor 180

• Súmula 340, TST - O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de

comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em
horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se
como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.
• OJ SDI-1, 397 e 235, TST
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• Jornada Extraordinária:
• Decorrentes de força maior ou serviços inadiáveis
• Art. 61, CLT
• Art. 501, CLT
• Não pode ultrapassar 12h de trabalho por dia
• Art. 61, § 3, CLT – 45 dias por ano
• Supressão das horas extras
• Horas extras prestadas com habitualidade durante pelo menos 1 ano
• Súmula 291, TST - A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o
direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total
ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de
serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares
nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supressão.
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• Jornada Extraordinária:
• Compensação de jornada
• Banco de horas anual – CCT e ACT
• Banco de horas semestral – Acordo individual escrito
• Banco de horas mensal – Acordo individual tácito ou escrito
• Menor de 18 anos – art. 413, I, CLT

• Semana espanhola
• 48h em uma semana e 40h em outra semana
• Semana inglesa
• Não trabalha no sábado e distribui as horas durante a semana, respeitando o limite máximo de
10h/dia
• 12x36
• 12h seguidas de trabalho e 36h ininterruptas de descanso
• Pactuado por CCT ou ACT (Art. 59-A, CLT)
• Setor da saúde é facultado por acordo individual (Art. 59-A, § 2º CLT)
• Não recebe pagamento em dobro nos domingos e feriados
 Duração do Trabalho

• Jornada Extraordinária:
• Empregados excluídos de horas extras
• ART. 62, CLT
• Atividades externas
• Gerentes
• Teletrabalho
• Trabalho noturno:
Tipo de empregado
Empregado urbano
Art. 73 CLT
Empregado rural
Art. 7º, Lei 5.889/73
Portuários
OJ SDI-1, 60, TST
Advogados empregados
Art. 20, § 3º, Lei 8.906/94
Menor de 18 anos
Art. 7º, XXXII, CF
Art. 404, CLT
Regras
- 22h às 5h
- Hora noturna reduzida 52’30’’
- Adicional noturno 20%
- Agricultura 21h às 5h
- Pecuária 20h às 4h
- Não tem hora noturna reduzida
- Adicional noturno 25%
- 19h às 7h
- Não tem hora noturna reduzida
- Adicional noturno 20%
- 20h às 5h
- Não tem hora noturna reduzida
- Adicional de hora noturna reduzida
- Adicional noturno 25%
- PROIBIDO